1、最新整理 廣告公司員工規章制度范本一試用期和正式聘用二考勤制度三工資制度四福利待遇五崗位責任制度六工作日志制度七呈報制度八辦公用品管理制度九資料管理制度十后勤管理制度十一安全保衛制度十二保密制度歡迎您加入廣告公司！公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位 科學的競爭機制和良好的發展 平臺，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏” 的目的。一 試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工 作積極態度工作能力業務水平敬業精神綜合素質等擇優錄用。測試：專業知識及技能的測試（面試 筆試 試用等方式）報到手續：經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸

2、免冠照片兩張學歷證書 身份證復印件到公司。（報到時出示原件）人事檔案： 公司為每位員工建立人事檔案 (員工登記表 聘用合同 績效考核 文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實 的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實 性。二 考勤制度考勤制度作為考核員工 獎優罰劣的重要依據之一。每個廣告人都知道， 廣告行業有其自身的特殊性， 根據工作需要， 管理者有 權變動工作日程安排。 自己的工作未完成， 應主動加班予以完成， 薪金根據公司 總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。

3、反之，其他員工缺勤時， 你也要承擔更多的工作任務。 你應當嚴格執行并有責任 將自己的缺勤次數控制在最低限度。 當你知道要遲到時， 有責任事前通知你的上 級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分， 并作為員工績效考核的重要參 考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分 罰金，甚至辭退。1 公司作息時間規定8：3017：30(12：0013：00為用餐休息時間)2 懲罰：(1)遲到早退一次扣X元(超過x小時扣半天)3 考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。( 1 )國家法定節假日， 原則上休息， 如工作需要， 須無條件上崗， 不批假。( 2 )病假需經領導批準后休息。( 3 )事假需本人以

4、書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重， 考慮客戶利益和公司全局， 有職業道德觀念。（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應打開 xxxx ，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需 要，應配合完成。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4 離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司， 并按要求與主管或相關人員進行工作 交接，整理清查以往客戶資料 設備 財產及以往使用的公司財物，方可離職。5 自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何

5、工資6 解雇：聘用期內，因工作表現 能力等因素不符合本公司要求， 無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資 基本工資十30天（不含福利 獎金等）7 開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。 員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。（ 1） 在試用期內， 不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上， 工作效率低， 業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）（ 2） 玩忽職守 帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。（ 3） 嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報 事實者，造成不良影響的。4） 因個

6、人原因給客戶留下不良影響， 說不利企業言語， 流露對企業不滿 自成小團體，消極怠工 無理取鬧的（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。（6）工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績 或提高，予以警告或勸退。（8）以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）私自動用公司微機軟硬件， 致使電腦無法正常工作。 造成損失責任自 負，嚴重者追究其法律責任。（10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的 辭職原因，否則一經查出，予以辭退。（11）偷取公司及同事財物。（12）

7、利用公司資源（耗材 微機 光盤 打印機 掃描儀等）加工自己或他 人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報。三 工資制度 公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度 工 作業績調整工資金額。工資結構：基本工資 崗位工資全勤獎 績效工資，企業工齡工資。工資發放：當月 20 日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資 會提前或延后發放。 員工轉正前后月薪一般不會有太大變化， 因為公司對待員工 的試用期主要是考核其德行操守 積極態度 工作能力 職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半

8、） ，待員工合理離職后，予以 退還，員工有下列情形者，不予退還。1 離職時，未提前一個月提出。2 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3 嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。四 福利待遇 各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案 身份 證明齊全，企業根據員工的績效考核 業務水平 出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。（1） 人身保險。1 公司負責員工工作期間的免費午餐。2 加班在 20： 00 點以上者，有夜餐或餐補。3 周日加班者，公司負責餐或餐補。5 員工需外出（工作時間）每餐補助 5 元/ 人，超出部分自理。6 正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼 書報 交通 洗理 通訊 等計 30元，醫補計 10 元，全勤獎 50 元，任何形式的遲到 早退 請假除按每日 扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）五 崗位責任制度