1、第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié) 企業(yè)組織結構圖的繪制、單項選擇題1.在人力資源規(guī)劃中, A.戰(zhàn)略規(guī)劃）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。 組織規(guī)劃2. （）是對企業(yè)總體框架的設計。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃3. 在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.制度規(guī)劃4. 被稱為人力資源管理活動的紐帶的是A.制度規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃B.B.C.C.C.)C.制度規(guī)劃D.人員規(guī)劃人員規(guī)劃）。費用規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃D.D.D.崗位規(guī)劃人力資源規(guī)劃工作崗位分析5. 企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規(guī)劃的D.必要條件）。C. 人力資源費用監(jiān)督 D.人力資源費用結算A. 基礎 B.重

2、要前提C.依據(jù)6. 以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內容是（A. 人力資源費用預算B.人力資源費用控制7. 企業(yè)組織機構的第一個層次是經(jīng)營決策者、風險承擔者和收益分享者構成經(jīng)營主體和規(guī)定相互關系的經(jīng)營制度所組成的企業(yè)高層組織，即（）。A. 經(jīng)營體制B.管理體制C.決策體制D.職能體制8. 企業(yè)組織機構的第二個層次是負責籌集和優(yōu)化資源（人力、物力、財力）配置、產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、技術、銷售、服務及日常管理職能的機構及相關的制度，即（）。A. 經(jīng)營體制B.管理體制C.決策體制D.職能體制9. 企業(yè)組織結構是“體”，是指（）。A. 組織中的分工與合作關系B. 具有不同性質和特征的組織制度模式在企業(yè)中

3、的時機選擇與應用C. 組織中的權力與責任的分配D. 企業(yè)各個層級、各類具體部門的設置10. 企業(yè)組織結構是“制”，是指（）。A. 組織中的分工與合作關系B. 具有不同性質和特征的組織制度模式在企業(yè)中的時機選擇與應用C. 組織中的權力與責任的分配D. 企業(yè)各個層級、各類具體部門的設置11. 以下關于管理跨度與管理層次關系的描述，正確的是（）。A.管理層次與管理跨度成正比B.管理層次與管理跨度成反比C.管理層次與管理跨度沒有必然聯(lián)系D.以上答案均不正確12. （）是一種最簡單的集權式組織結構形式。A. 直線制B.職能制 C.直線職能制D.事業(yè)部制13. （）只適用于計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改

4、造才能應用于市場經(jīng)濟下的企業(yè)。A. 直線制 B. 職能制 C.直線職能制D.事業(yè)部制14. （）也稱分權制結構，遵循“集中決策、分散經(jīng)營”的原則。A. 直線制B. 職能制C.直線職能制D.事業(yè)部制15. 以下哪項關于直線職能制的描述是錯誤的（）。A. 直線職能制是一種有組于提高管理效率的組織結構形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應用廣泛B. 隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難C. 高層管理者無法將精力集中于重大問題D. 權力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務，謀劃重大戰(zhàn)略問題16. 以下哪項關于事業(yè)部制的描述是錯誤的（）A. 容易造成機構重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象B. 隨著企業(yè)規(guī)模擴大，

5、職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難C. 權責明確，物質利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤D. 權力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務，謀劃重大戰(zhàn)略問題17. 說明公司各部門設置及管理層次、相互關系的圖是（D.組織功能圖A. 組織機構圖 B.組織職務圖C.組織職能圖18. 表示各機構中所設立的各種職務的名稱、種類的圖是（A.組織機構圖B.組織職務圖C. 組織職能圖19. 表示各級行政負責人或員工主要職責范圍的圖是（A.組織機構圖B.組織職務圖B.B.C.D.組織功能圖）組織職能圖D.組織功能圖20.表示某個機構或崗位主要功能的圖是（A.組織機構圖B. 組織職務圖二、多項選擇題1. 人員規(guī)劃是對企業(yè)人

6、員的（A.總量 B .供給 C2. 人力資源規(guī)劃的內容包括（A.人員規(guī)劃C.）組織職能圖）的整體規(guī)劃。構成）。C. 戰(zhàn)略規(guī)劃D.組織功能圖流動3. 在人力資源規(guī)劃中，A.企業(yè)勞動定員D.人力資源費用控制4. 從規(guī)劃的期限上看，A.長期規(guī)劃B.制度規(guī)劃人員規(guī)劃的內容包括（人力資源現(xiàn)狀分析人員需求與供給預測D.薪酬規(guī)劃E.部門規(guī)劃B.E.人力資源規(guī)劃可分為（人力資源費用規(guī)劃B.D.企業(yè)組織變革規(guī)劃5.企業(yè)組織機構設置的原則包括A.任務目標原則D.權責對應原則E.B.E.C.C.短期計劃）。分工協(xié)作原則精簡及有效跨度原則C.人員供需平衡中期計劃統(tǒng)一領導、權力制衡原則6. 以下哪項關于直線職能制的描述

7、是正確的的（A. 直線職能制是一種有組于提高管理效率的組織結構形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應用廣泛B. 隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難C. 高層管理者無法將精力集中于重大問題D. 權力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務，謀劃重大戰(zhàn)略問題E. 容易造成機構重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象7. 以下哪項關于事業(yè)部制的描述是正確的的（）。A. 容易造成機構重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象B. 隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難C. 權責明確，物質利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤D. 權力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務，謀劃重大戰(zhàn)略問題E. 有利于發(fā)揮事業(yè)部的主動性和創(chuàng)造性答案一、

8、單項選擇題1A,P1;2B, P1;3.D，P2;4B,P2;5.B，P2;6C,P2;7A, P3;8D, P3 ;9D,P3;10.B，P3;11B, P4; 12A，P5; 13B，P6; 14D, P7; 15D, P7-8;16B，P7-8; 17A，P9; 18B，P9; 19C，P10; 20D, P10;二、多項選擇題1. ACE,P1 ; 2.ABC，P1-2 ; 3.ABCE P1； 4.ACE,P1 ; 5.ABCDE,P3-4;6. ABC,P7-8 ; 7.ACDE,P7-8 ;第二節(jié) 工作崗位分析一、單項選擇題1. （）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。人員流動統(tǒng)計

9、 D.人員需求計劃）為員工的素質測評提供依據(jù)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)A.工作崗位分析B. 工作崗位設計 C.2. 以下關于工作崗位分析的作用說法錯誤的是（A.為崗位評價奠定了重要基礎B.C.使員工明確自己的工作職責D.3. （）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。A.崗位評價B.工作分析C.4. 工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和A.培訓制度B.工作說明書C.5. 崗位勞動規(guī)則不包括（）A.時間規(guī)則 B.行為規(guī)則C.6. 管理崗位知識能力規(guī)范的內容不包括（A.能力要求B.年齡要求 C.7. 管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括（）A.經(jīng)歷要求B.指導性培

10、訓計劃8. 以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內容的是（A.崗位的職責和主要內容B.崗位規(guī)范D.勞動制度（） 工資制D.任務計劃表考核規(guī)則D. 協(xié)作規(guī)則）知識要求D.經(jīng)歷要求OC.推薦教材D.參考性培訓大綱)崗位人員知識技能要求C.崗位各項任務的數(shù)量和質量要求D.完成各項任務的程序和操作方法D.行業(yè)工作說明書9. （）是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。A.崗位分析 B.工作說明書C. 崗位規(guī)范 D.勞動說明書10. 根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括（）A.公司工作說明書B.部門工作說明書C.崗位工作說明書11. 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內容不包括（）。A. 工

11、作實例B.C.崗位的職責和主要任務D.12. 以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（A.崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化B.與相關崗位的協(xié)調配合程度完成各項任務的程序和操作方法）工作說明書不受標準化原則的限制 崗位規(guī)范是工作說明書的一個重要部分C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D.13. 崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）結構形式不同適用范圍不同A.涉及的內容不同B.C.突出的主題不同D.14. 設計崗位調查方案時，關于調查的時間、地點和方法說法錯誤的是A. 指出從什么時間開始到什么時間結束B. 調查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點C. 確定調查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間D. 能采用

12、抽樣調查、重點調查方式，就不必進行全面調查15. 以下關于工作崗位分析的說法錯誤的是（）。A.盡可能進行全面調查以保證調查質量B. 為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作C. 正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性二、多項選擇題1.工作崗位分析是對崗位的（A.性質任務B.D.勞動環(huán)境E.D. 調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現(xiàn)）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。 職責權限C.崗位關系員工社會關系）為員工考評、晉升提供了依據(jù)B.2. 以下關于工作崗位分析的說法正確的有A.能夠使企業(yè)提高年度績效C.能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣E.是進行各類人才供給和需求預測的重要前

13、提 3.崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括A.組織規(guī)則B.崗位規(guī)則C.D.（）行為規(guī)則有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃D.時間規(guī)則 E.協(xié)助規(guī)則4. 工作崗位分析信息的主要來源有 A.直接觀察 B.事件訪談5. 定員定額標準的內容包括 （A.崗位培訓標準B.C.（）工作日記D.書面材料E.同事報告崗位員工規(guī)范C.時間定額標準D.雙重定額標準6.崗位規(guī)范中，定員定額標準的內容包括（A.編制定員標準D.編制定額標準E.B.E.產(chǎn)量定額標準產(chǎn)量定額標準 各類崗位人員標準C.E.產(chǎn)量定額標準時間定額標準7. 崗位規(guī)范的結構摸式包括A.管理崗位培訓規(guī)范D.管理崗位考核規(guī)范(B.E.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范生產(chǎn)崗位

14、技術業(yè)務能力規(guī)范C.管理崗位知識能力規(guī)范8. 以下屬于管理崗位培訓規(guī)范內容的是（）。指導性培訓計劃 推薦教材A.知識要求D.參考性培訓大綱9.工作說明書的內容包括A.監(jiān)督與崗位關系B.E.(B.）。性別要求C.E.C.經(jīng)歷要求勞動條件和環(huán)境D.績效考評10.工作說明書的內容包括（身體條件和資歷崗位等級A. 崗位職責 B.技能要求C.工藝流程11. 以下關于工作說明書的說法正確的是（A. 內容可繁可簡B.C.資歷是由工作經(jīng)驗和學歷條件構成D.E. 崗位職責主要包括職責概述和職責范圍12. 工作說明書中說明崗位的基本資料，如 （A. 崗位名稱 B. 工作權限 C.答案一、單項選擇題D. 績效考評E

15、. 工作時間）身體條件包括體格和體力兩項要求工作權限可以不必與工作責任相一致） D. 定員標準 E.工作內容P17;1A,P14;2B,P14;3C,P15;4B,P15;5C,P15;6B, P16;7A,P16;8B, P17;9B,P17; 10D,11A, P17; 12A, P18; 13D, P18; 14C, P19; 15A, P19;二、多項選擇題P16;1. ABCD, P13; 2.BDE,P14; 3.ABCDE P15; 4.ABCDE P15; 5.CDE, P16; 6.ABCE, P16 ; 7.ABCDE8. BDE, P16; 9.ACDE,P17-18;

16、1O.ABDE,P17-18 ; 11.BCE, P17; 12.ACD, P17;第三節(jié)企業(yè)勞動定額定員管理 一、單項選擇題1. （）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。A.快，精，準 B. 快，準，全 C.慢、全、精D.全，準，精2. 巴克制將工人勞動效率分解為作業(yè)率和開工率兩個方面，其中作業(yè)效率指標反映了（）。A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C.設備技術水平 D.生產(chǎn)質量3. 巴克制將工人勞動效率分解為作業(yè)率和開工率兩個方面，其中開工率指標反映了（）。A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C.設備技術水平 D.生產(chǎn)質量4. 企業(yè)勞動定額管理的各個環(huán)節(jié)，包括勞

17、動定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析及修訂等，都是圍繞（這一核心問題展開的。A.勞動定額范圍B. 勞動定額質量 C. 勞動定額水平 D. 勞動定額層次5. 以下哪項不是定額修改期間隔的長短需考慮的因素（）。A.定額完成情況B.生產(chǎn)潛力大小C. 生產(chǎn)產(chǎn)量 D.定額質量6. 企業(yè)發(fā)生除以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行及時調整（）A.產(chǎn)品設計結構發(fā)生變化B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C.設備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化7. 按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品實耗工時主要適用于以下哪類企業(yè)（。A.生產(chǎn)周期較短、投入批量不大的企業(yè)B.生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè)C.生產(chǎn)

18、周期長、產(chǎn)品結構和工藝加工過程比較復雜的企業(yè)D.生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)8. 以下哪種產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)（。A. 按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品實耗工時B. 按照產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時C. 按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時D. 按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時9. （）是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。A.工時定額和產(chǎn)量定額B.工時定額和計劃定額C.產(chǎn)量定額和企業(yè)定額 D.產(chǎn)量定額和計劃定額10. 某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應的產(chǎn)量定額提高率為（）。A.25%B.30%C.35%D.50%（二者的計量單

19、位不同C. 二者的內涵完全一致12. 以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是A.編制包括機構編制和政府編制C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制13. 以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”B.D.）。它與勞動定額的內涵完全一致使用勞動力的一種數(shù)量界限11. 以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是B.A.勞動定額應用范圍廣A. 合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B. 定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C. 勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉14. 制定企業(yè)定員的基本方法不包括（A.按設備定員B. 按崗位定

20、員15. 以下關于兼職的說法錯誤的是（A.主要限于少數(shù)崗位采用C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義16. 以下說法中，（）不符合精簡、A.提倡兼職兼作，一專多能C.工作應有明確分工和職責劃分17. 搞好勞動定員工作的核心是A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中C.體現(xiàn)高效率、滿負荷和充分利用工時的原則C.按任務定員D.按比例定員B.B.D.咼效、D.B.可擴大勞動者的知識面就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作 節(jié)約的定員原則。鼓勵使用高學歷員工產(chǎn)品方案設計要科學既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動力D.保持先進合理的定員水平18. 以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是 （A. 在一定時期內具有相對穩(wěn)定性B. 定員

21、標準通過主觀努力要能夠達到C. 定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內外部環(huán)境D. 定員內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者19. 制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員的（）。A.工作成果B.時間效益C. 勞動效率D.工作能力20. 以下關于勞動定額的說法不正確的是（）。A. 班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額B. 基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額C. 工人勞動效率=勞動定額/定額完成率D. 采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算定員數(shù)時，其結果是相同的21. 以下關于勞動效率定員法的錯誤表述是（）。A. 以手工操作為主的工種更適合采用此方法B. 它適用于實行一

22、人多機或多人一機看管設備的崗位C. 工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D. 它是根據(jù)工作任務總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法22.某車間為完成生產(chǎn)任務需要開動機床30臺，每臺開動班次為 3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()。A.40 人 B.50 人C.90B.50D.10023. 根據(jù)崗位數(shù)量，崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于A.按設備定員B.按比例定員24. 在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以A.按勞動效率定員B.按設備定員C.C.D.按效率定員() 為主。按設備崗位定員() 。按崗位定員D. 按比例定員25. (A.清

23、潔工 B.信訪人員26. 按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括A.工作任務 B. 工作量)的崗位最不適合按工作崗位進行定員。警衛(wèi)員B.C.D.醫(yī)務人員(C.實行兼職D.生產(chǎn)班次27. 按崗位定員又分為工作崗位定員和(A.職責范圍B. 勞動效率28. 以下關于定員方法的表述不正確的是A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員B.B.C.(化工、)定員。比例D.設備崗位冶金企業(yè)適合按崗位定員C.檢修工、檢驗工適合按崗位定員29.企業(yè)定員的新方法不包括(A.零基定員法B.C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)D.機器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員D.效率定員法運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員30. 以下關于零基定員法的表述

24、不正確的是A. 零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始B. 零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)C. 零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例定人數(shù)D. 零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職兼崗31. 在采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關鍵的環(huán)節(jié)是(A.核定各崗位的工作任務量B.核定各崗位的名稱32. 勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以A.人力消耗 B. 時間消耗 C.33. 國家或行業(yè)勞動定員標準的特征不包括A.法定性B. 技術性C.()資源消耗C.核定各崗位的職責D.核定各崗位的權限為對象制定的標準。D. 一切勞動消耗()強制性D.統(tǒng)一性34. ()，亦稱概略定員標準，是

25、以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制度的標準。A.比例定員標準B.綜合定員標準C.效率定員標準35. 在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定，不可以采用A.絕對指標B.相對指標36. 企業(yè)定員標準的內容不包括()A.生產(chǎn)加工方法B. 工藝流程37. 編制定員標準的原則不包括(A.形式要簡化B. 人崗要匹配38. 以下關于定員標準的說法錯誤的是(A. 標準正文由一般要素和特殊要素構成B. 概述由封面、目次、前言和首頁構成D.設備定員標準B.C.C.C.質量指標(D.控制幅度勞動組織條件內容要協(xié)調)。D.D.管理層次計算要統(tǒng)C. 定員標準由概述、標準正文和補充構成D. 一般要素包括標準名稱、范圍和引

26、用標準39.下列關于定員標準總體編排的說法中錯誤的是（）。A. 提示的附錄是標準不可分割的組成部分B. 勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成C. 提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求撰寫D. 標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素二、多項選擇題1. 勞動定額的觀測執(zhí)行是企業(yè)勞動定額管理的一項很重要的工作內容，評價和衡量企業(yè)勞動定額的觀測實施的情況，可采用以下哪幾項標準（）。A.制度勞動定額時是不是經(jīng)過認真的調研B.勞動定額面的大小C.企業(yè)是不是按勞動定額對工人的勞動量進行了嚴格的考核D.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施E.各職能部門是不是按照勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理

27、2. 巴克制將工人勞動效率分解為（）兩個方面。A.操作方法B. 作業(yè)率 C.操作流程 D.數(shù)量程度 E. 開工率3. 以下哪些是定額修改期間隔的長短需考慮的因素（）。A.定額完成情況B.生產(chǎn)潛力大小C.生產(chǎn)產(chǎn)量 D.定額質量E.企業(yè)生產(chǎn)類型4. 企業(yè)發(fā)生以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行及時調整（）。A.產(chǎn)品設計結構發(fā)生變化B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C.設備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化E.個別定額存在明顯不合理5. 企業(yè)發(fā)生除以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行及時調整（）A.產(chǎn)品設計結構發(fā)生變化B.C.設備或工藝裝備發(fā)生變化D.E.勞動組

28、織和生產(chǎn)組織變更6.實耗工時按照統(tǒng)計范圍的不同可以分為( )A.車間或班組的實耗工時B.工種的實耗工時D.總產(chǎn)品的實耗工時生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化管理人員發(fā)生變化C.工序的實耗工時E.單位產(chǎn)品的實耗工時7. 以下統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時的方法中哪些屬于非全面調查。A.工作日寫實B.測時C.瞬間觀察法D.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時E.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時8. 企業(yè)要制定用人標準，即需要加強（） 工作，促進企業(yè)勞動組織的科學化。A.定編B.定額C.定崗D.定員E.定新9.按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為() 。A.行政編制B.企業(yè)編制C.軍事編制D.事業(yè)編制E.政府編

29、制10.企業(yè)定員的范圍包括（）。A.臨時員工B. 高層領導者C.技術人員D.初、中級管理人員E. 一般員工11.按設備定員，即根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。A.出勤率B.設備需要開動班次C:.工人看管定額D.設備需要開動的臺數(shù)E.生產(chǎn)任務的數(shù)量12. 為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做（）方面的分析。A.考勤制度B. 用人制度 C.定員標準D.工作崗位 E.勞動者基本狀況13. 企業(yè)定員的原則包括（）。A.定員標準要長期固定C.各類人員的比例關系要協(xié)調E.要做到人盡其才，人事相宜14.工作崗位定員主要根據(jù)（B. 必須以精簡、高效、節(jié)約為目標D.必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)A.工作量 B. 工

30、作任務C.崗位區(qū)域D.工作效率E.實行兼職作業(yè)的可能性15.核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于（）的定員。A.食堂工作人員B.衛(wèi)生保健人員C.工程技術人員D.托幼工作人員 E.政治思想工作人員16. 根據(jù)定員標準的綜合程度，可將定員標準區(qū)分為（）A.單項定員標準B.多項定員標準C.D.綜合定員標準E.比例定員標準17. 從標準的具體內容上看，行業(yè)定員標準包括（）。雙向定員標準A.用人的數(shù)量和質量要求B. 各工種工序的工藝流程C. 規(guī)定各類人員劃分的方法D. 米用的典型設備和技術條件）等因素來確定定員人數(shù)。E. 人員任職的國家職業(yè)資格（等級）答案一、單項選擇題1B, P24;2A,P26;3B,P

31、26;4C,P29 ； 5C, P31;6D,P32;7B,P36;8D,P37;9A,P38;10A,P3811A, P43-44; 12A，P43; 13B，P44; 14C, P44; 15A，P45; 16B，P45; 17D, P45; 18D, P46; 19C，P46; 20C,P47;21B，P47; 22B,P47;23D, P48;24C,P48; 25D,P49;26D,P49; 27D,P48-49; 28D,P49;29B，P50-53; 30C, P53; 31A，P54; 32A，P55;33C,P55;34B，P55; 35C,P56;36D,P56; 37B，

32、P56;38A，P57; 39A，P57;二、多項選擇題1.BCDE,P25; 2.BE,P26 ; 3.ABDE,P31 ; 4.ABCE,P32; 5.ABCE, P32; 6.DE,P35 ; 7.ABC,P38; 8.ABCD, P42-43 ;9. ABC，P43; 10.BCDE, P43; 11.ABCD,P44; 12.DE,P45 ; 13.BCDE,P45-46 ; 14.ABCE, P49; 15.ABDE, P49; 16.AD，P55; 17.ABCDE P58;第四節(jié)人力資源費用預算的審核和支出控制一、單項選擇題1. （）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內，人力資源部門的全