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文檔簡介

1、什么叫企業文化？一文讀懂企業文化的定義和內容企業文化的定義文化中的部分行為準則是隱性存在的，它擁有持續、廣泛塑造組織成員的行為和態度。如果想讓企業文化在企業中釋放出它的價值，就要把人的動機、需求與價值觀結合起來，這樣就可以高效的幫助企業實現能力增長，也會推動團隊的追求目標。企業文化也可以被靈活的演變的，在組織文化中可以找到很多評估的工具與管理模型和方法。在眾多模型與方法中被發現其中有4個屬性被涉及最為頻繁。1、相同性企業文化中的價值觀、行為與觀念均體現在群體中，屬于群體現象，不會出現在個人或者個人平均特征，可以體現是在群體的規范中，在群體中共有。2、隱性有些企業將企業文化設置的比較虛幻比如設置

2、成為中國的道教相關的理論等，這類文化是否可操作我們不去討論，但企業文化確實有很大一部分是被忽略的，組織成員可以感受它也可以對它進行調整，而且企業文化也有演變的特性。要知道在感知文化的時候有些特定主題會反復出現，隨著人的能力變化文化也跟著演變，這部分內容是隱性的是無法用標準來衡量的。3、持久性企業文化的研究者與從業者都知道企業文化是一項需要長期的工作，只有長期引導行為與思想才能使得在集體生活和學習中獲得統一的價值觀。4、廣泛性企業文化在企業中影響到每個組織層級，非常廣泛。從兩個方面來描述第一是顯現方面，如標志、行為、習慣、環境以及歷程中。另一方面隱性方面的，如思維、動機、觀念都會有體現。企業文化

3、的內容企業文化是在企業經營中，一句話就是踐行體悟工作的意義。就是企業結合經營等核心領導人，帶領團隊成員在經營活動實踐中，學習落實體悟工作意義的過程。并在此過程中思維、思考，上升到形而上的系統理論，并用此理論指導團隊經營工作的開展。1、真實性即企業文化是否包含生命意義，以及其所倡導的生命意義是否能夠真正獲得生命意義的解脫。有即是具有真實性，沒有或者雖然是從工作和生活中提煉出來的，有所謂形而上的意義，但是，只要不能解脫生死，那么，這些從生活或是工作中提煉出來的生命意義，即是屬于世俗的生命意義，非是真實生命意義，即非是出世的生命意義。2、系統理論性不僅僅具有真實性，還要具有系統理論性。非是企業核心領導人的個體信仰而已，以及沒有結合時代的生活意義和工作意義，進而上升到形而上的系統理論梳理和構建。3、統一性即企業文化不僅僅具有真實性和理論性，同時也是生活意義和工作意義以及生命意義的理論和實踐的統一。即生活和工作，雖然在空間和時間上存在著一定矛盾，但是，因為有真實生命意義的貫穿，即在生活工作中念佛，念佛中生活和工作，由此，才是真實生命意義貫穿的真實的統一性。4、為歸宿性真實的生命意義理論和實踐貫穿其中的真實性，系統企業文化的理論性，生

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