1、副主任在工會經驗交流會發言同志們：區總工會堅持以黨的十七屆三中、四中、五中全 會精神為指導，根據省、市總工會的部署，以區域性、 行業性工資集體協商為支點，米取四結合、四保障 的模式大力推進工資集體協商，使工資集體協商全面 覆蓋到了中小企業，取得了勞資關系雙方互利共贏的 良好效果。截止目前，全區共簽訂工資集體合同949家，簽約率達95%簽訂區域性、行業性工資集體合 同126份，工資集體協商覆蓋職工16882人。我們的 主要做法是：一、結合工作實際，建立有效機制，保障工資集 體協商工作正常運行一是爭取黨政重視支持，完善勞動關系三方協調 機制。區總工會積極爭取區委、區政府的支持和重視， 多次與政府有

2、關部門就工資集體協商工作召開聯席會 議，研究部署工資集體協商工作。并把工資集體協商 工作納入績效考核項目，建立長效工作機制。根據轄 區實際情況，會同人社局等部門聯合制定下發了關 于進一步推進工資集體協商的實施方案和關于推 進區域性、行業性工資集體協商工作的意見。真正做到多方參與，形成合力二是成立了領導小組，建立目標管理責任制。區 總工會成立了工會、勞動保障部門、企業組織代表等 相關部門組成的工資集體協商領導小組，負責工資集 體協商調查研究、指導、協調、監管等日常工作。鎮、 各街道等單位也相應的成立了領導機構，抽調了工作 人員，明確各自職責和分工，建立了目標管理責任制, 層層分解目標，責任落實到

3、人，形成了上下聯動，各 方密切配合，齊抓共管的工作格局。三是建立職工法律維權中心，構建依法維權的有 效平臺。區總工會在成立了工會法律監督委員會的基 礎上，以法院為主，工會、區法制辦、司法等部門為 輔，成立職工法律維權中心，辦公地點設在區法院民 事庭，聘請律師組成維權隊伍。以維權中心為平臺， 根據勞動法、工會法、工資集體協商試行 辦法等法律法規政策的規定，為職工提供免費法律 咨詢，解答職工在勞動就業過程中產生的勞動時間、 工資報酬、休息休假等法律問題；為職工免費起草訴 訟法律文書，；免費為職工代理勞動爭議訴訟，提供 代理律師作為其委托代理人。職工法律維權中心的成 立，切實為職工辦了實事，得到了職

4、工的好評。四是組建工資集體協商指導員隊伍，為工資集體 協商提供人才保障。針對工資集體協商專業性強的特 點，從區、街道、社區工會主席或工會干部、非公企 業工會主席、副主席、工作人員及其法定代表人中產 生1065名工資集體協商指導員。我們還多次召開會 議，實行以會代訓，現場簽約等組織指導員培訓，讓 他們學習工資集體協商業務知識，掌握協商技巧。通 過培訓，經考試合格，頒發工資集體協商指導員上崗 證書。我們注重發揮工資集體協商指導員的作用，積 極為各鎮、街道、系統和企業在工資集體協商中遇到 的的勞動法律、工資政策、福利待遇等方面的問題提 供咨詢和服務，有效地解決了企業方和職工方“不會 談”、“不敢談”

5、、“不愿談”的問題，為開展工資 集體協商工作提供了人才保障。五是加強檢查監督，建立履約保障機制。工會提 出 協 商 要 約 后， 企 業?ahref=http:/target=_blankclass=keyli nk 講麓鐐罷慕丁械穢保奇穌慕丁桶歡雜餛返桓牡鈉 笠擔乜崽唬形投U喜棵旁鴿鋌涓惱敝磷肪科湫姓 就 稍鶉巍G投U喜棵藕頹 蘇垃岫2詡 殽榛愎乜謝用始逍討貧嚷洎登榭解醬倨笠得 堪肽惟蟬骯歹疽淮喂總骷逍據男星榭鱒磕除遼僖淮蝸脾按豈心婀川始搴賢男杲榭觥m蔽 頤腔棺櫓?ahref=http:/target=_blankclass=keyli nk人大代表、政協委員、勞模代表下到各單位進行 檢查，

6、落實職工的維權工作。二、結合城區發展，實行“兩翼齊飛”，保障工 資集體協商全面鋪開一是立足社區，全面推進區域性工資集體協商。 轄區各街道、鎮工會聯合會與其管轄社區居委會、村 民委員會簽訂區域性工資集體合同，轄區各非公企業 簽訂遵守區域性工資集體協議。雙方各推薦7名協商代表，工會聯合會主席擔任首席代表，街道、鎮企業 協商代表由各企業民主推薦產生。街道、鎮在協商中， 嚴格依照法律法規規定的程序，參照省規定的最低工 資標準、福利待遇等規定的上線協商。形成的工資集 體合同草案經職代會表決通過后，最終形成區域性工 資集體合同。二是突出特色，全面推進行業性工資集體協商。 根據區企業小、個體戶多的特點，普遍

7、開展行業性工 資集體協商，使工資集體協商全面覆蓋到同行業的中 小企業。各街道、鎮、系統單位，根據轄區企業性質， 積極與工商聯、中小企業局、商會等企業組織簽訂行 業性工資集體合同。丁公路街道農民工工會是我省首 個由農民工組成的工會組織，主動取得企業代表組織 的支持和配合，推進建筑行業工資集體協商。街道餐 飲、美容美發、樓宇等行業工會聯合會簽訂的行業工 資集體合同覆蓋企業75家。三、結合區域特點，規范協商程序，保障協商過 程依法依規一是深入調查研究，確定重點協商內容。結合我 區勞動關系的特點，把調整勞動報酬和建立工資正常 增長機制作為重點內容。主要協商內容為企業工資分 配制度、工資發放標準、工資結

8、構、工資支付辦法和 時間、工資調整幅度和調整辦法、加班加點、法定休 假日、帶薪年休假、婚喪假、生育假、節育手術假等 國家規定的假期以及參加社會活動等特殊情況下的工 資待遇、工資集體合同的終止條件和違約責任承擔方 式等。二是突出四項協商步驟，確保程序符合法律法規 企業工會代表職工向企業行政方發出要約書，企業行 政方向企業工會作出書面復函。職工協商代表候選人 由職工自薦、職工聯名推薦、工會組織推薦等方式產 生，首席代表一般由工會主要負責人擔任。工會召集 職工代表大會審議工資集體合同草案，并以無記名投 票方式對工資集體合同草案進行表決。工資集體合同 草案經職代會審議通過后，報當地勞動保障部門審核 登

9、記，并報上級工會備案。四、結合樹立典型，加強宣傳造勢，保障工資集 體協商工作具有良好的輿論氛圍一是通過報刊、區總工會站、工運之窗等媒體宣 傳工資集體協商工作，并通過發放宣傳單、召開座談 會等方式，大力宣傳中華人民共和國社會保險法、 省集體合同條例等法律法規，宣傳開展工資集體 協商的意義和目的。公開職工幫扶維權熱線，主動接 受社會舉報和監督。二是選定了愛爾眼科醫院有限公司等 12家工資 集體協商示范單位，通過區總工會站，工運之窗推廣 示范單位工資集體協商先進做法和優秀經驗。三是召開簽約大會，擴大影響力。今年 4月26 日，區總工會在象山社區召開工資集體協商簽約大會， 區民政系統16家所屬企業法人與職工代表進行了認 真協商，在協商的基礎上制定了工資集體合同草案， 召開職工代表大會通過草案，雙方代表簽訂了工