1、廉政風險點自查表樣表 肥 西 縣 排 查 廉 政 “ 風險點 ” 情 況 登 記 表 發表日期： 17:43:00 閱讀權限：普通信息 閱讀次數：5351 肥 西 縣 排 查 廉 政“風險點”情 況 登 記 表 單位（蓋章）：肥西縣衛生局 2010 年 8 月 20 日 內容 序號 廉政“風險點”內容 廉政“風險點”表現形式 已建立防范管理制度情況 擬建立防范管理 制度情況 1 財務管理 項目資金分配的公正性 黨組會議，局長辦公會議規定，執行財務管理制度 2 合作醫療資金監管 套取合作醫療資金等 嚴格執行新農合資金各項管理規定 不定期抽查經辦人員費用審核情況 3 衛生監督執法 執法不公等 認真

2、執行制度，嚴格衛生行政許可和衛生行政處罰審批 嚴格按照行政許可程序操作 4 干部任免，人事調動 如何保證公正性 黨組會議，局長辦公會議規定 嚴格按照干部任免規定程序和人事管理規定操作 肥西縣排查廉政“風險點”情況登記表 2010 年 8 月 17 日 單 位 衛生局 責任人 姓 名 李紹敏 責任人 職 務 局長 崗 位 工 作 職 責 1、貫徹落實上級黨委政府和業務部門的工作部署 2、制訂本部門衛生事業發展規劃和年度計劃并組織實施 3、組織安排本部門和本單位的行政和業務工作，并督查落實 4、組織領導本單位黨務建設和廉政建設 風 險 思 想 道 德 風 險 崗 位 職 責 風 險 類 型 存 在

3、 風險點 1、反腐倡廉重視不夠，可能出現腐敗等現象 2、要求不嚴、思想放松，可能出現經濟上的問題 1、遇重大決策事項不通過集體研究 2、在人事任免、調動和財務支出過程中隨意性大 3、插手全縣基建和藥械采購等 4、衛生行政處罰的減免 防 控 措 施 1、加強本單位和本系統的廉政建設教育，完善制度 2、嚴于律已，嚴格按制度原則處理問題 1、堅持集體領導，重大問題為干部任免等通過集體決策 2、強化各科室負責人的責任，接受民主監督 3、完善各項制度，規范權力運行程序 單 位 意 見 同意并公示 肥西縣排查廉政“風險點”情況登記表（個人） 2010 年 8 月 17 日 單 位 衛生局 責任人 姓 名

4、李業沂 責任人 職 務 黨組副書記 崗 位 局黨組副書記 工 作 職 責 風 險 類 型 思 想 道 德 風 險 崗 位 職 責 風 險 存 在 風險點 隨著工作環境的改變，職務的變化和歲數增加，思想滑波，貪圖享受，考慮自己會增多 適應工作和成為內行，處人處事是否公心，處行政是否合理 防 控 措 施 加強學習，不斷警醒自己，慎微慎獨慎初 嚴格要求自己，努力成為內行，合理合法工作。 單 位 意 見 同意并公示 肥西縣排查廉政“風險點”情況登記表（個人） 2010 年 8 月 17 日 單 位 衛生局 責任人 姓 名 趙躍斌 責任人 職 務 副局長 崗 位 工 作 職 責 協助主要負責人分管醫政、

5、科教、疾病控制、婦幼保健和衛生應急、愛國衛生等工作。主要職責：1、協助局長從事具體分工職能范圍內的各項行政管理；2、貫徹落實上級涉及本人分工的全縣工作安排與布置；3、落實辦公會議定的工作實施；4、完善處置全縣重大公共衛生事件和重大醫患糾紛及其相關事件；5、推進改水改廁和衛生單位創建。 風 險 類 型 思 想 道 德 風 險 崗 位 職 責 風 險 存 在 脫離群眾，作風飄浮 1、在為基層服務和群眾服務過程中可能存在 風險點 思想頹廢，貪圖安逸 受請受禮，麻木不仁 徇私情現象 2、突發公共衛生事件處置與重大醫療糾紛處置不當，影響社會穩定 防 控 措 施 堅持黨性原則，不斷學習 不斷改造主觀世界，

6、嚴格廉潔自律，自覺接受群眾監督 1、敢于堅持原則，堅持依法行政依法辦事 2、制定預案，完善工作機制提高應急反應能力 3、加強學習，不斷提高個人業務素質，增強處理各種復雜醫患糾紛的能力 單 位 意 見 同意并公示 肥西縣排查廉政“風險點”情況登記表 2010 年 8 月 17 日 單 位 衛生局 責任人 姓 名 解光升 責任人 職 務 副局長 崗 位 工 作 職 責 在局黨組統一領導下，主要分管機關管理，鄉村一體化和基建等工作。 1、組織指導本單位行政管理工作； 2、協助局長對全縣鄉村一體化管理工作進行督查； 3、對全縣衛生系統基建工作進行管理、督促、指導。 風 險 類 型 思 想 道 德 風

7、險 崗 位 職 責 風 險 存 在 風險點 在基建管理工作中，可能存在接受工程承包方，材料經銷商的吃請，為承接工程建材采購提供方便 防 控 措 施 對所有工程一律要求實行招投管理，不向下屬單位和施工單位以任何形式、任何名義推銷或推薦任何建材 單 位 意 見 同意并公示 肥西縣排查廉政“風險點”情況登記表（個人） 2010 年 8 月 17 日 單 位 衛生局 責任人 姓 名 蘇光斌 責任人 職 務 紀檢組長 崗 位 工 作 在局黨組織領導下，主要履行下列職責： 1、協助局長分管組織人事工作。 職 責 2、負責紀檢、監察工作。 風 險 類 型 思 想 道 德 風 險 崗 位 職 責 風 險 存

8、在 風險點 可能受人情世故，個人主觀態度影響，存在辦人情案，接受吃請、收受禮品 履行職責不到位，違反原則辦事 防 控 措 施 1、堅持集體領導，自覺接受民主監督 2、原則內的及時辦理，熱情接待拒收禮品 1、嚴格按照制度，程序辦事 2、不擅自作為，加強學習，管好自己，潔身自好 單 位 意 見 同意并公示 肥西縣排查廉政“風險點”情況登記表（個人） 2010 年 8 月 17 日 單 位 肥西縣衛生局 責任人 姓 名 倪世樹 責任人 職 務 計財科長 崗 位 1、協助局領導做好區域衛生規劃，統籌協調全縣衛生資源配置； 工 作 職 責 2、協助局領導管理全縣衛生裝備，負責國有資產管理； 3、協助局領

9、導管理衛生事業費，負責衛生事業費預決算工作； 4、負責衛生系統財務管理及相關工作； 5、承擔民生工程聯絡員工作；6、負擔項目申報及相關工作。 風 險 類 型 思 想 道 德 風 險 崗 位 職 責 風 險 存 在 風險點 1、可能受社會不良風氣影響導致理想信念動搖； 2、可能存在接受基層單位吃請和送禮； 1、在項目申報和資金分配中沒有經過充分討論，可能存在分配不公或申報失當； 2、在裝備管理中可能存在審批不嚴，管理不當； 3、可能存在事不關已，高高掛起，工作不主動，怕得罪人，不敢堅持原則。 4、學習和研究不夠，可能存在官僚主義。 3、在民生工程管理中可能存在對政策把握不準，對進展情況了解不夠，

10、督促不力，導致民生工程進度較慢，資金撥付不及時等； 4、在財務管理中可能存在管理不嚴，沒有及時發現問題或發現問題隱瞞不報等 防 控 措 施 1、加強政治理論學習，不斷提高思想道德覺悟，敢于堅持原則，自學抵制各種不良風氣； 2、加強調查研究，深入基層了解情況，增強工作的主動性和針對性，克服官僚主義； 1、嚴格執行預算，所有項目申報和重大資金分配必須經辦公會研究； 2、嚴格執行各項財務管理制度，加強責任追究； 3、加強民生工程管理，嚴格責任追究。 單 位 意 見 同意并公示 黨員公開承諾書 縣衛生局黨組書記、局長 李紹敏 1、認真學習黨的基本理論和衛生專業知識，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政

11、策，不斷提高科學管理水平、決策水平、服務水平。每天學習 1 小時、每季度閱讀 1 本書、每年寫 2 篇以上文章。 2、切實落實黨風廉政建設責任制，履行 “第一責任人”的職責，自覺遵守黨紀、政紀和廉政建設的各項規定。加強對衛生局機關和衛生系統黨員干部執行黨風黨紀和勤政廉政情況的督促檢查。每年專題研究部署和檢查黨風廉政建設工作不少于 2 次。 3、認真貫徹執行民主集中制，顧全大局，團結同志，開展批評和自我批評，堅持重大事項集體研究決定，實行民主決策。 4、嚴格執法，依法行政。所有行政審批事項一律實行政務公開，并在規定時間辦結。認真履行對食品衛生方面的監管職責。力爭我縣衛生各項工作處于省市先進水平。

12、 5、在深入調查研究基礎上，進一步深化我縣基層醫藥體制改革工作，全力推進基層醫療衛生機構新的體制下平穩運行，并做到逐步完善。切實解決群眾“看病難、看病貴”問題。 黨員公開承諾書 縣衛生局黨組副書記 李業沂 一、認真看書看報看新聞，與主流媒體保持一致，每年看書一本，寫心得體會一篇。 二、轉變作風深入基層單位每月不少于五次，聯系調研工作。 三、勤政務實，踏實敬業，牢固樹立責任和服務意識，愛崗敬業，踏實苦干，不斷促進工作水平上臺階。 四、廉潔自律，做到不以權謀私，不參與一切違紀違規活動，做到踏實干事，清白做人。 黨員公開承諾書 縣衛生局副局長 趙躍斌 1、全力協助主要負責人，繼續推動和深化基層醫藥衛

13、生體制綜合改革向縱深發展； 2、創新思路，努力工作，爭取分管的保健、疾控和愛國衛生工作在三縣處于較先進水平； 3、努力完成縣委縣政府和單位主要負責人交辦的其他工作； 4、努力為科室開展工作創造良好條件。 黨員公開承諾書 縣衛生局副局長 解光升 1、堅持政治理論學習，提高政治思想水平，深刻領會科學發展的精神實質和內涵，明確黨員爭先創優的具體要求，增強黨性原則，充分認識創先爭優的重要意見，激發創先爭優的熱情； 2、將落實科學發展觀與基層醫藥體制改革緊密結合起來，自覺更新觀念，努力與時俱進，牢固樹立以人為本思想，在平凡的工作中發揮先鋒模范作用，盡顯黨員本色； 3、立足崗位，敬業奉獻，充分發揚孺子牛精

14、神，扎扎實實搞好工作，大力營造比先進、學先進、趕先進的濃厚氛圍，樹立新時代黨員新形象； 4、自抬標桿，爭創一流，努力工作，積極爭取增加緊迫感，自覺投入到比學趕幫超工作熱潮中，為肥西的醫改和衛生工作做出自己應有的貢獻。 黨員公開承諾書 縣衛生局紀檢組長 蘇光斌 一、堅持與時俱進的科學理論武裝頭腦，在思想上保持先進性。 二、認真貫徹落實科學發展觀積極參加政治理論學習。 三、努力做好本職工作，堅持原則，廉潔勤政。 四、遵紀守法，帶頭做到廉潔自律。 黨員公開承諾書 縣衛生局黨組、計財科長 倪世樹 1、全力協助局長做好“衛生十二五規劃”的制定和落實工作，加強衛生事業費管理，推動和深化基層醫藥衛生體制綜合

15、改革； 2、創新思路，努力工作，不斷加強衛生分中心管理，保證基層醫療衛生機構正常有序運轉，促進增收節支，保證國有資產的安全完整，保值增值； 3、不斷探索績效考核的方式和思路，充分調動醫務人員工作積極性，努力為群眾提供質優價廉的醫療衛生服務； 4、努力做好工會工作，盡快完成鄉鎮衛生院建會任務，廣泛開展群眾文體活動，豐富職工業余生活。 黨員公開承諾書 縣衛生局防?？瓶崎L 唐德明 一、加強學習，提高政策理療水平。堅持自學和集中學習相結合，每季度完成一篇政策理論學習心得。積極參加支部各項學習活動。 二、模范遵守法律法規和單位各項制度。以一個優秀共產黨員標準嚴格要求自己，不做有悖法律法規和有損黨員形象的

16、事。自覺執行單位各項規章制度。 三、愛崗敬業，認真履職。以科學發展觀謀劃防保工作。加強督促檢查，每月至少向局領導反饋 2 次以上防保工作所存在的問題和困難信息，并提出建議供領導決策。 四、以人為本，改進作風。關注群眾對防保服務工作的意見和要求，熱情接待來信來訪者，對其所反映的問題及時組織調查，并在 5個工作日內答復。 黨員公開承諾書 縣衛生局 王建華 為促進我縣新農合工作健康發展，保證廣大參合農民享受到優質、高效、快捷、方便的服務，現鄭重承諾： 一、實行優質高效服務，對群眾辦事態度熱情，服務文明，對參合農民要求辦理的業務，及時受理，盡快辦理。 二、實行規范服務，堅持公開、公平、公正原則，杜絕人

17、情關系。 三、實行首問負責制和一次性告知制，職責內及時辦理和一次情告知全部辦理程序和所需全部材料，職責外耐心說明，告知具體的承辦科室和人員。 四、實行現時辦結制，不刁難，不推諉，不拖拉。 黨員公開承諾書 縣衛生局 殷 清 一、認真學習貫徹落實科學發展觀，嚴格遵守和自覺維護中心的各項紀律。 二、服務群眾，態度和藹熱情、依法行政，公平公開公正。 三、維護穩定，化解矛盾，認真受理和妥善解決各種來訪。 四、堅持原則，公私分明，嚴于律己。 具體措施： 1、加強學習，不斷提高自身整體素質。 2、轉變思想作風和工作作風，充分發揮服務、審核等職能。 3、嚴以律己，寬以待人，當好中心各項紀律執行的表率。 黨員公

18、開承諾書 縣衛生局 王世明 一、認真學習黨的基本理論和衛生專業知識，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，不斷提高科學管理水平、服務水平。每天學習 1 小時、每季度閱讀 1 本書、每年寫 1 篇文章。 二、勤政務實，踏實敬業，牢固樹立責任和服務意識，愛崗敬業，踏實苦干，不斷促進工作水平上臺階。為進一步推進我縣基層醫藥體制改革工作貢獻自己力量，切實解決群眾“看病難、看病貴”問題。爭取宣傳工作在三縣處于較先進水平。 三、廉潔自律，嚴格遵守各項規章制度，帶頭落實黨風廉政各項準則。做到不以權謀私，不參與一切違紀違規活動，做到踏實干事，清白做人。 四、積極協助做好辦公室工作，堅持勤儉節約，認真做好局機

19、關的上傳下達、日常接待、環境衛生、后勤保障等各項服務工作。 臨邑縣衛生局“四步走”推進“廉政風險點”排查工作 2011-06-13 15:51 來源：黃三角經濟網 【大 中 小】 作者： 臨邑縣衛生局根據縣“廉政效能管理工程工作”文件要求，以規范重點業務權力運行為重點，以局機關開展的“三創”為指導，積極探索，多措并舉，分四步全面推進廉政效能風險點排查工作。 一、梳理崗位職責，制定權力運行流程圖。局機關廣大干部職工按照廉政效能管理工程要求，結合領導班子成員分工、科室工作職責及工作人員分工，積極理清各自崗位的職責和權力，共梳理職權目錄 9 項，梳理職責 32 條，繪制重點業務工作和權力運行流程圖

20、10 個。 二、自我排查，深入查找廉政風險點。每個人根據崗位職責通過“三個逐一”：對所擔負工作職責的逐一排查，對權力運行的每個環節逐一分析，對每條制度執行情況的逐一檢查，查找并分析在履行崗位職責、執行制度、行使自由裁量權和業務處理權、現場處決權、內部管理等方面存在或潛在的廉政風險，認真自評風險等級，制定自我防控措施。 三、廣泛征求意見，完善崗位職責，準確定位廉政風險等級。每位職工在自我排查的基礎上，對排查出的廉政風險點通過上級點、群眾幫，廣泛征求意見，形成崗位職責和廉政風險點自我排查表。以科室為單位召開科室會議，對每個人的自我排查情況進行相互點評，集 體審核，形成每位職工在思想道德、崗位職責、

21、業務流程、權力運行環節、制度機制和外部環境等方面可能發生腐敗行為的風險點，準確定位風險等級。 四、認真分析，建立健全防范機制。針對排查出來的存在或潛在的廉政效能風險環節，領導小組的成員進行了集中梳理，對每個風險點及其防控措施逐個研究，認真分析廉政效能風險發生的原因、形式和規律，積極創新工作機制，建立健全各項管理制度滋生腐敗風險的防范措施，逐步形成有效的廉政風險防范機制和制度體系。本文來自黃三角經濟網原文地址： 渭濱區衛生局黨組關于開展廉政風險點防范管理工作的實施方案 2010-8-3 9:02:19 閱讀次數:354 來源:渭濱區衛生局 為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會和中共中央建立健全懲治和

22、預防腐敗體系 2008-2012 年工作規劃精神，更好地推動我區衛生系統黨風廉政建設責任制落實，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，完善廉政預警和內控防范機制，健全預防腐敗工作長 效機制，根據區紀委工作要求，結合衛生工作特點，特制定渭濱區衛生局關于開展廉政風險點防范管理工作的實施方案，具體如下： 一、指導思想和目標要求 （一）指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為統領，堅持以人為本和“三個更加注重”的要求，突出構建懲治和預防腐敗體系這條主線，按照專業化、規范化、法制化推進預防腐敗工作的具體要求，將風險管理理論引入懲防體系建設，運用科學手段，積極拓展從源頭上防治腐敗

23、的工作領域，把懲防體系建設到崗位、責任到人員，推動衛生系統反腐倡廉建設的深入開展。 （ 二）工作目標。按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，到 2010 年底，初步建立起與經濟社會發展相適應、具有衛生特色的融教育、制度、監督于一體，從源頭上有效防控崗位廉政風險的新機制，使衛生局黨員干部特別是黨員領導干部更加重視、支持預防腐敗工作，理解和掌握崗位廉政風險防范機制建設的基本理念和主要方法。經過努力，逐步建立起比較完善的崗位廉政風險防范管理長效機制和權力運行監控機制，推進衛生系統反腐倡廉建設取得新的明顯成效。 （三）基本要求。廣泛宣傳發動和深化廉政教育，切實增強黨員干部廉政風險防范意

24、識，緊緊抓住“找、防、控”三個環節，有效識別工作崗位中各個環節已經構成或可能構成的崗位廉政風險，從體制、制度和實際運作入手，尋找積極預防崗位廉政風險的途徑，形成標準化、操作性強的防控模式和規范化的處置措施，把對權力的監督制約貫穿于行政和業務運行的各個方面，牢牢控制和及時化解崗位廉政風險，使黨員干部的保護、監督措施落到實處。 二、主要內容和方法步驟 （一）實施范圍和對象。重點是局機關黨員干部和職工。 （二）主要內容。崗位廉政風險防范機制建設將風險管理理論和科學管理方法運用到反腐倡廉工作實際，重點圍繞權力運行和監督制約，緊密結合各單位的行政、業務工作，通過計劃查找、措施防控、監督檢查、評估優化“四

25、個階段”，突出領導崗位、中層崗位、重要崗位“三個層次”，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”，查找崗位職責和制度機制存在的“廉政風險”，構建“防控措施”，對崗位廉政風險進行科學化、系統化防控管理。 （三）方法步驟。結合自身實際，開展廉政風險防范機制建設，切實抓好以下幾個階段的工作。 1.計劃查找階段（8 8 月份）。制定崗位廉政風險防范機制建設工作方案，進行宣傳發動，查找風險點，保證廉政風險查準、查全、查深，建立崗位廉政風險信息檔案庫。 （1 1 ）宣傳發動。廣泛宣傳崗位廉政風險防范機制建設工作的主要精神和基本內容，教育、引導廣大黨員干部、特別是領導干部，牢固樹立廉政風險意

26、識，自覺參與到崗位廉政風險防范機制建設工作中來，主動查找風險點。采取專題培訓、重點輔導、用身邊人身邊事警示教育等方式，讓廣大黨員干部真正意識到廉政風險的客觀存在性與潛在危害性，熟悉工作內容，明確工作要求，重點掌握查找風險點的原則和方法。 （2 2 ）查找風險點。結合工作實際，突出領導崗位、中層崗位、重要崗位“三個層次”，逐一排查廉政風險點，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法找出廉政風險點，利用舉報投訴、財務審計、執法檢查、行風評議、干部考察、問卷調查等專用監督渠道和手段搜集廉政風險點。將風險點登記匯總、建立臺帳，并根據各風險點風險程度不同，從高到低劃分三個等級，區別對待，分級防控

27、，經組織嚴格審核把關后，在一定范圍內公示。 一是查找領導崗位風險。單位領導，尤其是主要領導，要從掌控全局的高度查擺和分析行政、業務運行過程中產生廉政風險的個性和共性問題，從體制機制、權力運行、人員管理等環節中查找出領導崗位的廉政風險，重點查找自身在“三重一大”，即重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面容易產生腐敗行為的廉政風險內容及表現形式。同時，根據單位性質、業務，查找日常工作中曾被追究過責任的風險點。 二是查找科室中層崗位風險。根據科室負責人職責定位，針對行政、管理、執法等重要環節，行使自由裁量權和現場即決權、內部管理權等可能產生的廉政風險，認真分析廉政風險的內容及表

28、現形式。 三是查找重要崗位風險。各級重要崗位人員對照崗位職責、工作制度，認真查找并分析出個人在履行崗位職責、執行制度，行使自由裁量權和現場即決權、內部管理權等方面存在或潛在的廉政風險。 （3 3 ）建立廉政風險信息檔案庫。要充分利用現有信息化管理系統數據庫，建立廉政風險信息檔案庫，把查找到的崗位廉政風險信息存入廉政風險信息檔案庫集中管理，制定廉政風險信息檔案庫使用管理規定。建立廉政風險信息分析、廉政風險預測等功能，掌握本單位崗位廉政風險信息的動態變化及其規律，為崗位廉政風險的防控提供依據。 2.措施防控階段（9 9 月份）。主要任務是根據查找的廉政風險點制定崗位廉政風險防控措施，建立防控模式，

29、做到任務明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面環環相扣的崗位廉政風險防控機制。 （1 1 ）建立廉政風險防控模式。防控模式包括兩大類，第一類是體現共性的防控模式，這類模式主要是指針對單位職能，決策機制，建立“三重一大”議事規則、行政、財務等管理制度，規范操作程序，完善責任追究制度等。第二類是體現個性特點的防控模 式。這類模式主要針對崗位職責，根據梳理出來的行政、業務流程以及查找出的廉政風險，設計相應的崗位廉政風險防控模式，并按干部管理權限由個人向組織作出崗位廉政風險防范承諾。 （2 2 ）防控模式基本要求。對確認的崗位廉政風險，鎖定履權界限、規范操作程序、實行權力的相互制衡，控

30、制自由裁量權，防止個人說了算或暗箱操作。做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到人”，制定崗位廉政風險防控措施，達到阻斷崗位廉政風險演變成違紀違法事實的目的。 （3 3 ）把崗 位廉政教育作為任職者的必修課。根據查找出來的崗位廉政風險點，結合崗位廉政行為規范和相關的制度要求，從最容易產生腐敗和不正之風的環節方面入手，梳理教育內容，形成系統的教育材料。同時，根據不同崗位的特色要求，選擇貼近黨員干部思想、工作和生活實際的有效教育載體，貫穿于業務工作的全過程，做到公共權利行使到哪里，崗位廉政教育就滲透到哪里，逐步形成涵蓋全局所有崗位的立體化廉政教育模式。 3 3 、監督檢查階段（0 10 月份）。主要

31、任務是根據不同層面、不同崗位所制定的防范措施，制定相關制度、規定，然后就制度、規定落實情況進行監督檢查。 （1 1 ）建立廉政風險公開承諾制度。由不同崗位人員作出崗位廉政風險防范承諾，并在一定范圍內進行公開，接受社會和群眾監督。 （2 2 ）建立廉政風險預警機制。通過崗位廉政風險動態監控和廉政風險信息分析，發現存在或可能發生廉政問題時，及時向有關崗位個人發出預警信號，運用督導、糾錯、誡勉談話、打招呼提醒等方式采取處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，化解廉政現實性高風險，避免問題演化發展成違紀違法行為。 （3 3 ）建立責任追究機制。建立崗位廉政風險月查制，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監督檢查，對發現制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，保證廉政風險防范機制的有效運行。建立崗位廉政風險季度分析制度，及時匯總分析崗位廉政風險態勢，研究采取有效對策措施。對不認真開展崗位廉政風險防范機制建設，不積極防控崗位廉政風險，發生違紀違法案件的，局紀檢組按照黨風廉政建設責任制規定，追究相關責任人的責任。 4.評估優化階段（1 11 月）。主要任務是對崗位廉政風險防范機制建設及