版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、? ?績效考核與管理績效考核與管理? ?第第7 7章章績效考核與薪酬設計績效考核與薪酬設計 績效對薪酬水平的影響績效對薪酬結構的影響績效影響薪酬第7章 績效考核與薪酬設計1.績效與薪酬1.1 績效影響薪酬 績效與薪酬關聯度為零績效與薪酬完全關聯績效關聯薪酬第7章 績效考核與薪酬設計1.績效與薪酬1.2 績效關聯薪酬鼓勵適當的人鼓勵適當的事第7章 績效考核與薪酬設計1.績效與薪酬要使薪酬鼓勵更好的促進績效水平的提高，應當注意以下四個因素鼓勵水平適當鼓勵方式適當薪酬鼓勵與績效第7章 績效考核與薪酬設計2. 績效與薪酬的設定2.1 績效薪酬的定義表7-1 個人績效薪酬的優缺點1.個人績效薪酬第7章
2、績效考核與薪酬設計2. 績效與薪酬的設定2.1 績效薪酬的定義表7-2 集體績效薪酬的優缺點2.集體績效薪酬績效獎金的定義績效獎金的特點第7章 績效考核與薪酬設計2. 績效與薪酬的設定績效獎金設定的目的績效獎金設定的本卷須知績效獎金的設定2.2 績效獎金的設定績效工資的定義績效工資依據的理論第7章 績效考核與薪酬設計2. 績效與薪酬的設定績效工資的特點績效工資設定的原那么績效工資設定的內容2.3 績效工資的設定表7-3 績效工資的優缺點第7章 績效考核與薪酬設計2. 績效與薪酬的設定2.3 績效工資的設定表7-4 績效工資設定的原那么第7章 績效考核與薪酬設計2. 績效與薪酬的設定2.3 績效工資的設定 績效與薪酬預算績效與本錢控制績效與薪酬本錢的矛盾績效與薪酬本錢第7章 績效考核與薪酬設計3.績效與薪酬的調整 3.1 績效與薪酬本錢 薪酬變動的原那么績效對薪酬變動的影響績效與薪酬變動第7章 績效考核與薪酬設
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論