1、勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓1 勞動合同法下人力資源管理實務 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓2 勞動合同法給企業帶來的風險勞動合同法給企業帶來的風險 新法環境下勞動關系的管理實務新法環境下勞動關系的管理實務 新法環境下的招聘與試用期管理實務新法環境下的招聘與試用期管理實務 新法環境下的績效管理實務新法環境下的績效管理實務 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓3 新法環境下的薪酬管理實務新法環境下的薪酬管理實務 新法環境下的人才管理實務新法環境下的人才管理實務 新法環境下商業秘密保護操作新法環境下商業秘密保護操作 新法環境下規章制度管理實務新法環境下規章制度管理實務 新法環境下離職

2、管理體系建設新法環境下離職管理體系建設 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓4 一、一、勞動合同法給企業帶來的風險勞動合同法給企業帶來的風險 （一）不簽訂書面勞動合同的風險（一）不簽訂書面勞動合同的風險 1 1、是不是所有的員工，都應當簽訂書面勞動合同？、是不是所有的員工，都應當簽訂書面勞動合同？ 2 2、哪些員工與單位之間存在勞動關系，沒有勞動合同，可以不支付雙、哪些員工與單位之間存在勞動關系，沒有勞動合同，可以不支付雙 倍工資？倍工資？ 3 3、雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎金？、雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎金？ 4 4、勞動合同倒簽，是否需要向員工支

3、付雙倍工資？、勞動合同倒簽，是否需要向員工支付雙倍工資？ 5 5、勞動合同到期后沒有續簽書面合同，但是仍然存在勞動關系的，是、勞動合同到期后沒有續簽書面合同，但是仍然存在勞動關系的，是 否需要支付雙倍工資？否需要支付雙倍工資？ 6 6、確實沒有與員工簽訂書面勞動合同，有沒有辦法不向員工支付雙倍、確實沒有與員工簽訂書面勞動合同，有沒有辦法不向員工支付雙倍 工資？工資？ 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓5 一、一、勞動合同法給企業帶來的風險勞動合同法給企業帶來的風險 （二）無固定期限勞動合同的風險（二）無固定期限勞動合同的風險 1 1、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區別到底在哪里？、無

4、固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區別到底在哪里？ 2 2、連續兩次的含義如何理解？、連續兩次的含義如何理解？ 3 3、辭退無固定期限勞動合同的員工，有沒有比較好的辦法？、辭退無固定期限勞動合同的員工，有沒有比較好的辦法？ 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓6 一、一、勞動合同法給企業帶來的風險勞動合同法給企業帶來的風險 （三）辭退不當，雙倍賠償的風險（三）辭退不當，雙倍賠償的風險 1 1、什么是合法辭退？什么是違法辭退？、什么是合法辭退？什么是違法辭退？ 2 2、違法辭退的三項標準、違法辭退的三項標準 3 3、經營理念不符，是否為合法辭退？、經營理念不符，是否為合法辭退？ 4 4、協商不

5、果員工離職，單位強行辭退，是否合法？、協商不果員工離職，單位強行辭退，是否合法？ 5 5、員工績效不好產生辭退，是否為合法辭退？、員工績效不好產生辭退，是否為合法辭退？ 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓7 一、一、勞動合同法給企業帶來的風險勞動合同法給企業帶來的風險 （四）員工辭職需要支付經濟補償金的風險（四）員工辭職需要支付經濟補償金的風險 1 1、員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時辭職、員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時辭職 2 2、什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經濟補償金？、什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經濟補償金？ 3

6、 3、實踐中員工提出辭職索要經濟補償金的各種形態、實踐中員工提出辭職索要經濟補償金的各種形態 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓8 二、新法環境下勞動關系的管理實務二、新法環境下勞動關系的管理實務 (一一)勞動合同文本重新設計勞動合同文本重新設計 1 1、尊重必備條款、尊重必備條款 （1 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （2 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3 3）勞動合同期限；）勞動合同期限； （4 4）工作內容和工作地點（工作地

7、點的填寫方法）；）工作內容和工作地點（工作地點的填寫方法）； （5 5）工作時間和休息休假；）工作時間和休息休假； （6 6）勞動報酬（勞動報酬的書寫方法）；）勞動報酬（勞動報酬的書寫方法）； （7 7）社會保險；）社會保險； （8 8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （9 9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 2 2、靈活設計對企業有利的條款、靈活設計對企業有利的條款 （1 1）解決送達問題；）解決送達問題； （2 2）解決調整工作崗位問題；）解決調整工作崗位問題； （3 3）解決調整工資問題；）解

8、決調整工資問題； （4 4）解決工作交接問題。）解決工作交接問題。 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓9 二、新法環境下勞動關系的管理實務二、新法環境下勞動關系的管理實務 （二）無固定期限勞動合同管理（二）無固定期限勞動合同管理 1 1、了解無固定期限勞動合同的風險、了解無固定期限勞動合同的風險 （1 1）辭退不了，只能繼續履行；）辭退不了，只能繼續履行； （2 2）正常經濟補償基礎上的雙倍賠償。）正常經濟補償基礎上的雙倍賠償。 2 2、如何減少簽訂無固定期限勞動合同的風險、如何減少簽訂無固定期限勞動合同的風險 （1 1）建立無固定期限合同評估機制）建立無固定期限合同評估機制 （2 2）利用

9、兩次簽訂固定期限合同的機會，減少簽訂無固定期限勞動合）利用兩次簽訂固定期限合同的機會，減少簽訂無固定期限勞動合 同的風險同的風險 3 3、要求員工自己主動提出簽訂固定期限勞動合同，并保存備用，作為不簽、要求員工自己主動提出簽訂固定期限勞動合同，并保存備用，作為不簽 訂無固定期限勞動合同的合法理由訂無固定期限勞動合同的合法理由 4 4、建立無固定期限合同管理機制，避免無固定期勞動合同成為鐵飯碗、建立無固定期限合同管理機制，避免無固定期勞動合同成為鐵飯碗 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓10 二、新法環境下勞動關系的管理實務二、新法環境下勞動關系的管理實務 （三）事實勞動關系風險防范（三）事實

10、勞動關系風險防范 1 1、先簽訂合同再入職、先簽訂合同再入職 2 2、設計簽收表格，員工領取勞動合同要簽字、設計簽收表格，員工領取勞動合同要簽字 3 3、建立職工名冊、建立職工名冊 4 4、禁止下屬部門臨時用工、禁止下屬部門臨時用工 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓11 三、新法環境下的招聘與試用期管理實務三、新法環境下的招聘與試用期管理實務 （一）招聘及入職過程管理招聘過程一般性風險提示：（一）招聘及入職過程管理招聘過程一般性風險提示： 1 1、不得將乙肝血清作為體檢指標，否則罰款一千元、不得將乙肝血清作為體檢指標，否則罰款一千元 2 2、招聘階段進行背景調查、招聘階段進行背景調查 3

11、3、禁止薪資面議、禁止薪資面議 4 4、入職時進行個人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫、入職時進行個人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫 5 5、停止使用擔保手段，包括人保與物保、停止使用擔保手段，包括人保與物保 6 6、注重單位取證意識，制作基本信息告知函，要求員工簽字認可、注重單位取證意識，制作基本信息告知函，要求員工簽字認可 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓12 三、新法環境下的招聘與試用期管理實務三、新法環境下的招聘與試用期管理實務 （二）錄用條件與試用期辭退（二）錄用條件與試用期辭退 、考核不合格是否等于不符合錄用條件引出對、考核不合格是否等于不符合錄用

12、條件引出對“不符合錄用條件不符合錄用條件”定義條款定義條款 、如何考核取證、如何考核取證 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓13 四、新法環境下的績效管理實務四、新法環境下的績效管理實務 、績效管理與不勝任工作、績效管理與不勝任工作 、如何取證證明不勝任工作？、如何取證證明不勝任工作？ 績效管理的變通處理績效管理的變通處理 1 1、協商解除、協商解除 2 2、合同終止、合同終止 3 3、薪酬調整、薪酬調整 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓14 五、新法環境下的薪酬管理實務五、新法環境下的薪酬管理實務 （一）克扣工資之后，員工的救濟渠道（一）克扣工資之后，員工的救濟渠道 1 1、監察投訴、

13、監察投訴 2 2、有欠條的法院直接訴訟、有欠條的法院直接訴訟 3 3、申請仲裁、申請仲裁 4 4、申請支付令、申請支付令 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓15 五、新法環境下的薪酬管理實務五、新法環境下的薪酬管理實務 （二）薪酬管理方面的實務風險（二）薪酬管理方面的實務風險 1 1、勞動合同中，沒有約定工資，產生風險、勞動合同中，沒有約定工資，產生風險 2 2、勞動合同中約定了工資，但沒有進行結構劃分、勞動合同中約定了工資，但沒有進行結構劃分 3 3、勞動合同中約定了工資，但沒有約定調整工資的條件、勞動合同中約定了工資，但沒有約定調整工資的條件 4 4、勞動合同中約定了工資，后來有所變更，

14、沒有進行書面變更、勞動合同中約定了工資，后來有所變更，沒有進行書面變更 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓16 六、新法環境下的人才管理實務六、新法環境下的人才管理實務 如何運用培訓的方式留住員工如何運用培訓的方式留住員工 1 1、簽訂培訓協議，定性培訓的性質為專業技術培訓、簽訂培訓協議，定性培訓的性質為專業技術培訓 2 2、培訓協議中，明確培訓費用，對培訓費用范圍及計算方式進行約定、培訓協議中，明確培訓費用，對培訓費用范圍及計算方式進行約定 3 3、培訓過程中，要求員工填寫培訓記錄，提交培訓報告，載明培訓時間、培訓過程中，要求員工填寫培訓記錄，提交培訓報告，載明培訓時間 4 4、培訓過程中

15、，保留培訓費用相關票據，注明來源，并要求員工簽字確認、培訓過程中，保留培訓費用相關票據，注明來源，并要求員工簽字確認 5 5、培訓員工與員工約定的違約金的金額標準、培訓員工與員工約定的違約金的金額標準 6 6、哪些情形下，對員工進行了培訓，員工辭職后仍然無法獲得違約金、哪些情形下，對員工進行了培訓，員工辭職后仍然無法獲得違約金 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓17 七、新法環境下商業秘密保護操作七、新法環境下商業秘密保護操作 （一）建立公司的保密制度需要建議企業檔案資料及重要會議的參會人資格，對（一）建立公司的保密制度需要建議企業檔案資料及重要會議的參會人資格，對 于秘密資料的交接使用方法

16、，存入轉移等環節都要作出相應在的規定。于秘密資料的交接使用方法，存入轉移等環節都要作出相應在的規定。 （二）與接觸商業的員工簽訂保密協議（二）與接觸商業的員工簽訂保密協議 1 1、明確商業秘密范圍、明確商業秘密范圍 2 2、列明保密義務和泄密行為、列明保密義務和泄密行為 3 3、確定保密待遇、確定保密待遇 4 4、明確違約責任，約定賠償計算方法、明確違約責任，約定賠償計算方法 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓18 七、新法環境下商業秘密保護操作七、新法環境下商業秘密保護操作 （三）競業限制的使用提示：（三）競業限制的使用提示： 1 1、競業限制的目的和種類、競業限制的目的和種類 2 2、在

17、沒有支付競業限制補償金之前，競業限制的約定有沒有效力、在沒有支付競業限制補償金之前，競業限制的約定有沒有效力 3 3、簽訂競業限制條款之后，單位有沒有權利拒絕按條款約定支付補償？、簽訂競業限制條款之后，單位有沒有權利拒絕按條款約定支付補償？ 4 4、北京目前競業限制的補償額度為多少？、北京目前競業限制的補償額度為多少？ 5 5、如何確定員工是否在履行競業禁止義務、如何確定員工是否在履行競業禁止義務 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓19 八、新法環境下規章制度管理實務八、新法環境下規章制度管理實務 （一）規章制度內容設計規章制度中應該包含試用期解除、嚴重違紀解除、嚴重（一）規章制度內容設計規

18、章制度中應該包含試用期解除、嚴重違紀解除、嚴重 失職解除、利益沖突解除等法律模糊性規定的細化規定。對于利益沖突解除，屬失職解除、利益沖突解除等法律模糊性規定的細化規定。對于利益沖突解除，屬 于勞動合同法新增加的一個種類。單位需要盡到于勞動合同法新增加的一個種類。單位需要盡到“與其他單位建立勞動關與其他單位建立勞動關 系系”“”“對完成工作任務造成嚴重影響對完成工作任務造成嚴重影響”或者或者“經用人單位提出拒不改正經用人單位提出拒不改正”的舉證的舉證 責任。責任。 （二）規章制度的制訂程序及公示方法（二）規章制度的制訂程序及公示方法 1 1、什么是民主制訂程序？、什么是民主制訂程序？ 2 2、企

19、業如何走民主制訂程序制訂自己的規章制度？、企業如何走民主制訂程序制訂自己的規章制度？ 3 3、公示的方法與風險、公示的方法與風險 規章制度違法條款示例規章制度違法條款示例 （三）嚴重違反規章制度處理注重取證細節，注重讓員工寫自我陳述，建立過失（三）嚴重違反規章制度處理注重取證細節，注重讓員工寫自我陳述，建立過失 單或者自我檢討制度。單或者自我檢討制度。 勞動合同法下人力資源管理實務HR貓貓20 九、新法環境下離職管理體系建設九、新法環境下離職管理體系建設 （一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？（一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？ 1 1、協商解除、協商解除 2 2、預告解除（包括滿醫療期、不勝任工作、客觀情況變化）、預告解除（包括滿醫療期、不勝任工作、客觀情況變化） 3 3、裁員、裁員 4 4、試用期以及嚴重違紀嚴重失職解除、試用期以及嚴重違紀嚴重失職解除 （二）什么是違法辭退？相應的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法（二）什么是違法辭退？相應的后果是