1、企業技術型員工職業晉升雙通道設計晉升指的是對具備一定知識和技能、工作成績突出工程項目技術人員的 一種激勵措施。是對他們工作認可的一個重要方面，也是大多數人才在職業 生湃中所追求的重要目標。絕人多數人都渴望能獲得更高的職位，這不但是 對工作成績的承認，也是地位的象征，所以企業的晉升制度是否完善合理， 不僅是技術型員工所關心的問題，也是所有員工共同關心的問題。傳統認識 的晉升就是從基層崗位一步步的往上走，晉升到更高一級的崗位。但這種單 獨途徑的晉升制度存在著很多的弊端，如管理效率的降低、技術人員積極性 受挫、人才浪費和流失等。因此，建議企業采用雙梯晉升制度，雙通道晉升 的思路如下圖所示：技術型員工

2、雙通道晉升示意圖在雙通道晉升中，企業應為工程項目技術人員提供兩條晉升途徑：其一是常 規晉升途徑，即由一般低級技術人員到班組長、部門負責人直至集團公司領 導，但真正通過這條途徑獲得晉升的技術人員會比較少；其二是專業技術職 務晉升，這種晉升方式是獲得更高一級的專業技術職務 （待遇），并非一定是 管理者。工程項目技術人員可以根據自己的專長和優勢在自己擅長的領域里 發揮自己的才能并實現成就感和滿足感。每一條晉升途徑劃分若干階梯，技 術人員考核合格就會獲得晉升機會，避免了“爭過獨木橋”的窘境，從而能 有效的減少集團的人才外流。1、晉升激勵設計的基本思路晉升是工程項目技術人員個人職業生涯目標得以實現的有力

3、保障，也是企業留人留心的有效措施。晉升作為一種重要的彈性激勵因素，必須保證其通道 的雙向暢通才能發揮其持久的激勵作用。為此，本方案特為京華集團的技術 型員工進行了專業技術通道和行政管理通道的設計并對各通道的晉升標準 進行了設計。2、晉升通道設計1) ?專業技術晉升通道設計參照國內外現有的專業技術通道設計的管理實踐，本文為企業的技術型員工設計了專業技術晉升通道，詳見下表：企業技術型員工技術晉升通道要求表？層次技術要求所占比例享受待遇高級對整個鋼結構市場非常了解，業務能力水平 高，學歷及專業知識水平較高5%經理級待遇中級對所負責的市場和項目有很深的了解，業務水 平咼，專業知識水平較咼75%技術人員

4、待遇2) ?亍政管理晉升通道設計根據該企業現有的崗位設計和人員定編管理規定，本文為企業的技術型員工設計的行政管理晉升通道詳見下表：技術型員工行政管理晉升通道要求表 ？層次通道容量競爭壓力系數職位遞減率經理總1副總經理3主？?管16普通員工403、晉升標準設計晉升的標準，一共分為三大類，分別為：初級技術人員晉升為中級技術人員 標準；中級技術人員晉升為高級技術人員標準和特殊貢獻人員晉升標準。下 面將一一進行詳細介紹。1）初級技術人員晉升為中級技術人員標準 ？? 一個考核年度中至少有8個月的月度績效考核綜合得分排名前三位； ？?至少參加過一次集團組織的野外拓展訓練； ？?至少獲得過“優秀員工”榮譽一次； ？目標管理指標在年度績效考核的得分是 0.9分以上。2）中級技術人員晉升為高級技術人員標準 ？? 一個考核年度中至少有10個月的月度績效考核綜合得分排名前兩位； ？?至少參加過一次京華集團組織的短期培訓； ？?學歷層次至少是大學本科以上的； ？?素質年度素質考核得分在前五位的；3）特