1、甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。（二）無固定期限：自年月日起。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為個月，自年月日至年月日止，試用期包括在合同期內。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時

2、間和休息休假第四條乙方實行標 準工時制。第五條甲方因生產（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業工會和乙方的同意，并按勞動法第四十四條規定支付相應的工資報酬。第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第九條甲

3、方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資為元/ 月。第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資約定為元/ 月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，在確保乙方最低工資標準的基礎上，實行多勞多得，上下浮動。3、其他工資形式。具體約

4、定可在本合同第三十條中明確。第十三條 甲方每月 7 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不得低于本地政府規定的最低工資標準。第十四條 甲方按有關規定支付乙方加班工資的工資基數，按不低于本地政府規定的最低工資標準確定。六、社會保險和福利待遇第十五條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各

5、項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。七、規章制度第十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第十九條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。八、勞動合同的解除、終止、續訂第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十二條 按照勞動合同法第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照勞動合同法第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第二十三條 按照勞動合同法第四十條規定，甲方可

6、以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反勞動合同法第四十二條規定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日（試用期內為三天）以書面形式通知甲方。第二十四條 按照勞動合同法第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反勞動合同法第四十二條規定。第二十五條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。1第二十六條 本合同期滿時，如乙方有勞動合同法第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時終止。第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現勞

7、動合同法第四十四條規定情形的，本合同終止。九、經濟補償和賠償第二十八條甲方解除乙方勞動合同，符合勞動合同法第四十六條情形的，應按勞動合同法第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。第二十九條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、雙方約定的其他事項第三十條 甲方對乙方的績效工資實行以崗定責、以責定薪、按月考核、可升可降的辦法；甲乙雙方根據勞動合同法第三十四、三十五條之規定簽訂本勞動合同。十一、勞動爭議處理第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動

8、爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第三十二條勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十三條合同未盡事宜，雙方可另協商解決；在本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第三十五條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面通知甲方。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）（簽名）或委托代理人（簽名）年月日年月日勞動合同書用人單位（以下簡稱甲方）名稱單位地址電 話單位性質法定代表人（主要負責人）勞動者（以下