1、 東財人力資源管理在線作業三（隨機） 一、單選題（共20道試題，共80分。）得分：44 V 1.對某類職位的工作性質、任務、責任、權限、工作方法、工作應用實例、工作環境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（ C）。 A. 職位規范 B. 工作規定 C. 職位說明書 D. 其他 正確答案：C滿分：4分得分：4 2.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（C ）特征。 A. 強制性 B. 保障性 C. 適度性 D. 福利性 正確答案：C滿分：4分得分：4 3.通過員工的績效考評，管理者可以及時發現工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現了員工績效

2、考評的哪一個目的。（A ） A. 績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段 B. 績效考評是員工改進工作及謀求發展的重要途徑 C. 績效考評是企業人力資源管理工作的重要依據 D. 績效考評是企業經營的依據 正確答案：A滿分：4分得分：4 4.作為激勵的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現的可能。這體現了（D ）。 A. 目標定得越高越好 B. 目標要與需要相適應 C. 目標要具有挑戰性 D. 目標要具有實現的可能性 正確答案：D滿分：4分得分：0 5.在企業經營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，并在空間和時間上使勞

3、動力、勞動資料和勞動對象形成最優配置，才能保證企業生產經營活動有條不紊地進行。這體現了人力資源管理的哪一方面的意義？（ ） A. 有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率 B. 有利于促進企業生產經營活動的順利進行 C. 有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢 D. 有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益 正確答案：B滿分：4分得分：0 6.職位分析的最終工作成果是職位規范和（ ）。 A. 職位規定 B. 獎勵文件 C. 職位說明書 D. 工作規范 正確答案：C滿分：4分得分：4 7.由于傷亡事故、職業病和職業中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發展下去，勢必影響整個國民經濟和社

4、會生產的發展。這反映了（ ）。 A. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策 B. 勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件 C. 勞動保護是現代化生產發展的客觀要求 D. 以上說法都不對 正確答案：B滿分：4分得分：0 8.經過考試取得晉升資格的方法稱為（ ）。 A. 主管人員評定法 B. 配對比較法 C. 升等考試法 D. 評價中心法 E. 不確定 正確答案：C滿分：4分得分：4 9.按照國家規定或當事人要求，企業將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（ ）。 A. 保管 B. 證明 C. 鑒定 D. 鑒證 正確答案：D滿分：4分得分

5、：0 10.（ ）是支配人行為的直接動力。 A. 動機 B. 欲望 C. 需要 D. 目標 正確答案：A滿分：4分得分：0 11.職工一旦被確診為職業病，就應發給（ ）。 A. 醫療證 B. 通知書 C. 職業病診斷證明書 D. 什么也不發 正確答案：C滿分：4分得分：4 12.企業應力爭用盡可能少的招聘費用，錄用到高素質、適應企業需要的人員。這體現了招聘中的（ ）原則。 A. 雙向選擇 B. 效率優先 C. 公平競爭,擇優錄用 D. 公正 正確答案：B滿分：4分得分：4 13.填寫職位調查表時，首先應注意的問題是（ ）。 A. 指出工作責任的大小 B. 按時間先后順序將本職位的全部工作任務一

6、一列出 C. 指出本職位與其他職位的關系 D. 指出是否有領導、監督責任 正確答案：B滿分：4分得分：0 14.企業對人力資源總量平衡，結構不平衡所采取的措施是（ ）。 A. 減少員工工作時間 B. 減少員工工資 C. 制定針對性較強的業務計劃 D. 鼓勵員工退休 正確答案：C滿分：4分得分：4 15.企業中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（ ）。 A. 安全生產責任制 B. 安全技術管理 C. 安全生產教育 D. 安全生產檢查 正確答案：A滿分：4分得分：4 16.目前，許多企業的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了

7、解自身表現與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（ ）的問題。 A. 考評標準的信度問題 B. 績效考評中的效度問題 C. 考評方法問題 D. 考評的反饋制度 B. 效率優先 C. 公平競爭,擇優錄用 D. 公正 正確答案：B滿分：4分得分：4 17.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（ ）。 A. 崗位名稱表 B. 職務名稱表 C. 崗位規范 D. 職位說明書 正確答案：B滿分：4分得分：0 18.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內容是（ ）。 A. 國家救助 B. 社會保險 C. 社會福利 D. 公共衛生 正確

8、答案：B滿分：4分得分：0 19.員工報酬中相對穩定的部分，也即勞動報酬的主體是（ ）。 A. 津貼 B. 獎金 C. 基礎工資 D. 保險 正確答案：C滿分：4分得分：4 20.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為_。 A. 排列法 B. 分類法 C. 評分法 D. 因素比較法 正確答案：D滿分：4分得分：0 二、多選題（共5道試題，共20分。）得分：0 V 1.情景模擬的優點是（ ）。 A. 效度高 B. 費用少 C. 信度高 D. 預測性強 E. 不確定 正確答案：ACD滿分：4分得分：0

9、 2.據調查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（ ）征召方式。 A. 內部征召 B. 報紙廣告 C. 就業機構 D. 校園征召 E. 自薦 正確答案：AB滿分：4分得分：0 3.勞動合同的形式有（ ）。 A. 口頭合同 B. 書面合同 C. 定期合同 D. 不定期合同 E. 其他 正確答案：AB滿分：4分得分：0 4.員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業工作的需要，發展成為對（ ）的塑造，以及滿足企業與個人兩方面的需要。 A. “慣例人” B. “理性人” C. “企業人” D. “公司人” E. “現代人” 正確答案：CDE滿分：4分得分：0 5.與企業員工晉升制度相配

10、套的制度有（ ）。 A. 職位分類制度 B. 任期目標責任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 E. 不確定 正確答案：ABC滿分：4分得分：0 東財人力資源管理在線作業三（隨機） 試卷總分：100 測試時間：- 試卷得分：88 單選題 多選題 一、單選題（共20道試題，共80分。）得分：72 V 1.設備結構不安全，設備有缺陷屬于勞動過程中（ ）方面的不安全因素。 A. 物的因素 B. 人的因素 C. 環境的因素 D. 管理的因素 E. 以上都不是 正確答案：A滿分：4分得分：4 2.社會保障水平要與生產力的發展水平相適應；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業效益水平，以及職工個人的經濟

11、和心理承受能力相適應。這表明了確定社會保障制度要遵循的（ ）的原則。 A. 公平與效率相統一的原則 B. 從實際出發,量力而行的原則 C. 社會保障與就業保障適當分離的原則 D. 權利和義務相統一的原則 正確答案：B滿分：4分得分：4 3.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現了動機對人的行為的（ ）機能。 A. 始發機能 B. 指向機能 C. 強化機能 D. 沒有作用 正確答案：B滿分：4分得分：4 4.在受訓者結束培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（ ）。 A. 工作績效評價法 B. 測驗的方法 C. 同類

12、員工比較法 D. 工作態度考察評價法 正確答案：D滿分：4分得分：4 5.社會保障基金來自國家、企業和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現了社會保障的（ ）特征。 A. 強制性 B. 福利性 C. 適度性 D. 保障性 正確答案：B滿分：4分得分：4 6.在對員工進行培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現了員工培訓的（ ）原則。 A. 理論聯系實際,學用一致 B. 按需施教,講求實效 C. 專業知識技能培訓與員工品質培訓相結合 D. 全員培訓和重點提高相結合 正確答案：A滿分：4分得分：4 7.具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力

13、實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（ ）原理。 A. 公平競爭原理 B. 動態適應原理 C. 能位匹配原理 D. 激勵強化原理 正確答案：C滿分：4分得分：4 8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。 A. 相對考評 B. 綜合考評 C. 絕對考評 D. 能力考評 正確答案：C滿分：4分得分：0 9.知識考試也稱為（ ）。 A. 技術考試 B. 筆試 C. 口試 D. 不確定 正確答案：B滿分：4分得分：0 10.企業內對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（ ）。 A. 人力資源信息

14、搜集 B. 人力資源信息分析 C. 人力資源信息系統 D. 其他 正確答案：C滿分：4分得分：4 11.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（ ）。 A. 主管人員評定法 B. 配對比較法 C. 升等考試法 D. 評價中心法 E. 不確定 正確答案：D滿分：4分得分：4 12.勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現了（ ）。 A. 實行群體協約制度 B. 實現勞動關系契約化 C. 充分發揮企業工會的作用 D. 健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化 正確答案：D滿分：4分得分：4 13.在處理勞動爭議過程中，雙方

15、當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執法。這是指處理勞動爭議的（ ）原則。 A. 調解和及時處理原則 B. 依法處理原則 C. 公平公正原則 D. 隨意性原則 正確答案：C滿分：4分得分：4 14.企業在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（ )階段。 A. 勞動者自愿報名 B. 企業公布招工或招聘簡章 C. 企業對勞動者進行全面考核 D. 企業提出勞動合同草案 正確答案：C滿分：4分得分：4 15.征召工具指的是（ ）。 A. 負責招聘的人員的技術 B. 負責招聘的人員的能力 C.

16、各種登記表格 D. 計算機 正確答案：C滿分：4分得分：4 16.（ ）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。 A. 職位的類型 B. 人才市場狀況 C. 職位的級別 D. 企業的規模 正確答案：A滿分：4分得分：4 B. 實現勞動關系契約化 C. 充分發揮企業工會的作用 D. 健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化 正確答案：D滿分：4分得分：4 17.動機的產生以（ ）為基礎。 A. 需要 B. 目標 C. 行為 D. 沒有基礎 正確答案：A滿分：4分得分：4 18.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態度、潛能，從而進行篩選的方法是（ ）。 A. 口試 B. 觀察 C. 面試 D. 其他 正確

17、答案：C滿分：4分得分：4 19.由勞動爭議仲裁委員會根據勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（ ）。 A. 調解 B. 仲裁 C. 訴訟 D. 其他 正確答案：B滿分：4分得分：4 20.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（ ）式面談。 A. 構架式面談 B. 小組式面談 C. 壓力式面談 D. 一對一式面談 正確答案：C滿分：4分得分：4 二、多選題（共5道試題，共20分。）得分：16 V 1.員工培訓的涵義包含三層意思（ ）。 A. 說明了企業員工培訓的主要目的和要求 B. 說明了培訓的主要內容和范圍 C. 說明了員工培訓是一個企業有組織、有計劃

18、的活動 D. 說明了企業員工培訓可有可無 E. 以上說法都不對 正確答案：ABC滿分：4分得分：4 2.我國建國以來在企事業單位一直實行（ ）。 A. 醫療保險制度 B. 養老保險制度 C. 公費醫療制度 D. 勞保醫療制度 E. 工傷保險制度 正確答案：CD滿分：4分得分：4 3.現代人力資源管理科學化主要表現在（ ）。 A. 開放化 B. 標準化 C. 嚴格化 D. 規范化 E. 現代化 正確答案：BDE滿分：4分得分：0 4.傳統的勞動人事管理對人進行消極地防范與監督，是一種專制式的管理。而現代企業人力資源管理是一種（ ）、（ ）的管理。 A. 監督式 B. 討論式 C. 參與式 D.

19、探討式 E. 民主式 正確答案：CE滿分：4分得分：4 5.現實生活中典型的需要結構模式有（ ）。 A. 生理需要占主導地位 B. 安全需要占主導地位 C. 社會需要占主導地位 D. 尊重需要占主導地位 E. 自我實現需要占主導地位 正確答案：ABCDE滿分：4分得分：4 東財人力資源管理在線作業一（隨機） 試卷總分：100 測試時間：- 試卷得分：24 單選題 多選題 一、單選題（共20道試題，共80分。）得分：20 V 1.一個企業對為自己企業目標的實現而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（ ）。 A. 酬謝 B. 回報 C. 報酬 D. 其他 正確答案：C滿分：4分得分：4 2.工作績效考評簡

20、稱（ ）。 A. 考評 B. 考核 C. 考績 D. 無簡稱 正確答案：C滿分：4分得分：0 3.冬季，勞動環境中的舒適溫度應為（ ）。 A. 17-22 B. 18-24 C. 16-20 D. 20-25 正確答案：A滿分：4分得分：4 4.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現勞動過程中形成的一種社會關系是（ ）。 A. 狹義的勞動關系 B. 廣義的勞動關系 C. 勞動社會關系 D. 社會關系 正確答案：A滿分：4分得分：0 5.根據馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（ ）。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社會需要 D. 尊重需要 E. 自我實現需要 正確答案：A

21、滿分：4分得分：4 6.在員工報酬的各部分中，（ ）是工資的政策性補充部分。 A. 基礎工資 B. 津貼 C. 獎金 D. 福利 E. 保險 正確答案：B滿分：4分得分：0 7.激勵的要素有（ ）個。 A. 5個 B. 6個 C. 4個 D. 3個 正確答案：C滿分：4分得分：4 8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。 A. 相對考評 B. 綜合考評 C. 絕對考評 D. 能力考評 正確答案：C滿分：4分得分：0 9.人事調整的意義大致體現在（ ）方面。 A. 5個 B. 4個 C. 3個 D. 2個 正確答案：C滿分

22、：4分得分：0 10.勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構得到經濟和物質補償的社會保險制度是（ ）。 A. 養老保險 B. 失業保險 C. 工傷保險 D. 生育保險 正確答案：C滿分：4分得分：0 11.影響工資水平的因素通常分為（ ）大類。 A. 5個 B. 4個 C. 3個 D. 2個 正確答案：D滿分：4分得分：0 12.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（ ）。 A. 技術考試 B. 筆試 C. 口試 D. 不確定 正確答案：B滿分：4分得分：0 13.職位分類有助于實現（ ）的公平合

23、理。 A. 升遷 B. 調任 C. 勞動報酬 D. 其他 正確答案：C滿分：4分得分：0 14.企業定員是根據企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的（ ）。 A. 質量標準 B. 數量標準 C. 資格 D. 素質標準 正確答案：B滿分：4分得分：0 15.根據不同職位的職責要求，明確規定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A. 職位分類制度 B. 任期目標責任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 E. 不確定 正確答案：B滿分：4分得分：4 16.（ ）是有效實施培

24、訓的前提條件。 A. 培訓結果評估 B. 編制員工培訓計劃 C. 員工培訓需求分析 D. 其他 正確答案：C滿分：4分得分：0 C. 口試 D. 不確定 正確答案：B滿分：4分得分：0 17.勞動者在達到國家規定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（ ）。 A. 失業保險 B. 工傷保險 C. 養老保險 D. 生育保險 正確答案：C滿分：4分得分：0 18.根據國務院規定，職工基本養老保險費用由（ ）承擔。 A. 單位 B. 個人 C. 國家 D. 單位和個人共同承擔 正確答案：D滿分：4分得分：0 19.沒

25、有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應的程度，晉升就失去了依據。這體現了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A. 職位分類制度 B. 任期目標責任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 正確答案：C滿分：4分得分：0 20.按照國家規定或當事人要求，企業將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（ ）。 A. 保管 B. 證明 C. 鑒定 D. 鑒證 正確答案：D滿分：4分得分：0 二、多選題（共5道試題，共20分。）得分：4 V 1.按照起源劃分，需要可以分為（ ）。 A. 生理需要 B. 物質需要 C. 精神需要 D. 心理需要 E. 其他 正確答案：AD滿分：4分得分：0 2.利用就業機構進行征召的優點是（ ）。 A. 應聘者面廣 B. 招聘時間短 C. 應聘者素質較高 D. 錄用后員工很難形成裙帶關系 E. 不確定 正確答案：ABD滿分：4分得分：0 3.加強勞動衛生管理的措施包括（ ）。 A. 工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件 B. 保持良好的照明條件 C. 合理控制工作地噪聲 D. 妥善處理有毒有害氣體和工業粉塵 E. 合理運用色彩調節 正確答案：ABCDE滿分：4分得分：2 4