1、 精編范文 精選頂崗實習報告范文錦集10篇溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據自己的需求進行修改套用。精選頂崗實習報告范文錦集10篇在經濟發(fā)展迅速的今天, 報告的使用頻率呈上升趨勢, 多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫起報告來就毫無頭緒？以下是筆者幫大家整理的頂崗實習報告10篇, 僅供參考, 希望能夠幫助到大家。頂崗實習報告 篇1*學院頂崗實習報告實習日期： 姓名學號 專業(yè) 實習單位 實習崗位 平面設計師 校外指導教師校內指導教師 *年*月*日 至 *年* 月*日1.概述.12.實習目的.13.實習要求.14.實習過程.15.實習

2、感想.36.總結.37.致謝.4 1.概述畢業(yè)實習是教學計劃中的一個有機組成部分, 是培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際, 綜合運用所學理論知識, 提高分析和解決實際問題能力, 實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標不可缺少的重要環(huán)節(jié)。通過畢業(yè)實習使我們能綜合運用所學相關理論知識參與到并提高實際操作技能。為畢業(yè)后從事其相關行業(yè)奠定良好的職業(yè)基礎。樹立良好的職業(yè)道德和服務意識, 培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神, 鍛煉堅強的意志品質, 提高與人相處、廣泛交際的能力。將近一個月短暫而又充實的實習, 我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用, 過渡的作用, 是人生的一段重要的經歷, 也是一個重要步驟, 對將來走上工作崗位也有著很大幫助! 公司的簡

3、介如下：*責任有限公司是一家從事產品廣告畫冊的設計排版印刷為主的屬于私盈獨立企業(yè)。在公司我擔任平面設計師, 主要是設計一些海報, 畫冊, 排版, 以平面設計為主。2.實習目的這次實習是我們畢業(yè)前的一次綜合性的實習。本次實習為了擴展我們的知識面, 擴大與社會的接觸面, 增加我們在社會競爭中的經驗, 鍛煉和提高我們的能力, 以便在以后畢業(yè)后能真真正正走入社會, 能夠適應國內外的經濟形勢的變化, 并且能夠在生活和工作中很好的處理各方面的是問題, 學校允許我們根據自己所學的知識尋找單位實習, 進一步運用所學知識分析和解決實際專業(yè)問題, 提高我們的實際工作能力, 位畢業(yè)實習和頂崗實習打下良好的基礎。3.

4、實習要求在教師指導下, 逐漸增強對軟件的認識和了解。提高專業(yè)技能, 了解廣告行業(yè)的制作和運作。在工作中不斷的學習提高。把自己培養(yǎng)成適應企業(yè)適應公司的員工。認真并按時完成所規(guī)定實習內容, 實習結束時編寫實習報告和實習感受偶, 以利于鞏固實習效果和提高獨立思考能力。4.實習過程在這實習過程中覺得單位的管理條例很細也很嚴, 尤其對于我們設計部的要求很嚴格。我們做的是一條龍的綜合設計, 初到公司, 領導覺著對工作不太了解, 一開始要我主要負責設計部的排版、海報, 然后領導根據我的能力讓我負責廣告畫冊的版面設計, 包括廣告畫冊視覺傳達中的文字；廣告畫冊視覺傳達中的色彩；廣告畫冊視覺傳達中的形象, 等等。

5、短短的幾個月, 在工作的過程中體會到軟件操作的重要性和軟件運用的熟練程度。公司并不像在學校老師讓我們作業(yè)的時候有足夠的時間去慢慢想, 慢慢完成, 而公司對工作的要求是很嚴格的, 尤其在時間的限制上, 因為做的又是一條龍設計, 所以要求在規(guī)定的時間內必須做出一定數(shù)量的方案！短短的幾個月, 我對廣告設計有了更深的感受和認識。設計的實用性是很重要的, 它是一種良好的溝通方式。設計師應該和一個企業(yè)的領導團隊緊密相連, 與設計團隊共同收集來自企業(yè)領導的反饋意見, 反過來說, 實踐了”外部”從”內部”而來, 內部”又源于”外部”。, 我們的作品, 尤其是出現(xiàn)在公共場合的作品是不可能不被人看到的。無論它是對

6、是錯, 都不可能不看到它, 而這也正是我們設計的責任所在。就這一點而言, 我覺的各學科之間的交流是非常重要的。例如：平面師要用圖形的方式與公眾溝通時, 就需要向建筑設計師、城市設計師、社會學家和工業(yè)設計師展示設計方案。然而, 我們的設計應將人放在首位, 為城市和環(huán)境考慮, 對新文化有所貢獻, 用一種新的美學感覺和對市民的尊重來從事設計。以前想來排版應該是一種很簡單的工作, 真正實踐了才發(fā)現(xiàn)自己對版面文字的編排存在著很多問題, 第一天做版面設計工作, 對文字的大小沒有準確的尺度, 領導告訴我文字處理不好, 打印出來畫面是很不協(xié)調的, 記的那天別人都下班了我就自己一個人忙到很晚, 一個本以為很簡單

7、的排版做了三四遍, 由于公司做的主要是宣傳廣告, 主要面對大眾化, 不得不以全身的精力去投入工作中。在實習的過程中, 通過向領導, 同事的交流和向他們虛心的學習, 總結了在廣告版面設計的過程中要注意的許多方面：（1）在版面的文字的排列方面：從文字的大??；字體的外形變化, 字體筆行變化；字體外行的變化, 排列的變化慢慢改進。通過改變字體外部結構特征, 筆形的特征；字體筆畫間的疏密關系；或對部分筆畫進行放大縮小以及改變字的中心, 使字體顯得新穎別致, 在排列上打破常規(guī)的字體排列順序, 使字體從而具有更強烈的視覺沖擊力。（2）在廣告的色彩運用方面：依據廣告對象屬性的用色原則, 對不同的消費者做出不同

8、的色彩視覺信號, 比如： MP3一般的消費者都是面對大中院校的學生, 所以色彩要相對活躍, 艷麗, 具有青春得朝氣。依據廣告宣傳整體策劃的用色原則, 為了突出企業(yè)形象、產品附加值和識別度, 在廣告設計中以企業(yè)形象專用色為基本元素進行設計。（3）場地域特征的用色原則, 針對不同國家和地區(qū)的廣告設計, 還有民族習俗的關系, 在圖形的設計和色彩的運用上也有所考慮。為了有效的突出設計主題和廣告的表現(xiàn)力, 在安排圖色與底色上, 注意了調整圖案和底色的色彩關系, 將純度, 明度, 色度的顏色用于品牌的文字、標識、圖形等主體要素中。在整體統(tǒng)一局部活潑的用色原則上, 在廣告版面的設計中, 注意廣告的主體色調和

9、局部的色相對比的關系, , 這樣既可以把握廣告整體性又可以使畫面充滿生機活力。（4）廣告圖象攝影和廣告插畫上, 通過對商品在消費使用過程中的情景做出真實的再現(xiàn), 以便來宣傳商品的特征, 突出商品的形象；或以攝影圖形來促發(fā)消費者的購買欲望, 更直觀準確地傳達產品信息。真實的反映商品的結構、造型、材料和品質。廣告的插畫有傳統(tǒng)的寫實描繪逐漸向夸張、理想化和多邊化的視覺表現(xiàn)方向發(fā)展, 重意念而輕形似, 從而有助于強化廣告商品對象的特征和主題。在廣告排版制作的過程中, 使用卡通形象作為產品代言人不但可以以卡通形象的活潑自由, 個性化的形象贏得消費者的好感, 還省去了請名人做代言的龐大廣告支出和風險。也根

10、據版面的需要適當?shù)倪\用一些抽象圖形, 如圓形、方行、三角形、點、直線、折線等。形象簡潔而有秩序。有機形態(tài)比較自由、活潑而富有彈性, 其構成大多采用曲線組合, 也有不規(guī)則的偶發(fā)形態(tài), 如云紋、水紋、墨跡等, 抽象圖形的使用必須符合內容、主題, 與主題無關、牽強的形式只能誤導讀者, 削弱傳播力。5.實習感想對這次實習感觸良多, 我把這種機會當成一種社會實踐來鍛煉自己, 讓自己在實習過程中享受快樂, 學習交流溝通等技巧。讓自己的各方面能力都有了一定提高, 是我們對廣告行業(yè)有了更深刻的了解, 對我們的學習提出了更高的要求。我也從工作中學習到了寫作技巧。在調查過程人與人的交往中, 我能看到自身的價值。在

11、實習中看到了自己的很好的一方面：執(zhí)著。不論做什么事情, 都有主動性和積極性, 對成功有信心, 學會和周圍的人溝通思想、關心別人、支持別人。總體來說, 這次的實習是我人生中邁向社會的重要一步, 是值得回憶的, 這些經歷也能夠幫助我們更好更快的成長。6.總結總之, 這次的實習我學到了很多在學校里學不到的東西, 這也就讓我覺得這幾個月的時間沒有自己白白的浪費, 而是讓自己喝了很多地墨水, 各方面都充實了很多, 雖然一個人在外面, 沒有家人的照顧, 可是人總是會學著自己長大, 我也是擔心第一次來到這里, 是個完全陌生的地方, 擔心和宿舍的人相處地可能會不習慣, 不知道怎么跟別人打交道, 可是事實證明我

12、的那些擔心都是多余的了, 并且我的那些多余我都把它做到了最好, 這是讓我覺得非常欣慰的事情, 跟他們這么難得地相遇并且能夠成為好朋友, 而且在工作上我也能夠很好地嚴格要求自己做到規(guī)范, 并且好幾次被經理夸獎很有進步, 對于我而言, 這樣的一句話比給我吃蜜還甜, 因為能夠得到認可, 從剛開始的不知道該如何下手, 到后來的輕車熟路, 這有一個過程, 在這個過程當中我也在不斷地進步著, 這也就是我最大的收獲了。頂崗實習報告 篇2通過機械實習, 我了解許多課本上很難理解的許多知識。機械的傳動構造, 一些機器部件的構造原理等等, 了解了許多常用工具。 通過電工技術實習, 我得到了很大的收獲, 這些都是平

13、時在課堂理論學習中無法學到的, 我主要的收獲有以下方面掌握了幾種基本的電工工具的使用了解了電動機傳動和點動控制、順序控制、逆反轉控制的概念和原理, 掌握了交流繼電器的原理和接線方法;掌握了西門子 plc一些簡單編程.本次實習, 培養(yǎng)了我動手實踐能力和細心嚴謹?shù)淖黠L。為以后的工作打下堅實的基礎 。六個月的實習期雖然很短, 卻使我懂得了很多。不僅是進行了一次良好的校外實習, 還學會了在工作中如何與人相處, 知道干什么, 怎么干, 按照規(guī)定的程序來完成工作任務。同時對冰箱這方面也有了實際操作和了解, 為我以后更好的發(fā)展奠定了基礎。并且在那里經過半個月的培訓讓我知道對一個企業(yè)而言, 得控則強, 失控則

14、弱, 無控則亂。企業(yè)經營好比一湖清水, 管理規(guī)范好比千里長堤。水從堤轉, 才能因而得福, 如果大堤本身千瘡百孔, 水就會破堤而出為禍一方。軍中無法, 等于自敗, 企業(yè)無規(guī), 等于自亂。經過這幾個月實習下來, 使我受益良多, 具體的實踐體會如下：1、是要有堅定的信念。不管到那家公司, 一開始都不會立刻給工作我們實習生實際操作, 一般都是先讓我們看, 時間短的要幾天, 時間長的要幾周, 在這段時間里很多人會覺得很無聊, 沒事可做, 便產生離開的想法, 在這個時候我們一定要堅持, 輕易放棄只會讓自己后悔。其實對于些困難我們要端正心態(tài), 對于我們前進道路中的困難, 取決于我們踏腳的位置, 那樣困難也能

15、變成我們飛速成長的跳板。2、要認真了解公司的整體情況和工作制度。只有這樣, 工作起來才能得心應手。3、要學會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣, 才能有良好的人際關系。工作起來得心應手。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒。4、要學會怎樣嚴肅認真地工作。以前在學校, 下課后就知道和同學玩耍, 嘻嘻哈哈、大聲談笑。在這里, 可不能這樣, 因為, 這里是公司, 是工作的地方, 是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的。工作, 來不得半點馬虎, 否則就會出錯, 工作出錯就會給公司帶來損失。所以, 絕不能再像以前那樣, 要學會像這里的同事一樣嚴肅、認真、努力地工作。5、要多聽、多看、多想、

16、多做。到公司工作以后, 要知道自己能否勝任這份工作, 關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度, 態(tài)度對了, 即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好, 就算自己有知識基礎也不會把工作做好, 四多一少就是我的態(tài)度, 我剛到這個崗位工作, 根本不清楚該做些什么, 并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系, 剛開始我覺得很頭痛, 可經過工作過程中多看別人怎樣做, 多聽別人怎樣說, 多想自己應該怎樣做, 然后自己親自動手去多做, 終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識, 慢慢的自己也可以完成相關的工作了, 光用嘴巴去說是不行的, 所以, 我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度, 這樣才能把事情

17、做好。6、要學會虛心, 因為只有虛心請教才能真正學到東西, 也只有虛心請教才可使自己進步快?？偟脕碚f在實習期間, 雖然很辛苦, 但是, 在這艱苦的工作中, 我卻學到了不少東西, 也受到了很大的啟發(fā)。我明白, 今后的工作還會遇到許多新的東西, 這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗和新的體會。因此, 我堅信：只要我用心去發(fā)掘, 勇敢地去嘗試, 一定會能更大的收獲和啟發(fā)的。三年的大學生活是我人生中美好的回憶, 我邁步向前的時候不會忘記回首凝望曾經的歲月。轉眼間, 我已經開始實習已有半年之久。但工作中我重新對我們現(xiàn)在相處的社會有了新的了解。通過實習, 我得到了一次較全面的、系統(tǒng)的鍛煉, 也學到了許多書本上所學不

18、到的知識和技能。 工作以來, 在單位領導的精心培育和教導下, 通過自身的不斷努力, 無論是思想上、學習上還是工作上, 都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。同時, 對公司的服務品牌、企業(yè)使命以及企業(yè)精神都有了初步了解。最后, 我想說的是, 上面只是我工作中取得的一點成績, 這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮, 也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴, 則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春, 去點燃周圍每個人的激情, 感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進取、立功、建業(yè)在學校里學到的知識都是最基本的知識, 不管現(xiàn)實情況怎樣變化, 抓住了最基本的就可以以不變

19、應萬變。如今有不少同學實習時都覺得課堂上學的知識用不上, 出現(xiàn)挫折感, 可我覺得, 要是沒有書本知識作鋪墊, 不可能會有應付瞬息萬變的社會的能力。經過這次實踐, 雖然時間很短?？晌覍W到的卻是我一個學期在學校難以了解的。就說如何與同事們相處, 相信人際關系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題, 于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的, 而自己也虛心求教, 使得這期間的更加有意義。此次的頂崗實習為我深入社會, 體驗生活提供了難得的機會, 讓我在實際的社會活動中感受生活, 了解在社會中生存所應該具備的各種能力。為以后自己的奠定啦堅實的基礎。頂崗實習報告 篇3時間過得真快, 不知

20、不覺, 大學的學習、生活就要結束了, 經過三年多專業(yè)知識的學習, 這個學期我們終于要進行畢業(yè)實習了。20_年7月19日, 我被學校安排到廣東省_實習。到_實習, 雖然不是我的第一份工作, 不過卻是體驗我自己的工作。在這里我看到了我沒有看到過的, 學到了我不會的, 這是在我以前的工作中所沒有的。我剛來公司的時候, 正遇上公司改革, 公司內不僅混亂, 工作量也大（因為改革, 人員比較的混亂）, 而且很變動也頻繁, 因此, 這項工作除了要有吃苦耐勞的精神, 還迫切進行改進：一、學會遵從上級及公司制度_中有許多的車間, 各車間有各自不同的事情、和若干條流水線；在工作中必須做到：1、服從領班幾組長安排,

21、 相對應的崗位有關有相對應的人；2、嚴格按照作業(yè)指導書操作；3、嚴格遵守_各項規(guī)章制度；4、熟悉公司流程及生產流程；二、注重團隊精神的同時注重培養(yǎng)個人能力_不是個人舞臺, 在_上班是幾個部門相輔相成的, 所以_特別注重團隊精神, 只有相輔相成, 生產線才能正常運轉, 公司才能正常運轉；在培養(yǎng)團隊意識的同時公司也注重個人能力, 只有個人能力提升了, 團隊的契合度才會更好、更完美；三、上班的優(yōu)缺點在生產線（流水線）上作業(yè), 因為一個程序分成了若干站別, 所以在操作的過程中就要有高度的契合度, 那就需要作業(yè)員在作業(yè)的時候提高處事的能力, 對人際交流有實質性的幫助；_也因個人能力不相同而分配各不相同的

22、工作, 從而培養(yǎng)了個人的辦事能力；能有效的發(fā)揮自己的長處, 同時彌補自己的不足；不足之處就是工人被流水線束縛, 壓力大等；四、工作體會在廣東省_實習的這段時間里, 讓我體會到做事的艱難。以前什么事都沒做過, 在家只知道飯來張口衣來伸手, 經過這次實習, 讓我明白了兩個道理：1、做任何工作都要積極、認真負責；2、要不怕辛苦、不怕困難。最后, 非常感謝學校和廣東省_所給了我這次難得的實習機會。這次實習, 給了我一個鍛煉的機會, 讓我從中得到了很多寶貴的經驗, 可以講是受益良多啊！所以, 今后, 我會繼續(xù)努力, 不斷豐富知識, 不斷積累工作經驗, 不斷提高工作能力, 爭取做一個對社會在貢獻的人。以前

23、, 我總是盼望早點到社會參加工作, 因為我總覺得工作是一件很容易的事, 可是當我離開校園, 真的進入社會實習后, 才真正體驗到工作, 并不是想象中的那樣它又苦又累, 可不是一件容易的事。一開始, 我被學校安排到廣東省_實習。上班第一天, 我的心情激動、興奮、期盼、喜悅。我相信, 只要我認真學習, 好好把握, 做好每一件事, 實習肯定會有成績。在廣東省_實習, 我被分配到該公司的小鍵盤流水線, 當了一名流水線作業(yè)員, 這份作, 看似簡單, 其實要做好它很不容易。因為, “怎樣才能作好工作、“怎樣才能在流水線上作好”, 這里學問可大了。因此, 當一名作業(yè)員首先要學會如何作好一名作業(yè)員最起起碼的要求

24、就是：大的要認真了解公司的整體運作、服務承諾和工作制度, 小的要熟悉流程, 材料等。只有這樣, 工作起來才能得心應手。其次, 要學會怎樣與人相處和與人溝通。公司里的作業(yè)員來自五湖四海, 不同地區(qū)的人有著不同的生活習慣和生活方式等, 與不同地區(qū)的人相處要講究不同的方式方法。只有這樣, 才能營造良好的人際關系。最主要的是, 與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒。第三, 要學會怎樣嚴肅認真地工作。以前在學校, 下課后就知道和同學玩耍, 嘻嘻哈哈、大聲談笑。在這里, 可不能這樣, 因為, 這里是公司, 是工作的地方, 是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的。工作, 來不得半點馬虎, 如

25、果馬虎就會出錯, 工作出錯就會給公司帶來損失。于是, 我意識到：自己絕不能再像以前那樣, 要學會像這里的同事一樣嚴肅、認真、努力地工作。第四, 要學會虛心。因為只有虛心請教才能真正學到東西, 也只有虛心請教才可使自己進步快。第五, 要學會以禮待人。在實習期間, 雖然很辛苦, 但是, 在這艱苦的工作中, 我卻學到了不少東西, 也受到了很大的啟發(fā)：1、要認真學好專業(yè)知識, 這樣可以打下一個扎實和穩(wěn)固的工作根基。2、要在工作中不斷學習, 進一步提高自身綜合素質, 才能適應當今社會對人才的需求。 這次實習順利結束了, 但我明白：今后的工作還會遇到許多新的東西, 這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗和新的體會,

26、因此, 我堅信：只要我用心去發(fā)掘, 勇敢地去嘗試, 一定會有更大的收獲和啟發(fā)的, 也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經驗。一年前, 我期盼著早日完成畢業(yè)實習, 走進社會, 以為這樣不用每天對著課本, 過著簡單而重復的校園生活肯定會輕松多了, 可如今真正實習了, 才深深地體會到它并不是想象中那么簡單, 現(xiàn)實社會比起校園生活那是復雜多了, 因為有了比較, 才使我感覺到校園生活是那么的美好, 那么的令人回味呀！也由此感到一種緊迫感。今年一月, 我開始畢業(yè)實習。期間, 我不但學會了許多書本沒有的專業(yè)知識, 還從中體檢到人生的苦與樂。通過實際操作, 一方面檢驗了課堂理論教學中

27、基本知識掌握的程度；另一方面擴大了知識面；再者是鍛煉和增強了實際動手和獨立工作的能力, 培養(yǎng)了良好的工作作風和嚴謹求實的科學態(tài)度。后來, 我來到了鼠標車間, 這里, 實習的時間很長, 足有六個月, 但也讓我學到了不少的東西, 在這里我學會了鼠標的組裝和修理, 明白了鼠標的結構和種類；做這些工作, 我也會遇到一些問題不懂如何去處理, 碰到這種情況, 剛開始時確實給我的工作造成一定的被動, 因為我想請教領導又怕他們覺得我麻煩, 但后來我意識到這樣下去是不行的, 同時我開始明白：不恥下問不單在學習中要做到, 在工作中也應該如此；于是我便大膽請教領導和同事, 通過他們的指點, 我在工作方式、方法上都有

28、了很大的提高, 最后把所學的專業(yè)知識靈活地運用到實際工作中, 從而順利地完成各項工作任務。這其中我也并學會了如何待人接物?；叵肫饋? 實習是有成績的, 但也有做得不夠的地方, 主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、工作欠主動, 2、工作有時缺乏認真的態(tài)度。如在工作的過程中與同學聊天。經過老師的提醒, 我終于認識到這些不足, 同時讓我明白：對待工作絕不能馬馬虎虎、隨便了事。因為我現(xiàn)在已經是成年人了, 要對所做的事情負責, 況且現(xiàn)在的社會競爭激烈, 大學生都很難找到工作, 更何況我只是一名中專生, 所以一定要珍惜每一次的實習機會。要踏踏實實地工作, 虛心請教、刻苦鉆研, 努力發(fā)揮自己的潛能, 這樣才能進步,

29、也更容易地被用人單位接受以至留用, 否則, 便會失去就業(yè)的機會。 不斷地向他人學習。一個人的知識和本領是很有限的, 要想使自己的知識和本領不斷提高, 就需要向他人學習。每一個人的周圍都有很多很有才華的人, 他們就像一本無字的書本, 因此, 我們要仔細分析每一個人的優(yōu)點, 并把他們作為自己的學習榜樣。這一次實習, 給了我很深的體會：1、打好基礎非常重要；因為基礎知識是工作的前提。2、實際工作與書本知識是有一定距離的, 需要在工作不斷地學習。即使畢業(yè)后所從事的工作與所學的專業(yè)對應, 仍會在工作中碰到許多專業(yè)知識中沒有的新知識, 所以要想勝任工作, 必須邊工作邊學習, 通過不斷的學習獲取更多新的知識

30、。3、要有拼搏的精神。人生的道路有起有伏, 猶如運動比賽, 有開心, 有失意, 要經得起考驗, 需要不斷的拼搏。畢業(yè)實習的結束, 意味著中專生活也將結束。在此, 非常感謝學校和實習單位給予我實習的機會。通過實習, 讓我看清自己需要什么, 同時也讓我吸取了許多工作和社會經驗, 這將對我以后踏足社會, 謀生立業(yè)有很好的借鑒和幫助作用。今后, 我會帶著這些寶貴的經驗, 在人生的旅途中勇往直前, 迎接時代的挑戰(zhàn)。這個學期是我在本校學習的最后一個學期, 又是畢業(yè)實習期。我很感謝學校給我這個寶貴的識。頂崗實習報告 篇4畢業(yè)實習工作已經劃上了句號, 但留在心中的回憶與感受卻是久久難以忘懷。在這五個多月中我緊

31、張過, 努力過, 開心過, 醒悟過, 自信過。這些從未有過的經歷讓我進步了, 成長了, 學到了一些在學校未學過的東西。在_年11月底我來到廣東省石油公司零配中心實習, 作為一名應屆畢業(yè)生, 目的是明確的就是獲取工作經驗, 將理論與實際工作相結合, 所以第一天我就下定決心要好好干。走進省公司的那一時刻, 我就感受到那種很強烈的的工作氛圍, 無論是從墻上張貼的圖片和標語以及各種報表和數(shù)據, 都給我很大的新意, 我想這也許就是我想要的生活, 一種不斷挑戰(zhàn)自我, 實現(xiàn)自我的工作。剛到零配部門, 我就跟著袁野組長和曾進辦事員學習各種做計劃的系統(tǒng), 每日的流程如下：首先零配中心在每天早上分別對每個地區(qū)進行

32、油庫庫存的查詢, 接著數(shù)據的獲取導入二期系統(tǒng)優(yōu)化整合, 中心通過配送管理系統(tǒng)把加油站物流數(shù)據從業(yè)務導入retail庫進行dqm數(shù)據校驗。dqm的接受可以從每天的進銷存報表來選擇好。當dqm完成后, 計劃員就開始優(yōu)化晚班和次日的白班。計劃的安排就是按照每天的車況和就近油庫的資源來合理安排計劃, 雖然有時候資源缺乏要通過較遠的油庫來調配, 但為了防止油站脫銷, 保證全省成品油的供應穩(wěn)定, 中石化各油站有油可加, 這樣做是必須的。最后計劃完成后零配部的計劃員就要把優(yōu)化結果生成移庫單, 下發(fā)計劃給車隊, 沒問題的話就可以審核, 車隊就按照我們的計劃來提油。由于剛剛從學校來到公司, 作為一名新人, 盡快

33、熟悉業(yè)務流程是十_屆畢業(yè)生提早適應工作, 對每個實習生提出明確的目標和發(fā)展規(guī)劃。在此基礎上實習生可以很好的明確自己的方向和計劃, 提前進入自己的工作崗位, 真正有助于自己以后工作的開展。2.對于零配中心來說, 電子封簽問題的確是棘手的, 每次值班車隊總要我們來遠程釋解封, 其實問題出在系統(tǒng)的不穩(wěn)定, 我認為在試運行的階段就應該處理好系統(tǒng)的問題, 因為系統(tǒng)是要經過一段時間才能兼容適應的。所以與開發(fā)商等協(xié)調好, 在全面運行前讓技術人員盡快解決才是關鍵, 因為治標必須先治本。3.在資源合理和運力充足的情況下, 應該要遵守合理流向的運輸, 盡可能整車運輸, 迂回運輸和重復運輸是增加物流成本的, 就近的

34、油站要到就近的油庫提油, 盡量安排車輛避開運輸高峰期來提油, 因為油罐車屬于危險品的運輸, 時刻要注意安全問題。在這里非常感謝我的領導鄧處長以及張助理, 還有袁野、曾進等同事。在實習期間, 無論是從工作上還是生活上都對我有很大的幫助和照顧, 非常關心我的實習和成長, 給我很多的指導和建議, 是我以后工作學習的榜樣。此外中石化的企業(yè)文化很適合我。1.該企業(yè)宗旨：“公司利潤量大化, 股東回報最大化”兩個“最大化”的經營宗旨與企業(yè)職工的利益是一致的, 為此企業(yè)必須不斷深化改革, 轉換經營機制, 必須不斷推進科技進步, 加強科學管理, 大力拓展外部市場, 強化企業(yè)的盈利能力;同時千方百計降低成本、減少

35、費用開支, 不斷提高企業(yè)的盈利水平, 以公司利潤的最大化保證股東權益得到最大限度的回報, 保證企業(yè)職工的利益得到不斷提高。2.面對全球金融風暴, 國際油價持續(xù)下滑, 受珠江三角洲企業(yè)外遷或倒閉以及客戶消費持觀望態(tài)度等因素的影響, 成品油需求增速明顯放緩, 市場態(tài)勢疲軟, 銷售企業(yè)壓力增大。然而, 廣東石油公司采取了緊貼市場、三油并舉、穩(wěn)價擴銷等策略防范經營風險。在此我衷心希望成功地加入廣東石油, 共同為廣東石油創(chuàng)建一流企業(yè)成為油品銷售行業(yè)的領軍者盡一份力, 同時, 也希望能在廣東石油找到適合并熱愛的工作, 充分實現(xiàn)個人的職業(yè)愿景。此次實習也暴露出自己的很多缺點和不足, 我想這對我以后的工作和發(fā)

36、展都是有很大的限制的。應當盡快作好從校園走向社會的轉變, 盡快讓自己成熟和成長起來, 做事情考慮問題也要全面起來。再就是和人打交道這方面, 也要注意很多細節(jié)和禮儀。調整心態(tài), 踏實勤奮的進入自己的工作角色, 并把工作做好, 做好自己的職業(yè)規(guī)劃, 樹立遠大的理想, 并為之努力的奮斗, 做好每一件小事!頂崗實習報告 篇5一、引言隨著學校生活結束, 我們即將面臨就業(yè)的挑戰(zhàn), 為了更好的實踐課堂知識和增強我們的實踐能力和對社會的進一步了解。學校安排了這次實習, 使我們能夠熟練的掌握酒店的理論知識, 為此我在重慶江北希爾頓逸林酒店餐飲部進行了為期兩個月的實習, 收獲頗豐, 掌握了許多課堂上學不到的服務技

37、巧和工作經驗, 學會了很多的為人處事的道理和原則, 不管是從知識、技能還是社會閱歷等方面都得到了很好的鍛煉, 為以后的工作和生活打下了夯實的基礎。二、實習時間和實習單位1.實習時間20_年10月31日-20_年01月04日2.實習單位重慶江北希爾頓逸林酒店重慶江北希爾頓逸林酒店座落于重慶市江北區(qū)觀音橋洋河一路協(xié)信大廈B棟, 是一座集住宿、餐飲、會議及娛樂、休閑為一體的五星級酒店, 它的地理位置優(yōu)越, 環(huán)境舒適, 現(xiàn)代化設施設備完美, 以優(yōu)質、高效的服務贏得中外賓客的贊譽。重慶江北希爾頓逸林酒店擁有大、中、小會議室多處, 會議設施先進, 具備多種同聲傳播、多媒體投影系統(tǒng), 會議服務周到細致, 是

38、商務洽談、新聞發(fā)布、學術交流、簽約儀式、舉辦展覽、舉行會議的理想場所。三、實習過程中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門, 因為酒店并沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述, 在剛剛走進工作崗位的幾天, 我們就像無頭蒼蠅, 完全不能領會工作的流程和要領, 只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的教導。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好, 主管還專門為我們每人安排了一名師傅, 負責引導我們的工作。在后面的日子里, 我們基本都能熟練各項工作了。我們的工作除了迎賓、擺臺、折口布、傳菜、上菜、撤臺外, 也得兼職勤雜工, 扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活、重活。我們實習生的上班時間是八小時工作制,

39、 每周休息兩天, 主管根據我們的需要, 為我們排了兩班制, 即上午十_大都是熱情友好的, 不管哪個部門, 他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬;在勞累之余, 同事們的一個甜美的微笑, 一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動;在休息和飯?zhí)眠M餐的時候, 我們都會聚在一起聊天, 分享彼此的感受, 就像一家人。在服務過程中, 我們接觸到了形形色色的客人, 在工作中既受到過客人的嘉獎, 也曾招受客人的投訴, 由希爾頓是一所老牌的涉外星級酒店, 擁有極為豐富的海外客源, 所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國人, 在服務的過程中, 我們提高了英語口語水平, 增長了見識, 開闊了視野。四、實習崗位與內容1.

40、實習崗位餐飲部2.實習內容熟悉酒店及酒店所處環(huán)境的基本情況, 包括：(1)酒店公共設施、營業(yè)場所的分布及其功能。(2)酒店所能提供的主要服務項目、特色服務及各服務項目的分布。(3)酒店各服務項目的具體服務內容、服務時限、服務部門及聯(lián)系方式。(4)酒店所處的地理位置, 酒店所處城市的交通、旅游、文化、娛樂、購物場所的分布及到這些場所的方式、途徑。(5)酒店的組織結構、各部門的相關職能、機構及相關高層管理人員的情況。(6)酒店的管理目標、服務宗旨及其相關文化。(7)參加公司的崗位培訓, 熟悉自己的工作職責, 了解本崗位的重要性及其在酒店中所處的位置, 了解工作對象、具體任務、工作標準、效率要求、質

41、量要求、服務態(tài)度及其應當承擔的責任、職責范圍。(8)熟悉菜牌、酒水牌, 熟記每天供應的品種;沽清的品種。五、希爾頓酒店存在的不足以上是我在實習過程中的一些感受, 進而也談談在這一個月來我對重慶江北希爾頓逸林酒店的經營管理過程中出現(xiàn)的一些問題的個人看法。 1.各項規(guī)章制度及其落實不是特別到位所有高星級酒店的管理制度其實是大同小異的, 關鍵是要看誰落實的怎么樣, 效果怎樣。重慶江北希爾頓逸林酒店的各項規(guī)章制度也不是很完善, 但我個人認為貫徹的就不是很好, 比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流, 但是實際情況是重慶話還是員工的主要交流方式, 甚至是在有客人的情況下, 使用重慶話的員工大有

42、人在, 畢竟希爾頓是一個涉外的高星級酒店, 服務需要標準化, 所以我覺得建立一套規(guī)范的服務執(zhí)行和監(jiān)督機制是酒店管理的一個當務之急。 2.對餐廳衛(wèi)生的管理和監(jiān)督不是很到位曾經在網上看過一個調查, 有70%的人對酒店的餐飲衛(wèi)生不放心。在餐廳實習的兩個月的時間里, 通過自己的切身體會, 也確實感受到了其中的問題。據我觀察, 餐飲部門并沒有一個明確的對與員工個人衛(wèi)生要求的條例, 而且員工的衛(wèi)生意識也并不是很強, 如沒有養(yǎng)成經常洗手的習慣。 3.沒有建立一套公開透明的激勵機制和晉升制度據我了解, 很多老員工工作的時間已經很長了, 個人服務意識和技能也達到了非常高的水平, 但是由于酒店的相關機制的限制,

43、他們并沒有獲得什么激勵和晉升, 而個別員工表現(xiàn)的并不是很好卻能依舊留在原職;另外酒店的激勵機制中幾乎名存實亡。 4.沒有樹立一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化一個民族有它自己的民族文化, 一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化。在兩個月的實習過程中, 我發(fā)現(xiàn)希爾頓酒店中餐廳似乎并沒有一個深入人心的文化核心(可能是我工作的時間太短了), 即員工在里面沒有一個統(tǒng)一的堅定的信念, 似乎很多員工純粹是為了自己的生活而工作, 工作的積極性不夠, 而且工作缺少創(chuàng)造性。 5.管理層之間缺乏有效的溝通和交流一個企業(yè)要進步, 要發(fā)展離不開一個好的管理團體。而我所在的中餐廳正缺乏這種團體, 不管是經理之間、領班之間

44、還是領班與經理之間都缺乏溝通與交流, 各領班之間拉幫結伙、勾心斗角我們便理所當然的成為了炮灰, 出了什么事情便往我們身上推, 整天不是吵架就是斗嘴, 烏煙瘴氣一團糟。而經理與領班之間也是如此, 聽說是因為我們經理跟領班們以前都是一個酒店做服務員的, 所以她們便有些氣不過?？傊? 那是一個女人的戰(zhàn)場。 6.菜品及其服務不是很到位據我所知, 現(xiàn)在中餐廳的大多數(shù)人, 包括老總、經理、主管、領班、服務員、廚師都是從大世界酒店出來的, 所以, 不管是從服務還是菜品方面都是照搬照抄, 沒有一點創(chuàng)新意識。六、改進措施及其建議1.樹立一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化在兩個月的實習過程中, 我發(fā)現(xiàn)希爾頓酒店中

45、餐廳似乎并沒有一個深入人心的文化核心(可能是我工作的時間太短了), 即員工在里面沒有一個統(tǒng)一的堅定的信念, 似乎很多員工純粹是為了自己的生活而工作, 工作的積極性不夠, 而且工作缺少創(chuàng)造性。所以才造成了其發(fā)展的滯后, 經營管理的缺陷。如果它有一個能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化, 那會是另一番新天地。2.建立一套公開透明的激勵機制和晉升制度俗話說：人為財死, 鳥為食亡, 員工進酒店工作除了為錢以外還為了能有一個光明的前途, 為了能干出一番大事業(yè)?？墒侨缃竦闹胁蛷d沒有一個公開透明的激勵和晉升機制, 新晉升的領班是在我們不知道的情況下晉升的, 除了漂亮點外沒發(fā)現(xiàn)有什么優(yōu)點。再說酒店除了給我們開罰單外

46、沒給過我們任何的獎勵, 反而是我們倒貼錢, 工資低不說還的賠錢, 誰愿意留在那兒啊, 我走的時候人已經辭職了一大半, 留不住人如何發(fā)展?所以, 建立一套公開透明的激勵機制和晉升制度尤其重要。3.加強餐廳衛(wèi)生的管理和監(jiān)督在餐廳實習的兩個月的時間里, 通過自己的切身體會, 也確實感受到了其中的問題。據我觀察, 餐飲部門并沒有一個明確的對與員工個人衛(wèi)生要求的條例, 除了不定期的檢查手指甲。而且員工的衛(wèi)生意識也并不是很強, 如沒有養(yǎng)成經常洗手的習慣。也許是因為時間的緣故沒得時間洗, 也許是因為酒店員工洗手間設在負五樓, 而中餐廳在三、四樓而且還只有一部電梯的緣故, 總之, 加強對衛(wèi)生的監(jiān)督和管理迫在眉

47、睫, 酒店可以從幾個方面加強完善, 比如時間安排, 比如通道改進等等。4.建立健全一套完善的管理機制畢竟希爾頓是一個涉外的高星級酒店, 服務需要標準化、管理需要人性化人性化、操作需要規(guī)范化專業(yè)化, 所以我覺得建立一套規(guī)范的服務執(zhí)行和監(jiān)督機制是酒店管理的一個當務之急。如此一來, 既可以彌補其他方面的不足也可以體現(xiàn)其管理方面的水平。5.加強創(chuàng)新意識, 提高服務技能創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂, 是發(fā)展的核心, 一個企業(yè)如果不圖進取, 只知固步自封, 是會慢慢被社會淘汰的。服務水平, 服務技能的高低也是衡量酒店整體水平的一個重要標準, 來星級消費的人群大多數(shù)都是沖著一個名氣, 一個享受服務去的, 如果服務不到位

48、, 不標準就留不住回頭客, 留不住客人, 那酒店也就只能坐以待斃了。6.加強管理層之間有效的溝通和交流如今的社會是一個信息高度集中的信息化社會, 一個社會要進步、一個企業(yè)要進步, 要發(fā)展離不開一個好的信息集中管理體系。而我所在的中餐廳正缺乏這種團體, 不管是經理之間、領班之間還是領班與經理之間都缺乏溝通與交流, 各領班之間拉幫結伙、勾心斗角我們便理所當然的成為了炮灰, 出了什么事情便往我們身上推, 整天不是吵架就是斗嘴, 烏煙瘴氣一團糟。試問, 這樣一個環(huán)境如何能帶動酒店的發(fā)展?所以, 實在是有必要加強領導班子之間的交流與溝通, 實在不行的話可以撤掉個別領導, 能者居之。七、實習主要收獲和體會

49、1.實習收獲通過這次實習, 我對酒店的管理又有了更深層次的理解, 并且對酒店行業(yè)有了自己的見解和認識。在酒店實習期間我不僅更加熟悉酒店的業(yè)務操作程序, 在待人接物, 與人交往方面學到了不少東西。1.1服務技能的提高在這次實習中, 我們培訓了服務技巧和服務規(guī)范, 深入熟悉服務工作, 對服務有了更加深入的了解, 服務技能有了進一步的提高。服務更加熟練, 可以熟練地完成服務工作。通過酒店的培訓, 對酒水和菜品更加熟悉可以熟悉的向客人介紹和推銷菜品和酒水。并且隨著服務技能的提高成, 提高了員工的工作效率, 減少了工作失誤, 能夠向客人提供更周到便捷的服務。1.2從業(yè)能力的提高酒店培訓和實習經驗的積累,

50、 對我畢業(yè)以后就業(yè)增加了機會, 從業(yè)能力得到提高, 在此過程中語言能力, 交際能力, 觀察能力, 記憶能力, 應變能力得到了提高。(1)語言能力酒店業(yè)是一個以服務為主的行業(yè), 在服務過程中, 駕馭自如的語言能力是酒店員工與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言不僅是交際、表達的工具, 它本身還反映、傳達酒店的企業(yè)文化、員工的精神狀態(tài)等輔助信息。想要獲得駕馭自如的語言能力, 就要做到語氣的自然流暢、和藹可親, 在語速上保持勻速表達, 任何時候都要心平氣和, 禮貌有加。注意交談的對象, 即可人的身份, 及客人的心理, 采用適當?shù)皿w的語言, 正所謂要做到“見人說人話夢見鬼說鬼話”另外語

51、言表達中一個非常重要的方面便是與客人交談時要注意句子成分的搭配是不是準確, 詞性是不是被誤用等, 也就是說講話要有邏輯性不能呢個前言不搭后語, 羅嗦不清, 沒有因果關系等, 這很容易照成客人的誤解, 從而造成我們服務工作中的失誤, 和客人的不滿。我們還要合理運用身體語言和手勢, 有時候在服務過程中, 過多的語言會造成客人的厭煩或者打擾到客人, 因此就要用到肢體語言和手勢或眼神等, 這時候肢體語言手勢眼神往往能給客人提供更滿意的服務(2)交際能力因為酒店是一個迎來送往的行業(yè)每天要接待許多不同的客人, 有老顧客有新顧客, 如何使這些客源保留下來很大一部分是看酒店員工的交際能力, 雖說酒店有專門的營

52、銷部負責銷售和拉攏客源, 但作為一個餐廳的一員, 尤其是主管和經理一定要有自己的固定客源, 因此從現(xiàn)在開始就要鍛煉我們的交際能力, 為我們以后的工作做準備, 第一印象對人際交往的建立和維持是非常重要的, 給人記憶最深的常常是第一次接觸所留下的印象。因此儀表、儀態(tài)的優(yōu)美, 真誠的微笑, 無微不至的禮貌則是給客人留下美好第一印象的關鍵。真誠的對待每一位客人, 客人第一次來到酒店式對酒店的所有一切都是陌生的, 而人對陌生的事物往往都是包郵戒備心理的, 這時候我們就要依靠真誠的心來與客人交往, 獲取客人的信任, 向朋友一樣為客人提供對客人有力的選擇及服務, 讓客人感覺到你是為他著想的, 他自然會對你產

53、生信任, 從而為成為你的客戶進了一步, 人際關系的建立還應當有始有終, 持之以恒, 每一個酒店員工都應當持之以恒地與客人建立良好的人際關系, 不能因自己一時的失誤和思考的不周而使客人感到怠慢, 從而斷送自己在其他時候以及其他員工與客人所建立的良好人際關系。(3)觀察能力的提高觀察能力的實質就在于善于想客人之所想, 將自己置身于客人的處境中, 在客人開口言明之前將服務及時、妥帖地送到。既要使客人感到酒店員工的服務無處不在, 又要使客人感到輕松自如, 這樣使客人既感到自由空間的被尊重, 又時時能體會到酒店關切性的服務。善于觀察客人心理狀態(tài)客人的心理非常微妙地體現(xiàn)在客人的言行舉止中, 酒店員工在觀察

54、那些有聲的語言的同時, 還要注意通過客人的行為、動作、儀態(tài)等無聲的語言來揣度客人細微的心理。做到了這些你的服務一定能獲得客人的稱贊。(4)記憶能力餐飲服務中涉及很多需要服務員牢記的信息, 如菜品做法, 樣式, 味道, 價格, 酒水的年份, 度數(shù), 種類, 價格等, 還有酒店設施, 酒店信息, 酒店周邊信息等, 都需要服務員牢牢記住, 這就需要員工有良好的記憶力, 如此才能使客人所需要的服務能夠得到及時、準確的提供。另外如果能正確的記住客人的愛好品味, 為客人提供優(yōu)質的細致化的服務, 客人將會感到有種受尊重、被重視感, 從中感受到自己存在的意義與價值, 這有助于客人對酒店產生相當良好的印象。(5

55、)在酒店中可以遇見形形色色的人, 當然也會遇到各色的突發(fā)事件和矛盾, 這就需要有良好的應變能力, 當遇上突發(fā)事件, 酒店員工應當做到：迅速了解矛盾產生的原因, 客人的動機, 并善意地加以疏導。用克制與禮貌的方式勸說客人心平氣和地商量解決, 這樣的態(tài)度常常是使客人忿忿之情得以平息的“鎮(zhèn)靜劑”。盡快采取各種方法使矛盾迅速得到解決, 使客人能得到較滿意的答案。并盡量使事情的影響控制在最小的范圍, 在其他客人面前樹立酒店坦誠、大度、友好的服務態(tài)度。2.實習體會酒店培訓的重要性。隨著社會經濟的發(fā)展, 中國的旅游業(yè)已經逐步發(fā)展并與國際接軌, 而旅游業(yè)也逐漸發(fā)展成了占中國經濟舉足輕重的產業(yè), 因此與有業(yè)發(fā)展

56、的好壞直接關系到國名經濟的法展, 而酒店在旅游業(yè)中占重要地位, 而酒店企業(yè)的效益和所有的經營活動都要靠人、靠員工的辛勤勞動和出色的創(chuàng)造。市場同業(yè)所有的競爭最終還是隊伍的競爭、人才的競爭。只有擁有優(yōu)秀的人才, 才可能在競爭中立于不敗之地。因此培訓就顯得格外重要了。(1)從公司來講這是公司應盡的責任, 有效的培訓可以減少事故, 降低成本, 提高工作效率和經濟效益, 從而增強企業(yè)的市場競爭能力。培訓是飯店成功的必由之路, 培訓也是飯店發(fā)展的后勤之所在, 沒有培訓就沒有服務質量, 沒有理由不培訓, 培訓也是管理, 培訓就是按照一定的目地, 有計劃, 有組織有布置的向員工灌輸正確的思想觀念, 傳授工作, 管理知識和技能的活動, 有助于飯店經營目標的實現(xiàn), 而酒店也不可能在任何時候都招聘到合適的人才, 即使招得到, 也有一個提高、更新知識以適應新形勢、新任務的問題。因此, 從長遠來看, 人才的培訓才是企業(yè)發(fā)展的關鍵。?(2)從員工來講可以幫助員工本人充分發(fā)揮和利用其人力資源潛能, 更大程度地實現(xiàn)自身價值, 提高工作滿意度, 增強對企業(yè)的歸屬和責任感。任何時候一個人的素質高低與否, 都是決定這個人發(fā)展前途的重要因素, 素質是知識技能和思想的總結和表現(xiàn), 一個員工的道德素質, 文化素質, 技術素質, 身體素質, 能力素質等, 不可能是完美無缺的, 通過公司的培