1、 2018 中級人力第十三章習題1【單選題】人力資本投資的一個重要特征是（ ）。a.投資者與獲益者是同一主體b.具有未來導向性c.具有低成本性d.當前投資，當前獲益2【單選題】關于人力資本投資的說法，正確的是 ( )。a.人力資本投資只有收益，沒有成本b.人力資本投資的成本產生在當前，收益卻產生在未來c.無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好d.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體3【單選題】關于人力資本投資的說法，正確的是（ ）。a.人力資本投資的成本越高，則越有投資價值b.人力資本投資的內部收益越高，則越有投資價值c.工作流動方面的支出不屬于個人資本投資d.人力資源投資的基

2、本要求是投資收益直接相加必須超過成本4【單選題】關于人力資本投資的說法，正確的是（ ）。a.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價值的b.人力資本投資越多，收益率就越高c.人力資本投資的成本和收益發生在不同的時間，因此需要首先計算兩者的現值，然后再加以比較d.人力資本投資決策的重要依據是在投資后是否能夠在短期內獲益5【單選題】在其他條件一定情況下，一個人在大學畢業后工作的時間越長，則其進行高等教育投資的（ ）越高。a.直接成本b.間接成本c.總收益d.總成本6【單選題】在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人越

3、多，符合這種推論現象的是（ ）。a.在經濟衰退時期選擇上大學的高中畢業生所占的比例更大b.在經濟繁榮時期選擇上大學的高中畢業生所占的比例更大 c.大學畢業后可以工作的年限越長，愿意上大學的人越多d.大學畢業生的工資超出高中畢業生越多，愿意上大學的人越多7【單選】上大學的總收益是指（ ）。a.大學生在上大學期間因兼職工作而獲得的工資性報酬b.大學生在大學畢業后到退休前獲得的全部工資性報酬c.大學畢業生比高中畢業生在一生中多獲得的那部分工資性報酬d.大學畢業生和高中畢業生所獲得的工資性報酬的總和8【單選題】人力資本投資理論認為，在其他條件相同的情況下，上大學后的收入增量流越長，高中畢業生上大學的的

4、愿望越強，能夠支持這一理論的社會現象是（ ）。a.上大學的基本上都是年輕人b.女性上大學的積極性比男性高c大學畢業生與高中畢業生的工資性報酬差距較大時，愿意上大學的高中畢業生比例上升d.經濟危機時期愿意上大學的高中畢業生比例有所上升9【單選題】對教育投資的私人收益進行估計的選擇性偏差表現為（ ）。a.低估了上大學的人通過上大學而獲得的收益b.高估了那些沒上大學的人因為未上大學而遭受的損失c.高估了那些上大學的人因為上大學而產生的成本和收益d.低估了上大學的成本，高估了上大學的收益e.高估了上大學的成本，低估了上大學的收益10【單選題】關于教育投資的說法，錯誤的是（ ）。a.教育投資有助于提高勞

5、動生產率b.教育投資會帶來國民收入和社會財富的增長c.教育投資的全部收益應當歸投資者個人所有d.教育投資的主體包括國家、勞動者個人及其家庭等多個方面11【單選】教育投資的私人收益表現在（ ）。a.教育投資能夠帶來整個社會財富的增長b.教育投資有助于降低失業率和預防犯罪c.教育投資有助于提高政策決策的質量和效率d.教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力12【單選題】高等教育的信號模型認為（ ）。a.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產率b.高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產率c.高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向雇主

6、證明了受教育者具有高生產率 d.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產率13【單選題】關于在職培訓收益的說法，正確的是（ ）。a.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面b.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來c.在職培訓的收益只能歸企業或員工中的一方所有d.在職培訓的收益總能夠超過其成本14【單選題】企業在職培訓的機會成本包括（ ）。a.在職培訓支付的場地費b.邀請外部講師培訓的講課費c.受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失d.利用本企業的機器和資深員工培訓而導致的工作效率損失e.購買培訓教材的費用15【單選題】根據人力資本投資理論，關于在職培訓

7、的說法，正確的是（ ）。a.在職培訓的成本應當由企業承擔，收益應當由企業和員工共享b.在職培訓的成本應當有企業和員工分攤c.一般在職培訓的成本應當由員工承擔，收益也歸員工d.特殊在職培訓的成本應當由企業承擔，收益也歸企業16【單選題】關于一般在職培訓和特殊在職培訓的說法，正確的是（ ）。a.一般在職培訓需要離崗完成b.特殊在職培訓需要離崗完成c.一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產率的提高d.一般在職培訓和特殊在職培訓不可能同時發生在一次培訓中17【單選題】關于在職培訓與企業行為和員工行為的說法，正確的是( )。a.在職培訓對于企業行為和員工行為沒有影響b.在職培訓對企業行為有影響，但是

8、對員工個人的行為沒有影響c.在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向d.在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向18【單選題】關于勞動力流動的說法，錯誤的是( )。a.勞動力流動有助于糾正地區間的就業不平衡b.勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業來說是壞事c.勞動力流動應該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業和勞動者來說都不利d.勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率19【單選題】關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是（ ）。 a.在勞動力市場處于寬松時態時，勞動力流動率上升b.在勞動力市場處于緊張時態時，勞動力流動率上升c.離職率和失業率之

9、間存在正相關關系d.在解雇率較高時，離職率也較高20【單選題】如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明( )。a.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加b.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本c.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低d.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低21【單選題】關于勞動力跨地區流動的說法，錯誤的是( )。a.跨地區勞動力流動的主要原因在于地區之間存在經濟發展不均衡的情況b.跨地區勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響c.跨地區勞動力流動對勞動力

10、流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處d.跨地區勞動力流動并非單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地22【多選】勞動力的跨地區流動中，主要考慮因素有（ ）。a.地區間人均收入差別b.工作機會多少c.遷移距離d.地區之間經濟發展的不平衡e.地區工業組合23【單選題】關于勞動力職業流動的說法，正確的是（ ）。a.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業，不得不接受條件較差的職業，這屬于跨職業流動中的水平流動b.家庭兩代人之間的職業相似性越高，則表明競爭對于職業選擇的作用越大c.勞動者進行跨職業流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業地位d.只有職業收入高于或接近中值水平的職業才會

11、有勞動力的凈流入24【單選】勞動力職業流動的特殊形式是（ ）。a.向上流動b.向下流動c.水平流動d.家庭兩代人之間的職業轉移25【多選】關于勞動力跨職業流動表述正確的是（ ）。 a.職業流動是勞動力市場上勞動力供給的調整過程b.職業流動是勞動者的職業選擇過程c.勞動力職業流動符合經濟發展的需要d.總的來看向上流動會占較大的比例e.兩代人職業差異越明顯，競爭對職業選擇的作用越小26【多選題】關于勞動力流動的說法，正確的是（ ）。a.工農業之間的收入差異是吸引農村勞動力向工業部門流動的原因之一b.回歸遷移是一種跨產業勞動力流動現象c.自愿性職業流動基本上屬于向上流動d.一個產業部門的失業率高則意

12、味著該部門的非自愿流動率較高e.從農業部門流入工業部門的勞動者大多因所受訓練不足而進入藍領階層2 7【單選題】在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人越多，符合這種推論現象的是（ ）。a.在經濟衰退時期選擇上大學的高中畢業生所占的比例更大b.在經濟繁榮時期選擇上大學的高中畢業生所占的比例更大c.大學畢業后可以工作的年限越長，愿意上大學的人越多d.大學畢業生的工資超出高中畢業生越多，愿意上大學的人越多2 8【單選題】年輕人都愿意上大學這種現象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行地越早，則（ ）。a.其凈現值越高b.機會成本越低c.收入增量流越短d.收益時間越短

13、2 9【單選題】在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學的凈現值越可能為 （ ），從而上大學的可能性更（ ）。a.正，大b.正，小c.負，大d.負，小30【單選題】從純粹經濟學角度考慮，一個理性的決策應該是對上大學的成本和收益進行分析。上大學成本不包括（ ）。a.直接成本b.機會成本c.心理成本d.間接成本31【單選題】關于上大學的合理年限決策結論說法不正確的一項是（ ）。 a.不同的人，上大學的邊際成本是不同的。學習能力強的人，上大學的邊際成本顯然要低一些b.不同的人最好選擇上不同年限的大學c.在邊際收益一定的情況下，邊際成本高的人愿意上大學的年限更多一些d.在邊際成本一定的情

14、況下，那些能夠從每多上一年大學中獲得更高的邊際收益的人，更有可能上更長年限的大學3 2【單選題】對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數量是在（ ）點上取得的。a.邊際成本等于邊際收益b.邊際成本大于邊際收益c.邊際成本小于邊際收益d.邊際成本和邊際收益為零33【單選題】導致上大學的機會成本上升的因素是（ ）。a.高中畢業生的市場工資水平上漲b.大學學費上漲c.上大學的人數增加d.大學畢業生的市場工資水平上漲3 4【單選題】在美國等一些國家，公立大學的學費往往低于私立大學。從這方面來說，如果高中畢業生選擇上公立大學，則會降低上大學的（ ）。a.直接成本b.機會成本c.心理成本d.心理

15、收益35【單選題】小張高中畢業之后，去上了四年大學；如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5 萬元，則小張的（ ）是 7.5 萬元。a.上大學的成本b.不上大學的成本c.上大學的機會成本d.上大學的心理成本36【單選題】高等教育的信號模型認為（ ）。a.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產率b.高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產率c.高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產率d.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產率37【單選

16、題】關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是（ ）。a.在勞動力市場處于寬松時態時，勞動力流動率上升b.在勞動力市場處于緊張時態時，勞動力流動率上升c.離職率和失業率之間存在正相關關系 d.在解雇率較高時，離職率也較高38【單選題】關于勞動力在產業間流動和產業內部流動的說法，正確的是（ ）。a.勞動者因工廠倒閉而回鄉務農的情況不屬于勞動力跨產業流動b.從農業部門流入工業部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作c.在勞動力跨產業流動中，相對工資水平高的產業往往呈現人員凈流出狀態d.失業率較高的產業部門往往面臨更低的勞動力流動率3 9【單選題】如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報

17、酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明（ ）。a.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加b.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本c.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低d.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低40【單選題】關于勞動力跨地區流動的說法，錯誤的是（ ）。a.跨地區勞動力流動的主要原因在于地區之間存在經濟發展不均衡的情況b.跨地區勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響c.跨地區勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處d.跨地區勞動力流動并非單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地41

18、【單選題】當企業規模（ ）則員工的流動率（ ）。a.無直接關系b.越小 越小c.越大 越高d.越大 越低42【單選題】影響勞動力流動的勞動者因素的說法，正確的是（ ）。a.勞動者年齡越小流動頻率越低b.勞動者的任職年限越短，離職的可能性越低c.男性的離職率高于女性d.女性不容易長久的在同一個企業工作43【單選題】下列不屬于勞動力流動的意義的一項是（ ）。a.可以糾正地區間就業不平衡b.減少由技術變化而引起的人力問題c.減輕與經濟結構變化而聯系的失業問題d.不利于勞動力市場根據其他市場形勢的變化做出快速的調整4 4【單選題】美國著名經濟學家加利貝克爾在他的頗有影響的人力資本一書中表述人力資本投資

19、理論的特征時認為人力資本投資的重點在于它的（ ）。a.貨幣和物質收入b.投資回報c.未來導向性d.資本貼現率 45【單選題】人力資本投資理論發展的意義不包括（ ）。a.否定了所有勞動者都是同質的這一假設b.挑戰了資本只是物力儲備這一傳統觀念c.人力資本投資的重點在于它的未來導向性d.肯定了所有勞動者都是同質的這一假設46【單選題】人力資本分析的現代奠基人（ ）。a.西奧多舒爾茨b.大衛貝爾c.亞當斯密d.加利貝克爾47【單選題】教育投資的私人收益表現在（ ）。a.教育投資能夠帶來整個社會財富的增長b.教育投資有助于降低失業率和預防犯罪c.教育投資有助于提高政策決策的質量和效率d.教育投資能夠提

20、高被投資者在未來的收入能力4 8【單選題】在對上大學的收益估計的時候，通?？紤]的是貨幣性報酬，但事實上，上大學所獲得的超過高中畢業生的報酬還包括福利部分。這反映了教育投資私人收益估計偏差的（ ）。a.高估偏差b.低估偏差c.能力偏差d.選擇性偏差49【單選題】教育投資的私人收益估計偏差不包括（ ）。a.高估偏差b.低估偏差c.選擇性偏差d.決策性偏差5 0【單選題】上大學的人之所以選擇上大學，是因為他們“不得不”去上大學，因為如果他們不上大學，而是在高中畢業之后就去工作的話，他們所得的工資性報酬還不如那些實際上沒有上大學的高中生，這可能導致（ ）。a.高估偏差b.低估偏差c.選擇性偏差d.時機

21、性偏差51【單選題】關于人力資本投資的說法，正確的是（ ）。a.人力資源成本越高，則越有投資價值b.人力資本投資的內部收益越高，則越有投資價值c.工作流動方面的支出不屬于個人資本投資 d.人力資源投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本52【單選題】人力資本投資的（ ）越高，則投資價值越大。a.直接成本b.機會成本c.收益率d.邊際成本53【單選題】通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（ ）。a.現

22、值法b.貼現法c.外部收益率法d.內部收益率法54【單選題】將未來的貨幣折算為現在的價值是一個（ ）的過程。a.貨幣增值b.貨幣貶值c.投資回報計算d.貼現5 5【單選題】如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現率是多少，這是（ ）回答的一個問題。a.內部收益率法b.現值法c.凈現值法d.投資回收期法5 6【單選題】人力資本投資成本在企業和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（ ）時。a.企業實施一般培訓b.企業實施特殊培訓c.勞動者在企業間流動d.勞動者在企業內流動57【單選題】培訓的機會成本包括（ ）。a.支付給外部培訓師的講課費b.因在郊區度假村租用培訓場地而支付

23、的租金c.受訓者因為參加培訓而不能全力以赴工作引起的損失d.在培訓中由于需要實戰演練而耗費的原材料58【單選題】關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是（ ）。a.勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業中 b.勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到其他企業中c.特殊培訓所帶來的生產率提高幅度要大于一般培訓d.現實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質59【單選題】使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一是（ ）。a.一般培訓b.非正式培訓c.特殊培訓d.在職培訓6 0【單選題】經驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于（ ）。a.正規的

24、在職培訓b.正規的學徒計劃c.非正式的在職培訓d.非在職培訓61【單選題】下列在職培訓的類型中，屬于一般培訓的是（ ）。a.管理能力b.特殊工藝c.特殊產品制作d.特殊技能62【單選題】下列關于在職培訓對企業及員工行為的影響說法錯誤的一項是（ ）。a.隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越高b.企業對繼續雇傭受過專門訓練的工人比繼續雇傭沒有受到專門訓練的工人更感興趣c.大多數接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業中工作較長的時間d.企業會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率63【單選題】關于在職培訓收益的說法，正確的是（ ）。a.在職培訓的收

25、益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面b.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來c.在職培訓的收益只能歸企業或員工中的一方所有d.在職培訓的收益總能超過其成本64【多選題】在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括（ ）。a.大學畢業生的工資水平與高中畢業生差距縮小b.政府承諾為上大學者提供無息貸款c.大學畢業生的就業機會遠遠多于高中畢業生d.高校為提高人才培養質量，提高了大學生拿到文憑的難度e.上大學的學費有了較大幅度提高65【多選題】接受高等教育會產生的成本分為（ ）。a.直接成本 b.機會成本c.心理成本d.固定成本e.可變成本66【多選題】關于勞動力流動的說法

26、，正確的是（ ）。a.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁b.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置c.大企業工資水平較高是導致其勞動力流動率較低的主要原因之一d.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為e.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響67【多選題】勞動力在現實中選擇跨地區流動時，主要考慮的因素有（ ）。a.地區間人均收入差別大小b.工作機會多少c.遷移距離d.遷移成本e.遷移人員68【多選題】從一個地區來看，引起就業增長的因素有（ ）。a.與全國經濟增長率相比的預期地區增長率高b.與全國經濟增長率相比的預期地區增長率低c.快速增長工業能夠以高于平均數的比例引起地區就業量的增

27、長d.快速增長工業能夠以低于平均數的比例引起地區就業量的增長e.地區的工業增長速度快于全國工業平均增長水平69【多選題】下列屬于勞動力流動過程中離職人員需要付出的成本是（ ）。a.放棄已經積累的資歷b.放棄已經積累的工作等級的提升機會c.放棄已經培養來的較為親密的同事關系d.在新的工作中從低級工作干起e.不得不用一個缺乏經驗的員工來填補由此而帶來的職位空缺70【多選題】勞動力流動對于員工的影響有（ ）。a.放棄已積累的資歷b.放棄工作等級的提升機會c.放棄以培養的較為親密的同事關系d.更能擁有職業安全感e.缺乏職業安全感71【多選題】下列費用中，屬于人力資本投資的是（ ）。a.上大學交的費用b.中小學生上課外補習班交的學費c.加入健身俱樂部繳納的會員費 d.企業為員工提供在職培訓的費用e.企業為購買專利而支付的知識產權轉讓費72【多選題】教育的社會收益表現在（ ）。a.教育投資直接導致國民收入的提高和社會財富的增長b.教育投資有助于降低失業率c.教育投資會提高社會以及經濟中的交易費用，降低市場效率d.教育投資有助于提高社會的道德水平和信用水平e.教育投資可以起到預防犯罪的作用73【多選題】教育投資的私人收益估計偏差包括（ ）。a.流動性偏差b.低估偏差c.高估偏差d.固定性偏差e.選擇性偏差74【多選題】大多數接受過特殊培訓的員工通常（ ）。a.愿意在本企業工