1、員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍第二條 適用于本公司全體員工。第三條 適用于員工晉升，即對符合條件的員工給予職務(wù)的崗位變動及薪資調(diào)整的變動。第四條 適用于員工的晉級，即對在本崗位工作有突出貢獻的員工給予薪資調(diào)整的變動。第三章 職責(zé)分工第五條 員工晉升崗位的直接上級負(fù)責(zé)晉升員工的推薦、建議；晉級員工崗位的直接上級負(fù)責(zé)晉級員工的審核及考評，并提出晉級建議。第六條 行政部、崗位的直接上級負(fù)責(zé)

2、員工品格素質(zhì)考評、專業(yè)知識筆試考試和實踐技能的實際考核。第七條 行政部負(fù)責(zé)晉升、晉級工作的組織、任職資格條件的審核、任職公布等。第四章 晉升程序第八條 公司發(fā)展需求或管理崗位出現(xiàn)空缺時，空缺崗位直接上級向行政部提出補員（增崗）申請，行政部在公司內(nèi)部公布選拔晉升信息。第九條 員工晉升以崗位直接上級推薦建議為主，公開競聘為輔。第十條 公開競聘選拔，由行政部根據(jù)競聘崗位征詢崗位直接上級后，組織編制競聘方案，并組織實施。第十一條 推薦選拔由員工所在部門或需求部門填寫員工晉升推薦表（見附件1），報行政部。行政部根據(jù)公司任職要求進行資格審查，資格審查合格后組織相關(guān)部門（人員）按照員工晉升評定表（見附件2）

3、進行評定。將考核評定結(jié)果整理后報崗位隔級上級，隔級上級審核同意經(jīng)上級總監(jiān)核準(zhǔn)后，行政部擬文公布實施。第十二條 晉升應(yīng)本著優(yōu)先選擇本部門或相關(guān)部門員工的原則。崗位晉升試用考核期一個月，試用期結(jié)束進行考核，考核合格員工正式晉升任職新崗位。第十三條 本著能升能降的原則，根據(jù)考核結(jié)果，員工職位可升可降。第十四條 員工一般施行逐級晉升，能力突出、素質(zhì)優(yōu)秀并對公司做出重大貢獻的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可越級晉升。第五章 晉級程序第十五條 每年6月、12月各進行1次晉級評定工作。員工晉級一般遵循逐級晉級的規(guī)律，每一次晉級間隔最少不得少于一年。特殊貢獻經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以越級晉級，越級晉級不受時間限制。第十六條 員工的直接

4、上級提出晉級申請，填寫員工晉級申請表（見附件3），經(jīng)崗位隔級上級同意后，分別于5、11月底前將員工晉級申請表交到行政部。第十七條 行政部組織安排筆試、技能考試，按照員工晉級評定表會同生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、客服部及安全辦（見附件4）進行綜合評定，經(jīng)總監(jiān)審批。行政部匯總晉級結(jié)果上報總經(jīng)理。總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，行政部擬文公布實施。附件：1員 工 晉 升 推 薦 表姓名性別年齡戶口所在地最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校計算機水平英語水平參加工作時間本企業(yè)工作年限現(xiàn) 任 職 務(wù)部門職務(wù)聘任日期擬 晉 升 職 位部門職務(wù)推薦理由及晉升原因推薦人： 年 月 日部門意見部門領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日行政部資格審查缺職狀況審核意見

5、部門領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日審批審批人： 年 月 日附件：2員 工 晉 升 評 定 表序號項目考 核 內(nèi) 容分值員工評定領(lǐng)導(dǎo)評定1人品1）品行端正，為人真誠2）作風(fēng)穩(wěn)重，不輕浮3）行事光明正大152責(zé)任心及主動性1） 工作盡心盡責(zé)，任勞任怨2） 面對困難和問題敢于承擔(dān)責(zé)任，并能夠解決3） 有高度主人翁精神，經(jīng)常主動考慮工作疑難并解決153團結(jié)協(xié)作1） 能夠團結(jié)同級、下級齊心協(xié)力共同工作，當(dāng)好上一級領(lǐng)導(dǎo)的助手2） 能夠按照員工能力和個性安排工作3） 能夠做好部門與部門、部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)154管理能力1） 能夠貫徹執(zhí)行規(guī)章制度2） 有一定的管理理念，能夠制定本部門的管理制度3） 善于放手讓員工工作，用制度

6、規(guī)范員工行為155領(lǐng)導(dǎo)能力1） 具有較強的號召力、影響力，能夠調(diào)動員工積極性，合理進行人事安排，得到員工認(rèn)可2） 積極訓(xùn)練、教育員工，提高他們的技能素質(zhì)3） 能夠準(zhǔn)確及時地制定階段計劃，有效組織實施，并能夠不斷總結(jié)提高156工作能力1） 能夠不擇不扣完成每一項工作2） 遇事善于分析判斷，且分析判斷準(zhǔn)確，具備較強的數(shù)據(jù)概念3） 與人合作時溝通表達(dá)能力強，能準(zhǔn)確領(lǐng)悟?qū)Ψ交虮磉_(dá)自己的意圖107學(xué)習(xí)能力1） 主動學(xué)習(xí)，能夠快速適應(yīng)新崗位工作要求2） 主動跟蹤本行業(yè)先進技術(shù)和發(fā)展趨勢3） 樂于與他人相互學(xué)習(xí)，并分享經(jīng)驗和信息108創(chuàng)新能力1） 能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上提出新的觀點和方法2） 樂于接受他人建

7、議改進自己的工作3） 善于發(fā)現(xiàn)問題嘗試解決，敢于嘗試新的觀點和方法5合 計100注：1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40%；領(lǐng)導(dǎo)評定占60%比例。年 月 日附件：3員 工 晉 級 申 請 表部門姓名性別崗位原崗位工資擬晉級崗位工資個人資料年齡： 年 月 日出生 現(xiàn)年： 歲學(xué)歷：畢業(yè)院校：從事本崗位年限： 年 月年限： 年上次晉級時間： 年 月晉級理由部門領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日隔級意見 年 月 日考評結(jié)果行政部： 年 月 日審批批準(zhǔn)人： 年 月 日附件：4員工晉級評定表（一）（一線操作工）部門： 崗位： 姓名：序號項目內(nèi) 容分值考評情況部門員工部門領(lǐng)導(dǎo)合計1責(zé)任心1）責(zé)任心差，對本職工

8、作認(rèn)識差，從不主動工作02）有一定責(zé)任心，對本職工作有一定認(rèn)識，能夠完成本職工作53）有高度的責(zé)任感，主動工作，工作積極性高102工作質(zhì)量1）工作粗心，經(jīng)常出錯02）基本能完成本職工作23）能夠高水平完成本職工作，工作質(zhì)量得到公認(rèn)53工作效率1）上班經(jīng)常無所事事，靠時間02）基本能夠按時完成本職工作23）能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認(rèn)54團結(jié)配合1）與人合作困難，與同事關(guān)系緊張02）能夠與同事保持溝通，也能進行一些合作53）謙虛、隨和，易與人相處，團結(jié)合作精神好105遵章守紀(jì)1）常常違規(guī)違紀(jì)02）偶有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生53）能夠自覺遵守規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個樣，從未發(fā)生違規(guī)

9、違紀(jì)現(xiàn)象10員工晉級評定表（二）（一線操作工）部門： 崗位： 姓名：序號項目內(nèi) 容分值考評情況部門員工部門領(lǐng)導(dǎo)合計6操作技能理論考試1）理論考試80分（含）以下02）理論考試80分90分93）理論考試90分以上18日常操作1）保持日常操作至始至終平穩(wěn)困難02）可以獨立調(diào)整操作，保持操作平穩(wěn)33）能夠完成本崗位平穩(wěn)操作調(diào)整，控制平穩(wěn)操作有著豐富的經(jīng)驗8異常處理1）保持日常平穩(wěn)操作困難02）能夠發(fā)現(xiàn)本崗位異常現(xiàn)象；能分析出一定的原因；能夠處理一些異常情況53）能夠及時發(fā)現(xiàn)本崗位異常現(xiàn)象；原因分析判斷準(zhǔn)確；處理方法正確果斷，能夠?qū)惓Ｏ诔跗?0開停工1）開停時不能獨擋本崗位02）能夠按照開停工方

10、案，在領(lǐng)導(dǎo)安排和協(xié)助下完成本崗位開停工53）能夠熟練掌握本崗位的開停工操作技能，獨立完成本崗位的開停工10保質(zhì)保量1）不知本崗位保質(zhì)保量降耗的控制點02）能夠按照工作安排完成保質(zhì)保量降耗的一些基本控制23）具有較強的保質(zhì)保量、降耗增效意識，能貫徹在本崗位的操作上，控制質(zhì)量、能耗增效能力得到公認(rèn)6安全生產(chǎn)1）發(fā)生責(zé)任事故無晉級資格02）沒有發(fā)生因責(zé)任心或操作技能造成的大小事故8合 計100注：1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40%；領(lǐng)導(dǎo)評定占60%比例。年 月 日員工晉級評定表（三）（生產(chǎn)、行政、安全文員，地磅操作員，財務(wù)人員，后勤及門衛(wèi)）項目內(nèi)容分值考評情況部門員工部門領(lǐng)導(dǎo)合計工

11、作態(tài)度30遵章守紀(jì)常常違規(guī)違紀(jì)0偶有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生3能夠自覺遵守規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象5責(zé)任心責(zé)任心差，對本職工作認(rèn)識差，從不主動工作0有一定責(zé)任心，對本職工作有一定認(rèn)識，能夠完成本職工作6有高度的責(zé)任感，主動工作，工作積極性高10團結(jié)配合與人合作困難，與同事關(guān)系緊張0能夠與同事保持溝通，也能進行一些合作6謙虛、隨和，易與人相處，團結(jié)合作精神好10出勤情況經(jīng)常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象3無病事假，無遲到早退現(xiàn)象5工作業(yè)績15工作完成情況工作粗心，經(jīng)常出錯，且不能按時完成自己的工作0基本能按時完成自己的工作9積極主動，可較好的完成自己的本職

12、工作，并協(xié)助其他部門工作15工作能力40理論考試?yán)碚摽荚?0分（含）以下0理論考試80分90分6理論考試90分以上10業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)水平一般，不能勝任工作0對本職工作較熟悉，能圓滿完成任務(wù)6精通本職工作，有豐富經(jīng)驗、適應(yīng)能力、辦事能力強，能獨立實施工作，并指導(dǎo)、幫助他人開展工作10工作能力40發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力從不主動發(fā)現(xiàn)問題，且在問題發(fā)生時難以自行解決0能發(fā)現(xiàn)問題，但處理問題的能力有待提高6善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足，發(fā)生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應(yīng)，并及時解決。10適應(yīng)及學(xué)習(xí)的能力自身不能適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力差0一月內(nèi)可以適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力一般6能迅速地投入到新工作中，不需要適應(yīng)期，學(xué)習(xí)能

13、力強10工作效率15工作完成效率上班經(jīng)常無所事事，拖延時間0基本能夠按時完成本職工作9能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認(rèn)15注：1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40%；領(lǐng)導(dǎo)評定占60%比例年 月 日員工晉級評定表（四）（小車司機、國宏運輸司機）項目內(nèi)容分值考評情況部門員工部門領(lǐng)導(dǎo)合計工作態(tài)度15遵章守紀(jì)經(jīng)常違反公司規(guī)章制度或交通法規(guī)0遵守公司規(guī)章制度，偶然因疏忽違反交通法規(guī)2.5能夠自覺遵守公司規(guī)章制度和交通法規(guī)，從未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象4責(zé)任心責(zé)任心差，對本職工作認(rèn)識差，從不主動工作0有一定責(zé)任心，對本職工作有一定認(rèn)識，能夠完成本職工作2.5有高度的責(zé)任感，主動工作，

14、工作積極性高4團結(jié)配合與人合作困難，與同事關(guān)系緊張0能夠與同事保持溝通，也能進行一些合作2.5謙虛、隨和，易與人相處，團結(jié)合作精神好4出勤情況經(jīng)常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象2無病事假，無遲到早退現(xiàn)象3工作業(yè)績20工作完成情況工作粗心，接送公司員工不及時，送貨油品經(jīng)常出錯，百公里油耗經(jīng)常超標(biāo)0基本能按時完成自己的工作，百公里油耗很少超標(biāo)12積極主動，可較好的完成自己的本職工作和臨時出車工作，百公里油耗從未超標(biāo)20工作能力50理論考試?yán)碚摽荚?0分（含）以下0理論考試80分90分3理論考試90分以上5業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)水平一般，不能勝任工作，規(guī)定的萬公里維修費用和大修里程經(jīng)常超

15、標(biāo)0對本職工作較熟悉，能圓滿完成任務(wù)，各項指標(biāo)很少超標(biāo)5精通本職工作，有豐富經(jīng)驗，辦事能力強，能獨立實施工作，規(guī)定的各項指標(biāo)也從未超標(biāo)9工作能力50發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力從不主動發(fā)現(xiàn)問題，且在問題發(fā)生時難以自行解決0能發(fā)現(xiàn)問題，但處理問題的能力有待提高5善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足，發(fā)生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應(yīng)，并及時解決。9服務(wù)滿意度經(jīng)常遭到客戶或者公司員工投訴0一年內(nèi)遭到客戶或者公司員工投訴1次以下（含1次）5連續(xù)3年未遭到客戶或者公司員工投訴9駕駛安全上年度因未遵守交通法規(guī)或操作不當(dāng)而發(fā)生任何大、中、小事故0上年度只因?qū)Ψ竭`規(guī)而造成輕微事故5上年度未發(fā)生任何大、中、小事故9物品安全偷盜

16、或丟失油品及其他物品0從未偷盜或丟失油品及其他物品9工作效率15工作完成效率公司員工用車或油品送貨用車經(jīng)常延誤時間0基本能夠按時完成本職工作9能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認(rèn)15注：1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40%；領(lǐng)導(dǎo)評定占60%比例年 月 日員工晉級評定表（五）（質(zhì)量管理部員工）項目內(nèi)容分值考評情況部門員工部門領(lǐng)導(dǎo)合計工作態(tài)度30遵章守紀(jì)常常違規(guī)違紀(jì)0偶有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生3能夠自覺遵守規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象5責(zé)任心責(zé)任心差，對本職工作認(rèn)識差，從不主動工作0有一定責(zé)任心，對本職工作有一定認(rèn)識，能夠完成本職工作6有高度的責(zé)任感，主

17、動工作，工作積極性高10團結(jié)配合與人合作困難，與同事關(guān)系緊張0能夠與同事保持溝通，也能進行一些合作6謙虛、隨和，易與人相處，團結(jié)合作精神好10出勤情況經(jīng)常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象3無病事假，無遲到早退現(xiàn)象5工作業(yè)績15工作完成情況工作粗心，取樣化驗時經(jīng)常出錯，化驗結(jié)果經(jīng)常拖延報出，領(lǐng)導(dǎo)交辦的實驗不能按時完成0基本能按時完成化驗及實驗工作，較少出現(xiàn)錯誤9積極主動，可較好的完成化驗及實驗工作，且化驗結(jié)果及實驗結(jié)果準(zhǔn)確無誤15工作能力40理論考試?yán)碚摽荚?0分（含）以下0理論考試80分90分6理論考試90分以上10業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)水平一般，化驗及實驗方法掌握不熟練，本職工作不

18、能圓滿完成0業(yè)務(wù)水平較好，化驗及實驗方法基本能夠掌握，能圓滿完成任務(wù)6精通本職工作，有豐富經(jīng)驗，對所有化驗及實驗方法熟練掌握，能獨立實施工作，并指導(dǎo)、幫助他人開展工作10工作能力40發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力從不主動發(fā)現(xiàn)問題，在問題發(fā)生時難以自行解決，且有意隱瞞0能發(fā)現(xiàn)問題，但處理問題的能力有待提高6善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足，發(fā)生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應(yīng)，并及時解決10適應(yīng)及學(xué)習(xí)的能力自身不能適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力差，且不主動學(xué)習(xí)提高0一月內(nèi)可以適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力一般6能迅速地投入到新工作中，不需要適應(yīng)期，學(xué)習(xí)能力強，且能夠主動學(xué)習(xí)提高自己10工作效率15工作完成效率上班經(jīng)常無所事事，拖延時間0

19、基本能夠按時完成本職工作9能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認(rèn)15注：1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40%；領(lǐng)導(dǎo)評定占60%比例年 月 日下面紅色部分是贈送的總結(jié)計劃，不需要的可以下載后編輯刪除！2014年工作總結(jié)及2015年工作計劃（精選）xx年，我工區(qū)安全生產(chǎn)工作始終堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，以落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，積極開展安全生產(chǎn)大檢查、事故隱患整改、安全生產(chǎn)宣傳教育以及安全生產(chǎn)專項整治等活動，一年來，在工區(qū)全員的共同努力下，工區(qū)安全生產(chǎn)局面良好，總體安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定并更加牢固可靠。一、主要工作開展情況(一)認(rèn)真開展安全生產(chǎn)大檢查，加

20、大安全整治力度。在今年的安全生產(chǎn)檢查活動中，工區(qū)始終認(rèn)真開展月度安全檢查和日常性安全巡視檢查記錄，同時順利完成公司組織的xx年春、秋季安全生產(chǎn)大檢查和國家電網(wǎng)公司組織的專項隱患排查工作。截止日前，工區(qū)先后共開展各類安全檢查71次，查出事故隱患點22處，均進行了閉環(huán)處理。通過檢查活動，進一步夯實了工區(qū)的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。(二)順利完成保電專項工作。本年度工區(qū)共進行專項保電工作10次，累計保電天數(shù)達(dá)到90余天，通過工區(qū)全員的共同努力，順利完成春節(jié)保電、國慶保電、七一保電、特高壓投送電保電、500kv沁博線保電等一批重要節(jié)假日的保電工作。(四)工作票統(tǒng)計及其他工作情況。截止11月15日，我工區(qū)連續(xù)實現(xiàn)安

21、全生產(chǎn)1780天;全年共辦理工作票50張，其中第一種工作票 24張，含基建單位8張;第二種工作票26張。工作票合格率100%，執(zhí)行情況較好。全年工區(qū)所轄線路跳閘次數(shù)共計0次，線路跳閘率為0次/(百公里年)。(四)安環(huán)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)本年度在公司統(tǒng)一的部署下，工區(qū)積極參與安環(huán)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，先后派員參加安環(huán)體系標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)2次，迎接公司開展安環(huán)體系內(nèi)審工作三次，先后審查出問題共計20余處，先后進行了閉環(huán)整改。截止日前，工區(qū)已初步建立起了標(biāo)準(zhǔn)化安環(huán)工作體系，在今后工作中，工區(qū)將進一步完善各項工作流程，努力確保體系工作符合外審相關(guān)要求。(五)強化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實。工區(qū)高度重視安全生產(chǎn)工作，根據(jù)年

22、初制定的安全工作目標(biāo)，按照公司統(tǒng)一要求，工區(qū)各級人員均簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，強化各級人員安全責(zé)任意識，一級一級，層層抓落實。建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任體系，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，加大安全投入，加強基礎(chǔ)管理，加大安全培訓(xùn)教育力度。努力實現(xiàn)工區(qū)安全工作規(guī)范化管理。(六)加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，著力增強安全防范意識。為了進一步加強全區(qū)安全防范意識，提高安全技能，我們先后制定并順利實施了xx年工區(qū)安全技能培訓(xùn)計劃與方案、xx年“安全生產(chǎn)月”活動實施方案，明確了活動的指導(dǎo)思想、活動主題、活動時間、活動組織形式和要求。組織開展安全生產(chǎn)崗位資格，安全技術(shù)和安全管理培訓(xùn)，突出抓好一線青工和安全責(zé)任

23、人培訓(xùn)教育，著力提高安全意識，不斷增強自身安全技能培訓(xùn)，提高工區(qū)安全生產(chǎn)管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。工區(qū)組織培訓(xùn)一線員工百余人次，先后組織工區(qū)所有生產(chǎn)人員參加安規(guī)培訓(xùn)以及登高架設(shè)取證以及復(fù)審培訓(xùn)工作，并對其進行考核，不合格者要求重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核合格后后方能上崗作業(yè)。對新進員工做好三級安全教育，特別是崗位培訓(xùn)，安全教育培訓(xùn)，并對其進行嚴(yán)格考核合格后方能上崗作業(yè)。(七)加強安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作，提高預(yù)警防范和處置事故災(zāi)難的能力。突出預(yù)防為主，著力做好事故超前防范的各項工作，這是我工區(qū)安全生產(chǎn)工作的重要方針。一年來，我工區(qū)不斷完善安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，加強各類事故以及可能危及安全生產(chǎn)的自然災(zāi)害的預(yù)測、預(yù)報

24、、預(yù)警、預(yù)防工作的同時，進一步強化應(yīng)急救援隊伍的管理，建立應(yīng)急值班制度，提高突發(fā)事故處置能力。工區(qū)舉行了xx年迎峰度夏應(yīng)急演練，有效提高了工區(qū)應(yīng)急處置能力。先后圓滿完成xx年迎峰度夏，防汛保供電等任務(wù)。二、存在的主要問題(一)施工線路遺留問題較多，線下遺留樹木和違建房屋不斷增多，處理復(fù)雜。(二)電力設(shè)施破壞、線下施工、異物等時刻威脅著線路的安全運行。施工周期較長的線下作業(yè)項目日益增多，各種超大機械施工較多，給線路運行造成很大的隱患，由于很難與施工方簽訂安全協(xié)議，工區(qū)在處理此類事件的時候很被動，各種隱患不在預(yù)控之中。截止目前，工區(qū)共存在線下施工點22處，為保證線路安全運行，與施工方簽訂施工協(xié)議書

25、3處，下發(fā)施工安全告知書13份，張貼警示標(biāo)志共計5處。(三)工區(qū)員工的安全意識、理論技能水平有待提高。隨著線路的日益增多，生產(chǎn)任務(wù)繁重，我工區(qū)青工人數(shù)偏少且安全素質(zhì)有待提高，對工區(qū)的安全生產(chǎn)提出了嚴(yán)峻的考驗。三、2015年安全生產(chǎn)工作思路下一年，我工區(qū)將繼續(xù)堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。強化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，建立安全生產(chǎn)長效機制，遏制安全事故，推動工區(qū)安全生產(chǎn)進一步持續(xù)好轉(zhuǎn)。為此，我們將突出“四抓”做好安全生產(chǎn)工作。一是抓基層基礎(chǔ)。按照“重基層、打基礎(chǔ)、強監(jiān)管”的工作思路，建立完善工作制度、設(shè)置基礎(chǔ)臺帳、健全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮安全監(jiān)管職能，使安全生產(chǎn)關(guān)口前移、重心下沉，筑牢安全

26、生產(chǎn)第一防線。二是抓隱患治理。切實加強和解決安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，堅持隱患排查治理活動常態(tài)化，針對工區(qū)安全生產(chǎn)工作的新情況、新問題，及時完善監(jiān)管辦法，落實監(jiān)管措施，做到月月普遍排查，每周重點排查，真正把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三是抓重點防范。重點要放在線下作業(yè)大型機械的監(jiān)管，防范線路外力破壞，積極爭取主動，努力使各種線下外部作業(yè)項目完全處于工區(qū)的可控狀態(tài)之中，強化隱患排查，落實整改措施，及時消除安全隱患，確保安全。四是抓宣傳教育。加強警示教育，對典型安全生產(chǎn)違章行為及時曝光，加強學(xué)習(xí)，狠抓違章治理，增強所有人員安全生產(chǎn)制度觀念和自我保護意識，形成人人重視安全、關(guān)注安全、防范事故的良好氛圍

27、。時間飛逝，轉(zhuǎn)眼xx年年關(guān)已到，我到xx公司也有一年時間了。這是緊張又充實的一年，xx見證了我從無到有。從今年三月八號進公司以來的一年，對我來說是一個成長的過程，我從一名經(jīng)驗淺薄的應(yīng)屆生，逐漸成長為一名具備一定專業(yè)知識的采購職員。面對這一年，xx公司所有人齊心協(xié)力，同心同德，克服了今年市場經(jīng)濟低迷的困難，使公司產(chǎn)品推陳出新，這是值得我們驕傲的。為我們克服了困難，經(jīng)受住了考驗而驕傲自豪。年初，我以應(yīng)屆生身份來xx公司實習(xí)，這是我從學(xué)校走向社會的第一步，是人生道路上一個很重要的起點。眾所周知采購部是公司業(yè)務(wù)的后勤保障，是關(guān)系到公司整個銷售利益的最重要環(huán)節(jié)，所以我很感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，將我放在

28、如此重要的崗位上。回首這一年，我在xx的取得的進步都?xì)v歷在目，每一個進步都值得我驕傲。正是因為有了一個良好的平臺和一群可愛的同事，才使我能夠快速適應(yīng)工作，一步步走向成熟。工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這一年的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我們應(yīng)屆生來說剛走上工作崗位是理論與實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)，把理論應(yīng)用到實踐當(dāng)中并在實踐中積累更加豐富的理論知識。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)一年。就這一年的工作我做一個簡單的總結(jié)，匯報我在xx公司一年來取得的成績以及自己的不足。一、個人成長方面：1、心態(tài)轉(zhuǎn)變。學(xué)校的生活養(yǎng)尊處憂，無需我們擔(dān)憂某些問題，學(xué)校三點一線的生活，學(xué)習(xí)跟得上就可以，而在工作當(dāng)

29、中就不然，工作中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，還有在工作當(dāng)中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉(zhuǎn)變心態(tài)會讓我們工作更加順利。2、計劃做事。有了明確的計劃，目標(biāo)才清晰，以至于在工作中不會茫然。在采購部工作的一年中，我每天都整理工作日志，記錄下我要做的事情，然后再總結(jié)一下完成狀況，日志看似平常，但在無形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統(tǒng)和邏輯性的缺點。3、處處留心皆學(xué)問。這是我畢業(yè)的時候?qū)煂ξ抑v的一句話，對這句話并沒有給我多說什么，但在工作當(dāng)中我深有體會，初到采購部我把仔細(xì)閱讀以往的采購合同。在整理過程中我仔細(xì)的

30、看了一下采購合同的內(nèi)容，這為我以后的修改合同起到了很大的幫助，我可以直接套用以前的合同范本，這個結(jié)果直接歸為我的留心。在生活中只要你留心處處都有學(xué)問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應(yīng)該學(xué)會思考自己應(yīng)該怎樣去做，留心別人怎么做。4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經(jīng)驗的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一個細(xì)節(jié)，但我并沒有感到煩，而是把它當(dāng)作我素質(zhì)培養(yǎng)的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態(tài)度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關(guān)重要。在xx有一群樂于幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。從

31、最簡單的電子元器件，到產(chǎn)品特征、市場情況，讓我在找到了學(xué)習(xí)了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。5、認(rèn)識的提高。以前我只泛泛認(rèn)為采購就是買東西，簡單的金錢與物質(zhì)的交易，只要價格合適、質(zhì)量過關(guān)那就可以。通過工作才知道其實不然，這個簡單的買賣關(guān)系并不簡單。保證適時適地適質(zhì)適價都是采購過程中必須滿足的要求。進入xx，我首先思想上轉(zhuǎn)變了原來不正確的觀念，在思想上和工作職責(zé)要求相統(tǒng)一。特別采購是公司供應(yīng)鏈中一個非常重要的環(huán)節(jié)，要求我們以滿足市場和生產(chǎn)需求為準(zhǔn)繩，任何錯誤都有可能造成經(jīng)濟損失。所以說采購崗位需要的是完美的人，是有根據(jù)的。我自覺自己離要求還有很遠(yuǎn)，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自

32、己的努力成為一名優(yōu)秀的采購工作者。二、工作方面：自入職以來，在公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下，在部門同事的言傳身教下，我很快融入xx公司。從基本的物料庫存查詢開始，到下訂單，收貨入庫等工作都很快上手。要說這一年積累的經(jīng)驗，我首先學(xué)會的是核價，不管采購任何一種物料，在采購前應(yīng)熟悉它的價格組成，了解你的供應(yīng)商所生產(chǎn)成品的原料源頭價格，為自己的準(zhǔn)確核價打下基礎(chǔ)。這樣談判時，做到知已知彼，百戰(zhàn)百勝。現(xiàn)今的社會是一個電子化的社會，作為采購人員要由不同的方面收集物料的采購信息，地域差別等。只有了解了市場，才真正了解了所需產(chǎn)品的價格定位，為采購活動做好先期準(zhǔn)備。公司內(nèi)部的溝通很重要，特別像我一樣，剛進公司的新人

33、來說，尤為重要。八月份公司xxx項目采購任務(wù)下來了，這個項目在鈑金件以及一些電子元器件方面有特殊的要求。剛開始我并未發(fā)現(xiàn)有這個的情況，等訂單下了以后，問題才從供應(yīng)商處反饋到我這里，我即使和已調(diào)任其他部門的前任同事溝通，才逐漸解決了這些問題。沒了解清楚我就做出了決定，后果是非常嚴(yán)重的，所幸此次并未造成經(jīng)濟損失和生產(chǎn)的延誤。這個事情讓我明白溝通很重要，只有在有把握的情況下才做決定，才不會造成損失。xx對產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)在業(yè)內(nèi)是出名的。成品的合格率一個重要因素就是采購材料的品質(zhì)是否達(dá)到產(chǎn)品要求。材料合格率、以及售后服務(wù)都屬于質(zhì)量范圍。我們對物料的要求高了，就是對供應(yīng)商的要求高了。例如包裝問題，有的供應(yīng)商任務(wù)包裝有瑕疵不會影響產(chǎn)品質(zhì)量，但對我們來說，不能夠以點蓋面，特別是對電子產(chǎn)品來說，任何細(xì)小的瑕疵都有可能影響品質(zhì)。我曉之以理、動之以情，使有不同觀點的供應(yīng)商改變了不正確的看法。xxxx電子有限公司，是我們公司在接插件方面的主要供應(yīng)商，原來因為我們在那里采購產(chǎn)品的系列多、供應(yīng)產(chǎn)品多而雜，在來料準(zhǔn)確率上存在這一定問題。但后來通過采購、品質(zhì)的聯(lián)合改善以及供應(yīng)商自身的努力，在每個品種的物料上貼標(biāo)示，包括我司物料代碼和規(guī)格名稱、數(shù)量、生產(chǎn)日期等內(nèi)容，來料不合格情況基本杜絕，而且標(biāo)簽還方便了我們檢驗和倉庫入庫，一舉兩得。這只是一個典型的