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文檔簡介
地產公司人才引進獎勵辦法為了更有效地引進高素質人才，集團人力資源部現針對優秀人才的引進推出特殊獎勵制度，具體內容規定如下：一、引進人才的薪資標準原則上可以按行政級別來分，例如：縣處級年薪15-30萬；地市廳級年薪20-50萬；省部級年薪30-60萬。對他們的考核以一年為限，第一年可以是固定年薪制，第二年開始采用風險年薪制，與其業績直接掛鉤。二、人才引進獎勵標準1、每引進一名集團中層以上干部，獎勵引薦人（或工作團隊引薦人員）一個月工資標準的獎金；2、引進有能量帶來增量利潤的特殊人才，將獲取特殊獎勵a、引薦人的獎勵與特殊人才的利潤增量掛鉤；b、特殊人才的新增利潤達到500萬元的，該人才分紅額的10%做為引薦人的特殊獎勵；特殊人才的新增利潤額每增加500萬元，引薦人的特殊獎勵比相應提高10%,直至與考核人的分紅額持平即100%;c、引薦人可與其引薦的特殊人才一年內的效益直接掛鉤。3、相反，如引進人員一年考核期結束不合格者，引薦人扣回50%原獎勵額。三、人才引進的考核：1、人力資源部應對引薦人員進行跟蹤考核；2、人力資源部負責提出引薦獎勵報告；3、人力資源部有責任在對引進人才負責的板塊產生虧損額的當月向上級遞交考核及整改意見書，否則扣除相應工資。四、對人力資源部的引薦獎
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