1、 精編范文 2021最新公司管理章程范本溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據自己的需求進行修改套用。為加強公司的規范化管理, 完善各項工作制度, 促進公司發展壯大, 提高經濟效益, 根據國家有關法律、法規及公司章程的規定, 特制訂本公司管理制度。一、總則1、公司全體員工必須遵守公司章程, 遵守公司的各項規章制度和決定。2、公司倡導樹立一盤棋思想, 禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平, 不斷完善公司的經營、管理體系, 實行多種形式的

2、責任制, 不斷壯大公司實力和提高經濟效益。4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理, 鼓勵員工發揮才智, 提出合理化建議。5、公司實行崗薪制的分配制度, 為員工提供收入和福利保證, 并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制, 實行考勤、考核制度, 評先樹優, 對做出貢獻者予以獎勵。6、公司提倡求真務實的工作作風, 提高工作效率；提倡厲行節約, 反對鋪張浪費；倡導員工團結互助, 同舟共濟, 發揚集體合作和集體創造精神, 增強團體的凝聚力和向心力。7、員工必須維護公司紀律, 對任何違反公司章程和各項規章制度的行為, 都要予以追究。二、辦

3、公室管理制度1、文件收發規定（1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后, 由總經理簽發。（2）業務文件由有關部門擬稿, 分管副總經理審核、簽發。（3）屬于秘密的文件, 核稿人應該注秘密字樣, 并確定報送范圍。秘密文件按保密規定, 由專人印制、報送。（4）已簽發的文件由核稿人登記, 并按不同類別編號后, 按文印規定處理。（5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚, 并報告報送結果。（6）經簽發的文件原稿送辦公室存檔。（7）外來的文件由辦公室文書負責簽收, 并于接件當日填寫閱辦單, 按領導批示的要求送達有關部門, 辦好文件閱辦；屬急件的, 應在接件后即

4、時報送。（8）文件閱辦部門或個人, 對有閱辦要求的文件, 應在_日內辦理完畢, 并將辦理情況反饋至辦公室。_日內不能辦理完畢的, 應向辦公室說明原因。2、文印管理規定（1）所有文印人員應遵守公司的保密規定, 不得泄露工作中接觸的公司保密事項。（2）打印正式文件, 必須按文件簽發規定由總經理簽署意見, 送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等, 也由辦公室各統一打印。打印文件、發傳真均需逐項登記, 以備查驗。（3）文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務, 不得積壓延誤。工作任務繁忙時, 應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方, 應及時與有關人員校對清楚。（4）文件、傳真等應及時

5、發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的, 追究當事人的責任。（5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料, 違犯者視情節輕重給予罰款處理。3、辦公用品購置、領用規定（1）公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品, 由辦公室填寫資金使用審批表, 報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品, 到辦公室領用, 辦理出入庫手續, 明確金額。需購置的, 由部門負責人填寫資金使用審批表, 報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用, 由經理審核并總經理批準后辦理。（2）辦公用品購置后, 須持總經理審批的資金使用審批表和購貨發票、清單, 到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的, 財

6、務部不予報銷。（3）辦公用品只能用于辦公, 不得移作他用或私用。（4）所有員工要勤儉節約, 杜絕浪費, 努力降低消耗和辦公費用。（5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管, 不得隨意丟棄和外借, 工作調動時, 必須辦理移交手續, 如有遺失, 照價賠償。三、考勤制度1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律, 按時上下班, 不遲到, 不早退, 工作時間不得擅自離開工作崗位, 外出辦理業務前, 須經本部門負責人同意。2、工作時間按照國家規定為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統一安排。3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假_天以內的（含_天）, 由部門負責人批準；_天以內的（含_天）, 由副總經理批準；_天以上的,

7、 報總經理批準。副總經理和部門負責人請假, 一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。4、上班時間開始后_分鐘至_分鐘內到班者, 按遲到論處；超過_分鐘以上者, 按曠工_天論處。提前_分鐘以內下班者, 按早退論處；超過_分鐘者, 按曠工_天論處（上下班時間）。5、一個月內遲到、早退累計達_次者, 扣發_天的基本工資；累計達_次以上_次以下者, 扣發_天的基本工資；累計達_次以上_次以下者, 扣發當月_天的基本工資；累計達_次以上者, 扣發當月的基本工資。6、曠工_天者, 扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工_天者, 扣發_天的基本工資、效益工資

8、和獎金, 并給予一次警告處分；每月累計曠工_天者, 扣發_天的基本工資、效益工資和獎金, 并給予記過_次處分；每月累計曠工_天者, 扣發當月基本工資、效益工資和獎金, 并給予記大過_次處分；每月累計曠工_天以上, _天以下者, 扣發當月基本工資、效益工資和獎金, 第_個月起留用察看, 發放基本工資；每月累計曠工_天以上者（含_天）, 予以辭退。7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工_天處理；當月累計_次的, 按曠工_天處理；當月累計_次的, 按曠工_天處理。8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動, 如有事請假的, 必須提前向組織者或帶隊者

9、請假。在規定時間內未到或早退的, 按照本制度相關條款處理；未經批準擅自不參加的, 視為曠工。9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時, 必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。10、員工的考勤情況, 由各部門負責人進行監督、檢查, 部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事, 認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的, 一經查實, 按處罰員工的雙倍予以處罰。四、人事管理制度1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系, 雙方都必須遵守合同。2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培

10、訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施, 并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。3、公司各職能部門, 用人實行定員、定崗, 其設置、編制、調整或撤銷, 由總經理提出方案, 報董事局批準后實施。4、因工作及生產、業務發展需要、各部門需要增加用工的, 一律報總經理審批。5、公司聘用的員工, 一律與公司簽訂聘用合同。6、各級員工的聘任程序如下：（1）總經理, 由董事局主席提名董事局聘任。（2）副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員, 由總經理提請董事局聘任。（3）部門副主任（副部長）及其他員工, 由總經理聘任。7、公司內部若有空缺或有新職時, 可能由內部晉

11、升或調職, 出現下列情形進行對外招聘。（1）公司內部無合適人選時。（2）需求量大, 內部人力不足。（3）需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定, 并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則, 經所屬部門考核合格任用。9、新聘（雇）員工, 用人單位和受聘人必須填寫員工登記表, 由用人單位簽署意見, 擬定工作崗位, 經人事部審查考核, 符合聘雇條件者, 先簽試用合同, 經培訓后試用3個月。10、新員工正式上崗前, 必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度, 了解公司情況, 學習崗位業務知

12、識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間, 由人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資, 按擬定的工資下調一級發給。11、員工試用期滿_天前, 由用人單位作出鑒定, 提出是否錄用的意見, 經人事部審核后, 報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。12、臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則, 根據員工的崗位、職責、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。14、員工的工資, 由決定聘用者依照前條規定確定, 由人事部行文通知財務部門發放。15、公司執行國家勞動保護法規, 員工享有相

13、應的勞保待遇。16、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。17、婚假：法定婚假_天, 晚婚（男25周歲女23周歲）假_天, 異地結婚可適當另給路程假, 假期內工資照發。18、產育假按國家有關規定執行。19、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時, 喪假_天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告, 到人事部門辦理辭職手續。22、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后, 雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職, 用人單位不準無故辭退員工。23、合同期

14、內員工辭職的, 必須提前1個月向公司提出辭職報告, 由用人單位簽署意見, 經原批準聘（雇）用的領導批準后, 由人事部給予辦理辭職手續。24、員工未經批準而自行離職的, 公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的, 應負賠償責任。25、員工必須服從組織安排, 遵守各項規章制度, 凡有違反并經教育不改者, 公司有權予以解聘、辭退。26、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的, 必須填報辭退員工審批表, 提出辭退理由, 經人事部核實, 對符合聘用合同規定的辭退條件的, 報原批準聘用的領導批準后, 通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的,

15、 不得辭退。27、辭退員工, 必須提前1個月通知被辭退者。28、聘（雇）用期滿, 合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的, 到人事部辦理終止合同手續。29、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的, 公司有權予以開除。30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用, 在離開公司以前, 必須交還公司的一切財物、文件及業務資料, 并移交業務渠道。否則, 人事部不予辦理任何手續；給公司造成損失的, 應負賠償責任。五、差旅費管理制度1、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。（2）膳宿費系指膳食費及宿費。（3

16、）特別費系指因公支付郵電或招待費等。3、員工因公出差, 應事先填明員工出差申請單, 經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差, 如因事情緊急而未及時填表, 須事先由部門負責人口頭報告總經理, 等返回公司后, 應立即補辦手續, 員工出差報支表的處理程序如下：（1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額, 經部門負責人審核后呈報總經理批準。（2）出差人憑核準的預支金額, 填寫借款單, 向財務部預支差旅費。（3）出差人返回后_日內應填寫差旅費報銷單, 注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等, 由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準, 由財務部在

17、報銷時沖銷預支數。4、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干：（1）享受總經理以上待遇的人員, 差旅費實報實銷。（2）享受副總經理待遇的人員, 宿費上限_元/日。（3）享受部門負責人待遇的人員, 宿費上限_元/日, 其他人員宿費上限_元/日, 另伙食補助_元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。（4）公司員工出差期間, 確因工作需要宴請時, 需經主管領導核準, 依票據實報實銷, 同時取消當日伙食補助。（5）公司員工出差期間, 因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用, 由個人自理。5、因公出差、經總經理批準借支公款, 應在回單位后_天內交清, 不得拖欠。非因公事并經總經理批

18、準, 任何人不得借支公款。六、合同管理制度1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。2、合同管理是企業管理的一項重要內容, 搞好合同管理, 對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得, 都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員, 都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合, 共同努力, 搞好公司以重合同、守信譽為核心的合同管理工作。3、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加, 不得一個人直接與對方談判合同。4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同, 除法定代表人外, 必須是持有法人委托書的法人委托人, 法人委托人必須對本企業負責。5、簽

19、約人在簽訂合同之前, 必須認真了解對方當事人的情況。6、簽訂合同必須貫徹平等互利、協商一致、等價有償的原則和價廉物美、擇優簽約的原則。7、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體, 文字表達要清楚、準確。8、雙方都必須使用合同專用章, 原則上不使用公章, 嚴禁使用財務章或業務章, 注明合同有效期限。9、除合同履行地在我方所在地外, 簽約時應力爭協議合同由_方所在市人民法院管轄。10、任何人對外簽訂合同, 都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨, 決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利, 違者依法嚴懲。11、變更、解除合同, 一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函

20、電、電傳等）, 口頭形式一律無效。12、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前, 原合同仍有效, 仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。13、合同管理由董事長授權總經理總負責, 歸口管理部門為財務部、辦公室。14、公司所有合同均由辦公室統一登記編號、經辦人簽名后, 按審批權限分別由董事長、總經理或其他書面授權人簽署。七、檔案管理制度1、各部室應在每年_月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續。2、各部室應明確規定檔案責任人, 檔案責任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。3、各類規章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來

21、訪記錄、上級來文、公司發文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由辦公室負責歸檔。4、各類合同的正本原件由財務部歸檔, 副本原件由辦公室歸檔, 其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理。5、歸檔資料必須符合下列要求：（1）文件材料齊全完整。（2）根據檔案內容合并整理、立卷。（3）根據檔案內容的歷史關系, 區別保存價值、分類、整理、立卷, 案卷標題簡明確切, 便于保管和利用。（4）檔案資料借閱需履行登記、簽字手續, 重要資料借閱需先請示分管領導。（5）加強檔案保管工作, 做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作, 定期檢查檔案保管工作。八、保密制度1、全體員工都有保守公司秘密的義

22、務。在對外交往和合作中, 須特別注意不泄露公司秘密, 更不準出賣公司秘密。2、公司秘密是關系公司發展和利益, 在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：（1）公司經營發展決策中的秘密事項。（2）人事決策中的秘密事項。（3）專有技術。（4）重要的合同、客戶和合作渠道。（5）公司非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號。（6）董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。3、屬于公司秘密的文件、資料, 應標明秘密字樣, 由專人負責印制、收發、傳遞、保管, 非經批準, 不準復印、摘抄秘密文件、資料。4、公司秘密應根據需要, 限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工, 未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工, 不準打聽公司秘密。5、記載有公司秘密事項的工作筆記, 持有人必須妥善保管。如有遺失, 必須立即報告并采取補救措施。6、檔案室、微機室等機要重地, 非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。九、車輛管理制度1、公司車輛由辦公室統一管理、調度。各部門公務用車, 由部門負責人先向辦公室申請, 說明用車事由、地點、時間, 辦公室根據需要統籌安排派車。2、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務, 后其他事的原則安排。3、外單位借車, 需經總經理批準后方可安排。4、車輛駕駛實行