1、專業技術人員權益保障復習題第一章導論1.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業群體中的一員所應享受的政治、經濟、社會和文化等權利。答案：對2.工程技術人員、農業技術人員、科研人員、衛生技術人員以及按照公務員管理或參照公務員管理的人員均可統計為專業技術人員。答案：錯3.平等權強調在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律保護，不受任何歧視。答案：對4.人身自由權是人身權的首要內容，它強調的是權利主體又在法律范圍內自主支配自己的行動的權利，他人不得妨礙。答案：對5.人身權與財產共同構成了民法中的兩大類基本民事權利。答案：錯6.財產權是實現公民權利的基本

2、保證。答案：對7.公民權的核心內容主要指政治權利涉及公民參與國家事務管理等方面的權利。答案：對8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預員工的個人生活偏好、生活方式或業務參加社會活動等。答案：錯9.教育權是實現社會公平正義的重要保障。答案：對勞動權又稱工作權，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。答案：對就業權包括平等就業權和自由擇業權。答案：對勞動報酬權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。答案：對休息休假權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。答案：錯勞動權，是我國憲法規定的重要基本權利，也是一

3、項重要的基本人權，可以分為個體勞動權和集體勞動權。答案：對個體勞動權是勞動者通過集體協商而得以實現的勞動權利。答案：錯專業技術人員的職業權利是專業技術人員專有的、排他性的權利。答案：錯勞動安全權是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業危害并得到有效保護的權利。答案：對勞動者權為提高自身工作技能和水平，有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續教育和培訓。答案：對專業技術人員對自身擁有的專業技術能力和水平，無權提請國家、單位和其他社會組織進行公正、科學的認證和評價，獲得相應的學銜、稱號和獎勵。答案：錯聯合國有關國際公約給締約國規定了三種類型或三種層次的權益保護義務是遵

4、守義務、保護義務和實現義務。答案：對用人單位對專業技術人員的勞動權和其他公民權利的保護和實現不負有責任。答案：錯專業技術人員可通過新聞媒體、公益性維權機構等保護自身權益。答案：對遵守義務要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關權利。答案：錯當專業技術人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權益時，國家應采取措施促進這些權益的實現，使之成為實有權益。答案：對遵守義務主體主要涉及立法權或規則制定權的國家機構。答案：對保護義務要求國家機構依法采取措施，防止專業技術人員各項權益受到用人單位、國家機構及其工作人員的侵害。答案：對在保護專業技術人員勞動權益方面，不同的用人單位適用同一法律規定。答案：錯

5、下列哪一項不屬于專業技術人員的職業特征。A、社會的專門人才B、知識工作者C、腦力勞動者D、高學歷人才答案： D除平等權、人身權、財產權、教育權、政治權和自由權外，公民的基本權益包括A、文化權B、就業權C、執業權D、參與管理權答案： A（ ）是指公民參加文學創作、科學研究和其他文化活動的自由。A財產權B教育權C人身權D文化權答案： D（）屬于一種原始的、絕對的權利，是指與主體人身不可分離的權利。A人身權B勞動報酬權C休息休假權D勞動安全權答案： A（）是指專業技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法確認獲得占有、使用、收益和處分的權利。A執業權；B能力認證或評價權；C知識產

6、權；D學術自由權。答案： C（）是指勞動者在勞動過程中因權益問題與用人單位發生爭議時，享有的請求有關部門對爭議進行處理的權利。A公正管理權；B社會保障權；C職業培訓權；D勞動人事爭議提請處理權。答案： D34.是指勞動權的首要內容和基本要求。A就業權；B勞動報酬權；C休息休假權；D勞動安全權。答案： A35.是指國家在關系社會公共利益、公共安全和直接關系人身健康、生命財產安全的關鍵和特殊職業領域采取行政許可限制，執業人必須具備一定的專業技術知識、能力和水平才能從事相關職業。A執業權；B能力認證或評價權；C知識產權；D學術自由權。答案： A（）是肯定專業技術人員的能力、學識，尊重和認可專業技術人

7、員的專業地位和個人價值，激勵專業技術人員，主要包括專業學位、任職資格、專業技術等級評定、榮譽稱號、表彰獎勵等多方面的權利。A就業權；B勞動報酬權；C能力認證或評價權；D參與管理權。答案： C（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規章制度、重大事項和日常管理的建議權、討論權、知情權、參與權和一定形式的決策權。A就業權；B勞動報酬權；C休息休假權；D參與管理權。答案： D專業技術人員的職業權益主要包括執業權、能力認證或評價權、知識產權和（）。A就業權；B勞動報酬權；C休息休假權；D學術自由權。答案： D39.我國 憲法和其他法律規定的公民和專業技術人員權益保護的義務主體不包括（）。A. 國家；

8、B. 民間組織；C. 用人單位；D. 社會團體。答案： B40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關權利。A保護義務；B實現義務；C遵守義務；D勞動義務。答案： C41.國家主體不包括（）。A立法機構；B政府；C司法機構；D執法機關。答案： D42.下列不符合國家為促進專業技術人員權益的實現的措施是。A國家通過刺激經濟發展，為專業技術人員提供就業崗位；B通過財政預算，提高專業技術人員的各項經濟待遇；C通過創造有利的工作條件和社會環境，提高專業技術人員的社會地位；D工會密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案： D43.下列不屬于專業技術人員權益保護的方式是。A武力；B法律；C政策；D輿論

9、。答案： A第二章勞動合同和聘用合同的訂立和維護1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務期的勞動合同的，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。答案：錯2.勞動合同和聘用合同，是專業技術人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關系、明確雙方權利和義務的協議，具有法定約束力。答案：對3.合同訂立權是指專業技術人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權利，包括訂立過程中的平等權、參與權、知情權等。答案：對4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應具有更加優先的地位。答案：錯5.推行聘用制是我國事業單位人事制度改革的核心內容。答案：對6.事業單位推行聘用制度的目的在于轉換事業

10、單位的用人機制。答案：對7.人事關系與一般勞動關系的區別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：對8.無效聘用合同可以不經有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。答案：錯9.事業單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確。由崗位管理向身份管理轉變；由法制管理向行政管理轉變；由行政依附關系向平等人事主體轉變；由單位用人向國家用人轉變。答案： C受聘人員與聘用單位負責人具有以下哪類關系可以被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作。 （）A師生關系；B夫妻關系；C直系血親關系；D三代以內旁系血親關系。答案： A出現下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。A勞動者

11、在該用人單位連續工作滿十年的；B用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C連續訂立二次固定期限勞動合同，并續訂勞動合同的；D勞動者在該用人單位連續工作滿五年，在該用人單位居要職。答案： D事業單位人事管理條例規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為（）。A三個月；B六個月；C九個月；D十二個月。答案： D以下聘用合同不屬于無效合同的是。A違反國家法律、法規的聘用合同；B采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；C權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；D經本人書面

12、委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案： D下列哪一部法律法規明確了事業單位原有職工具有簽訂聘用合同的優先權？（）A、事業單位人事管理條例B、事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋C、關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知D、關于加快推進事業單位人事制度改革的意見答案： B勞動合同法和勞動合同法實施條例規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同。A、自用工之日起一個月內B、自用工之日起二個月內C、自用工之日起三個月內D、自用工之日起半年內答案： A用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按規定向

13、勞動者每月支付（）A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實際工作時間的勞動報酬答案： A用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800 元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500 元以上2000 元以下答案： D根據關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知的規定，下列哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款。 （）A、聘用合同期限B、崗位及其職責要求C、崗位工作條件D、社會保險答案： D事業單位人事管理條例規定事業單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為

14、（）A、不低于1 年B、不低于2 年C、不低于3 年D、不低于5 年答案： C勞動合同法規定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期。A、一次B、二次C、三次D、視情況而定答案： A下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是部分履行原則；親自履行原則；實際履行原則；協作履行原則。答案： A22.下列不屬于用人單位的合同履行義務的是。A保護專業技術人員勞動報酬權的義務；B保護專業技術人員休息休假的義務；C保護專業技術人員擁有合理工作崗位的義務；D保護專業技術人員生命安全和身體健康的義務。答案： C法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的工資報酬。A 150%；B 200%；C 2

15、50%；D 300%。答案： D24.下列不屬于專業技術人員的合同履行義務的是。A遵紀守法的義務；B維護公司利益的義務；C勤勉敬業的義務；D遵守勞動合同約定的特定事項的義務。答案： B勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。A 1；B 2；C 3；D 4。答案： A根據國務院關于職工工作時間的規定 ，我國實行的工作制度是（）A每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時B每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過30小時C每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過35小時D每日工作時間不超過9小時，平均每周工作

16、時間不超過45小時答案： A根據勞動合同法第 85 條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金。 （）A按應付金額50%-100%的標準B按應付金額60%-100%的標準C按應付金額100%-200%的標準D按應付金額50%-100%的標準答案： D用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式。 （）A不低于工資的50%的加班工資B不低于工資的100%的加班工資C不低于工資的150%的加班工資D不低于工資的200%的加班工資答案： D勞動合同訂立后、履

17、行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動合同。答案：對法律要求變更勞動合同采用書面形式進行。答案：對勞動合同變更是在勞動合同已經依法生效，并完全履行后發生的。答案：錯在勞動合同履行過程中，應當按照平等自愿的原則進行協商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。答案：對勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能從事原工作。答案：錯下列不屬于勞動合同變更的原則的是平等自愿原則；協商一致原則；合法性原則；公平公正原則。答案： D35.是指事業單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為。A聘用合同的解除；B

18、聘用合同的變更；C聘用合同的中止；D聘用合同的履行。答案： B36.下列不是勞動合同解除要條件的是。A勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動者協商后，另行安排適當的工作，并因此相應變更勞動合同的內容；B勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調整其工作崗位，使勞動者適應工作要求并相應變更勞動合同內容；C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協商，就變更勞動合同達成協議；D因企業轉產、重大技術革新或重大經營方式調整等企業內部經濟情況發生變化的，用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同。答案： C37.下

19、列不屬于專業技術人員合同履行義務的是。A遵紀守法的義務；B維護公司利益的義務；C勤勉敬業的義務；D遵守勞動合同約定的特定事項的義務；答案： B用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。A 1；B 2；C 3；D 4。答案： A解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結束勞動人事關系的行為。答案：對在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞動者應當事先告知，才可解除勞動合同。答案：錯勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續簽時，有獲得經濟補償的權利。答案：對用人單位在勞動者提議

20、協商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經濟補償。答案：對勞動合同終止的條件事先約定即可。答案：錯下列不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況是用人單位提議協商解除合同；單位提前解除合同；因勞動者過錯解除合同；單位破產裁員解除合同。答案： C經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付個月工資的標準向勞動者支付。A一；B二；C三；D四。答案： A勞動合同終止的法定事項不包括。A勞動合同期滿的；B勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；C用人單位主體資格消失的；D勞動者因工負傷致殘的。答案： D用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是。A從事接觸職業病危害作業的勞動者進行了離崗前職業健康檢

21、查；B女職工在孕期、產期、哺乳期的；C患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內；D在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案： A個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅。（）A當地上年職工平均工資1 倍數額以內B當地上年職工平均工資2 倍數額以內C當地上年職工平均工資3 倍數額以內D當地上年職工平均工資4 倍數額以內答案： C第三章薪酬權利保護1.經濟地位權包括經濟平等權、經濟自由權、財產權等，是經濟權利的核心和基礎。答案：對2.薪酬權的保護包括國家以及用人單位兩個層面。答案：對3.獲得勞動報酬是專業技術人員和其他勞動者

22、的基本勞動權利，是勞動關系的最核心和最基本的問題。答案：對4.獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。答案：錯6.工資支付的項目，一般應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護費等。答案：錯7.勞動者在法定節假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法支付工資。答案：對8.同工同酬是管理公正性的體現，它不僅包括工資，還應包括其他福利待遇。答案：對9.最低工資保障是國家為了調節收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限

23、額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。答案：對最低工資標準一般采取月最低工資標準和年最低工資標準的形式。答案：錯薪酬構成也是計量人工成本的重要指標。A政治組織；B文化組織；C生態組織；D經濟組織。答案： D工資支付權是指勞動者領取所應享有的權利。A福利費；B勞動保護費；C投資收入；D工資報酬。答案： D下列不屬于計時工資的是對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資；新參加工作職工的見習工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。答案： D工資總額中不包括的項目是計時工資；計件工資；勞動保護的各項支出；特殊情況下的支付的工資。答

24、案： C15.是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業績等相同情況下，勞動報酬應大體相同。薪酬協商決定權；同工同酬權；工資支付保障權；最低工資保障權。答案： B工資應當以支付法定貨幣；實物；有價證券；股票。答案： A國際上月最低工資標準一般相當于當地月平均工資的1030；2040；3050；4060。答案： D經濟地位權不包括經濟平等權；經濟保障權；經濟自由權；財產權。答案： B19.是我國企業集體協商和集體合同制度的核心內容工資集體協商；工資協議；工資報酬；工資標準。答案： A社會活動不包括依法行使選舉權或被選舉權當選代表出席鄉 ( 鎮 ) 、區以上政府、黨派、工會、青年

25、團、婦女聯合會等組織召開的會議出任人民法院證明人外出旅游答案： D不屬于工資支付權的是延期領取權；按時領取權；全額領取權；以法定貨幣領取權。答案： A經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的10；20；30；40。答案： B企業作為市場經濟的主體，有權自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協商，公平合法地確定專業技術人員的薪酬。答案：對能力薪酬應充分體現專業技術人員的業績和貢獻。答案：錯事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。答案：錯堅持按勞分配和按生產要素分配相結合的分配原則，允許和

26、鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。答案：對股權激勵方式包括獎勵股權 ( 份 ) 、股權 ( 份 ) 出售、技術折股。答案：對（） 是指企業按照一定的凈資產增值額，以股權方式獎勵給對企業的發展做出突出貢獻的科技人員。獎勵股權；股權出售；技術折股；股權購買。答案： A事業單位崗位不包括專業技術崗位；非技術崗位；管理崗位；工勤技能崗位。答案： B專業技術人員薪酬分配的主要依據不包括工作職責的大小；工作難度的強弱；工作條件的優劣；個人能力的高低。答案： D31.主要體現了工作人員的工作表現和資歷崗位工資；薪級工資；績效工資；事業單位津貼補貼。答案： B用于獎勵股權和

27、以價格系數體現的獎勵總額只和，不得超過試點企業近三年稅后利潤形成的凈資產增值額的15；25；35；45 。答案： C福利是薪酬權保護的重要組成部分，在專業技術人員和其他勞動者經濟和社會權益保護中發揮著重要的作用。答案：對改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并采取了“明補”轉“暗補”的措施。答案：錯法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項目和費用。答案：對津貼一般是指由于工作環境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的補助性報酬。答案：錯國家機關、事業單位的津貼補貼，其發放項目、水平和方式等可根據

28、自身情況制定相應的制度。答案：錯艱苦邊遠地區津貼主要體現對事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。答案：錯我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產假制度組成。答案：對單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統籌安排職工年休假。答案：對女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。答案：錯優撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業單位。答案：對不屬于我國傳統上所指的職工福利的是為職工提供的社會保險；為減輕職工家務勞動，提供生活上的方便條件而提供的

29、各種集體福利設施；為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度；豐富職工文化生活的設施或活動。答案： A企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額的部分11；12；13；14。答案： D有違規發放津貼補貼行為的行政機關、事業單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規發放津貼補貼行為的個人，應當承擔責任法律；刑事；紀律；民事。答案： C凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。一；二；三；四。答案： A職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天。十；二十；三十；四十。答案： C對職工應休未休的年休假天

30、數，單位應當按照該職工工資收入的支付年休假工資報酬100%；200%；300%；400%。答案： C女職工產假為九十八天，其中產前可以休假天五；十；十五；二十。答案： C下列不屬于我國的假期制度的是探親制度；退休制度；年休假制度；病假制度。答案： B51.是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。探親制度；年休假制度；病假制度；產假制度。答案： B優撫制度不包括喪葬補助費；一次性撫恤金；遺屬生活困難補助費；職工探親費。答案： D第四章職業發展權1.在社會主義市場經濟條件下，獲得一定的職業資格是很多專業技術人員職業生涯的起點，也是專業技術人員職業發展的重要階梯。答案：對2.

31、職業許可設定權屬于國家權力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權利和義務，因此，屬于國家司法權的范疇。答案：錯3.直接關系“安全”是職業許可設置的核心標準。答案：對4.專業技術人員有申請并公正獲得職業資格特別是政府及其授權機構組織的職業資格的權利。答案：對5.就業準入和職業許可不需要經過嚴格的必要性審查。答案：錯6.行政許可法規定，以下方式中應當設行政許可公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；市場競爭機制能夠有效調節的；行業組織或者中介機構能夠自律管理的；行政機關采用事后監督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案： D7.職業許可設置的核心標準是直接關系“安全”。所謂“安全”標準，不包括。A國家

32、安全；B公共安全；C人身安全；D工作安全。答案： D8.下列中不利于職業資格考試培訓管理的是。A實行考培結合；B嚴格保密制度；C堅持自愿培訓；D完善考試培訓的監督。答案： A9.我國職業資格制度建立于，是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發展而來的。A 20 世紀60 年代；B 20 世紀70 年代；C 20 世紀80 年代；D 20 世紀90 年代；答案： D各地發證機關更換、補發證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發證書的全部原始材料要存檔備查。A一人一冊；B一人多冊；C多人多冊；D多人一冊。答案： A專業技術崗位及等級設置包括專業技術職務系列、職務名稱、職務等級、崗位設置、崗位等級、編制標準的

33、確定等。答案：對各專業技術職務試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務，掌握一門外語；副高級職務，熟練掌握兩門外語；正高級職務，熟練掌握兩門以上外語。答案：錯在評審評委本人及其親屬的專業技術職務任職條件時，該評委本人可以不用回避。答案：錯職稱外語考試成績是衡量專業技術人員業務水平和晉升專業技術職務的唯一條件。答案：錯專業技術人員計算機應用能力考試是提高專業技術人員隊伍整體素質、落實國家加快信息化建設要求的一項重要措施。答案：對專業技術人員職務任職的基本條件包括政治條件、學歷條件、身體條件。能力素質；傳統思維；外語水平；危險意識。答案： A大學生本科畢業，見習一年期滿，可聘任為。A“員”級

34、職務；B“助師”級職務；C中級職務；D高級職務。答案： B中級職務應。A初步掌握一門外語；B掌握一門外語；C熟練掌握一門外語；D熟練掌握多門外語。答案： B事業單位崗位設置改革后，統一將專業技術崗位分為個等級。A 10；B 11；C 12；D 13；答案： D20.下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。A經審核確認，能力業績突出、在本行業本地區做出重要貢獻的；B在鄉鎮以下基層單位從事專業技術工作的；C在地市以下單位，長期在野外從事農業、林業、水利、采礦、測繪、勘探等專業技術工作的；D年齡較大但從事專業技術工作時間不長的。答案： D用人單位不是專業技術人員繼續教育的直接責任

35、主體，因此單位不用建立繼續教育各項制度。答案：錯國家應通過立法保護專業技術人員的繼續教育權利，完善繼續教育制度和體系，明確個人、單位和政府在繼續教育中的不同職責和任務。答案：對用人單位是專業技術人員繼續教育的直接責任主體，單位應按照教育、考核、使用相結合的原則，建立繼續教育各項制度。答案：對24.為保障企業職工的學習權利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經費的50%以上應用于企業一線職工的教育和培訓。答案：錯企業應建立健全職工教育培訓經費提取和使用的規章制度，嚴格按照規定范圍和控制額度開支。答案：對專業技術人員是接受繼續教育的主體，也應承擔相應的義務。答案：對企業職工參加社會上的學歷教育以及個

36、人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應有企業承擔。答案：錯一般企業按照職工工資總額的足額提取教育培訓經費。1%；1.5%；2%；2.5%。答案： B29. 2010 年，國家中長期人才發展規劃綱要（ 2010 2020 年）提出要實施項重大人才工程，專業技術人才知識更新工程是其中之一。A 10；B 11；C 12；D 13。答案： C事業單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓，不包括。A崗前培訓；B在崗培訓；C轉崗培訓；D晉升培訓。答案： D國家按照、社會參與、市場調節的原則，發展專業技術人員繼續教育公共服務事業，依法保障專業技術人員繼續教育公共服務的公平、公正和可持續發展。A政

37、府主導；B企業主導；C工會主導；D職工主導。答案： A下列關于專業技術人員的繼續教育權利和義務說法錯誤的是。A在國家和單位提供時間和其他條件的情況下，接受培訓，完成法定培訓學時；B遵守繼續教育的有關規定，服從所在單位的安排，接受檢查考核；C在接受繼續教育后，不可向本單位其他職工傳授所學的知識與和技能；D參加由單位承擔培訓經費，進行脫產、半脫產培訓的職工，應與單位簽訂培訓合同。答案： C中國科學院和中國工程院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。答案：對院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學會推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。答案：錯獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一

38、種榮譽，體現了黨和國家對專業技術人員的重視和關懷。答案：對職稱外語考試成績是衡量專業技術人員業務水平和晉升專業技術職務的唯一條件。答案：錯對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有記名投票。答案：對每次院士增選，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨或聯名提名。1；2；3；4。答案： B參加投票的院士人數達到或超過本學部應投票院士人數的，選舉有效。A 1/3 ；B 1/2 ；C 2/3 ；D 3/5 。答案： C下列不屬于“新世紀百千萬人才工程”的特點的是。A突出工作重點；B拓寬選拔領域；C加強培養措施；D做到統籌兼顧。答案： D41.“百千萬人才工程”的總體目標是：從20

39、12 年起，用年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養4000 名左右“百千萬人才工程”國家級人選。A五；B十；C十五；D二十；答案： B42.“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔次。A一；B二；C三；D四。答案： A第五章知識產權保護1.執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。答案：對2.判斷新穎性的標準是是否已經公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。答案：對3.沒有按照規定繳納年費和專利權人以書面聲明放棄其專利權的，專利權在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：錯

40、4.中國單位或者個人向外國人轉讓專利申請權或者專利權的，不須經有關主管部門批準。答案：錯5.利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對6.對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。答案：錯7.非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。答案：對8.專利權的主體是指專利權法律關系中享有權利和承擔義務的人，包括權利主體和義務主體。答案：對9.專有性也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。答案：對專利侵權是指在專利權的有效期內，未經專利權人許可

41、，以營利為目的實施其專利的行為。答案：對以下不屬于我國專利法所指的發明創造的是發明；技術訣竅；實用新型；外觀設計。答案： B張工程師與李教授在 2004 年 6 月 18 日同一天就同樣的發明創造各自申請我國發明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？兩人共同成為申請人；兩人自行協商確定申請人；張工程師為唯一申請人；兩人都不能成為申請人。答案： C下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可？在太陽系發現新行星；撲克的新玩法；肝癌的治療方法；抗癌新藥物。答案： D下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可？國家

42、出現緊急狀態；為了支援貧困地區；為了教學科研目的；為了實施國家標準。答案： A甲乙兩人分別獨立開發出相同主題的發明，但甲完成在先，乙完成在后。依據專利法規定。A甲享有專利申請權，乙沒有；B甲不享有專利申請權，乙有；C甲不享有專利申請權，乙也沒有；D甲、乙都享有專利申請權。答案： D為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而制造并售出的專利產品，能證明其使或者銷售的產品具有合法來源的，依法應當。承擔全部賠償責任；不承擔賠償責任；與制造商共同承擔賠償責任；承擔部分賠償責任。答案： B專利權人的權利不包括獨占實施權；實施許可權；持有權；轉讓權。答案： C以下關于專利權的權利主體描述錯誤的是

43、人民群眾；法人及非法人單位；共同發明人；合法受讓人。答案： A專利權的特征不包括組織的分期輪休的制度。有形性；專有性；時間性；地域性。答案： A專利權人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括獨占許可；排他許可；普通許可；獨家許可。答案： D如無相關證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發表的作品；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。答案：對有具體作者的時事新聞受著作權法的保護。答案：錯中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發表，享有著

44、作權。答案：對工程設計圖、產品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權的作品。答案：錯雜技藝術作品是指通過連續的動作、姿勢、表情等表現思想感情的作品。答案：錯著作權法規定，著作權包括人身權和財產權。答案：對著作權的主體是著作權權利的擁有者，客體則是指著作權所保護的作品。答案：對受委托創作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規定或者沒有訂立合同的，著作權屬于委托人。答案：錯著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則。答案：對著作權法的作者不包括。A創作作品的公民；B由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作，并由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者；C如無相反證明，在作品上署名的公民