1、2021老師在崗狀況自查報告-自查報告 依據麟教體發【2021】47號文件精神，我校成立了以校長為組長的清查領導小組，召開了領導班子會，在全體老師會上準時傳達上級文件精神，制訂了酒房鎮中心學校老師在崗狀況清查工作方案，組織人員快速支配布置了專項清查工作，經過認真清查，現將清查狀況報告如下： 一、吃空餉狀況 我校準時組織全體老師仔細學習了寶市教【2021】29號發的寶雞市訓練局關于開展老師在崗狀況清查活動和加強師德建設的通知等文件材料，并按要求實行多種措施切實加強對我校老師監管，通過排查，目前我校31名在職老師全部到崗工作，不存在吃財政空餉現象。 二、聘用管理狀況 依據我校實際狀況，每次崗位變動

2、都召集相關老師學習競聘上崗實施方法，使廣闊教職工充分理解競聘上崗工作的目標、原則、方法和要求，嚴格根據競聘上崗實施方法組織實施。具體過程如下： 1、公布崗位。公布崗位數量、崗位職責、聘用條件等基本信息。 2、個人申請。個人向學校崗位聘用工作領導小組提出 書面應聘申請，明確應聘崗位，并交驗各種證書、材料的原件、復印件。 3、資格審核。由學校崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進行審核。 4、嚴格根據競聘上崗實施方法實施。由學校崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進行考核打分，根據得分凹凸推舉上崗人選。 5、結果公示。擬聘用結果進行公示，在公示期內有異

3、議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。 6、簽訂合同。根據國家相關法律、政策和單位相關規定，在公平自愿、協商全都的基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。 7、報主管部門審核審批。 總之，我校崗位聘用管理工作在上級主管部門的挺直指導下，在學校領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，根據公開、公正、公正的原則，不存在暗箱操作，并實行動態管理，充分調動教職工的工作主動性，促進學校的又好又快進展。 三、到崗出勤狀況 一、基本狀況 我校現有在編老師31人，馮偉業同志借調縣局工作，其余30人都在本單位正常出勤上班。經過仔細自查，不存 在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領薪和擅自離崗等狀況

4、。 二、考勤措施及管理 考勤、出勤管理是我校一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，學校在開學初便重新制定了新學期學校考勤及量化考核等一系列制度，從制度上保障具體的實施過程有章可循。先后制定完善了考勤管理方法、值周值班考核細則等各類考勤方案，規范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。學校嚴格執行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤周通報、周考核制度，實行考勤指紋簽到制、因事因病請銷假審批制度。同時把出勤狀況、紀律執行狀況與年終績效考核掛鉤，營造紀律嚴明，規范有序，勤政高效的工作氛圍。 由于措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式，進一步端正了全校老師的工作作風與精神面貌，主動性及工作效率得到了極大提高。基本上沒有遲到、早退現象，更沒有一起曠工現象。 四、遵守紀律狀況 我校老師都嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平常，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛同學、人際關系和諧融洽，全體同志 都以人民老師