1、difficult circumstances serve as a textbook of life for people.精品模板助您成功！（頁眉可刪）聘用合同模板合集五篇 聘用合同 篇1根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規定。甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則定本合同。一、 勞動合同期限合同期自工程開工之日起至外墻施工完畢時止。二、 工作內容和工作地點1、 乙方的崗位職務為工地電工兼維修工，主要負責施工現場內供電線路、電氣設備、機械設備的維護保養工作。2、 乙方的工作地點為惠爾家園住宅樓工地。三、 工作時間和休息休假1、 乙方每天2

2、4小時必須在工地，不得無故離開現場。2、 如遇特殊情況要離開工地，必須請假并安排好接班人員后才能離開。3、 乙方不享受任何法定節假日。甲方停工窩工時間乙方正常工作。四、 勞動報酬1、 乙方正常工作時間工資為人民幣5400元/月。2、 該工資中包括的各種績效薪酬、獎金、津貼、補貼。3、 工資必須以人民幣形式支付，不得以實物及有價證券代貨幣支付。4、 甲方每下季度首月15日發放上季度工資，如遇法定工作日或休息日，則提前到最近的工作日支付。5、 乙方在雙休日及法定節假日上班的，甲方不支付加班工資也不安排補休。五、 社會保險和福利待遇1、 由于是臨時工作性質，合同期內，甲方不為乙方辦理參加養老、醫療、

3、失業、生育等社會保險手續。2、 乙方患病或非因工負傷，甲方不給予醫療待遇，醫療期間內不支付病假工資。六、甲乙雙權利及義務（一）甲方的權利與義務1、甲方對乙方有工作安排的權力，乙方應服從甲方工作安排，否則甲方有權辭退乙方。2、甲方根據工作需要所制定的各項管理制度，乙方應嚴格遵守，不得任意違犯，否則甲方有權辭退，并要求乙方賠償甲方的損失。（二）乙方的權利與義務：1、認真履行電工職責，嚴格遵守操作規程和上級對電工的要求及企業各項規章制度。2、對工地供電線路、機械設備承擔起維修和管護工作。對安全工作提高意識，確保供地用電及各種機械設備正常安全運轉。3、做到警鐘長鳴安全第一，對塔吊要定期檢查，并做好安全

4、檢查記錄。對有可能發生安全事故隱患的部位進行搶修，修復后要經塔吊司機簽字驗收，對塔吊、攪拌機每天檢查一次。4、對施工現場內所有灰斗、磚托盤、吊物平斗全部仔細檢查需更換鋼絲繩的及時更換。不得遷就使用確保安全。5、對手持電動工具的外殼、手柄電源線插頭開關等，必須檢修做到完好無損。6、帶電作業檢修時，必須按規章穿絕緣鞋、戴絕緣手套、使用電絕緣工具等。7、施工線不得超負荷用電，電氣裝置和線路周圍不得堆放易燃易爆和腐蝕性品，電源線路電氣開關周邊不得使用明火。不得亂扯線路，電纜線要做好地下掩埋，電車用電做好絕緣處理，生活用電不得使用電熱設備，室內照明不得亂拉亂接，配電室內必須配置砂箱。8、做好各項施工工程

5、的協調用電工作，工作期間不得飲酒。做到工地有事無事常在工崗。發現問題及時處理，處理不了的及時向公司領導匯報。并組織好相關人員及時搶修。確保公司財產不受損失，無人員傷亡。9、如有違規嚴肅處理，造成人員傷亡和經濟損失有電工獨自承擔并依法追究經濟賠償責任和法律責任，公司不承擔任何責任七、合同變更甲乙雙方協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本甲乙雙各執一份。八、合同的解除（一）解除1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2、有以下情形之一的甲方可以解除合同1乙方嚴重違反甲方規章制度的。2乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方造成重大損害的。3乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完

6、成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正的。4乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作的。（二）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同1甲方為及時足額支付勞動報酬的。2甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方利益的。3甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的。4法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方解除本合同，應提前10日以書面形式通知甲方。本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。九、 調解與仲裁雙方履行本合同發生爭議，可先協商解決；不愿協商解決或協商解決不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解。家庭住址：身份證號碼：聯系電話

7、： 家庭住址： 身份證號碼： 聯系電話：甲方代表人（簽章） 乙方代表人（簽章）聘用合同 篇2聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。甲方(用人單位)： 乙方：性別：文化程度：身份證號碼：甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。合同期限第一條本合同期限為 年(含試用期 月)，自 年 月日(首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起)至 年 月 日。工作內容第二條甲方聘用乙方在 (科室、部門)，擔任 (崗位、職位)。雙方的權利和義務第三條 甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理。(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要

8、，提供必要的安全保護等用品。(三)根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。(四)根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。(五)其他。第四條 乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。(二)享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。(三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員

9、的規定或辦法執行。(四)乙方屬新到任還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行。聘用合同的變更、解除、終止第五條如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。第六條如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。(二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重

10、影響工作和社會秩序的。(四)年累計曠工時間超過15天的。(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。(六)患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求：(一)甲方未按規定支付勞動報酬。(二)甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。(三)甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：(一)患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。(二)實行計劃生育女職工在孕期、產期及規

11、定的醫療期內的。(三)符合國家規定的其他條件的。第十條有下列情況之一，本合同自行終止：(一)合同期限屆滿。(二)合同期內乙方辦理退休手續。(三)合同期內乙方死亡。違約責任第十一條合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：其他第十二條本合同未盡事宜按勞動法等國家或地方法律、法規執行。第十三條本合同終止或解除之日起_市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到_市人才服務中心報到，逾期其責任自負。本合同一式三份，甲乙雙方各

12、執一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。甲方簽章 乙方簽章年 月 日聘用合同 篇3甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：_性別：_出生年月：_居民身份證號碼：_戶口所在_ _ 常住_為確立勞動關系，明晰雙方的權利和任務，根據中華人民共和國勞動法和國家及自治區的有關規定，經雙方協商批準，簽訂本合同。一、勞動合同期限(一)本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。二、工作報酬及內容(一)甲方付給園長工資為 元/月，崗位補貼 元/月(招收學生人數x5)。(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。(三)工作內容：1、編制全園的

13、教學計劃，2、招生宣傳工作，3、日常保教和安全工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。(四)工作考評:1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故,辦園規范，記錄完整的發500元考評獎。2、聯查考評，在總園聯查中獲得第一的獎100元。三、勞動保護和勞動條件甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四、勞動紀律乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律。1、私自扣留、挪

14、用或者侵犯甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成侵害的。5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的 。6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。五、勞動合同的變更、續訂和終止甲乙雙方經協商批準可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現，勞動合同即行終止。經雙方協商，可以續訂勞動合同。六、勞動合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿30日前以書面形式通知甲方。

15、(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或者幼兒園規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事園長工作。2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。(五)乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同;1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。2、患

16、病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。(六)有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的.手段逼迫勞動的;2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。七、違約責任1、甲乙單方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金1000元。合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限(從學習之日起2年)而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。八、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。九、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。十

17、、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。甲方：(簽章) 乙方：(簽字)年 月 日 年 月 日聘用合同 篇4甲方：_單位性質：_全民所有_法定代表人：_乙方：_性別：_民族：_學歷：_出生年月：_身份證號碼：_郵政編碼：_居住_路_號_室戶口所在地：_區_路_號_室一、合同期限和工作崗位甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自年月日至年月日止。乙方的具體工作崗位以甲方每學年(每年月份)下達的崗位任務書為準。在本合同期間，甲方可以根據學校工作需要及乙方的業務、工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。二、崗位職責要求及崗位紀律1、乙方必須按照甲方的崗位職責和規范要求，按時、

18、按質、按量完成崗位職責所規定的工作任務。2、乙方必須遵守國家的法律、法規和甲方制定的各項規章制度，具有良好的職業道德，熱愛本職工作。三、工作報酬和保險福利待遇1、甲方按照國家和本市現行的事業單位工資制度和支付方式，發給乙方工資待遇。2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規定的各種社會保險和稅收的規定。3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規及相關規定享受相關醫療待遇。4、甲方根據乙方每年工作目標和任務的完成情況以及遵守各項規章制度的情況進行考核，并按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。5、乙方因工負傷及女職工孕期、產假和產后長休假待遇等按國家和本市有關規定執行。6、乙方在合

19、同期內的各類法定節日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關規定執行。四、勞動保護和工作條件1、甲方按國家規定實行每周工作四十小時的工時制度。2、甲方應根據國家規定為乙方提供工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛生制度并嚴格要求執行。3、乙方應樹立安全防范意識，確保單位及個人人身安全，對違反安全規定而造成的損失，必須承擔相應責任。五、獎勵與處分1、乙方工作表現優秀，有突出貢獻的，甲方按有關規定予以獎勵。2、乙方不履行聘用合同及單位各項規章制度，違反崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權進行批評教育，并按照有關規定給予相應的處分。3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有

20、關規定執行。六、聘用合同的終止、續訂、變更、解除(一)有下列情形之一的，聘用合同終止：1、聘用合同期滿;2、雙方約定的聘用合同終止條件出現;3、聘用單位被撤銷、解散。(二)續訂：本合同期滿前，根據崗位需要，經考核合格，且甲乙雙方協商一致，可在合同期滿前30天時按照規定的程序簽訂聘用合同續簽書。(三)變更：甲乙雙方在聘用合同期內，因客觀情況發生變化，致使無法履行合同有關內容的，雙方可以協商變更聘用合同的相關內容，并簽訂補充協議。乙方經業務考核不合格的，甲方可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。乙方應當接受。(四)在聘用合同期內，若乙方出現下列情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：1、違反

21、國家法律、法規，損害甲方利益的;2、違反甲方規章制度，損害甲方利益的;3、違反本聘用合同約定經甲方兩次指出仍不改正的;或者工作不負責任，發生責任事故，給國家或甲方造成大損失的;4、連續兩次年度考核不合格的;5、連續曠工超過10個工作日或一年以內累計曠工超過20個工作日的;6、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養的;8、法律、法規和規章規定的其他情形。(五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后經競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的;2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整

22、工作崗位，仍不能勝任的;3、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的;4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的;6、乙方未履行聘用合同的;7、其它符合國家有關規定條件的。(六)在合同期內，出現下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應書面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同規定支付工作報酬或者提供工作條件的;2、甲方違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;3、乙方考入普通高等院校的;4、乙方被錄用或者選調到國家機關工作的;5、乙方依法服兵役的;(七)除第六條第(四)

23、款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：1、因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;2、實行計劃生育的女職工在孕期、產假和哺乳期間的;3、患病或負傷，在規定的醫療期內的;4、在目前醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。5、正在接受法律審查尚未做出結論的。6、法律、法規規定的其他情況;(八)除第六條第(六)款規定外，乙方提出解除聘用合同應當提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協商一致，又不屬于第六條第(六)款規定情形的，乙方應當繼續履行本聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規和

24、規章另有規定的，按規定辦理。(九)下列情況下，必須經甲方同意才能解除合同：1、承擔重大科研項目任務未完成的;2、承擔研究課題任務未完成的;3、擔任畢業班教學工作，學期未結束的。七、違反和解除聘用合同的經濟補償辦法及賠償責任(一)聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經濟損失的，應根據實際損失和責任大小，承擔相應的賠償責任。(二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經濟補償(乙方上年月平均工資)1、甲方不履行聘用合同，未按合同規定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的;2、甲方違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益而乙方提出解除

25、聘用合同的;3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后經競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;4、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的;5、乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調整而甲方提出解除聘用合同的;6、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的。(三)合同期內，乙方由甲方出資接受教育、培訓、購房(包括貨幣分配)出國等，必須為本校服務一定年限。如服務年限超過本合同期限的，根據甲方需要，本合同期限應當續延。因乙方個人原因未到服務期限而解除聘用合同

26、(包括違紀、辭退、開除、自動離職等)的，需按甲方有關規定支付違約金。具體事宜由甲、乙雙方另訂補充協議。(四)關于違約補償和賠償按照本校有關費用賠償、補償的規定執行。八、人事爭議的調解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發生爭議，雙方應協商解決。協商不成，任何一方可向甲方人事爭議調解小組提出書面調解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調解。人事爭議調解小組受理的人事爭議，應當自受理之日起20日內結案，到期未能結案視作調解不成。如調解不成，雙方均可按國家和本市有關規定行使權利。九、雙方認為需要規定的其它事項1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權單方面解除合同。2、乙方原為聘用制干部

27、的，如未能被甲方繼續聘用在干部崗位上，則由甲方按工人身份進行管理，并享受工人待遇，按國家對工人身份的政策辦理退休手續。3、根據教育系統教育教學特點，除特殊情況外，乙方提出解除合同應在學期結束前30天時以書面形式通知甲方。4、乙方一年中累計無故遲到10次，造成不良影響的，甲方有權單方面解除聘用合同。5、乙方在應聘材料或職務評審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同。6、_7、_十、其他1、本合同若與國家法律、法規和政策不符合時，以國家法律、法規和政策為準。2、本合同一式三份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執一份，歸入人事檔案一份。3、本合同履行過程中，雙方訂立的其他各類文件，與本合同具有同等效力。甲方法人代表簽章：_乙方簽名：_簽約日期：_年_月_日_年_月_日聘