1、某某街道辦事處聘用人員管理辦法 某某街道辦事處聘用人員管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強和規范街道聘用人員的管理，根據中華人民共和國勞動合同法和國家、省、市、區有關文件精神，并結合實際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱聘用人員是指根據工作需要并建立勞動關系、按照合同約定領取勞動報酬的工作人員。 第二章 編制管理 第三條 編制核定根據區委機構編制委員會辦公室關于聘用人員規模控制數的相關文件精神，核定我辦聘用人員規模控制數名。鑒于街道現有聘用人員實際情況，各科室新的聘用人員編制數為：黨政辦人，監察室人，社事中心人，城管科人，財務科人，投促中心人（其中：投資促進科人、項目促建科人、企業服務科人、

2、協稅護稅辦人），社事科人，促和辦人，安監站人，食藥監所人，綜合執法隊人。 第四條 根據工作需要，街道城管綜合執法隊可設中隊長、班長、副班長職務。 第五條 聘用人員嚴格實行編制管理，編制調整或短期人員需求，報工委會審議通過。各科室人員缺編或擬解聘、辭職人員，由科室向街道聘用人員管理領導小組提出申請，從其他科室調整或對外招聘人員。 第三章 人員招聘 第六條 根據編制情況，如各科室聘用人員缺編，由科室根據工作需求提出申請，經分管領導簽字后，報聘用人員管理領導小組備案并研究同意后方可實行。 第七條 聘用人員實行公開招聘，堅持平等、競爭、擇優的原則。 第八條 聘用人員招聘應具備以下基本條件： （一）擁護

3、黨的路線、方針、政策，遵守國家的憲法、法律法規； （二）有良好的職業道德和敬業精神，作風正派； （三）符合應聘崗位所規定的年齡、性別、形象、學歷、專業和技能等相關條件； （四）身體健康。 第九條 招聘程序： （一）制定方案。根據編制，科室向聘用人員管理領導小組辦公室提出書面申請，說明招聘人員的理由、崗位要求、任職條件、人數等；聘用人員管理領導小組辦公室擬定聘用人員招聘方案，報街道聘用人員管理領導小組審議通過； （二）組織招聘。按信息發布、報名、履歷分析、測試、體檢、錄用等步驟進行。 第四章 合同簽訂與終止 第十條 聘用人員必需簽訂勞動合同或超勞動年齡人員聘用協議書。 合同簽訂的程序：崗前培訓上

4、崗試用試用考核簽訂合同。 第十一條 實行試用期制度，試用期按照中華人民共和國勞動合同法第二章第十九條有關規定執行。 第十二條 合同的終止。 （一）合同期滿、或雙方約定的合同終止條件出現、或中華人民共和國勞動合同法規定的解除合同的情形出現，合同即行終止； （二）違反國家的法律、法規被刑事拘留以上的和嚴重違紀、違規的予以開除； （三）有下列情形之一的，予以解聘： 1、聘用人員開始依法享受基本養老保險待遇的； 2、不服從組織調配； 3、工作不負責任，辦事推諉拖拉造成較大失誤，被群眾投訴，經查屬實，并造成影響的；不能勝任本職工作，經幫助教育改觀不明顯的。 4、年終考核評為不合格的； 5、所在科室或崗位

5、職能被撤銷的； 6、其他符合中華人民共和國勞動合同法解除勞動合同的情形出現。 第五章 培訓與輪崗 第十三條 學習培訓。街道聘用人員管理領導小組加強對聘用人員的學習培訓，制定培訓計劃，由各用人科室具體組織對聘用人員業務技能和工作水平、作風紀律的培訓。 第十四條 考試考核。根據工作需要和上級安排，街道聘用人員領導小組將定期或不定期組織對聘用人員的考核，其考核結果作為續聘或解聘的重要依據。 第十五條 輪崗交流。因工作需要，經領導小組研究同意，可以進行崗位交流。 第六章 績效考核 第十六條 各科室要根據崗位實際，制定本科室聘用人員的考核辦法。每月科室負責考核，年終由聘用人員領導小組辦公室負責考核。 第

6、十七條 考核原則：客觀公正、公開公平、注重實績。 第十八條 考核內容：思想品德、工作能力或技術水平、工作態度、工作實績四個方面，重點考核工作實績。 第十九條 考核等次：考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，優秀聘用人員比例按照區對街道辦事處考核結果而定。 第七章 獎勵與處罰 第二十條 獎勵： （一）考核為合格及以上等次的，享受年終績效獎金（據區相關規定年終績效獎金人均不超過元）。凡是當年參加工作未滿一年的聘用人員，試用期滿后參加年度考核，按月份計發年終績效獎金（試用期不計入月份計算）；因病離崗1月以上的不參加評優，不計發年終績效獎（因公治療和國家法定假期除外）；已經辭職、辭退的聘用人員取消年

7、終考核資格，不計發年終績效獎。 （二）考核為優秀的人員，納入年度街道聘用人員評優評先人選予以表彰。 （三）按崗位職責，所協助工作獲得街道主要領導書面肯定的，增發當月績效獎元。 （四）個人獲得區委區政府及以上獎勵的，一次性給予獎勵元。 （五）個人承擔的工作在全區年終目標考核中獲得第一、第二、第三等獎，報經聘用人員領導小組審批同意后，分別給予、元一次性獎勵。 （六）執行街道黨工委、辦事處制定的聘用人員專項考核獎勵辦法。 第二十一條 違紀、違規及工作未履職的處理： （一）一個月內遲到、早退一次扣績效工資元，第二次扣元，第三次扣元，累計遲到、早退四次，扣除當月績效工資，取消年終評優資格； （二）無故曠

8、工半天，扣除績效工資元；無故曠工一天，扣除績效工資元； （三）上班時間上網玩游戲、炒股等從事與工作無關的行為，發現一次，扣除當月績效工資，取消年底評優資格。一個月內累計檢查中發現二次以上，予以開除； （四）一個月內無故曠工累計三天（含三天）以上的予以開除； （五）違紀情節較嚴重，其行為被區級及以上部門通報或媒體負面曝光的予以開除； （六）有違法行為的予以開除。 （七）因個人原因給街道造成重大負面影響或財產損失等情形的，予以開除； （八）凡被開除的人員街道將永不再聘用。 第八章 工資福利待遇 第二十二條 聘用人員在試用期內只領取基本工資。 第二十三條 聘用人員簽訂正式合同后，實行“基本工資+績效

9、工資+崗位津貼”的統一薪酬模式。特殊專業技術崗位和中隊長、班長設定崗位津貼，崗位津貼由聘用人員管理領導小組審定。 薪酬標準及計算辦法為： （一）基本工資：元； （二）績效工資：元（執法隊員元），工齡工資滿一年元，最高元（由政府部門調動至街道的聘用人員按實際工作時間算工齡工資）。由用人科室將聘用人員當月績效考核報黨政辦后，按月發放； （三）崗位津貼標準： 1、綜合執法隊中隊長：元/月； 2、綜合執法隊班長：元/月； 3、綜合執法隊副班長：元/月； 4、綜合執法隊專職駕駛員：元/月； 5、綜合執法隊兼職駕駛員：元/月； 6、其他科室特殊技術崗位：工會專干元/月,專職打字員元/月，檔案員元/月，財務

10、會計元/月。 （四）社會保險和住房公積金：根據國家及四川省有關社會保險政策規定，街道為聘用人員購買養老、醫療、失業、工傷、生育保險、大病統籌，繳納單位應繳納部分，個人應繳納部分由街道代扣代繳；街道按規定及相關標準為聘用人員繳存住房公積金應由用人單位承擔部分，個人應繳部分由街道代扣代繳。 第二十四條 聘用人員福利待遇按老人老辦法、新人新辦法執行。 第二十五條 加班費按照中華人民共和國勞動合同法規定執行。 第二十六條 聘用人員依法享受國家規定的假期。 第九章 附 則 第二十七條 本辦法未涉及但中華人民共和國勞動合同法及中央和省、市、區等法規政策已有明確規定的，按法規和中央、省、市、區的規定執行。本辦法