1、西礦發201320134141號關于印發重鋼西昌礦業有限公司勞動防護用品配備和使用管理辦法的通知公司各單位：根據重鋼安環發20122012177177號文關于印發 的通知和重集礦發201220128484號文關于 轉發 的通知 的要求，為加強和規范公司勞動防護用品的管理，保障職工在生 產過程中的生命安全和健康，保證勞動防護用品的配備和使用符 合安全的要求，特制定本辦法，現印發你們，請遵照執行。重鋼西昌礦業有限公司20132013年4 4月2 2日重鋼西昌礦業有限公司 勞動防護用品配備和使用管理辦法一、 目的為加強和規范公司勞動防護用品的管理，保障職工在工作過 程中的生命安全和健康，保證勞動防護

2、用品的配備符合國家標準 或行業標準，勞動防護用品的使用符合安全、有效、舒適的要求， 特制定本辦法。二、 編制依據安全生產法、職業病防治法、勞動防護用品選用規則、勞動防護技術標準以及重鋼安環發20122012177177號文關于 印發 的通知和重鋼集團公司 勞動防護技術標準清單等相關文件。三、 適用范圍本辦法適用于重鋼西昌礦業有限公司勞動防護用品配備和使用管理。四、 職責（一）安全環保科1.1.負責對公司勞動防護用品的配備和使用實施綜合安全監督 管理；2 2 .負責審核各單位勞動防護用品的配備計劃是否符合勞動防護用品選用規則和技術標準;3 3 .對勞動防護用品供貨廠商資質、采購質量、發放和使用，

3、 履行監督管理職責；4 4 .負責新增、變動和一次性發放勞保用品的審批。（二） 物資供應科1 1 .建立公司勞動防護用品的采購、質量檢查、驗收、保管、 發放、報廢等管理制度，并報安全環保科備案；2 2 .具體負責勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放工作;3 3 .確保所發放的勞動防護用品質量符合國家標準或行業標 準；4 4 .負責完善物流系統勞動防護用品對應的標識和編碼。（三） 財務科負責確保勞動保護用品的采購資金。（四） 辦公室負責核定各單位定員和在崗勞務工、臨時用工（注：指和公 司簽訂勞動合同且工作時間滿一年以上）人數。（五） 公司各單位1 1 .負責按本辦法制定本單位各工種的勞動防護用品

4、配備計 劃，書面報公司安全環保科備案審核；2 2 .負責本單位勞動防護用品的監督使用和管理；3 3 .負責提出新增、變動和一次性發放的勞動防護用品的計劃五、工作程序（一）勞保用品的審核、招標公司紀委、監察、工會、物資供應科和安全環保科共同負責對大宗勞動防護用品的供貨單位進行審核或招標。(二)勞動防護用品的質量保證1.1. 公司相關部門在進行勞動防護用品審核或招標時，確保提 供勞動防護用品的單位必須具備下列條件：(1) 有工商行政管理部門核發的勞動防護用品營業執照；有 相關勞動防護用品生產、銷售許可證；相關勞動防護用品屬暢銷 品牌；(2) 有滿足生產需要的生產場所和技術人員；(3) 有保證產品安

5、全防護性能的生產設備；(4 4 )有滿足產品安全防護性能要求的檢驗與測試手段；(5 5)有完善的質量保證體系；(6 6 )有產品標準和相關技術文件；(7 7)產品符合國家標準或者行業標準的要求；(8 8 )產品符合公司提出的質量要求或法律、法規規定的其他 條件。2.2. 物資供應科在簽訂勞動防護用品供貨合同時應注意一下幾占：八、(1) 要求提供勞動防護用品的單位按其產品所依據的國家標 準或者行業標準進行生產和自檢；(2)提供實物樣品作為驗收時的比對依據；(3)要求出具產品合格證，并對產品的安全防護性能負責；（4 4 ）不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品；（5 5）必要時對勞動防護用品作

6、破壞性試驗。3 3 .對新研制和開發的勞動防護用品，其生產單位應當對其安 全防護性能進行嚴格的科學試驗，并經具有安全生產檢測檢驗資 質的機構檢測檢驗合格后，公司才能納入招標范圍，方可購買。4 4 .對提供特殊勞動防護用品的單位， 必須取得特種勞動防護 用品安全標志。（三） 勞動防護用品驗收及保管1 1.采購的勞動防護用品在入庫之前， 物資供應科必須對勞動 防護用品的質量按供貨單位在簽合同前提供的實物進行比對檢 查，并作好相關檢查記錄。2 2 .已入庫的勞動防護用品物資供應科應加強管理，不能因管理不善而影響勞動防護用品的質量。（四） 勞動防護用品的領取和使用1 1 .各單位在領用勞動防護用品時，

7、 要認真檢查核對所領用物 品是否符合計劃數量、質量要求；對特種（特殊）勞動防護用品， 要核對安全標準和技術要求指標，產品外包裝及產品是否完好。2 2 .各單位在領用勞動防護用品后， 要教育職工按要求正確使 用，發現問題要與物資供應科聯系，對存在質量問題的要及時聯系調換或退貨。（五） 勞動防護用品的配備1 1.堅持以工作崗位、工作環境、勞動防護用品耐用程度為標 準；貫徹勞動防護用品“該配置，必須配置”的原則，發放對象 及使用時限見附件。2 2 .公司各單位按要求提出本單位各崗位、工種的勞動防護用品配置計劃（雨衣、雨鞋等在每年四月十五日前；夏季工作服在 每年三月十五日前；秋季工作服在每年五月三十一

8、日前；防寒服在每年九月三十日前）報安全環保科；安全環保科依據相關單位 核定的各崗位、工種勞動防護用品使用時限進行審核并備案。3 3 .安全環保科根據各單位工藝、設備、崗位和工種變化及設 置情況，對其配置標準是否符合國家勞動防護用品規選用規則（GB11651-89GB11651-89 ）和國家頒發的勞動防護用品配備標準，至少每 四年組織對各工種的勞動防護用品的配備標準、技術指標、安全 要求等進行調整和完善。4 4 .公司對每個職工按工作崗位的職業危險有害因素的不同、 工作性質的區別，分別按照不同時限配發不同的夏季和春秋工作 服以及防寒工作服，提供勞保鞋和其它必須的勞動防護用品。5 5 .公司對從

9、事特種作業的崗位發放特種防護服（如耐酸服、 防靜電服等）。6 6 .在崗勞務工（工作時間滿一年及其以上者）的勞動防護 用品由用人單位報辦公室核定人數后，按同崗位的正式職工配發 標準書面報安全環保科審批，同時在公司物流系統網上申報后， 由各單位在物資供應科領取后發放。7 7.手套、圍腰、防塵帽、防護面罩、口罩、防護眼鏡、毛巾、 耳塞等低值易耗勞動防護用品，由各單位按工作性質確定領用數 量和周期，報書面計劃經安全環保科審批，同時在公司物流系統 網上申報后由物資供應科配發。8 8 .對于未到勞動防護用品變更周期，但由于單位工藝、設備 的改變，對勞動防護用品有特殊要求的，在符合勞動防護用品 選用規則的

10、前提下，由其所在單位提出書面報告，經公司主管 領導同意，報安全環保科審批后交物資供應科配發，以保證工作 的需要。9 9 .由于各工種、各崗位的勞動防護用品使用期限不一致，物 資供應科應保持適當的各種（各尺寸）物資供應科庫存量，以滿 足生產急需，并妥善保管。1010 .鑒于機關科室人員對外接待和工作實際，由辦公室、黨群辦、物資供應科、安全環保科共同核定相關人員配備職業裝， 其標準按公司勞動防護用品配備費用和核定周期進行折算。配發 職業裝的人員原則上在工作時間應著裝上班，并且折算期間不再 發放其他勞動防護用品（低值易耗勞動防護用品除外）。（六）勞動防護用品的使用管理1 1 .各單位不得以貨幣或者其

11、他物品替代應當按規定配備的勞 動防護用品。2 2 .物資供應科為職工提供的勞動防護用品，必須符合國家標 準或行業標準并滿足重鋼集團公司勞動防護技術標準清單要求，不得超過使用期限。3 3 .職工在領取使用過程中發現劣質勞動防護用品，應保留實物立即向單位安全管理人員和物資供應科反映，經物資供應科檢查屬實的應及時更換或補發。4 4 .因物資供應科保管不當等原因造成勞動防護用品質量下 降、污損等，物資供應科應及時分析原因，制定改進措施予以完 善；若是廠方質量原因，物資供應科應將其情況通報給供貨廠方 并按合同規定索賠。5 5 .各單位應當督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護 用品。職工在作業過程中必

12、須按照安全生產規章制度和勞動防護 用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品，未按規定佩戴和 使用勞動防護用品的，不得上崗作業。6.6. 各單位安全管理人員要加強勞動防護用品使用情況的檢 查，對檢查中發現的違章作業，按規定進行教育和考核，并作好 相關檢查和考核記錄。對職工反映的勞動防護用品質量問題應及 時向物資供應科和安全環保科報告。7.7. 物資供應科對反映的勞動防護用品質量問題應及時檢查核 實，對產生勞動防護用品質量問題的原因進行分析調查，區別情 況及時整改，并將整改情況反饋安全環保科和相關單位；如是供 貨單位的質量問題應及時督促改進，對三件（次）以上出現質量 問題或發生質量問題不及時整改的

13、供貨商要取消其供貨資格。8 8 .安全環保科要不定期對勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用情況進行檢查，對發現的問題督促整改，對違章行為進行教育和處罰，并作好相關記錄。六、其他1 1. .公司臨時聘用的勞務工、 臨時用工（工作時間未滿一年） 由用工單位報計劃經辦公室和安全環保科審核后由物資供應科 配發臨時工作服（或迷彩服）和低值易耗勞動防護用品；用工單 位要教育、督促其正確穿戴和使用勞動防護用品，并負責臨時工 作服的回收、保管及循環使用。2 2 .公安科的勞動防護用品由公安科組織自購；并向集團公 司公安處索取集團公司公安系統勞動防護用品發放使用管理辦 法作為本管理辦法的附件。3 3 .職

14、工醫院的勞動防護用品由醫院組織自購，按醫療系統 管理要求，制定出職工醫院 勞動防護用品采購發放使用管理辦 法作為本管理辦法的附件。附件：勞動防護用品發放對象及使用期限抄送: :礦業公司，西昌市安監局重鋼西昌礦業有限公司辦公室20132013年4 4月2 2日印發出師表兩漢：諸葛亮先帝創業未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危 急存亡之秋也。然侍衛之臣不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋 追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德， 恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科 及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平

15、明之理；不宜偏私， 使內外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純， 是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之， 然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 能”， 是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和 睦，優劣得所。親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此 后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節之臣，愿陛 下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。 先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之 事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際， 奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。