1、薪酬體系 方案1總則2薪酬體系整 體架構(gòu)3工薪結(jié)構(gòu)4工薪等級表1.技術(shù)類2.營銷類3.管理類五各種福利， 補(bǔ)貼六辦理社會(huì)保 險(xiǎn)七考期管理制 度八加班工薪管 理制度九年底評比與 薪酬獎(jiǎng)勵(lì)十員工在本 公司工齡工薪的規(guī)定1.總則1.制定薪酬體系的目的(1） 規(guī)定薪酬管理，使薪酬管理有法可尋，有體系可依。（2） 明確員工的工薪結(jié)構(gòu)及福利、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、等各個(gè)項(xiàng)目，確實(shí)保障員工的切身利益，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感與忠誠度。（3） 調(diào)動(dòng)員工的積極性，激勵(lì)員工不斷提升自我、在公司不斷發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。（4） 吸引人才、留在人才、使公司在人才資本的推動(dòng)下不斷提升企業(yè)競爭力，不斷向前發(fā)展。2.制定薪酬體系的原

2、則（ 1）按勞分配原則：根據(jù)員工的專業(yè)知識、工作能力及其所在崗位的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、貢獻(xiàn)， 結(jié)合公司整體效益和個(gè)人業(yè)績，確定其基本工資與崗位工資等級。(2）按績效考核分配原則：根據(jù)本人崗位工作成績和效果，決定其績效工資的分配比率，冰決定對員工年度獎(jiǎng)金的分配和下年度工薪級別的調(diào)整。（ 3) 薪酬分配與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的原則：員工薪酬分配必須與公司的發(fā)展階段、經(jīng)營效益緊密掛鉤，相輔相成，決不割裂倆者的緊密關(guān)系。（4）不斷提高競爭力原則：充分考慮行業(yè)特點(diǎn)與同行業(yè)企業(yè)水平，使公司在薪酬水平方面具有一定競爭力，能夠吸引并留住優(yōu)秀人才，逐步走向同行業(yè)前列。（5）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰并重原則：公司不搞，一刀切、大鍋飯、體制，

3、公司要提升競爭力，就要建立激勵(lì)機(jī)制，就要對優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)、對落后者懲罰。（6）符合法律法規(guī)原則：薪酬體系即要符合公司上述分配原則，又要符合有關(guān)法律法規(guī)，盡力避免勞務(wù)糾紛。3.人力成本產(chǎn)考公式與比例;（ 1）公司當(dāng)月工薪總額公司前三個(gè)月平均毛利的 30% （ 2）公司全年工薪總額公司本年度毛利 30%（ 3）公司全年工薪總額增長比例公司本年度凈利的增長比例二、薪酬體系整體架構(gòu)根據(jù)薪酬設(shè)計(jì)原則，考慮到不同類型崗位的特點(diǎn)，為不同類型的崗位設(shè)計(jì)不同的薪酬激勵(lì)模式，建立企業(yè)的分層分類薪酬體系。該薪酬體系主要括：以年度經(jīng)營效益為評價(jià)尺度的年薪制薪酬模式；以開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益為價(jià)尺度的項(xiàng)目效益薪酬模式；以銷售業(yè)績

4、為評價(jià)尺度的銷售類人員提成薪酬式；以常規(guī)性工作實(shí)效為評價(jià)尺度的分類等級式薪酬模式；適用于生產(chǎn)中心計(jì)件工人的計(jì)件制薪酬模式。1.年薪制薪酬模式包評模的2.項(xiàng)目效益薪酬模式3.提成薪酬模式4.分類等級式薪酬模式5.計(jì)件制薪酬模式（下面以分類等級式薪酬模式為重點(diǎn)進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，其他模式根據(jù)實(shí)際需要與公司指示另行設(shè)計(jì)）3.工薪結(jié)構(gòu)1.年度薪酬組成結(jié)構(gòu)年度薪酬組成結(jié)構(gòu)：月度工薪+年終雙薪 +年終考評獎(jiǎng)金 +年終提成有關(guān)罰款2 月度工薪組成結(jié)構(gòu)月度工薪組成結(jié)構(gòu)：基本工薪 +崗位工薪 +績效工薪 +福利補(bǔ)貼（住房、交通、伙食、通訊） +加班費(fèi) +月度提成缺勤扣款績效扣款有關(guān)扣款以上各種結(jié)構(gòu)說明：“年終雙薪”：

5、指每年12 月份公司對 正式員工發(fā)放雙倍的基本工資和崗位工資。轉(zhuǎn)正未滿一年的員工則按照本年轉(zhuǎn)正后的月數(shù)比例（即：月應(yīng)發(fā)工資/12個(gè)月 * 已轉(zhuǎn)正月數(shù)）發(fā)放；截止到當(dāng)年 12 月 31 日試用期未滿的人員不享受年終雙薪。“年終考評獎(jiǎng)金”：公司在年終通過考評評選出“優(yōu)秀員工 ”、”優(yōu)秀主管“優(yōu)秀經(jīng)理 ”、“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等，以獎(jiǎng)金形式與表彰的方式進(jìn)行 獎(jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)員工為公司多做貢獻(xiàn)。“年終提成”：某些崗位公司按業(yè)績進(jìn)行年終提成，則按公司具體規(guī)定或有關(guān)合約辦理。“基本工薪”：占月度工薪的30%。“崗位工薪”：占月度工薪的30%“績效工薪”：占月度工薪的27%“住房補(bǔ)貼”：占月度工薪的13%。“交通補(bǔ)

6、貼 ”、“伙食補(bǔ)貼 ”、“通訊補(bǔ)貼” :此三樣補(bǔ)貼含在基本工薪與崗位工薪中，具體各個(gè)崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（見附表）。（是否以發(fā)票集中報(bào)銷待定）“加班費(fèi)”：每月按照加班審批表計(jì)算有關(guān)加班費(fèi)或加班補(bǔ)貼。“月度提成”：公司營銷人員及某些崗位按照銷售業(yè)績計(jì)算提成，具體提成方法公司每年在年度銷售計(jì)劃和銷售管理制度中另行規(guī)定。享受提成或傭金的員工不在享受年終雙薪和年終考評獎(jiǎng)金。“缺勤扣款”每月按照考情表計(jì)算有關(guān)缺勤扣款。“績效扣款”每月按照績效考勤表計(jì)算相應(yīng)的績效扣款。“有關(guān)罰款”：每月按照當(dāng)月發(fā)生的罰款事項(xiàng)計(jì)算罰款。4. 工薪等級表1.工薪等級表以工資等級為基礎(chǔ)，共分為80 個(gè)工資等級，每兩個(gè)工資等級間應(yīng)發(fā)工

7、薪總額的增幅比例為5%左右。2.工薪等級與職位類別的對應(yīng) ;80 個(gè)工薪等級；在等按照公司的實(shí)際情況 ，工薪等級表中包括了級指引欄中，規(guī)定了五個(gè)職位類別的工薪等級范圍。五個(gè)職位類別的對應(yīng)的工薪等級范圍是管理類職位；21 級80級技術(shù)類職位；16 級_72 級營銷類職務(wù)；11 級_64 級生產(chǎn)類職務(wù)；6 級56 級一般工種；1級48 級3，職位類別所包含的崗位名稱（部分崗位存在重復(fù) )(1）管理類職位包括；高層管理人員；董事長，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，開發(fā)總監(jiān)，生產(chǎn)總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，行政總監(jiān)，董事會(huì)秘書處主任，高級項(xiàng)目經(jīng)理，等；中層管理人員；各部門經(jīng)理，副經(jīng)理，各分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理，副經(jīng)理，生產(chǎn)廠長

8、，副廠長，項(xiàng)目經(jīng)理，等；基層管理人員；部門主任，專業(yè)助理專業(yè)崗位員工；會(huì)計(jì)員，出納員，統(tǒng)計(jì)員，部門文員，網(wǎng)管員，品管員，采購員，報(bào)關(guān)員，發(fā)貨員，倉管員，秘書，等。（ 2)技術(shù)類職位包括；高級職位；總工程師，總設(shè)計(jì)師，總會(huì)計(jì)師，高級律師，高級翻譯，等、獲得國家認(rèn)可的高級技術(shù)職稱。中級職位；軟件工程師，硬件工程師，結(jié)構(gòu)工程師，測試工程師，質(zhì)量工程師，會(huì)計(jì)師，審計(jì)師，信息工程師，等獲得國家認(rèn)可的中級技術(shù)職稱。初級職位；技術(shù)員，測試員，質(zhì)量員，設(shè)計(jì)員，等獲得國家認(rèn)可的初級技術(shù)職稱。(3）營銷類職位包括高級職位；營銷總監(jiān)，高級經(jīng)理，營銷分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理，等。中級職位；銷售經(jīng)理，市場經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理

9、，等。初級職位；業(yè)務(wù)助理，業(yè)務(wù)員，單證員，等。（4）生產(chǎn)類職位包括；高級職位；生產(chǎn)總監(jiān)，生產(chǎn)廠長，副廠長，高級技師，等。中級職位；車間主任，副主任，質(zhì)檢經(jīng)理，測試組長，等。初級職位；生產(chǎn)線組長，測試員，寫碼員，等。（ 5)其他一般工種生產(chǎn)技工，水電維修工，司機(jī)，保安員，環(huán)衛(wèi)工，等。4.公司將各職能部門，各崗位劃分為三大類別第一類；營銷，開發(fā)。第二類；生產(chǎn)，質(zhì)量，財(cái)務(wù)，稽核，企劃。第三類 ;行政，人力資源，售后。崗位名稱部門副經(jīng)理部門經(jīng)理副總監(jiān)，副總工，高級工程師，高級經(jīng)理，高級會(huì)計(jì)師，高級經(jīng)濟(jì)師，高級設(shè)計(jì)師總監(jiān)，總工，總會(huì)計(jì)師，總經(jīng)濟(jì)師常務(wù)副總經(jīng)理薪資規(guī)定（單位；人民幣元 )備注5 千-8 千

10、/月6 千-1 萬/月年薪； 10 萬 -15 萬每月按年薪的70%平均發(fā)放， 30%年終考核后發(fā)放。年薪； 12 萬 -20 萬同上年薪； 20 萬 -50 萬同上五，各種福利，補(bǔ)貼1.公司福利包括；社會(huì)保險(xiǎn)，年終雙薪，工齡工資。2.公司福利包括；住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，伙食補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼。六，辦理社會(huì)保險(xiǎn)公司按照深圳市勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，為公司正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容包含；養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)。具體繳納比例（ 1)養(yǎng)老保險(xiǎn)；19%,用人單位繳納 11%，個(gè)人繳納深證戶口；繳納上年度平均工資的8%，進(jìn)入個(gè)人賬戶 8%。18%，用人單位繳納 10%，個(gè)人繳納非深圳戶口；繳

11、納上年度平均工資的8%，進(jìn)入個(gè)人賬戶 8%。（ 2)醫(yī)療保險(xiǎn)；8.5%，用人單位繳納 6.5%，個(gè)人繳納 2%深圳戶口；繳納上年度平均工資的（ 3）工傷保險(xiǎn)繳納上年度平均工資的 1%，由公司繳納 。、（ 4)失業(yè)保險(xiǎn)按照深圳有關(guān)條例，每人每月繳納金額為10.82 元，由公 司繳納。（ 5）生育保險(xiǎn)；按深圳有關(guān)條例，深圳戶口的女員工每月繳納金額為8.12 元由公司繳納。7考勤管理制度考勤管理制度詳見公司 OA 系統(tǒng)上人力資源管理制度中薪酬管理模塊，這里只說明有關(guān)工薪計(jì)算 。、1，遲到或早退扣薪計(jì)算（ 1）遲到或早退當(dāng)月累計(jì)不超過 15 分鐘者，不扣薪。（ 2)遲到或早退當(dāng)月累計(jì)不超過 45 分鐘

12、者，沒遲到或早退累計(jì)超過 10 分鐘，扣罰該員工基本工薪和崗位工薪的 1%。（ 3）遲到或早退累計(jì)超過 60 分鐘者，按公司請假手續(xù)辦理。2，事假的工薪計(jì)算扣除工薪 =日工薪 x 事假天數(shù)（一個(gè)月內(nèi)事假超過7 天，無總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，按自動(dòng)離職處理。）3，病假的工資計(jì)算病假 7 天以內(nèi)（含 7 天），扣日工資的 50%； 7 天以上按事假處理；住院病假不得超過三個(gè)月，超過則按自動(dòng)離職處理 。（工傷另行處理）4，帶薪家的工資計(jì)算包括婚假，產(chǎn)假，喪假，年假，按公司規(guī)定工薪照常發(fā)放。詳見附件假期審批及待遇八，加班工薪管理制度1，詳見公司 OA 系統(tǒng)上人力資源管理制度中薪酬管理模塊。2，加班工薪的計(jì)算人

13、力資源部依照通過審批程序煩人加班申請表計(jì)算該員工當(dāng)月的加班工薪，具體算法如下；平日加班工薪 =（該員工日基本工薪 +日崗位工資） X 加班天數(shù) X1.5 周六周日加班工薪 =（該員工日基本工薪 +日崗位工薪 )X 加班天數(shù) X2 法定節(jié)日加班工薪 =（該員工日基本工薪 +日崗位工資） X 加班天數(shù) X3九，年度評比與薪酬獎(jiǎng)勵(lì)每年年終公司根據(jù)經(jīng)營管理情況，指示人力資源部開展員工考評工作，通過公開公平煩人考評，選出“優(yōu)秀員工 ”，“優(yōu)秀主管 ”，“優(yōu)秀經(jīng)理 ,“特別貢獻(xiàn) 等，以獎(jiǎng)金形勢與表彰的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)員工為公司做貢獻(xiàn)。具體實(shí)施細(xì)則臨行通知。十，交納個(gè)人所得稅按照深圳市有關(guān)規(guī)定，員工必須按照應(yīng)納稅所得額繳個(gè)人所得稅，繳交方式為公司統(tǒng)一代扣代繳。國家規(guī)定的個(gè)人應(yīng)納稅所得額和個(gè)人所得稅超額累進(jìn)稅率的計(jì)算公式如下； 應(yīng)納稅所得稅 =應(yīng)發(fā)工資總額 -住房補(bǔ)貼（工資總額的 13%）1600社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)金額個(gè)人應(yīng)納所得稅 =應(yīng)納稅所得額 X 對應(yīng)稅率對應(yīng)的速算扣除數(shù)公司在進(jìn)行月工薪核算時(shí)，從月工薪中扣除代繳的個(gè)人所得稅。十一，員工這本公司工齡工薪的規(guī)定公司為了鼓勵(lì)員工持續(xù)得為公司工作，決定實(shí)行工齡工薪政策 ，具體內(nèi)容與實(shí)施辦法如下。1