1、徐劍招聘管理與人才甄選培訓系列之五 1 招聘考題精選、分析與點評招聘考題精選、分析與點評 培訓講師、管理顧問：徐劍 2001年03月.北京 徐劍招聘管理與人才甄選培訓系列之五 2 高層領導試題 如何看待三國演義中“空城計”故事？（分 析諸葛亮與司馬懿博弈行為） 徐劍招聘管理與人才甄選培訓系列之五 3 “暗藏殺機暗藏殺機”的考題的考題 “你是怎樣來我們這兒的？”這是在測 試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如 機動車、自行車等交通工具的使用能力。 “我們廠里有個籃球場，你進來的時候 看到了吧？”這是在測試求職者履歷的真 實性，很有可能是求職者在“業余愛好” 欄中填寫了“打籃球”。 徐劍招聘管理與人

2、才甄選培訓系列之五 4 微軟公司招聘試題 在面試軟件設計師的問題：請問美國紐 約市有幾個下水道？ 徐劍招聘管理與人才甄選培訓系列之五 5 麥肯錫面試問題 美國有多少個加油站？ 徐劍招聘管理與人才甄選培訓系列之五 6 答案因職業而異的考題（答案因職業而異的考題（1） 有一位優秀大學畢業生參加一次招聘公 務員的面試，自我介紹后，主考官就向他提 出了一個問題：“請回答11？”這位畢 業生稍加思索便十分自信地回答：“你需要 它等于幾，它就等于幾。”結果他被淘汰了。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓系列之五 7 答案因職業而異的考題（答案因職業而異的考題（2） 有一位企業老總在招聘部門經理時也問 過“11？”

3、問題，有一位應聘者的答 案與這位畢業生的答案一樣，結果這位應 聘者被錄取了。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓系列之五 8 銷售人員試題 怎樣給和尚賣梳子？要求至少想出10種 能自圓其說的辦法！ 徐劍招聘管理與人才甄選培訓系列之五 9 故設圈套的考題故設圈套的考題 小魏應聘電視臺記者，筆試過關后參加面試，主考官 問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在 自我評價欄中居然出現了三次語法錯誤。現在既沒有 多余的表格，也不準涂改，你怎么辦？”小魏吃了一驚， 填表時他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢？時間不 允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤， 我在表后附一張更正說明，上面寫道：

4、某某地方出現了 三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向 各位致歉。不過”他停頓了一下，接著說：“在發 出這份更正說明之前，我想知道是哪些錯誤，因為不 能無的放矢，錯誤地發出一份更正說明，我不愿意犯 這種錯誤。”考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓系列之五 10 通用汽車面試問題 通用汽車面試銷售代表的時侯，會請應征 者舒服的坐在會客室里等候。面試主持人 共有三位，一排列開，坐在面對大門的另 一面。整個面試室約有平米大。除了 面試主持人的桌椅以外，完全是空的，沒 有其他任何家俱。 當應征者被請進來，主持人第一句話就是： “請坐。”然后就會停下來看應征者的反 應。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓系列之五 11 銷售人員試題 同樣的雞蛋，你怎樣賣得更多，價格又 更高？ 徐劍招聘管理與人才甄選培訓系列之五 12 不宣而考的考題不宣而考的考題 有一家食品公司招業務員，老總特意留 下10位初試人選者吃午飯。不想下午復試 時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心 思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓系列之五 13 麥肯錫招聘試題 “為什么下水道的蓋