1、勞務派遣管理制度第一章、總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給 用工單位提供優(yōu)質(zhì)、 高效的人力資源專業(yè)服務， 維護用工單位、 派遣員工和公司 三方利益，根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家 及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合 同和勞務派遣協(xié)議的約定。 派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī) 章制度，認真履行工作職責。第四條 處理違紀派遣員工， 堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導 ”原則， 實事求是，依法依規(guī)處理

2、。第二章、招聘方式第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員 工后，向公司提交派遣員工名單， 由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、 繳納社保 等相關手續(xù)。第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派 人參加面試， 面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單， 公司辦理派遣員工 勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘， 將參照第六條的辦法執(zhí)行， 并另外支付相應的招聘服務費用。第三章、勞動合同第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守 勞務派遣合作協(xié)議 約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系

3、， 簽訂勞動 合同，實行勞務派遣用工形式。第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具簽訂 /續(xù)訂勞動合同通知 函給派遣員工，派遣員工持簽訂 /續(xù)訂勞動合同通知函于 5 個工作日內(nèi)到 公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條 變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派 遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函 于 5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞 動合同變更手續(xù)。第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動 合同的解除條件、 程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的 勞動合 同約定執(zhí)行第十三條 勞動合同終止的法

4、定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合 同依法終止。第四章、日常管理和勞動紀律第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的告知 書，并忠實履行自己的義務。第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法 法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度， 服從用工單位的指揮、 管理 和調(diào)度。第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工 單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省 有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，

5、配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施， 并向派 遣員工告知勞動安全、 職業(yè)危害事項， 發(fā)放符合要求的勞動保護用品， 保護派遣 員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇 和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件， 所有責任由派遣員工自行承擔， 公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。第五章、培訓考核第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相 關業(yè)務培訓。第二十二條 用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標 準及考核辦法。第二十三條 用工單

6、位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培 訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議， 約定服務期， 有關權利與義務及違約責任按法律 法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié) 議，有關競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。第六章、勞動報酬第二十五條 派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定 （月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。社會保險和公積金需按派遣員工工 資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表 （或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補充協(xié)議后，由用工單位直接支 付。第二十六條 派

7、遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務派遣協(xié)議的規(guī)定，用 工方按月考核派遣員工工作， 確定派遣員工應發(fā)放的工資總額， 我公司扣除代繳 的派遣員工本人應交的各類社保、 住房公積金后， 確定實發(fā)金額， 并及時發(fā)給派 遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議， 可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢， 公司必須及時答復。 如有錯誤， 經(jīng)與用工單位核實后， 在次月工資造表時給予糾 正。第七章、社會保險第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提 供相關材料給用工單位， 由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)， 按照國家相 關法律法規(guī)享受待遇。第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的

8、工傷保險上戶時間 不得遲于員工的上崗時間， 其他保險和住房公積金的繳交時間， 根據(jù)用工單位發(fā) 放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的辦事時間， 當月繳交或者次月繳交。 派遣員工與 公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。第二十九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī) 執(zhí)行。第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職 業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔， 用工單位 承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。第八章、工作時間和休息休假第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按勞動法及勞動合同法的相關規(guī)定