1、農村信用社合作社假期管理辦法（修訂稿）第一章 總 則第一條 為建立農村信用社（以下簡稱：本社）正常的工作秩序，根據國家有關規定法規和政策，結合本社實際情況，對原因假期管理辦法進行修訂。第二條 休假項目：公休假、法定休假、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假、病事假等。第二章 休假及其待遇第三條 公休假和法定休假（一）我社實行每周五天工作制，周六、周日為公休假。（二）法定休假是指元旦、春節、“五一”勞動節、端午節、“十一”國慶節、中秋節等國家規定的假日。法定休假的天數依照國家和地方政府的規定執行。（三）員工休假期間享受工資及其它福利待遇。第四條 年休假（一）工齡5年（虛年）的正式員工均可享受年休假

2、。1.工齡5年的，每年休假5天； 2. 工齡7年，每年休假7天；3.工齡10年及其以上的，每年休假10天；（二）員工休年休假，以不影響正常工作為前提。（三）有以下情況之一的，不享受當年的年休假1.當年病假累計超過1個月的；2.當年休產假15天以上的；3.當年事假累計超過本人年休假期限的；4.當年受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分的；5.累計曠工在3日（含3日）以上者；6.上年度考核不稱職者；（四）休假期間遇有國家規定的法定節假日，假期可以按節假日天數順延。原則上當年一次休完，特殊情況可分兩次，但不得與下一年度休假期合并使用。（五）安全保衛崗，按照上述（一）至（四）款的標準執行，但應明確：保

3、衛人員年休假不執行所謂“兩天算一天”的標準。（六）員工休假期間享受工資及其它福利待遇。第五條 婚假（一）凡達到國家法定的結婚年齡，履行法定結婚手續的員工，經本人提出申請，人力資源部報領導批準，可享受婚假。（二）結婚時雙方在同一地的婚假假期為3天；雙方不在一地的可根據路程遠近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結婚的初婚夫妻，可享受15天婚假（含法定婚假3天）。（三）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。第六條 生育假（一）符合國家婚姻法及計劃生育有關規定的，女員工產假為90天，產前可休假15天。如果是難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育年齡的女員工可享受

4、產假120天（含法定產假90天）。（二）男員工可休看護假為3天，符合晚育年齡的看護假7天。（三）符合計劃生育規定的女員工懷孕不滿4個月流產，經醫院證明，可休產假15天；滿4個月及以上流產，經醫院證明，可休產假42天。（四）已婚已育女員工進行節育手術的，按照國家和地方政府的有關規定享受假期710天。（五）員工休假期間享受工資和其他福利待遇。第七條 喪假（一）員工的親屬（指父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡時，可休喪假3天，如親屬在外地死亡的，可根據路程遠近，另給予路程假。（二）員工休假期間享受工資和其他福利待遇。第八條 病假（一）員工因病或因公負傷必須治療、休養的，持有旗（縣）級以上醫院病假證

5、明，可申請病假。（二）病假的醫療期限及計算方法以自治區聯社第二屆社員大會第三次會議關于內蒙古自治區農村信用社工資制度改革指導意見標準為準。（三）病假期間工資待遇：一個月以內的享受原工資。超過一個月，第二個月起按工齡發給病假工資：（1） 工作年限不滿5年的，發給本人工資的50%；待添加的隱藏文字內容3（2） 工作年限不滿10年的，發給本人工資的75%；病假超過6個月，從第7個月起：（1） 工作年限不滿5年的，發給本人工資的30%；（2） 工作年限滿10年的，發給本人工資的60%；（四）一年內病假超過6個月的不計算工齡。（五）試用（見習）期間病假超過1個月，相應延長試用（見習）期。第十條 事假（一）員工因私事，可申請事假。（二）事假可抵算年休假。（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發工資。第三章 休假的審批程序第九條 員工休假前，必須辦理休假手續，經審批同意并報人力資源部備案后，方可休假。第十條 員工休假，按農村信用社員工考勤管理辦法