1、外來務工人員勞動合同范本甲方名稱：性質：地址：法人代表乙方姓名：性別：年齡：常 住 戶 口 地 址屬于：農業人口非農業人口居民身份證號碼：勞動手冊號碼：外來人員就業證號碼：甲方因生產需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本 企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意 訂立本合同。條合同期限合同期限自 年 月 日起至年 月 日止O第二條生產任務乙方同意服從甲方的生產需要，在 崗位，承 擔 生產任務。第三條生產條件根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方 應配備必要的安全防護設施：,并發給乙方勞動保護用品：,保健食品費：.第四條勞動紀律甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度；

2、乙 方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的 各項規章制度，服從管理，積極做好工作。第五條 勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產需要加班時，每月加班不得超過 小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能 安排加班。勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月元。加班工資：法定休假日為元，休息日為 元，平日為 元;夜間工作的，每晚發給乙方夜餐費用 元；獎金根 據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給 元。作為基本生活費用。甲方每月號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第 6日起計算拖

3、 欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%我付給乙方賠償金。第六條社會保險福利待遇1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省 勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月 在乙方當月工資中扣繳。 乙方符合招工條件，單位又有指標， 可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移， 合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與 合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒 定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制 工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能 及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省

4、人民 政府確定的具體辦法辦理。3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。 醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的 酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿 后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動 合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費 元。乙 方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發 給供養直系親屬救濟費 元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方 應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳， 甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超生規定日 期的，經批準按事假處理。第七條 勞動糾紛處理：

5、合同的變更、終止、解除1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙 方同意可以變更合同的相關內容。2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。 如生產需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動 部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能 從事另行安排的工作的。按照國營企業辭退違紀職工暫行規定屬于應予辭退的。甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。被依法追究刑事責任的。4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效 保護措施，嚴

6、重損害工人身體健康的；甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵 犯工人合法權益的。5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：合同期未滿，又不符合本條第 3款規定的；患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒 定的；患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；女工在孕期、產假和哺乳期間的。6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。但因本條第3款第項、第四款第項規定解除合同的除外。7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解 除。8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另 找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收

7、回勞動手 冊、外來人員就業證及暫住證，并由具證明領回其 全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險 關系予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%勺管理費后，一次性全部退還 本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。第八條雙方認為需要約定的事項：第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當 依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。第十條 因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭 議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調 解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、 規章有抵觸的，按新的法