1、合同訂立原那么平等原那么：根據?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規定，平等原 那么是指地位平等的合同當事人，在充分協商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。 當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益；要求禁止 平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據?中華人民共和國合同法?第四條： “當事人依法享有自愿 訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預 的規定，民事 活動除法律強制性的規定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協議補 充、變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權利和義務的規

3、定，公平原那么要求合同雙方當 事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時， 要根據公平原那么確定雙方的權利和義務；第二，根據公平原那么確 定風險的合理分配；第三，根據公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據?中華人民共和國合同法?第六條： “當事人行使權利、履 行義務應當遵循老實信用原那么的規定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為管理參謀勞動合同范本甲方：乙方：甲方為全面推行零缺陷管理模式，茲聘請乙方作為常年質量管理 咨詢參謀；乙方作為甲方的常年質量管理參謀單位，為甲方提供方 案型的質量管理咨詢和培訓效勞。雙

4、方經友好協商，特達成如下 協議：一、本協議一年簽訂一次，到期可續簽或終止。二、 在簽約期內，甲方享有 業會員的所有待遇。三、乙方提供質量管理參謀效勞的程序是：1、甲方現場的調研與診斷2、制定整體輔導方案 其中針對關鍵過程實施改良的 “專案咨詢 方案 另定效勞協議 3、協商制定全年跟蹤輔導議程4、實施參謀效勞四、乙方提供質量管理參謀效勞的內容包括：1、現場的調研與診斷 ;2 、現場的培訓與輔導 ;3、免費的公開培訓名額假設干 ;4、免費培養中國質量督導師 ;5、免費的 企_ 業會員的待遇 ;6、享有乙方其他效勞的優惠。五、甲方如因故變更雙方已確定之 “ 全年跟蹤輔導議程 ，應提 前 10 天以書

5、面的形式通知乙方，并要求得到乙方的書面形式確實認;乙方須認真履行自己的承諾，按時完成所確認的咨詢輔導工程， 并出具書面意見。六、乙方將根據甲方的企業特點和咨詢工程的需要安排適宜的顧問團隊開展相關工作，甲方應為參謀師的工作提供必要的幫助， 并協助乙方對其工作質量做出書面評估。七、乙方信守一貫的職業道德與執業操守，嚴格保守甲方的商業秘密，未經同意，絕不向第三方評價甲方。八、甲方為乙方開展各項咨詢與培訓活動提供必需的食宿條件和 相關的信息資料，以便乙方為甲方提供量身定做的方案;甲方應安排專人參加到團隊中，負責必要的溝通、聯絡和其他輔助性工作。九、甲方尊重并保護乙方的知識產權，未經書面許可，不得復制使

6、用乙方的教材、書籍與軟件中的任何內容，或用于開展任何形 式的培訓活動，并愿為此承當相關責任。對于雙方在簽約期共同形成的知識產權，由雙方共享，任何一方要用作商業用途，須取對方的書面許可。十、乙方保證派往甲方開展各項咨詢、培訓活動的參謀師均能遵 守本協議，并愿意為此承當責任。十一、甲方向乙方支付常年參謀費用：人民幣 元_ / 年，并承諾于簽約后一周內匯入乙方指定賬戶。十二、在簽約期內，乙方向甲方提供以下效勞：1、不少于 個_ 工作日的咨詢和培訓效勞 ;2、在乙方或乙方的地區代理舉辦的公開培訓課程中，甲方可享有個_ 免費名額 僅免學費、資料費 ;3、購置乙方擁有知識產權的書籍、教材、光盤、軟件時可享

7、有優_ 惠 ;4、在乙方每年舉辦的質量督導師 qsa 特訓營培訓中，甲方可享有 個免費名額 僅免學費、資料費 ;并可以優先參加注冊質量經理、注冊質量工程師的考試輔導，以及國際 “質量 mba 的考試輔導，并可享有優惠。十三、其他：未盡事宜，或協議執行中出現的問題，由雙方友好 協商解決。十四、本協議一式二份，經雙方代表簽字蓋章后生效。甲方 蓋章：乙_ 方蓋章 ：授權代表 簽字：授_ 權代表 簽字： 年_ 月 日年_ 月日 勞動合同的內容1.必備條款與任意條款 ?勞動合同法?規定的勞動合同必備條款直接涉及勞動者的切身利益。除了必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保守 秘密、補充保險和福

8、利待遇等其他事項進行約定，從而形成勞動 合同的任意條款。2. 試用期試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考 察了解的特定期限。?勞動合同法?規定，以完成一定工作任務 為期限和勞動合同期限不滿 3 個月的勞動合同，不得約定試用期 ; 勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月 ;勞 動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月;3 年以 上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。3. 效勞期、競業限制與違約金效勞期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定的勞動者必 須為用人單位提供勞動的期間。競業限制是指用人單位出于保守商業秘密的目的，與勞動者約定 的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內，勞 動者不得到生產與該用人單位同類產品或者經營同類業務的有競 爭關系的其