1、職等職級管理制度編制：高清波 審核：審批:1 .目的為規范員工管理，加強人力資源基礎工作建設，為薪酬、考核等工作提供依據，特制定 如下制度。2. 適用范圍 本制度適用于集團公司各中心、事業部所有員工。3. 定義3.1 .職等職級：員工職等職級是各項待遇福利、職權劃分的中藥或直接的依據，同所 在崗位的工作難度、工作要求，以及個人的學歷、工作熟練程度、工作能力、所在公司 服務年限和考核成績等相關。3.2 .職等職級的浮動管理：公司每一個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，并職務與職等職級相對掛鉤，不絕對掛鉤。即不同單位同等職務的崗位職等職級可以不一樣，同 一單位同個崗位不同任職者的職等職級也可不一樣。

2、4. 職責4.1 .集團公司人力資源部負責整個集團的職等職級制度的管理工作;4.2 .各事業部勞資科負責所在事業部員工的職等職級的日常管理工作。5. 內容 5.1.公司崗位職等職級范圍5.1.1 .集團公司員工實行十個職等，每一等有二十職級的職等職級制度，其中一等最 低，十等最高，一級最低，二十級最高。其中八等以上為公司團隊或者享受團隊待遇, 七等別到五等為中層或享受中層待遇，四等及以下為基層。5.1.2 .公司崗位分為管理崗位、工勤技能崗位、技術崗位和銷售類崗位四大類。各大 類的不同級別的崗位都有一個浮動的職等浮動范圍， 該級別的任何崗位的職等都必須在 該級別的職等浮動范圍內浮動。5.1.3

3、 職等情況表請見附表一。5.1.4 各中心的職等浮動范圍由人力資源部統一確定；各事業部應按照第 5.1.2 條 的規定，結合本單位的發展現狀， 根據每個崗位的工作要求和工作難度以及該崗位的薪 資水平，給每個崗位核定一個職等職級的浮動范圍， 原則上每個崗位的職等浮動跨度最 多為二個職等，職級浮動范圍為 5 到 10 個職級（中間級應為基準水平） 。5.1.5 各中心、事業部如有新的崗位設立或原崗位的工作要求和工作難度發生變化， 應按照 5.1.2 條規定，核定崗位的職等職級范圍。5.1.6 每年年初，集團公司將發布各崗位的參考職等職級范圍，并向各單位下達各職 等的人數和五等以上總人數的指標限制。

4、5.2 職等職級的確定與調整5.2.1 對于新進員工，各單位應根據該員工的擬擔任的崗位的職等職級浮動范圍，并 結合該員工的學歷、工作熟練程度（工作經驗） 、工作能力等核定該員工的職等職級。原則上職等應從低，職級以中間級為基準，如學歷較高或較低，工作熟練或較生疏，工 作能力強或需要加強，職級可在中間級上下浮動 1-3 級，但不能超過核定的浮動范圍。然后上報公司人力資源部，以人力資源部批準的職等職級為準。5.2.2 特殊人才的引進，由公司人力資源總監核準，可以不按 5.2.1 進行核準。5.2.3 員工在同一崗位每工作一年，可以在年初向所在單位申請調整職級，每擔任兩 年的員工可申請調整職等，其他時

5、間一概不予受理（人事異動除外）5.2.4 因人事異動的需要調整職級職等的，各接受單位應及時根據該員工原職等職級 和新崗位的職等職級范圍，以及該員工的學歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服 務年限核定新的職等職級。5.2.5 員工職級職等的確定和調整，需要嚴格按照公司集分權手冊規定進行審批， 獲得批準后方可影響工資等相關待遇。6支持文件員工薪酬福利制度集分權手冊 7記錄員工職等表崗位工資職等職級對應表勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必 須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人 （或者委托代理人 ）和職工 （乙方）親自簽章

6、，并 加蓋用人單位公章 （或者勞動合同專用章 ） 方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫 的空欄，劃上“”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同 （含附件 ）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。乙方 （ 職工） ：甲方 （ 用人單位 ） ：名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現住址： 經濟類型：聯系電話：

7、 聯系電話：根據 （中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的 原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至 年月日止。（ 不得將法定解除條件約定為終2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止 止條件 ） 。3、以完成一定的工作為期限：從年月 日起至工作任務完成時止。（二）試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限 （ 試用期包括在合同期內 ） ：1、無試用期。2、試用期從年月日起至 年月日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期 限

8、在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不 得超過六十日。 ）二、工作內容（一）乙方的工作崗位 （ 工作地點、部門、工種或職務 ）為（二）乙方的工作任務或職責是（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通 知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批

9、，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時 的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產 （工作 ）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法 ）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過 三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 （ ） 種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月 （ 元日 ） 。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提 出異議的視為同意。（四）

10、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法 ）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護 乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按職業病防治 法的規定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞 動保護規定每（ 年季月 ）免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙

11、方安全和健康 的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一） 合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續， 社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險 及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假 期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一） 甲方根據

12、國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示； 乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安 全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。（二） 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（一） 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二） 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。九、本合同的解除（一） 經甲乙雙方協商一致， 本合同可以解除。 由甲方解除本合同的， 應按規定支付經濟補償金。

13、（二） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行 安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能 就變更本合同達成協議的；9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第

14、 5、6、7、8、9 項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙 方支付經濟補償金，其中按第 6 項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以 隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞