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1、failure is what i need, and it is as valuable to me as success.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）什么情況下勞動者可以解除勞動合同 勞動者在什么情形下可以解除勞動合同法律規定，勞動者與用人單位一樣，都是可以解除勞動合同的。那么法律規定勞動者解除勞動合同的情況有哪些呢？需要提前多少天通知用人單位？一、勞動者可以解除勞動合同的情況根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動

2、者與用人單位協商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;12、用

3、人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。二、勞動者解除勞動合同需提前幾天通知單位勞動者隨意提前解除勞動合同，不負違約金責任，但不代表不承擔其他法律責任。勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。應該說，這樣的要求對勞動者是很容易做到的。如果其沒有做到，應當承擔相應的賠償責任。勞動合同法第九十條明確規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果勞動者是在試用期解除勞動合同的，那么只需要提前3天通知用人單位就可以了。而要是在轉正之后解除勞動合同的話，那么就需要提前30天通知用人單位。在上述十三種情況

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