1、（一）員工考勤管理制度 1、本公司員工應按作息時間之規定準時到崗，公司統一實行六天8 小時工作制，星期日休息。 夏季（ 5/110/1）上午： 8： 0012：00；下午： 14：00 18：00； 冬季（ 10/1 5/1）上午： 8：0012：00；下午： 13：30 17：30。 上午 10：00-10：10；下午 3：30-3：40 為中休時間。 直銷、售后技術需安排周日值班，周六日休息可以互換。 2、遲到早退曠工按下列辦理： （1）凡是月內有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎。以打卡記錄為準。 （2）凡是遲到回早退 5 分鐘以下者，每次扣除薪金 5 元，累計達三次者扣除薪金 25

2、元，累計達 五次者扣除薪金的 8% ；遲到或早退 5 15 分鐘者，每次扣除薪金 10 元；累計達三次者扣除薪 金 50 元，累計達五次者扣除薪金的10%，超過五次者扣除薪金的 20% ； 凡是遲到 1560 分鐘者，每次扣除薪金 30 元，累計達三次者扣除薪金的 20%； 凡是遲到 60 分鐘以上者，按曠工處理。 （3）因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個人原因未向行政部門備案， 視為遲到。 3、曠工按下列規定辦理： （1）遲到 60 分鐘以上算曠工，以扣除薪金50 元做處理。 （2）一個月內連續曠工二天或累計三天，均予自動離職論。 4、忘記打卡按下列辦理： （ 1 ）一個

3、月內忘記打卡次數每人累計不得超過三次，累計超過三次者每增加一次扣除薪金 5 元。 （2）忘記打卡的員工需及時填寫證明單，若無特殊情況， 需在 48 小時內詳細填寫并由證明人簽 字后交行政部備案。 （3）不允許帶打卡，如出現帶打卡現象，則考核打卡人10 元 /次； （二）工作紀律規定 1、公司員工凡進入工作場所則杜絕看電影、玩游戲、任何網絡游戲、單機版小游戲及開心農場 （包括中午及周末值班時間） 違者第一次書面警告并罰款 20 元，主管負連帶責任罰款 30 元處理， 第二次嚴重警告加罰款 50 元，主管負連帶責任罰款 60 元處理，第三次罰款 100 元并作開除處理。 另外，上班時間不得看小說、

4、睡覺，吃瓜子、寫博客看 QQ 空間、看娛樂新聞以及商城類等與工 作無關的網站及論壇。 2、上班時間不允許做與工作無關的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領取請假單，得到 批準后方可外出。 3、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培 訓，提高工作能力。 如發現員工所從事的職業與公司業務形成競爭的做開除處理， 如不形成競爭 的給予一次改正機會，如不及時改正做開除處理。 （三）加班規定 1、因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管，加班時需填寫加班記錄。但公司 不提倡不必要的加班。 2、因個人原因拖延工作時間的情況，不算加班。 3、凡加班人員于加

5、班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經 查獲后，根據情節輕重予以扣除薪金 50 元 500 元處理，情節惡劣者做留職察看或開除處理。 4、加班人員如有特殊事故不能加班時，應事先想負責人聲明，（應有具體事實不得故意推委） 否則一經派定即須按時到退。 5、在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，負責人員可分配 其他工作或提前下班。 （四）假期管理規定 為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規定。 1、節假日 國家規定的大型節假日，包括元旦、五一、國慶、春節，按國務院規定給予休假，但因業務需要 指定照常上班需以

6、加班計算。 2、工作年假 員工累計工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的， 年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15 天。年假原則上不可累計休假，最多可分 2 次休完，且在元宵節前休完，否 則假期將予以作廢處理； 需要休年假的員工需提前 1 周向部門主管提出申請， 主管同意后交總經 理簽字，并交行政部備案。 3、事假 （1）工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫“請假單”，由部門主管審批，并交行政 部備案。主管只有批準一天假期的權限，超過一天的須由總經理審批。 （2）一次事假超過 10 天以上者，公司有權予以解聘處理（特殊情況除外）。經過批準的請假

7、單 交公司備案。 確因急事如不能及時提前請假的， 應于當日打電話通知部門主管或行政部， 回來后 及時補填請假單并交行政部備案。 （3）未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50 元。 4、婚假 員工結婚給予 3 天的婚假，晚婚另增加 10 天。 5、喪假 直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假 3 天。 6、病假 （1）員工確實因病不能上班時，因填寫“請假單”，并出具醫院證明，交由行政部備案。 （2）突發性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30 分鐘內， 致電部門主管或行政部， 且應于 病假后上班第一天內，向公司提供正規醫務機構出具的有效證明。 7、請假逾期，應照下

8、列規定辦理 （1）事假逾期按曠工處理，一個月內事假累計超過2 次者不予批假、次數以當月為限不累計計 算（特殊情況除外），超過次數者按留職察看處理或開除處理。 （2）請假期屆滿未到職者或行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒 的事情外，均以曠工論。 （3）請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。 （4）請假者必須做好工作交接，并于請假單內證明。 （5）本公司員工依本規則所請假如發現有虛假情況，除以曠工論處外，依情節輕重予以扣除薪 金 50 元 500 元處理。 （五）工資待遇暫行規定 1、本公司員工全月出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工者，發放全勤獎金

9、。 2、職員工資，采用月工資制，由財務部于每月15 號發放（即每月工資于下個月 15 號發放）。 如遇節假日，則延期或提前發放。 3、新員工的工資待遇暫行規定； （1）三天的適應期不計算工資。 （2）試用期的工資依據“新員工手冊”所制定的標準。 （3）考核期及培訓期的工資構成：商務部：基本工資，業績提成；技術部：基本工資。 （4）于本月 15 號前入職者，下個月 15 號可領取本月工資；于本月 15 號后入職者，第三個月 15 號可一次性領取之前所有工資。 4、員工轉正 3 個月后，購買社會養老統籌。 （六）員工離職管理規定 1、辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門主管、總經理審批后交行政部

10、備案。 2、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資。 3、工作未滿一個月者按比例扣除工資。 （七）員工工作守則 1、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，并遵照指示辦 理。 2、每位員工都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。 3、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。 4、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。講究工作方法 和效率，明確效率是企業的生命。 5、要有敬業精神和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。 6、具有堅忍不拔的毅力，要有信

11、心有勇氣戰勝困難、挫折。 7、要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 8、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。 9、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 10、職員未經公司書面批準， 不得在外從事兼職工作， 或者利用公司的工作時間和其他資源從事 所兼任的工作： （1）不得兼職公司的業務外聯單位或者商業競爭對手。 （2）所兼任的工作構成對本單位的商業競爭。 （3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。 11、職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動， 但禁止下列情形的個人 投資。 （ 10 參與經營管理； （2）投資于公司的客戶或商業競爭對手的； （3）以職務之便向投資對象提供利益的； （4）直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 12、職員有義務保守公司的經營機密，職員務必妥善保管所持有的涉密文件。 13、職員未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數 據。 14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理； （1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判