1、從現代企業的用人標準談大學生求職能力的培養 摘 要：根據對大型招聘會的實地追蹤和對用人單位的具體調研，總結出了現代企業四項基本用人要求和大學生求職五項重要能力。為求職的大學生提供幫助，做有針對性的素質和能力準備，盡快實現自己人生價值，走向成功。 關鍵詞：求職 招聘 能力 中圖分類號：g647 文獻標識碼：a 文章編號：1673-9795（2013）09（b）-0077-02 1 現代企業的用人要求 1.1 應聘者應具有健康的心態 招聘大學生最先考察的是應聘者的心態。好的心態包括：（1）空杯的心。不論你是什么院校畢業，那只能說明你曾經是不是優秀，學的理論是不是系統。招聘人員對求職者的考察除了學歷

2、文憑之外，更注重考察應聘人員對企業的認知，對應聘崗位的態度。比如，一個廣為流傳的的真實故事：她27歲，想應聘廣告員。雖然她在廣告這個行業的經驗等于零，但是她對那些小廣告公司卻不感興趣。她說她要進國際50強的4a公司時，所有的朋友都認為那是癡人說夢。但她做到了，現在是國際4a公司的創意總監。她的求職信就富有創意：用尿片寫求職信。她在回答招聘者提出的“為什么要用紙尿片寫求職信”時，她的回答富有創意：“我知道我不符合要求，因為我沒有任何經驗。但我就像這紙尿片一樣，愿意學習，吸收性特別強。”用尿片一樣超強的吸附力來吸取知識，是任何企業的任何崗位都需要的。從這個意義上說，如果名校畢業以名校為資本，沒有一

3、顆空杯的心，求職的成功率未必就會高。（2）積極的心。積極的心態包括很多優秀的品質，如對未來充滿希望、富有同情心、正直誠實，自信有活力等。對于職場新人，新的公司新的崗位新的人際環境，沒有實踐積累，又缺乏工作經驗，如果沒有積極的心態，很容易感到孤獨、壓抑，難于應付來自各方面的壓力。有了積極的心態，就會百折不撓，堅強剛毅，敢于迎接任何困難和挑戰。（3）感恩的心。感謝父母的生育和養育之恩、感謝公司為我們提供了工作崗位、感謝領導對我們的培養、感謝同事的幫助、感謝國家和社會為我們創造的安定和諧的生活環境，總之，常懷感恩之心，就會有更高的站立點，就會有寬廣的胸懷，做事就不會斤斤計較，少一份虛榮，多一份謙虛和

4、真誠，對社會就會多一份友善，對工作就會多一份奉獻，而最終收獲的是經驗和成果。 1.2 應聘者應具有扎實的專業知識和技能 中華人民共和國職業分類大典將我國職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類，細類具體到社會實踐中就是職業。勞動者的職業能力是基于職業活動本身而言的，因此，勞動者的職業能力的養成、提高和評價必須基于其完成工作任務的內含和質量。勞動者在職業領域中運用的工藝技術手段，是勞動者完成工作任務、提高工作質量的工具。工藝技術手段是動態的、千差萬別并不斷發展的。 我國高等教育對應這些職業設置了相關專業，在院校學的是專業知識，把這些專業知識轉化為職場的實踐能力，就是職業能力。扎

5、實的專業知識，良好的職業技能是勝任崗位要求、完成崗位責任的重要保障。所以，用人單位在招聘人員時，已經不再是以前單純由人力資源部來完成，而是由人力資源部門組織，由各個職能部門經驗豐富的經理人組成專業團隊進行招聘。在招聘時，直接考察崗位對口的專業知識，知識考察的指向性非常強。所以求職人員在應聘崗位時，首先要對應聘的單位進行細致研究，對應聘崗位的職責、工作特點、工作要求要有明晰的認識。另外要針對工作崗位準備相關問題，這是展示個人專業知識和崗位技能的機會。由此得到的啟示是畢業生求職盡量選擇與自己的專業相配或者相近的職業，一個外行是很難做好內行的事的。 1.3 應聘者應抱有極大的工作興趣 當一個人從事他

6、所喜愛的工作時，他將發揮個人最大的效能，而且也將更為迅速、更為容易地獲得成功。霍蘭德人職匹配理論的核心內容正是研究人們的興趣愛好與工作匹配的問題。為了搞清楚自己的興趣愛好，學生可以在專業機構或老師的指導下做一些測試，了解自己的興趣傾向，不斷地問自己以下這些問題：我這一生究竟最想要什么？做什么我可以得到我想要的？沒有報酬我也愿意做的事情是什么？同樣，你先不要想這件事你能不能做到，能不能做好，而要想到底自己是不是真的“想要”，是不是“一定要”，不做是不是會后悔。把這些問題搞清楚，掌握自己的興趣點。 成功者和真正杰出的人，他們把興趣看得比什么都重要。有興趣你不僅會有快樂，而且能有效激發一個人的最大潛

7、能。一個人能夠根據自己的興趣選擇工作，實際上是幸運的。事實上多數人在工作上憂慮、悔恨都與不適應工作有關，所以求職時不要因為一時的生活困頓或家人的愿望而勉強從事某一職業。 1.4 應聘者應在權衡中抓住機遇 找個稱心的工作，有份可觀的收入，找個理想的伴侶，過上幸福的生活，是每個已經畢業和將要畢業大學生的熱切期望。但作為有知識、有抱負但缺乏社會閱歷和工作經驗的大學畢業生來說，能否處理好崗位待遇與把握機遇的關系，對于其是否順利就業、實現個人價值、獲取良好的發展潛力都是至關重要的。有些學生，過分看重待遇，與本應屬于自己的發展機遇失之交臂，限制了個人發展，甚至從此改變了自己一生的命運。所以在求職中如何對待機遇與待遇問題必須慎重。 印度詩人泰戈爾說：“羽毛上綁上黃金，鳥兒是不會飛遠的。”在職業選擇問題上過分看重一時的待遇而忽視機遇的行為是“近視”的行為，這樣的人很難有一番作為。反之，如果能夠把自己的理想抱負放在第一位，并善于抓住擺在自己面前機遇的人，則可能已走上成功的第一步。 對于年輕大學生來說，獲得一個好的工作機遇，就取得了一個展示才華的用武之地，因而不可輕易放