1、成祁新都酉橋醫院讓教作管理制度成都星百納文化傳媒有限公司招TV管理制度貝腳r 10成祁新都酉橋醫院讓教作管理制度編制日期：2017年7月目錄第一章總則第二章招聘職責第三章招聘流程管理第四章錄用第五章離職貝腳r 10成祁新都酉橋醫院讓教作管理制度第六章附第一章總則貝腳r 10成都新都西僑醫IK rtt i:作訝理制反第一條適用范圍本制度適用于公司所有職位的招聘管理工作。第二條目的為規范員工招聘流程，建立健全基于勝任力的員工招聘機制，提高公司員工招 聘工作的質量和效率，優化人力資源分配，滿足公司健康持續發展對人才的需求, 不斷提升人力資源投入產出效率，特制定本制度。第三條招卿原則公司招聘堅持公平公

2、開、先內后外、人崗匹配、擇優錄取的原則。第二章招聘職責第四條人事部職貴1、整理制訂公司中長期人力資源規劃：2、制定、完善公司招聘管理制度，規范招聘流程。3、核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃。4、分析公司人員職位職責及任職資格，制定并完善崗位說明書。5、確定招聘形式和招聘渠道。6、設計人員選拔測評方法，并知道用人部門使用這些方法。7、主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議。8、定期了解市場薪酬水平，核定招聘職位薪酬待遇標準。9、提供各類招聘數據統計及分析結果。10、其他部門職責11、編制部門年度人力需求計劃，提出人力需求申請。12、做好本部門職位職貴和任職資格分析，協

3、助人事部制定并完善職位說明頁腳10成都新都西僑醫IK rtt i:作訝理制反書。13、參與候選人專業技術水平測評、評價。第三章招聘流程管理第五條確定招聘需求1、根據各部門年度工作發展狀況和公司下一年度整體工作計劃，擬定年度 人力資源需求計劃，與每年年底報人事部。2、人事部根據公司年度發展計劃、編制情況及人力資源需求計劃，制定年 度招聘計劃及費用預算，報董事局審批。3、日常招聘，每個部門需先填寫用人需求表，逐級審批，最終審批通過 后交人事部組織開展招嗚工作。4、招卿需求審批權限：崗位層級用人部門人事部財務部總經理年度編制計劃外人員各層級人員申請審核復核批準年度編制計劃內人員/離職補充主管及以上人

4、員申請審核復核批準部門職員申請審核復核頁腳10成都新都西僑醫IK rtt i:作訝理制反5、人事部根據具體招聘需求，制定招聘計劃和具體實施計劃。第六條確定招聘形式1、公司的招聘分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，根據 人才要求和節省招聘成本等因素來綜合考慮。第七條內部招聘1、招聘流程：在公司內發布招聘公告員工報名申請一人事部及部門對員工進行 資格審核一確認入選者一公布入選名單一組織競聘面試一確認競選成功名單。第八條外部招聘1、選擇招聘染道：人事部根據職位和層級的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要 渠道有以下集中：員工推薦、網絡招聘、現場招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫。2、確定候

5、選人2. 2人事部根據崗位的具體要求，從眾多簡歷中篩選出適合崗位耍求的應聘者:2. 3人事部先通過電話進行溝通，確定好初試人選和時間后，以郵件的形式發 出面試邀請函，邀請候選人進行初試。3、甄選3. 1人事部負責建立涵蓋測評方法、測評指標、測評內容的人才測評體系，并 負責在實際工作中不斷加以豐富和完善：3. 2人事部和用人部門應該根據擬招聘職位的任職資格和要求進行評價、測評：3. 3甄選包含初試和復試。第九條初試1、初試程序：確定初試內容（面試或筆試等）一確定初試時間一發而試邀請函 通知候選人一候選人填寫求職申請表進行初試評定初試結果；2、初試內容2.1筆試：候選人參加由人事部擬定試題的測試，

6、專業技術人員的筆 試試題由用人部門擬定，旨在測試候選人的專業水平。頁腳10成都新都西僑醫IK rtt i:作訝理制反2.2面試：由人事部對候選人進行求職動機、職業道德、學歷背景、 工作經歷綜合素質等基本信息的掌握和了解。3、通過初試，人事部審查候選人是否具備該職位必備的基本素質條件，是否與 公司企業文化相融，并在求職申請表的面試評價I中填寫初試意見。第十條復試通過初試的候選人必須參加由用人部門主持的復試，復試形式主 要有面試或筆試。通過復試，測評人主要考核其專業知識、專業能力、必備技能等，以審査是否能夠 勝任職位要求，并在求職申請表的面試評價II中填寫用人部門復試意見。人員招聘面試層級表待招崗

7、位層級人事部用人部門總經理主管級以上初試復試復試確定部門職員初試復試第四章錄用第十一條錄取1、根據面試結果，確定擬錄用人員，提出錄取條件（包含職位、薪資福利、入職日期等）；2、人事部對擬錄用人員背景調查（可視崗位需求及情況而定）：2. 1背景調查應先得到錄取人允許， 私：2. 2如應聘人員還未在原單位離職， 進行：2.3對丁調查結果，除明顯筆誤外,在調查時應注意詢問的用詞，尊重個人隱 背景調查可在提出離職申請或正式離職后 與應聘人員提供材料中有明顯不符的，原則上不錄用。頁腳10成都新都西僑醫IK rtt i:作訝理制反3、最終確定錄用人選，由人事部編制錄用人選的人力成本明細，并交各層 級審批。

8、審批流程：部門主管一財務總監一總經理。4、內部程序完成后，由人事部以郵件的形式發出聘用通知給錄用人員， 確認錄用信息。第十二條聘用經批準錄用人員須按照公司規定時間到人事部報到，行政人事部根據 新員工入職手續清單為錄用人員辦理入職手續。1、確認錄用后，由行政人事部發送新員工通知給行政人事部其他同事、IT 及新員工所在部門主管，新員工通知中需包含新員工姓名（中英文）、錄用部門、錄 用崗位、員工手機號碼、員工入職后所座位置（由行政人事部和用人部門主管溝通 決定）。2、收到新員工通知后，相應部門應及時準備好新員工入職后所需辦公賬號 及辦公用品。IT：準備辦公計算機、郵箱賬號及密碼、打印賬號及密碼行政人

9、事部:員工檔案、確定電話號碼、勞動合同、錄用條件、員工考勤卡、座 位牌、辦公用品。第十三條入職1、員工報到當日帶好公司需要的信息，到行政人事部報到，報到需提交材料：一身份證復印件三份，查看原件；一學歷證、學位證、資格等級證書等能證明口己學歷和技術的證件/證書復印件 一份，査看原件：一原單位離職證明或勞動合同解除證明原件一份；一體檢報告原件一份：一近期一寸免冠照兩張；一指定銀行的銀行卡復印件一份（行政人事部同事收到后于入職當日交財務部）;頁腳10成都新都西僑醫IK rtt i:作訝理制反一社保、公積金卡復印件各一份。應聘人員必須保證向公司提交的資料真實無誤，若發現虛報或偽造信息，一經 發現，公司

10、有權無償將其辭退。如因此造成公司任何損失，公司有權追究相關經濟 法律責任。3、行政人事部人員為員工辦理入職手續：1) 安排新員工座位，將計算機賬號及密碼、打印帳號及密碼，公司通 訊簿交給員工；2) 將新員工入職告知書發放給員工：3) 將勞動合同、員工手冊確認頁、錄用條件交給員工簽收:4) 錄入員工指紋。4、新員工報導后，由行政人事部同事以郵件形式發送員工入職須知給 新員匸，發送新員工公告給辦公室所有同事，并帶其了解辦公環境和介紹認識 公司各部門主管。5、行政人事部完善員工檔案并將員工信息錄入系統及員工花名冊。6、財務部同事于當月發工資之前設立好新員工工資賬戶。第五章離職第十四條離職程序1、轉正員工應提前30日、試用期員工應提前3日，以書面形式向部門主管 提出離職申請；2、員工離職申請獲得批準后，部門主管應盡快安排工作交接人；3、人事部應對辭職員工進行離職面談，了解員工的離職原因，并填寫離 職面談表；4、離職員工最后工作日，人事部將將離職交接清單給辭職員工，員工按清單辦理離職手續頁腳10成都新都西僑醫IK rtt i:作訝理制反1）部門內交接人對離職員工的工作進行交接，并簽名確認：2）行政人事部收回員工考勤卡、辦公用品、名片，刪除員工指紋：3）在離職員工登記表中登記該離職員工信息；4）IT刪除員工郵箱賬號及打印賬號；5）核算工資的同事在系統中記錄最后工作日，在下一個