1、工會管理辦法 第一章 總則第一條 組建公司工會是以員工利益為主要目的，旨在通過工會的組建能更好的貼切員工與企業之間的緊密度，使員工和企業共同發展，共同進步成長。第二條 依據國家有關法律法規結合公司實際，制定本辦法。第二章 入會 第三條 入會對象：凡在我根據工會法和中國工會章程規定，凡在我司入職的正式以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。 第四條 入會手續：員工參加工會，需由本人向所在單位工會小組長口頭申請，填寫好入會申請表；經過工會小組討論通過；基層委員會批準；并發給中華全國總工會統一印制的會員證。第三章 會員會籍處理第五條 會員

2、的會籍是會員履行入會手續后從組織上得到承認的依據，也是會員的組織關系。日常的會籍處理有以下幾種情況：1.保留會籍保留會籍是指工會會員既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況： (1)外派、送培的工會會員，保留會籍；(2)會員因工作原因經常離開本地異地工作，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍；(3)會員調入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉工會關系。(4)臨時工入會后，因停止工作離開企業時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關系轉到新工作單位；(5)企業職員在

3、解除合同后未在企業或其它單位續簽合同時，其會籍可保留在企業；(6)因公或自費出國期滿未回的員工，其會籍一般可予保留；(7)辭職離職員工和自動離職的員工在其未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；2.會員離(退)會(1)會員有退會自由。其程序大體是：由本人向工會小組相分工會委員會提出，由工會委員會宣布除名并收回會員證；(2)會員無正當理由連續六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不接受改正，應視為自動退會。3.開除會籍(1)凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；(2)會員不執行工會決議，違反工會章程，經批評教育仍不改正，或違法亂紀情節嚴重者，可以開除其會籍

4、。 開除會員會籍，須經會員所在工會小組和分工會委員會討論提出意見，由校工會委員會決定，報上級工會備案。第四章 會員的權利與義務 第六條 選舉權、被選舉權與表決權； 第七條 有權向工會提出任何可建議性意見，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督； 第八條 有權獲悉工會經費列支以及用途情況； 第九條 在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護協助； 第十條 當自身困難無法解決時，要求工會提出援助申請； 第十一條 享受公司舉辦的文化、教育、文娛、培訓等福利待遇；享受工會給予的各種獎勵；參加關于工會工作和員工關心問題的討論。 第十二條 會員應認真工作，學習崗前業務技能，學習工作基本知識，服從上級安

5、排； 第十三條 積極參加民主管理，努力完成工作和上級交待的其他任務； 第十四條 遵守憲法和法律，維護社會公德的職業道德，遵守勞動紀律和公司制度章程； 第十五條 正確處理國家、集體、個人三者利益關系，不做危害國家、社會利益、公司利益的行為； 第十六條 維護員工內部的團結和統一，發揚團結友愛，互助互濟； 第十七條 遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。 第五章 職工代表 第十八條 按照法律規定享有政治權利的企業正式職工，均可當選為職工代表。 第十九條 職工代表的產生，應當以部門（或幾個部門）為單位，由部門內職工直接選舉產生。 第二十條 職工代表占職工總人數的10%。 第二十一條

6、公司職代會選舉主席一名（可與工會主席合并），秘書一名（可與工會委員合并）。 第二十二條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負責，公司職工有權監督或者撤換職工代表，職工代表離職的由推選部門重新選舉職工代表。 第二十三條 職代會采用不定期召開會議，會議由職代會秘書召集，職代會主席主持會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席方能有效。遇有重大事項，經總經理或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。第二十四條 職代會作出決定必須有實到會職工代表過半數同意方能有效。 第六章 職代會與工會第二十五條 工會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。其主要工作：

7、（1）組織選舉職工代表； （2）組織和會同提案審查委員會征集、整理職工代表提案，提出職代會議題的建議，主持職代會籌備工作和會議組織工作； （3）檢查督促職代會決議的執行和落實情況； （4）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益； （5）報告上次職代會以來各項決議的落實情況； （6）組織有關公司民主管理等其它工作。第7章 工會經費的交納與使用 第二十六條 公司工會是由公司廣大員工自發組建而成，經費收繳從轉正員工每月工資內支出交納。 第二十七條 工會經費收繳工作由財務部于每月工資中代扣，并每月定期向工會主席呈交繳納明細帳目。 第二十八條 工會經費的收繳：企業按照月度薪資總額的2%提

8、留部分扣除上繳上級工會組織余額按月解繳到企業工會財務； 第二十九條 會員經費的使用： （1）組織職工參觀有教育意義的展覽、觀看有意義的電影、戲劇等其他活動。 （2）組織舉辦職工業余講演比賽、讀書活動所需的費用。 （3）公司職代會舉辦的文體活動費用。 （4）職工慰問、困難補助及天災人禍救濟費用。 （5）職代會召開的會議費用。 （6）組織會員外出考察、調研、走訪等費用。 （7）企業工會組織專職人員的薪資支出及工會組織的辦公支出和其他費用支出等。 第三十條 工會組織機構變動和財產管理負責人工作調動時，需做工作交接和離任審計。 第三十一條 企業工會應獨立的設置財務部門進行核算并單獨開設企業工會賬戶；工

9、會經費開支計劃需工會委員集體商定，工會主席審批，做到票證齊全，手續完備。 第三十二條 工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監督。第6章 附則 第三十三條 工會主席定期主持召開會員（職代）大會，吸收基層意見，解決存在的問題，形成會議記錄并予以存檔。 第三十四條 公司工會在運作期間，若遇公司內部機制改革，工會應結合當前發展予以調整，調整前向公司全體會員闡明原因后實施。 第三十五條 本規定自頒布之日起實施。附件：一、工會組織探視及慰問管理規定二、困難職工補助管理辦法三、企業工會困難職工補助申請表企業工會探視及慰問管理規定（附件一）1、員工因病住院（三天以上）（1）員工因病住院

10、，由工會派員進行探視，贈送價值200元慰問品從工會會費列支。（2）員工因工負傷住院（或在家修養），由工會、人力資源部派員探望，贈送價值500元慰問品從工會會費列支。（3）員工如遇重大疾病，視具體情況經工會領導審批后確定慰問費用，由公司工會經費列支。2、員工或其直系親屬死亡（1）員工死亡，由工會和人力資源部派員慰問。（2）員工的直系親屬死亡，由工會派員慰問。直系親屬是指員工的父母、子女、配偶。3、員工家庭遭受自然或人為災害員工家庭遭受自然或人為災害，由公司工會派員進行慰問，慰問費標準視其遭受損失的程度而定，由工會主席進行審批，由公司工會經費列支。4、各基層工會應切實關心員工的工作及生活，如員工發

11、生上述情況外的事項，各基層工會及時向公司工會報告，并提交書面慰問申請，費用由公司工會經費列支。企業工會困難職工補助管理辦法（附件二） 為關心職工生活，維護職工利益，幫助困難職工渡過難關，增強公司凝聚力，推進和諧企業建設。 1、 困難職工補助對象困難職工補助對象為公司合同制員工，且工作積極上進，生活樸素，遵章守紀。2、 困難職工補助范圍困難職工補助主要為臨時性生活幫扶，具體分為以下幾類：（1）家庭人均可支配收入低于當地當年公布的居民最低生活標準的職工。（2）家庭人均可支配收入雖高于當地居民最低生活標準,但由于職工本人或供養親屬患病，導致家庭實際生活水平低于當地居民最低生活標準的職工。親屬：指職工

12、父母、職工配偶、未滿18周歲的職工子女。（3）家庭人均可支配收入雖高于當地居民最低生活標準,但由于遭受意外災害需通過適當救濟方能維持正常生活的職工。 3、 職工困難補助資金來源職工困難補助資金主要從以下幾方面籌集（1）向公司申請職工福利費中一定金額作為職工困難補助金。 （2）按每年不超過2%的比例從工會經費中進行列支。 （3）國家劃撥的幫扶資金。（4）職工本著自愿的原則捐獻的資金。 4、 補助標準根據職工實際困難，給予一次性困難補助。 5、困難職工補助金的審批（1）成立公司困難職工補助金審查小組，由工會、人力資源部、審計督察部派員組成。（2）困難職工補助金審查小組辦公室設在公司工會，由工會負責小組的日常工作。（3）審查小組原則上每半年對提出資助申請的職工進行一次審核，并對擬確定的資助對象進行為期一周的公示。 6、 困難職工補助金申請程序 （1）申請資助的職工填寫困難職工補助申請表，工會主席審核簽署意見，上報公司困難職工補助金審查小組。 （2）原則上困難補助金申請辦理發放為每半年一次，特殊情況另行處理。 7、 困難職工補助金審核內容（1）困難職工補助金申請表（2）職工戶