1、精品word文檔值得下載 值得擁有精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】考勤管理制度第一節 考勤卡管理規定公司職能部門工作時間:周一 至周五類別打卡時間上午09:00下午17:30一周正常工作時間：五天制1、 考勤管理：打卡為指紋打卡，空卡一次扣50元，如有事外 出的請附未打卡情況說明。遲到30分鐘以內按每分鐘 2元扣 款，無故遲到30分鐘以上按曠工處理；2、 工作時間：公司執行每周五天工作制。時間：上班9： 0017:30 （午休時間：12:00 13:30）；3、打卡后即視為正式上班，不得再外出（如吃早點等）或擅自離崗，由行政人事部監督。一經發現將給

2、予50元處罰；4、 因公外出辦事人員須經部門負責人同意；到行政人事部登記填寫外出登記說明，交行政人事部以備核實考勤情況；5、打卡時如因停電或卡機發生故障，須向行政人事部填寫未打卡情況說明，月底以備核實考勤情況；6、如因公未能正常打卡，則由部門經理，行政人事部負責人核 實簽字，否則視為空卡；7、 早退：早退30分鐘以內按每分鐘 2元扣款，無故早退 30 分鐘以上按曠工處理；第二節各類假別薪酬支付標準 精品word文檔值得下載 值得擁有 精品word文檔值得下載 值得擁有各類假別需提前獲得部門負責人簽字認可，并由部門負責人及時報行政人事部審批后，備案。經主管領導批準請病事假者，根 據請假天數在工資

3、中進行相應的扣除。每月按照22個標準工作日計算；其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行；事假、病假的管理一、事假：事假須提前 1天持假條請假，批準后方為有效；二、 事假計算：事假工資扣除=（基本工資+崗位工資）/當月實際工作日X請假天數（例：（1270+2730） /22*6=1091 ;審批權限：三天以內（含三天）由部門負責人審批；三天以上報 行政人事部審批。事假：請假三天以內（含三天）按規定扣除請 假工資；4 5天（含五天）除了扣除請假工資外，另外再扣除 當月績效獎金的10% 5 10天除了扣除請假工資外，另外再扣除當月績效獎金的 30% 10天以上全額扣除當月績效獎金；1 、病假：

4、當日內電話通知主管負責人，須持病假證明單及成都 市醫療門診收費收據方為有效；2、病假計算：病假工資扣除=（基本工資+崗位工資）X 70%一 當月實際工作日X請假天數 （例：（1270+2370） X 70% 22 X 6=694 ； 病假：請假三天以內（含三天）按規定扣除請假工資；4 5天（含五天）除了扣除病假工資外，另外再扣除當月績效獎金的 10% 5 10天除了扣除病假工資外，另外再扣除當月績效獎金的 30% 10天以上全額扣除當月績效獎金；（1）連續工齡滿八年及 精品word文檔值得下載 值得擁有 精品word文檔值得下載 值得擁有八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%3、婚假：在

5、公司任職滿一年的員工， 按國家規定結婚年齡（女20周歲， 男22周歲）結婚的，可享受 3天帶薪休假（婚假），符合晚婚年 齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天帶薪休假（晚婚婚假） （含3天法定婚假）。超過的休假天數按事假條款處理；再婚享受 基本婚假，不享受晚婚婚假待遇；4、產假:按國家相關規定執行。女職工產假為九十天，其中產前休假 十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一 個嬰兒，增加產假十五天。晚育的給予女方增加產假三十天，（二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育）在產假期間辦理獨生 子女父母光榮證的，給予女方增加產假十五天；5、產假工資的發放：根據公司繳納生育保險比例發

6、放，產假的工資是由社保支付，而不是公司支付；6、護理假：（配偶分娩）男方護理假七天；7、工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資按當地最低工資標準；&喪假：公司員工，倘若直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，可享 精品word文檔值得下載 值得擁有 精品word文檔值得下載 值得擁有受三天有薪（標準工資）。超過三天以上，當月工資按實際出勤天 數結算。7、曠工：曠工一天扣發當月績效獎金， 全年累計曠工二次則扣發當年年 終獎金的30%連續曠工三天以辭退處理。 無手續的病、事假、“霸 王假”一律按曠工處理；9、補休：（1）員工節假日因公未休， 則由行政人事部按實際天數填寫員 工補休條；（2）申請補休須

7、由部門直屬負責人，事先簽字同意。在不影響 部門工作安排或工作調配的情況下，部門負責人方可同意申請人 補休，補休條交回行政人事部備查；（3）審批權限：員工補休由部門負責人及總經理審批；（4）各部門在安排人員補休時， 應合理安排部門人員各項工作， 不得影響正常工作。如因人員補休造成空崗或相關問題，部門負 責人承擔全部責任；（5）補休條的有效期為六個月，可跨年度使用；（6）補休條應妥善保管，遺失不補；10、請、休假單據：統一交至行政人事部備案，行政人事部于月末做統計報財務；聲明本文件由行政人事部負責制訂。 精品word文檔值得下載 值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有本文件由云南我愛科技有限公司

8、總經理審核批準。本文件由各部門負責人具體執行。本文件由云南我愛科技有限公司部負責解釋及修訂。文件使用1掌握職位：公司行政人事部職員。2熟悉職位：總經辦、部門經理、行政人事部職員 3 了解職位：公司所有職員支持性文件1、未打卡原因說明2、補休審批表3、外出登記說明4、考勤表5、病假、事假、喪假、婚假證明 精品word文檔值得下載 值得擁有 精品word文檔值得下載 值得擁有【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。2

9、、員工試用期限為 3個月，公司根據試用期員工具體表現提 前或推遲轉正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時 間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 +（本月天數- 休假天數）2、過節費按正式員工的 1/2發放。3、按正式員工標準發放勞動保護用品。（二八休假1、 試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3天需 報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫院的體檢報告。4、

10、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放辦公相關用品。2、發放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、 帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中 精品word文檔值得下載 值得擁有 精品word文檔值得下載 值得擁有要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、 與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期 員