1、企業文化及公司制度學習交流之感想張春艷 2012年2月4號的文化學習交流活動我感觸很深。我對這次企業文化及公司制度學習極為贊同。雖然僅短短的一天，我卻學到了以前在學校從未接觸過的文化知識，在這次文化學習中王老師不僅給我們講了如何認清自己定位自己，還交給我們很多為人處事的道理，還教我們如何去做一個讓公司喜歡，老師喜歡的人。 我從中學到了：首先，做事要先做人，即先學會了怎樣做人，然后就會明白許多事理，從一些方面就會了解到怎樣去做事情；其次，最不了解的人是自己，最大的敵人也是自己，我們要克服自己種種缺點，發揚自己的優點，才會在這個不斷學習的過程中更進一步的了解自己，熟悉自己，從而超越自己；再次，學習

2、優秀文化的核心理念，了解了核心理念，就比別的員工高出了一層境界，從而鍛造不一樣的人生；最后，鍛造理想人生，實踐“和諧”之夢，要學會“舍”，要爭取“得”。而且我們要做社會需要的人，從“小愛”到“大愛”，如果有智慧，請奉獻智慧；若沒有智慧，請奉獻汗水。我希望自己以后做一名既奉獻智慧，又奉獻汗水的人。另外，我們學習了怎樣融入團隊，我首先了解了團隊的概念，團隊是由一些具有互補技能、愿意為共同目標而相互承擔責任的兩個或以上的人組成的群體。構成團隊的要素包括：應集中力量于共同目標，工作上互助互賴，心理上彼此意識到對方，感情上交互影響，行為上有共同的規范，能很好地合作，以追求集體的成功。 下面我就如何做一個

3、讓公司，老師喜歡的人做一下闡述： 第一：要認同接受認同公司文化，了解公司核心理念，遵守公司規章制度。 第二：想要做一個公司，老師喜歡的人必須踏踏實實學習，老老實實做事，有真才實干，勤學苦干。 第三：按規矩做事，適應單位，適應環境，適應團隊，去適應自己想去接觸的人和事。積極的融入到團隊中去。 第四：懷著一顆感恩的心去為人處事。常懷感恩之心，用感恩的心做人、做事、學習、工作，不找借口。 第五：做到以忠誠企業為榮，以背離企業為恥；中心的需要，就是我的工作；工作無借口；對工作負責，就是對自己負責；做大限度服從；嚴格執行上面的決定，做到一個目標，一個行動，一個核心，一個團隊，一條心，一張嘴。 第六：有團

4、隊合作意識，要知道集體的力量是最偉大的，學會運用集體的力量，學會與他人合作。 第七：要有良好的做事態度，要知道：態度決定一切，細節決定成敗，信譽決定未來。有好的態度才會做好一切事情，不要放過細節問題。 總之，從這次文化交流活動中學到了很多的以前從未學過的知識，讓我們從理論上豐富了自己的閱歷，真的很感謝中心給我們這樣一個機會，學到了這么多有用的知識，為以后的工作鋪了一個黃金大道。也非常感謝王老師，以及所有的老師精心準備的這次交流活動，讓我們更進一步的了解了公司的文化和發展，也讓我們認清了自己應該奮斗的方向，讓我們的人生開始起航了，知道了下一步該怎么做，就要朝自己的方向開始努力，爭取做一個對社會有

5、用的人。關于公司規章制度的頒布及學習心得體會的工 作 簡 報（第001期）沁陽市鴻豐置業有限公司行政綜合辦 2011年3月28日員工大會頒布公司規章制度：公司于2011年3月21日19：00在三樓會議室召開了全體員工大會，大會主要有以下內容。一、 行政部宣布公司的規章制度及崗位責任制。1、 宣讀公司下發規章制度的文件。2、 公布公司組織架構圖，并作解釋。3、 針對公司主要規章制度講解。會后，各部門必須組織本部門員工進行學習。二、 總經理布置公司2011年全年工作任務。1、 公司想要發展壯大，一定要靠制度管人。公司的規章制度頒布之后，所有人都要不折不扣的執行，部門經理以上人員要組織各自部門的員工

6、認真學習。一要領會、二要執行。2、 對今年各部門的主要工作任務進行布置。三、 董事長在這次全體員工大會上作了重要發言。董事長著重強調了以下三點：1、 目前公司的當務之急是把公司的工作重點集中到工程和營銷上，嚴格聽從許總的一切安排和調度，各部門全力配合好這一重點工作。2、 公司上下團結一心，各部門之間、上下級之間、同事之間有事要及時溝通，有不同意見當面交換，這樣會充分提高我們的工作效率。3、 沒有規矩不成方圓，公司的規章制度已經頒布了，上到領導，下到員工在制度面前人人平等，不允許搞特權，否則任何規矩都會流于形式。各部門積極組織學習公司規章制度：公司各部門積極響應了規章制度及崗位責任制的學習，各部

7、門員工針對本部門的崗位責任制展開了學習和討論。在學習過程中，首先針對本部門工作中出現的各種問題給予分析，結合各個崗位的責任制進行了充分講解，針對性的給每個人提了具體的工作建議和要求。另外，讓每個員工針對自己的崗位，就崗位職責作了宣讀，同時，針對這次學習結合每個人的具體工作，在崗位責任制學習之后，員工分別寫出了心得體會。經過這次學習，公司各個部門都充分認識到了各個部門工作的重要性，同時，也充分明白了其他各部門的工作內容和規章制度，為以后公司各個部門之間的溝通和合作，做好了充分的鋪墊工作。同時，各個部門之間的凝聚力也得到了加強。員工學習心得體會摘錄：針對此次崗位制度的學習，行政部孔總針對各個員工上

8、交的心得體會，總結出其中優秀的語言，摘錄出來，供各個部門互相學習。我們將這些好的語言和感悟分別摘錄如下：營運部任素姍寫到：紀律的制定是為了提高個人的工作執行力，讓每個人都有一顆積極心態，把工作做到最好。我非常感謝領導給我這樣一個平臺，讓我在這個舞臺上起步，我一定要積極配合領導的工作，懷著一顆感恩積極的心態來對待工作，做到最好最優秀。營運部李玲寫到：態度決定一切，用什么樣的態度對待生活，就會有什么樣的生活現實。我們每個人都渴望成功，渴望像成功人士一樣運籌帷幄、審時度勢。但往往一遇到一點的挫折，就開始抱怨生活，抱怨一切，開始消極的對待每一天，最終一事無成。成功其實很簡單，但簡單并不代表著容易，就像

9、每天都寫日志一樣，其實是很簡單的事情，但幾個人能堅持不懈的記下去呢？把簡單的事情重復做，每天進步一點點，你就每天離成功也進一點點了。營運部耿曉霞在心得中寫到：制度是以公司的整體管理為基礎而制定的，它雖然是約束，但也是搞好自身素質的一種方式。我們來到公司這樣一個大家庭，就要以公司為中心，通過自己的努力去做好自己的本職工作，而制度就是讓自己有目標，有方向的去做自己應做的工作。營運部笪芳結合自己寫的很深刻：隨著以后公司條例的更加完善，我們能做到的就是嚴格要求自己，讓自己的每一根弦都崩起來，不斷的提高自己本身的覺悟，認真履行自己的工作任務。營運部湯文波也有很深的體會：“傅總說的那段話，讓我有很深的啟發

10、，我們是一個公司，也是一個大家庭，更是一個團隊，俗話說，無規矩不成方圓，我們都應該把自己當成家庭的主人，團結一心，互相溝通，來完成我們共同的目標。”營運部司靜茹寫到：我們營運部的同事們經過學習，讓公司的制度更深一步的印到了自己的腦海里，使自己的行為和言語更得到了規范化，在以后的每一天里，我們都要遵守公司規章制度，我們每做的一件事，都代表公司的形象，所以我們更要嚴格要求自己，做一個高品質的人。營運部李晶晶的感想是：通過學習提高了思想認識，增強了遵守公司制度的自覺性，無規矩不成方圓，規章制度是企業發展的重要基礎，也是檢查和糾正一切違規問題的依據。營運部靳云飛寫到：任何一個家庭，一個集體，一個團隊，

11、一個公司，要想做到成功，有一套完善的管理制度，一定是最重要的。一個團隊中，大家來自不同的地方，都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，變得團結，變的有凝聚力，統一而有效的管理服從公司的管理，增強執行力，是非常重要的。做任何事情，其實沒有捷徑，唯一的路徑，就是勤奮。嚴格按照公司的管理制度，奮力向目標沖刺，真正成為踏實實行路人。營運部崔金燕寫到：制度面前人人平等，而且它是一把雙刃劍，在規范你的同時更能提高自己的業務水平和素質。崗位責任制讓每一位員工明白自己在崗位上需要做什么和怎么做。我堅信，在鴻豐公司的嚴格要求下，我們都會把自己打造成公司的棟梁以及行業中的精英。營運部段麥霞

12、寫到：提高個人的執行力，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。沒有優秀的個人，只有優秀的團隊，個人的力量再強大也是有限的。開盤時的一億八千萬是我們的奮斗目標，堅信在秦總的帶領下，我們將端正自己的態度，越拼越勇，把鴻豐當成自己的事業，時刻樹立公司興旺我自豪，公司衰落我恥辱的榮辱觀。不惜一切代價來努力完成，一定不會辜負領導對我的期望。營運部張松波寫到：作為一名置業顧問，我們既要為公司沖鋒陷陣，又要為維護公司的形象，所以規章制度對我們來說尤為重要，只有我們做好了，公司的整體形象才會更好。營運部王玲麗寫出了振奮人心的口號：迎接挑戰，完善自我，服務至上，善待客戶，遵章守紀，永

13、爭第一，團結奮斗，振興鴻豐。行政部杜字慧寫到：養成良好的工作習慣，每天寫日記，把已經完成的工作和需要做的工作都用筆寫下來，這樣對自己的工作具有監督作用，對工作進步也很有幫助的。人無完人，沒個人都有優缺點，極力發揮自己的長處，積極不斷的學習來彌補自己的不足，這就要求公司上下團結一心。我也希望自己各方面都有所成長，我來公司的職務是按揭員，但是現在還不到辦理手續的時候，所以我就更應該多攬活，不斷學習，取得更大的進步。行政部李秋霞寫到：經過我在鴻豐的這一段時間，我體會到了很多，第一，我學會了怎樣做事，做人。第二，我覺得干保潔員不丟人，為什么不丟人，因為沒有保潔員辛苦的工作，就換不來公司明亮的窗戶，只有

14、公司干凈明亮了，大家的心里也敞亮了。這就是孔主任說的一句話，每一個螺絲釘都有它的作用，每個人都有每個人的作用，只是工種不同而已。第三，我覺得以后要更加認真仔細的工作，把領導安排的各項工作和任務完成的妥妥當當。行政部朱蓬勃寫到：通過學習公司行政部的崗位制度和責任制，我深受感動，原來我的崗位是這么的重要，讓我又重新認識了這份工作，對這個團隊有了更直接，更清晰的了解和學習。學習過程中，我發現了自己的不足之處還有很多，自己對工作的用心程度還遠遠不夠。我下決心要把本職工作做到更好，對于鴻豐公司而言，我們都是一張白紙，我們要在這張白紙上描繪最精彩，出色的一筆，在此，感謝公司對我們的幫助，給了我們學習鍛煉的

15、機會、成長進步的機會。行政部楊萍寫到：我做為一名鴻豐公司的員工，我感到自豪，雖然工作是最基層的一項工作，但為了公司能在沁陽樹立一個新的形象，我愿意加倍努力工作，創造出一個優美、整潔、煥然一新的新環境，用最優質的服務回報公司。總之，通過制度的學習、貫徹、落實、公司的各項工作將更加有序的開展，真正做到董事長的要求，制度和崗位責任制頒布了，就要嚴格執行，不能流于形式。只有每個員工真正通過這次學習，真正認真做到積極反思，以后的工作才可以有所突破。公司的發展才會更加迅速，我們才會取得更加優異的成績。抄送：營運部、行政部、工程部、財務部、開發部。許曉華：公司制度學習心得發布時間：2009-10-15 10

16、:27:50 點擊率：7974 次中秋、國慶雙節前夕，為了更有效的管理好我們這個團隊，美格林超市組織了公司管理層學習部分公司制度，制度大部分員工都已經學習了很多次，有些員工覺得沒必要再學，可我卻認為多學一次就會加深一回印象，同時也會得到不同的心得體會。通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度；同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。“沒有規矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。一家企業的發展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度