1、編號：HR- 勞動合同書 公司（甲方）： 職工（乙方）： 年月日 簽訂日期： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及地 方有關法律、法規(guī)，甲乙雙方在合法、公開、平等、自愿的基礎上，協(xié)商一致， 簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 第一章：合同雙方基本情況 第一條：甲方基本情況 甲方： 法定代表人： 地址： 第二條：乙方基本情況 乙方：性別 證件號碼： 戶口所在地： 住址： 第二章：勞動合同期限 第三條：合同期限 一、固定期勞動合同 （一）經雙方約定，采取固定期限勞動合同； （二）合同期限約定為： 自年月日起，至年月日 止，其中試用期為 年月日起至年月日止。 （三）如本合同

2、超過期限一個月內未續(xù)訂新合同，視作甲乙雙方同意 本合同延續(xù)六個月。如在自動續(xù)約六個月內，甲乙雙方重新簽訂勞動合 同，則本自動延續(xù)條款自動失效，雙方共同確認合同延續(xù)為事先確認的 勞動合同期限變更。 二、試用期 （一）當本合同期限不滿三個月的，執(zhí)行本合同試用期所有條款。 （二）在試用期間，乙方有包括但不限于以下情形之一的，屬不符合 錄用條件，在向乙方說明后，甲方可以解除本合同： 1、使用假冒或偽造的身份、學歷等證件資料，填寫及提供的個人 信息有任何虛假及不實內容的； 2、 未能在十R五日內提供完整的相關資料，原工作單位未辦妥退 工手續(xù)、社保關系轉出手續(xù)，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手 續(xù)的;

3、 3、工作中有任何弄虛作假或失職行為的； 4、試用期間出勤天數(shù)不足正常應出勤天數(shù)一半的； 5、不服從管理、任何經考核或評定認為乙方不能符合該職位工作 要求的； 6、因違章違紀致使甲方遭受經濟損失的； （三）試用期時間約束 1、 試用期按國家規(guī)定執(zhí)行1-3個月，任何人不得免除試用期，試 用期內表現(xiàn)優(yōu)秀可申請?zhí)崆稗D正，但最短不得少于一個月； 2、未通過試用期、試用期內乙方提出離職申請，須于五個工作日 內辦理相關工作交接。 第三章：工作內容及地點 第四條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作。 第五條：根據(jù)甲方的工作要求，乙方的工作區(qū)域或工作地點為武 漢市。 第六條：乙方工作應達至y甲方對本崗位（工種

4、）工作任務和責任制 的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量標準。 第七條：甲方因工作需要并根據(jù)乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，可調整乙方 的工作崗位或職務。 第四章：工作時間及休息休假 第八條：甲方安排乙方執(zhí)行第一種工時制度。 一、執(zhí)行標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均 每周不超過四十小時。 二、執(zhí)行綜合計算工時工作制：平均日和平均每周工作時間不超過 法定標準工作時間。 三、執(zhí)行不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作 和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 第九條：甲方對乙方實行的休假制度有國家 婚假、喪家、產假，此休假制度按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。 第五章：勞動報酬 第十條：薪酬發(fā)放 一、甲

5、方每月10日-15日發(fā)薪，方式采取委托第三方（銀行）轉賬。特殊 情況下，甲方可采用現(xiàn)金形式支付薪酬。 二、乙方在試用期及轉正后的工資以聘用信中確認之數(shù)為準。 三、甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位或職務的變動、甲方經濟效益等因素 對乙方的勞動報酬適當調整。 第六章：社會保險及其他報銷福利待遇 第十一條：甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并 交納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第十二條：乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、本市有關規(guī)定 執(zhí)行。甲方按 不低于本市最低工資標準支付乙方病假工資。 第十三條：乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規(guī) 定執(zhí)行。 第十四條

6、：甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利 待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第七章：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十R五條：甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi) 生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十六條：甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方 應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的 事故，減少職業(yè)危害。 第十七條：甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病 防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第八章：勞動合同的結束、終止和經濟補償 第十八條：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同

7、應當依照中華人民 共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例和國家 及武漢市有關規(guī)定執(zhí)行。 一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙 方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 三、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的； （四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動 的，或者甲方

8、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以 立即解除勞動合同； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任 務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的； （五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）乙方被依法追究刑事責任的。 五、乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方 或額外支付乙方一

9、個月工資后，可以解除勞動合同： （一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； 六、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照第四條的規(guī)定解除勞動 合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力 的； （三）患病或者非

10、因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在甲方連續(xù)工作滿十R五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的，未續(xù)合同的； （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產的； （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十九條：甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在十R五日內為乙方辦理檔案和社會保險

11、關系 轉移手續(xù)。 第二十條：乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補 償?shù)模谵k結工作交接時支付。 第二十一條：乙方因在本合同規(guī)定的第十八條第四項3、4點規(guī)定的 情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十二條：乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業(yè)密秘 事項，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。 第九章：當事人約定的其他內容 第二十三條：甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 一、甲方依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)章制度、員工手冊、公司規(guī)章制度 為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力，乙方應當嚴格遵守。 二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，

12、根 據(jù)需要甲乙雙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當 按照約定向甲方支付違約金。其標準為：違約金二原培訓費之和X 80% 三、本合同有效期內，乙方不得自行經營或在甲方經營內容相關的 單位從事第二職業(yè)。 四、本合同有效期內，乙方不得利用甲方的各項資源（包括甲方的 名稱、技術、資料、圖紙、公司文件、客戶名單、價格資料、業(yè)務計劃、 通訊設備及其他有形或無形的資產）公開或秘密的為本人或他人謀取經 濟利益。 五、本合同終止后，兩年內乙方在自行經營或受雇于其他單位時， 均不能利用甲方資源從事各項活動。 第十章：勞動爭議處理及其它 第二十四條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭 議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。 當事人一方