1、關于員工合同模板10 篇員工合同篇 1甲方：地址：乙方：地址：x 電子商務有限公司成立于XX年，本公司主要經營：電子商務、 社區無水洗車、 自產自銷無水洗車機、 移動洗車機、移動節水洗車機、車載微型洗車機 ( 迷你型洗車機 ) 。這些項目、部分已推向市場。為了未來發展的需要，現向社會進行招商。招商方式：可加盟、租賃、也可代理。公司以社會責任為動力，以市場需求為方向，堅持以節能環保為己任，以客戶至上為宗旨。堅持長遠發展目標，以質量求生存。以創新，求發展 ; 以服務，求信譽 ; 以合作，求雙贏來達到為社會的可持續發展作出貢獻。致力弘揚我國環保事業 , 開拓汽車清洗市場 , 創造良好雙方經濟效益 ,

2、 雙方本著自愿的原則 , 在平等互利的基礎上 , 經充分協商 , 一致達成如下協議 :第一條、大綱、宗旨：甲方授權乙方 為 市 區 地區，特約加盟商，經營期限為【貳年】。經營期限為年月日至年月日止。乙方支付費用日期為日。為每月的支付日期。1：加盟投資：甲方全額投資乙方經營的機器設備、工具、材料、用品、廣告、名片包括宣傳資料、名片、易拉寶及乙方在經營過程中的的管理報表等材料，所有權屬于甲方。乙方進行妥善保管。乙方每月支付給甲方360.00 元租賃費。 支付期限為 【貳年】。乙方應當妥善進行保管和安全的使用設備和材料。因保管不當遺失和損失、由乙方進行損失部分賠償。2：經營管理：乙方在該地區經營甲方

3、擁有的系列產品，允許使用甲方產品的商標、包裝物及甲方的各種榮譽。但不得以外部的產品來替帶甲方的產品，從而使用甲方的產品銷售權、品牌使用權、榮譽共享權及包裝使用權。甲方如發現乙方使用其他產品來冒充甲方的產品，甲方有權提出終止合同。并有權提出要求乙方進行經濟賠償，并保留訴訟的權利。乙方如在中途退出經營和終止合作經營協議，應當歸還甲方的設備和材料。 并結清雙方的賬目， 并簽訂雙方終止 “合作協議”。3：經營期到期：雙方都應提前 60 天向對方提出續簽協議，乙方享有優先續約的權利。如雙方都不向對方提出 ! 則本協議自動終止。乙方應當歸還甲方的設備和材料，消耗品除外。并雙方簽訂終止合作協議備忘錄。4:

4、營業秘密規定：甲、乙雙方都應視公司對方的經營情況，包括零售額，促銷廣告計劃視為商業秘密，不得泄露。5: 統一零售價：乙方應完全按甲方要求，采取統一零售價，針對不同地區情況，有折讓情況須事先通報甲方，應獲甲方許可的情況下，依甲方規定，采取相關的折讓，此折讓僅是加盟商的利潤折讓，不影響甲方供應價。6: 指定原料，采購地點：為保證甲方公司的聲譽，乙方經營所需的材料及成品，須由甲方統一配送，并不得以高出市場價銷售給乙方，不得以次充好。乙方不得自行采購。或使用甲方以外的材料和產品。7： 工作報告：乙方應當向甲方提供經營的實際情況，及時準確提供各種管理報表，以及市場的相關信息反饋。第二條 . 甲方的權利和

5、義務：1. 甲方根據營運要求，協助加盟商進行選址。對開展業務從選址到開業后營運過程中制定標準化和規范化的管理模式，供加盟店經營使用。2. 甲方向乙方提供經營過程中，所需要的相關證件，材料。3. 甲方對加盟商進行全面的專業知識和經營管理培訓，為加盟商提供產品和經營信息。4. 甲方向乙方提供甲方生產、加工的系列產品及其附屬包裝物，不得是偽劣產品。5. 甲方應加盟商的要求派專業人士現場指導，定期派專業人士對各加盟店進行交流巡察和經營指導。6. 甲方有權要求乙方提供其真實的各種經營數據，要求乙方填寫的各種管理報表。并按照乙方所提供的經營數據發放各種乙方所需的經營材料。7. 甲方有權要求乙方必要時，配合

6、甲方維護好甲方產品在當地的品牌形象，乙方的各種經營活動不得有損于甲方的品牌形象。8：甲方一次性免費提供給乙方價值600 元的清洗用品：乙方使用完以后。乙方開始自己承擔清洗用品的費用。9： 甲方協助乙方對從業人員的雇傭、指導、進行監督：乙方的加盟店所需人員可根據實際需要，由乙方進行招聘、雇用。乙方的從業人員薪金由乙方支付，各種日常常管理，解聘由乙方自行負責。甲方有責任對乙方的從業人員進行各種業務、技能培訓，使之適合經營需要。10. 甲方根據乙方的銷售情況及產品庫存，在通知乙方情況下，有權要求乙方配合甲方進行相關產品的調換，無須退款。11. 乙方在半途要終止“合作經營協議”可以退回乙方購買貨款。但

7、前提是終止“合作經營協議”并結清、和歸還甲方所提供的物品。另外乙方在經營過程中、向甲方進貨的產品沒有使用完的產品進行退貨。沒有開封的產品全額退款、開封的產品不能退款。第三條 . 乙方的權利、義務：1. 乙方所使用的設備和材料是甲方的，所有權屬于甲方。乙方應當保管好、不得遺失和人為的損壞。在使用過程中正常損壞，應當向甲方提出，由甲方來進行修理。修理費用由甲方自行承擔。如乙方在使用過程是人為的損壞、材料費由乙方承擔，甲方負責修理。甲方的修理時間是在7 個工作日之內修理完畢。市區在2 到3 個工作日。郊區3 到4 個工作日。如改時間電話通知。甲方延誤修理時間可以向甲方提出。并可以提出賠償2. 乙方享

8、有甲方的產品銷售權、品牌使用權、榮譽共享權及包裝使用權。但不得以外部的產品來替帶甲方的產品，從而使用甲方的產品銷售權、品牌使用權、榮譽共享權及包裝使用權。3. 乙方擁有對該店的自主經營及店鋪的經營權。4. 乙方應按照甲方的經營指導：管理與支持。并享受甲方提供經營過程中所需的各種管理資料和信息資料。接受甲方對乙方的人員培訓和日常規章制度。5： 乙方使用完甲方的贈品后。開始向甲方購買經營所需的材料和用品。 自行承擔清洗用品和材料：如毛巾、海綿、汽車棉車彈、各種清洗劑的費用。6. 乙方在經營過程中不得購買甲方公司品牌以外的任何產品用于經營上的原料和產品。乙方應對其遵守承諾，不得異議。甲方一旦發現乙方

9、使用不是甲方的產品，將對乙方提出要求改正，并罰款50 元。如第二次發現罰款100 元。以此類推，三次以上者雙方終止加盟合作協議，乙方賠償甲方的經濟損失。7. 乙方在半途要終止“合作經營協議”可以退回乙方購買貨款。但前提是終止“合作經營協議”并結清、和歸還甲方所提供的物品。另外乙方在經營過程中、向甲方進貨的產品對沒有使用完的產品進行退貨。沒有開封的產品全額退款、開封的產品不能退款。第四條 . 財務會計事項：1. 乙方進貨：必須先付款，甲方在收到乙方的貨款后，在三天之內發貨給乙方。2. 乙方須完全覆行協議中的付款條例，保證甲方的財務運作，及維護雙方商譽良好。在乙方的加盟店，乙方享有自主進行獨立的財

10、務核算，自負盈虧。乙方不得自行采購。第五條 . 銷售任務及返利問題：1. 甲、乙雙方根據該加盟商的規模、店址、及市場狀況，對全年的銷售目標進行評估，雙方協商約定，乙方每月的進貨量達到 元，全年進貨量達到 元。公司將以年度考核，完成銷售任務，公司以現金返利 2%，每增加 20%，公司以銷售總額的 0.6%為相應返增數，以銷售總額的 5%為上限，而后按超出部分的 5%為返利折算，次年 4 月結算返還。2. 未完成公司銷售任務，在第二年公司產品的供貨價上，以差額的 10%，公司供應價上調 1%，以供應價上調 3%為上限。第六條 . 債權、債務讓渡：甲乙雙方在經營過程中，所產生的債務由雙方各自承擔。甲

11、、乙一方因經營不善，導致公司倒閉或公司法人代表更換，均應書面通知對方， 以便雙方協商合同是否繼續覆行，或合作方轉讓。否則視為違約，應承擔違約責任。第七條 .保證金：【 無 】第八條 .加盟金：【 無 】第九條 .違約責任：1. 甲、乙雙方若有任何一方違約本協議的任何條款，另一方有權立即終止協議，并用書面形式正式通知對方。2. 乙方若違反甲方銷售原則，如傾銷甲方產品或向第三方進非甲方產品或私自進貨、質量不合格產品，在超出規定時間仍未支付該付甲方款項的，上述任一問題成立均視為嚴重違約本協議的條款，甲方有權單方面終止協議，并保留追究相應的責任、索賠，甚至必要的法律訟訴。第十條 . 協議的有效期，續簽

12、、及終止1. 本協議的有效期從 年 月 日至 年 月 日止2. 合同期滿前，雙方應提前 60 天向對方提出續簽協議的要求，如果有一方要終止本協議也應當提前15 天通知對方。協議自然終止。甲、乙雙方應清理相應的帳務手續，及相關約定事宜，并簽訂合作協議終止備忘錄。3. 如乙方在經營期間無違反任何協議的情況下，在合同到期日，在同等情況下，有權優先續約權。新的加盟協議及條款依公司屆時執行條款。第十一條 .法律及訟訴：1. 本協議所有在經營期間所簽訂的協議和書面文件均構成本協議的主要部分 ;2. 雙方因覆行協議所發生的一切協議本身的爭議 ，應本著友好的原則解決 ; 若協商不一致，雙方可就爭議方向上海市人

13、民法院提出訴訟。第十二條 . 備注：第十三條 . 本協議共設四份，甲乙雙方各設貳份。本協議由電腦打印，經雙方確認文字無誤，進行簽約的。弟十四條 . 甲乙雙方對上述內容完全認同，無任何異議。特簽定本協議 .甲方：乙方：簽署(蓋章)： 簽署(蓋章)：身份證：甲方代表：乙方代表：職位：職位：時間：時間：地點：地點：員工合同篇 2甲方：乙方：甲、乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本次入股合同，甲、乙雙方均按以下條款執行：一、入股時間：年月日。二、入股金額：乙方出資人民幣元，計股。三、原始股共計100 股，甲方占股，乙方占股。四、每月不管收入金額是多少，首先除去店內一切開支，甲、乙雙方在按股份比例進

14、行分紅，如有遇到虧本時，甲、乙雙方按股份比例承擔。五、營業稅務及經營中所產生的其它各項費用，由甲、乙雙方按股份比例承擔。六、每月財務由甲方保管，乙方監管。七、金卡在未消費前時，不列入每月業績賬，由公司保存，以維護顧客信用。八、乙方每月休假不能超出五天， （除自身生病和家中的紅、白喜事之外） 如有特殊事情， 須提前五天向甲方申請，如沒申請，休假超出 5 天，甲方有所有權取消乙方當月股份分紅（當月乙方的股份分紅不管是多少歸甲方所有）。九、乙方所占的股份只限本人在崗有效，轉讓或轉賣給其他任何人一律無效。十、當店面還在經營時，如乙方要退股份或者離開，甲方有所有權不退還，而且乙方的股份無條件歸甲方所有。

15、十一、甲方負責店面經營權，乙方有權提出各種建議，但是最終決定權由甲方。十二、甲方不準找沒有證據的理由開除乙方。十三、如店面以后改造擴大，乙方的現在股份，保持不變，（店面改造擴大所產生的資金費雙方按股份比例承擔）。十四、乙方要遵守店面的一切規章制度，如有違反，按南飛規章制度處罰。十五、如乙方給客人，公司或其他任何人員因自身失誤所造成的損失，由乙方本人自行承擔，以及乙方本人的自身安全，無論發生任何事故由乙方本人自己負責。十六、以上合同若有修改，經甲、乙雙方同意后更改之。十七、合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。十八、本合同自簽字之日起生效。年 月 日員工合同篇 3_ ( 甲方 ) 招 ( 聘 ) 用

16、_( 乙方 ) 為職工，雙方根據中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規定等法律、法規在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同建立勞動關系并共同遵守履行。一、合同期限從 _年 _ 月 _ 日起到 _ 年 _月_日止合同期限為_年 _個月( 二 ) 雙方同意本合同有效期的前_ 個月為試用期。二、工作內容乙方的工作任務或職責1 送貨員各自負責所轄酒店的送貨工作在庫房裝貨時必須按送貨單所列商品的名稱、規格、數量逐一與庫房人員當面點清2 送貨員貨送到酒店后應嚴格和酒店收貨人員在商品數量、規格、金額上做好交付工作雙方簽字確認。3 送貨員送貨到客戶處時因質量、規格、毀損或其它原因客戶要求退貨的送貨員驗收后

17、必須于送貨當天退回庫房并與庫管員作好交接手續。4 送貨人員必須對送貨的商品、臨時外購的商品、退回的商品負責不能找任何理由推萎其工作成績納入考核5 對于臨時性外購而不經庫房驗收直接送客戶的商品送貨員須驗收其數量、規格、金額等送貨后再把外購清單交與庫房6 送貨員送完貨后必須把客戶的簽收單、外購清單等相關單據于送貨當日交到財務，因特殊原因未拿回的可以延后，但最遲不超過 3 個工作日。7 送貨人員負責客戶漏記商品的補單銜接和追索工作。8 上級領導交辦的其它工作。三、勞動報酬( 一) 乙方試用期間的工資標準為_ 元月。( 二 ) 試用期滿后甲方根據本單位的工資制度確定乙方執行基本工資+獎金的工資形式。基

18、本工資為_元月。( 三 ) 甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資甲方的工資發放日為每月_ 日。( 四) 甲方安排乙方加班加點應按勞動法第四十四條規定支付乙方工資。四、福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇：_五、勞動保護和勞動條件( 一) 工作時間1. 甲方經批準根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度，不定時工作，乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排。2. 在本合同期內如乙方的工作崗位依法變更按新工作崗位確定乙方的工作時間。3. 甲方如安排乙方加班加點應按勞動法第四十一條的規定執行。( 二) 甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務

19、技術培訓，實行持證上崗制度，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。( 三 ) 乙方有權拒絕甲方的違章指揮對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂( 一 ) 甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的必須提前七天書面通知對方經雙方協商一致后可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同雙方應簽訂變更勞動

20、合同協議書。( 二 ) 有下列情況之一的符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款1. 本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效( 三) 經甲、乙雙方協商一致可以解除本合同。( 四) 乙方有下列情況之一的甲方可以解除本合同1. 在試用期內被證明不符合錄用條件的。2. 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度符合開除、除名、辭退條件的。3. 嚴重失職營私舞弊或泄露商業秘密對甲方的利益造成重大損害的。4. 被依法追究刑事責任的。( 五 ) 有下列情況之一的甲方有權解除本合同但必須提前三十日以書面方式通知乙方方可辦理解除勞動合同手續1. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履

21、行經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。2. 乙方患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。3. 乙方不能勝任工作經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的。( 六 ) 甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難確需裁減職工而與乙方解除本合同的必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。 ( 七) 有下列情況之一的乙方可以隨時解除本合同1. 甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的2. 甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。( 八 ) 除本合同另有規定外任何一方解除或終止本合同沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的應當按相

22、差的天數以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準支付賠償金給對方。( 九 ) 解除或終止合同后甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。八、違反勞動合同的責任( 一) 甲、乙雙方有下列情況之一的應當承擔違約責任1. 甲方違反本合同規定單方面解除本合同的2. 乙方未經甲方同意擅自離職的3. 乙方有本合同第七條第( 四 ) 項第 2.3.4點情況的( 二) 雙方同意以下列方式承擔違約責任1. 違約金。一方違約應支付違約金 _ 元九、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議應先協商解決協商不成的可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或自爭議發生之日起六十日內

23、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、 法規、規章不符的按新的法律、法規、規章執行。甲方(蓋章)乙方法定代表人( 委托代理人 )_日期 _年_月_日員工合同篇 4甲方：_乙方：_法定代表人：_性別：_年齡：_聯系電話：_身份證號碼：_地址：_電話：_根據中華人民共和國勞動法和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿互利協商一致的原則達成如下協議：一、合同期限和工作崗位（ 1）聘用日期自 _年 _月 _日起至 _年_月 _日止，其中試用期 _個月，試用期未滿離職者第一個月工資按月工資的一半領取。（ 2）合同期滿若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。乙方工

24、作崗位 _二、工作時間和工資發放（ 1）鑒于洗浴工作的特殊性，本合同實行綜合計時制即雙方約定每日工作時間為 _小時（包兩餐時間） 。（ 2）乙方工資每月為人民幣_元（大寫_元整），工資按月發放。（ 3）甲方每月 25 日為發薪日， 甲方須按月支付給乙方，不得拖欠。（ 4）乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。甲方根據乙方的工作態度和效率的高低工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。三、勞動紀律（ 1）乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律的甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。（ 2）乙方須愛護甲方的財產物品

25、，不得私自損壞，帶離工作崗位，保守甲方的商業秘密，乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。四、勞動合同變更、解除終止條件1、經合同雙方當事人協商一致勞動合同的內容可以變更。2、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔。（ 1）連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。（ 2）違反工作規定或操作規程發生責任事故失職瀆職造成嚴重后果的。（ 3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方其他單位部門工作無法正常進行的。3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同（ 1）經國家有關部門確認，甲方勞動條件衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。（ 2）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。五、合同的實施

26、和批準（ 1）本合同的解釋權歸屬洗浴廣場人力資源部。（ 2）洗浴規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。（ 3）本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何乙方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。本合同簽字蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲 方 （ 蓋 章 ）： _ 乙 方 （ 蓋 章 ）：_法 定 代 表 人 ： _ 法 定 代 表 人 ：_年 _月 _日， _年_月_日員工合同篇 5聘用單位（以下簡稱甲方）： _ 法人代表： _受聘人（以下簡稱乙方）： _身份證號碼： _甲乙雙方根據國家勞動法 、合同法和本省、市有關法律法規、 相關規定， 按照自愿、 平等、

27、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期： 自 _年 _月 _日至 _年_月 _日止，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方_崗位（職務），并明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要

28、及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過 44 小時。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓。第四條工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪_元。（不包括福利、獎金或提成在內）2、甲方根據國家、市和單位的有關規定，調整乙方的工資。3、乙方享受國家現

29、行規定的相關待遇。4、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，

30、原合同繼續有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（ 1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（ 2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；（ 3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（ 4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（ 5）被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。（ 1）乙方患

31、病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（ 2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（ 4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。（ 1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合實施意見第三條第 5 款規定者除外） ；（ 2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合實施意見第三條第 5 款規定者除外） ；（ 3）法律、法規規定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用

32、合同。（ 1）在試用期內的；（ 2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期或試用期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合

33、同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續；如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁， 對仲裁裁決不服， 可向人民法院提起訴

34、訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲 方 （ 蓋 章 ） _ 乙 方 （ 簽 字 ）_代 表 （ 簽 字 ） _ 代 表 （ 簽 字 ）_簽約時間： _年 _月 _日簽約時間： _年 _月 _日員工合同篇 6甲方（用人單位）法定代表人：地址：電話：郵政編碼：乙方(勞動者 )姓名：性別：年齡：身份證號碼：學歷：職稱：家庭住址：電話：郵政編碼：備注：甲方在其簽定本勞動合同之前，應當由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實的主體概況資料。不得對其人員數量、財務狀況、經營范圍進行不實陳述。乙方在簽訂本勞動

35、合同之前，當由其提供學歷、履歷或職稱證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報、隱瞞前述基本情況。上述雙方資料彼此給予認真審查，并做為本合同附件給予保存。為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行勞動法、勞動合同法 及其它有關勞動法律、 法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自_年 _月 _日起至 _年 _月_日止，共 _個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協議

36、約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。（二）無固定期限，自_年 _月 _日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。（三）以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至 _工作任務完成時即行終止。其中試用期自 _年 _ 月 _日起至 _年 _月_日止，共 _個月。（備注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第二條工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_（工作地點）從事_（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能

37、單方面變更經工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第_種工時制。1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周不超過40 小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3 小時，每月不得超過36小時。2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周

38、工作時間不得超過40 小時。3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備注： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 ）（三）乙方依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。（四）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理

39、的；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規規定的其他情形。第四條勞動報酬甲方所在地最低工資標準為_元 / 月。（一）乙方試用期的基本工資標準為_元 / 月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。績效工資根據乙方的業績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后， 甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_元/ 月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度

40、發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。勞動產品單價標準為_元 / 件。3、其他工資形式。具體約定如下：_（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 _日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當地政府規定的最低工資標準。（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第五條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲

41、方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續。（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費） 、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。第六條勞動保護和勞動條件（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛生注意事項 _。（二）

42、同時甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（五）甲方應按女職工勞動保護規定、女職工禁忌勞動范圍的規定和未成年工勞動保護規定 ，對女職工和未成

43、年工實行特殊勞動保護。第七條勞動紀律和規章制度（一）甲方應根據國家先行的有關法律、法規，規章、政策依法制定各項規章制度。（二）甲方依法制定的各項規章制度做為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規章制度。（三）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業秘密。（四）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同

44、：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；5、法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為 _2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實

45、意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動者或工會說明情況，聽取乙方及所有勞動者或工會的意見后

46、，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第 （三）（四）款的規定解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。（六）乙方提前30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3 日通知甲方，可以解除勞動合同。