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文檔簡介
1、工資集體協商具體內容與流程一、工資集體合同的概念根據中華人民共和國勞動合同法，企業職工一方 與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。就勞動報酬或工資調整機制訂立的合同即工資集體合同。二、工資集體協商內容（一）本單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工 資分配形式；（二）工資支付辦法及支付的周期和日期；（三）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；（四）工資調整辦法；（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（六）特殊情況下職工工資（生活費
2、）支付辦法；（七）其他勞動報酬分配辦法。（八）工資集體協議的變更或期滿續簽、或提前終止等事項。三、工資集體協商流程工資集體協商的程序和步驟共計十二項，歸納如下：1 、成立工資集體協商工作領導小組，做出建立工資集體協商機制、開展工資集體協商工作的決定（或工資集體協商制度）。2 、 工會委員會推薦并公示產生出五名職工方協商代表，工會主席為首席代表。3、企業法人代表授權委托公司總經理為企業方協商首席代表，產生五名企業方協商代表。4、職工方向企業方就本年度工資集體協商提出工資集體協商要約書。5 、 企業方就職工方提出的要約書內容， 提出要約回復，同時建議工會在建立工資集體協商機制中，要讓廣大職工充分認
3、識其重要意義，既共享發展成果，又共擔管理責任。6 、 根據職工方與企業方商定的正式協商時間， 做出 工資集體協商報告書，上報興東方公司工會。7、召開動員會，在職工中進行宣傳教育活動。8、召開專題報告會，介紹本年度工資調整方案、財務收支預算報告。9、召開正式協商會議，根據雙方代表協商形成工資專項集體合同（草案）或工資集體協商協議書，提交職代會審議。10 、召開職代會通過職工協商代表名單；審議通過工資專項集體合同或工資集體協商協議書；審議通過職代會決議；雙方首席代表簽訂工資專項集體合同或工資集體協商協議書。11 、完成備案，按照規定將職代會審議通過的工資專項集體合同及雙方協商代表組成方案、職代會決議上報地方人保局審查備案，并取得批復。12 、將職代會審議通過的工資專項集體合同及雙方協商代表組成方案、職代會決議等報興東方公司工會備案。四 、 工資集體協商協議書（專項合同）樣本可編輯歡迎您下載我們的文檔，后面內容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面，打造全網一站式需求Ppt課件制作
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