1、2021鄉鎮勞保所工作總結范文_鄉鎮勞保所個人工作總結 下面我要給大家推舉兩篇鄉鎮勞保所工作總結范文，在看詳細內容之前，先給大家介紹一下勞保所的工作職責： （一）、宣揚、貫徹、執行國家、省、市有關社會保障和勞動就業的法律、法規和相關政策； （二）、負責勞動力資源管理、失業人員的日常管理和就業狀況的摸底調查，建立下崗失業人員、城鎮失業人員、離退休人員、在職職工、個體工商戶、非公有制經濟從業人員和街道剩余勞動力的數據庫； （三）、負責退休人員的社會化管理工作； （四）、負責再就業優待證的核發申報工作； （五）、為自謀職業的下崗失業人員申請小額擔保貸款辦理有關手續； （六）、大力開發公益性崗位，促進

2、就業困難人員就業再就業； （七）、為本轄區失業人員供應職業介紹服務，對其中的就業困難群眾實施再就業救濟服務； （八）、開展社會保障服務工作，為轄區內用人單位和勞動者供應代理各項社會保險繳納、社會保險關系轉移和接續等服務； （九）、面對本轄區新成長勞動力、下崗失業人員開展技能培訓、創業培訓； （十）、負責勞動保障統計調查工作，建立落實再就業扶持政策、工作臺賬、搜集把握勞動力供求信息和農夫工流淌就業狀況； （十一）、上級勞動保障部門交辦的其他勞動保障工作任務。 三水鎮勞動保障所工作總結 三水鎮勞動保障所在鎮黨委、政府的領導和市勞動和社會保障局的領導和大力支持下，仔細貫徹中心、省、市有關勞動保障文件

3、精神，半年來，三水勞動保障所以就業和再就業工作為工作重點，不斷加強政策引導，樂觀宣揚，推動各項勞動保障事業協調進展，為我鎮改革、進展、穩定服好務。現將半年來所做工作總結 一、再就業工作 1、逐步完善就業、再就業臺帳，并實行計算機微機化管理。 摸清全鎮外出農夫工、返鄉農夫工人數；對全鎮農村勞動力、個體工商戶、各大中小型企業、事業就業、失業人員每月進行摸底登記，登記各類就業失業人員1571人。按崗位數量、人員困難程度和就業愿望，分別進行了填表造冊、審核、匯總，分門別類建立基礎臺帳，完善了工作平臺，為提高辦事效率打下基礎。建立了返鄉農夫工、失地農夫、高校畢業生、低收入家庭臺帳，下崗失業人員花名冊；返

4、鄉農夫工就業、下崗失業人員就業花名冊；“4050”人員就業花名冊；“4050”人員失業花名冊；求職人員臺帳等。 2、努力為下崗失業人員及農村剩余勞動力開發就業崗位。 定期張貼聘請信息，組織有就愿望的各類人員參與廣漢市各類大型現場聘請會。引導性組織培訓農村農夫工615人，勞動技能培訓35人，創業培訓12人，農村勞務輸出1716人，其中省外1453人，城鎮新增就業13人。 3、仔細做好農村勞動力、下崗失業人員、失地農夫就業失業登記證的發放和管理工作，截止到6月底，辦理各種證卡674本。 4、在全鎮范圍內進行了整治非法用工打擊違法犯罪專項活動摸底調查，全鎮無非法用工現象發生。 5、接受群眾政策詢問4

5、50余人次，接受并處理勞動維權32人次，辦理申報小額貸款1人次。 6、根據市勞動局的要求，每月精確準時上報全部的統計報表和資料，上報社保信息5條，并做到工作有記錄。 二、社保工作。 1、仔細做好光明村、石觀村、高店村、寶蓮村、高店二居委征地農轉非人員社會養老保險工作，辦理征地農專非人員就業困難對象認證786人。 2精確準時把握退休人員的基本狀況，建立了全鎮退休人員 “企業退休人員社會化管理服務臺帳”，準時向市社保局反饋本轄區退休人員的增減狀況；仔細做好退休人員養老金領取資格確認工作，做好生存狀況調查，并記錄在冊，xx年6月底全鎮共辦理各類退體人員資格認證1345人。 3、做好征地農轉非人員參保

6、征收、核算工作，各類臺帳的登記記錄，對相關資料進行歸檔。 3為了豐富退休人員的文化生活，依托鎮老年協會樂觀組織廣闊退休人員進行健康有益的活動，建立離退體人員健康檔案，組織離退體人員外出參見學習，讓廣闊退休老人真正體會到老有所養，老有所樂，老有所依。 三、醫保工作。 1、仔細做好城鎮居民基本醫療保險登記摸底。 2、辦理征地農轉非人員居民基本醫療保險清理登記。 3、代辦優撫對象居民醫療保險退款4人。 范文一介紹。 勞保所工作總結和下年工作方案 一年來，勞保所在鎮黨委、政府的正確領導下, 在上級勞動保障部門的指導下，仔細貫徹落實黨的xx大精神和科學進展觀，以貫徹實施勞動合同法、就業促進法和勞動爭議調

7、解仲裁法為重點，圍繞“著力民生，著力民心”，不斷加大促進就業和再就業工作力度，樂觀推動社會保障體系建設，做好勞動關系調整工作，扎實做好農夫工工作，努力提高社會管理和公共服務水平，努力營造良好的用工環境，推動勞動保障事業又好又快進展，為我鎮促進經濟進展和維護社會和諧穩定發揮了樂觀作用。現將xx年工作狀況總結如下，并提出xx年工作方案： 一、xx年工作概況 （一）日常事務完成狀況。 上半年以來，勞務輸出 人次，其中，女性 人，幫帶輸出140人，新增農村勞動力轉移就業 人（其中女性 人）；共辦理失業證 本，農夫工服務手 本；組織農夫工勞動技能培訓共 場， 人次。共辦理農村養老保險6人，合計發放養老保

8、險金 元。 （二）社會保險辦理狀況。 全年共簽定勞動合同22份，并為之辦理工傷保險和養老保險，工傷保險繳費合計 元，養老保險繳費合計71280元；事業單位失業保險繳費合計3975元；駕駛員養老保險2人，繳費合計4379.2元；村干部養老保險31人，合計繳費100440元；城鎮職工醫療保險共 人參保，繳費合計2500元（其中 人不需繳費）；并為3位敏捷就業的“4050”下崗失業人員辦理社保補貼。 （三）提高應急力量，處置突發大事。 勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強、難度大，健全和完善突發勞資糾紛大事應急處置機制非常重要，一旦發生因欠薪問題引發的群體性大事，有關部門能夠快速介入，準時啟動應急處

9、理預案，各司其職，各負其責、相互協作，共同努力，防止事態擴大，盡快平靜沖突，解決沖突，穩定局面。一年來有效解決糾紛10余起。 二、存在的困難。 (一)就業形勢不容樂觀，再就業工作困難。 城鎮就業壓力與農村剩余勞動力轉移就業壓力并存，新增勞動力就業與失業人員再就業問題同時存在，難于準時把握農村勞動力流淌就業動態，也難于對農村剩余勞動力培訓意愿的調查，降低了促進農村勞動力轉移就業效果，勞動保障“三基”建設水平有待提高，開展農村一戶一就業的就業服務工作水平有待提高。 （二）農夫工維權工作存在困難。 隨著經濟體制改革的推動，外來務工人員不斷增加，企業產業結構、產權結構、投資主體日益多元化，勞動者的“就

10、業難”與企業的“招工難”相互交織，勞動關系變得更加多樣化和簡單化。勞動合同法施行后，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認為兌現職工待遇會增加企業成本，導致不與員工簽訂勞動合同，或者采納短期合同的形式規避法律責任。企業管理不夠規范，勞動合同的簽訂履行不抱負，勞動關系的確立不夠規范，員工辭職難，克扣工資現象時有發生。 （三）培訓經費投入不足. 我鎮農村勞動力資源約1.6萬人，培訓基數大，人力資本存量低。且近年來，#的知名度不斷加大，到此觀光旅游的人越來越多，因此越來越多的人熟悉到一個人的素養不僅與個人生活幸福與否有關，也與職場競爭力相關，因此無論從職業進展和升遷的角度，還是從人力資源“軟”

11、建設來看，技能培訓顯得非常重要。但因培訓經費不足，沒有穩定的投入渠道，與實際需求差距甚大，使一些地方難以開展大規模的農夫職業技能培訓工作 三、xx年工作方案 xx年，我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創新工作思路，轉變工作作風，“擴就業，抓重點，保穩定，破難題，促進展”，不斷強化服務保障意識，為企業改革進展出辦法、解難題，最大限度地爭取政策支持，辦實事，辦好事，維護企業和職工的合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。 （一）加大宣揚力度，擴大就業和再就業 加強學習各項法律法規和規章制度，加大宣揚，處理好日常事務，確保xx年勞務輸出目標全額完成。 （二）強化社保擴面征繳，著力提高社會保障力量。 以推動全掩蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；連續擴大各類社會保險掩蓋范圍，重點推動農夫工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、敏捷就業人員參保；根據上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放；連續落實做好城鎮居民醫療保險工作；以建立完善企業退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務質量。 （三）仔細做好農村勞動力技能培訓工作，提高文化素養。 在前期培訓的基礎上，依據反饋意見，加大力度培訓，讓群眾學到想學的技能，提高全民文化素養，真