1、精品文檔印刷包裝系學(xué)生干部管理條例第一章總則第一條 為了加強學(xué)生工作的規(guī)范化管理，建立學(xué)生干部管理競爭機制和激勵機制，提高學(xué)生干部的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生干部隊伍建設(shè)，保證學(xué)校各項工作和活動的順利開展，特制定本條例。第二條 本條例適用于校團委所有學(xué)生干部。第二章學(xué)生干部的基本準(zhǔn)則第三條 在思想政治、品行修為和學(xué)習(xí)等各方面起表率作用。第四條 堅決貫徹執(zhí)行所在學(xué)生組織的各項章程或條例，服從工作安排，按照所任職務(wù)的要求積極工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第五條 及時反映廣大同學(xué)的意見和情況， 做學(xué)生利益的忠實代表和維護者。第六條活躍校園文化， 倡導(dǎo)良好的校風(fēng)、 學(xué)風(fēng)，促進(jìn)學(xué)校學(xué)生學(xué)術(shù)科技活動的開展。第七條 堅決貫徹執(zhí)行

2、學(xué)校、 學(xué)院黨政組織的決定和意圖， 對團員青年進(jìn)行教育、疏導(dǎo)、溝通、解釋和服務(wù)工作。第八條 努力提高自己的組織能力， 口頭表達(dá)能力， 宣傳能力以及社交活動能力。第九條正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤。第十條 團結(jié)一致，工作上相互支持、 相互幫助、相互監(jiān)督，要注意自身修養(yǎng)和形象。第十一條在開展工作時， 要堅持工作原則， 從學(xué)校發(fā)展大局出發(fā)， 服從上級組織安排。第十二條 各部門或部門負(fù)責(zé)人之間若有建設(shè)性建議或不同意見， 可以用口頭形式或書面形式向上級組織反映。第十三條 學(xué)生干部應(yīng)按照“公平、公正、公開”的原則辦事。若辦事有失公平，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，要公開道歉，并給予內(nèi)部通報批評。第十四條

3、 各部門在開展活動前應(yīng)做好詳細(xì)的活動計劃， 并及時向上級組織匯報，征得其同意后，方可進(jìn)行。每次活動結(jié)束后，要做好總結(jié)工作和收尾工作，并及時上交一份工作總結(jié)，以便存檔。第十五條各級學(xué)生干部間應(yīng)加強聯(lián)系，建立起聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)機制。第十六條 對于學(xué)校舉辦的各種活動， 學(xué)生干部應(yīng)積極參與， 并準(zhǔn)時到達(dá)活動舉行地點，按要求完成分配下來的工作。第三章學(xué)生干部的選拔和任用第十七條 學(xué)生干部選拔原則：“公平、公正、公開”、德才兼?zhèn)洹⒏偁幧蠉彙⒛信壤卯?dāng)、擇優(yōu)錄用。第十八條 學(xué)生干部選拔標(biāo)準(zhǔn)： 政治素質(zhì)高、 品行修養(yǎng)好、 模范地遵守校紀(jì)校規(guī)、工作能力強、有強烈的責(zé)任感、熱心于團學(xué)工作、學(xué)習(xí)成績好。第十九條學(xué)生干部產(chǎn)

4、生辦法和程序。.精品文檔1 、 產(chǎn)生辦法：學(xué)生干部的選拔以招聘形式進(jìn)行，采用自薦和他薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生候選人， 從政治素養(yǎng)、學(xué)習(xí)成績、品德、才能等多方面進(jìn)行全面測評，結(jié)合其以往學(xué)生工作經(jīng)歷和測評成績等多方面因素決定是否任用。2 、 產(chǎn)生程序：（1）書面申請報名：由參加競選的同學(xué)向所申報部門提出書面申請，申請應(yīng)包括個人資料和所報職務(wù)。（2）公開競選：由師生代表組成評委，對候選人進(jìn)行面試并依據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)為其打分。（3）組織考察：根據(jù)得分和選拔原則，擬定學(xué)生干部人選，并對其進(jìn)行考察。（4）備案公布：確定最終錄用名單，制作學(xué)生干部檔案，公布就職。（ 5）頒發(fā)聘書第二十條 學(xué)生干部當(dāng)選后，由相應(yīng)的部門進(jìn)行

5、考察試用，考察試用期為一個月。第二十一條選拔的過程和結(jié)果應(yīng)接受廣大師生的監(jiān)督和咨詢。第四章學(xué)生干部的培養(yǎng)第二十二條針對新任的學(xué)生干部開辦“新任干部培訓(xùn)班”。1、培訓(xùn)目的：提高新任學(xué)生干部的工作熱情，教育引導(dǎo)新任學(xué)生干部學(xué)習(xí)和掌握學(xué)生干部的基本知識和工作方法，使其盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。2、培訓(xùn)內(nèi)容：有關(guān)學(xué)生干部的基本知識，掌握有關(guān)學(xué)生干部的工作的主要實務(wù)操作及其方法。3、培訓(xùn)時間：新任學(xué)生干部當(dāng)選，對外公布后。第二十三針對在任學(xué)生干部條每年進(jìn)行12 次培訓(xùn)。第五章學(xué)生干部的離退第二十四條 任期滿后，應(yīng)向本部門的負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)組織部門的調(diào)查核實，并經(jīng)過所在部門的討論、研究決定后，將相關(guān)工作、材料移

6、交完畢后方能離退。第二十五條 如遇到特殊原因須離開崗位，應(yīng)向本部門的負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)組織部門的調(diào)查核實，并經(jīng)過所在部門的討論、研究決定后，將相關(guān)工作、材料移交后方能退出。以下情況適用本條例。1、休學(xué)者、長時間請假者（超過一個月）。2、工作中不認(rèn)真受到領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)重警告者。3、在期末考試中重修一門或者3 門以上不及格，給予警告處分者。4、期末考試中有兩門重修者。5、一個學(xué)期內(nèi)，會議及各種活動缺席三次者。6、在任何考試中作弊者。7、在綜合考核中不合格者（成績?yōu)镈 級）。8、違反校紀(jì)校規(guī)者。9、對擔(dān)任三個以上職務(wù)者。10、經(jīng)師生舉報不符合學(xué)生干部要求者。第二十六條學(xué)生干部如需調(diào)換到其他部門，應(yīng)向所在部

7、門和所要調(diào)換到.精品文檔的部門提交申請，經(jīng)同意，將相關(guān)工作、材料移交原部門后方能調(diào)換。第二十七條 在提交申請時須注明院系、專業(yè)、所在部門、離退的原因等，并認(rèn)真填寫紅河學(xué)院學(xué)生干部離退申請表和紅河學(xué)院學(xué)生干部調(diào)換崗位申請表，交校團委組織部備案。第二十八條 不按以上程序離退者視為無效，所造成的工作失誤，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。第六章學(xué)生干部的考核第二十九條為了加強學(xué)生干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，嚴(yán)明組織紀(jì)律，增強組織觀念，特制定本條例。第三十條本條例只適用于校團委所有學(xué)生干部，學(xué)生干部考評采取累計積分的辦法，即個人設(shè)基本分 60 分，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)各人的工作情況和考評項目的實施狀況進(jìn)行加分、

8、減分。第三十一條本條例由組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督考核，每學(xué)年一次，年終時各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真填寫紅河學(xué)院學(xué)生干部考核表并報校團委組織部備案。第三十二條到第三十六條為減分項。第三十二條 學(xué)生干部應(yīng)按規(guī)定時間上交每學(xué)期初工作計劃書、期末總結(jié)書、活動計劃書和活動總結(jié)書，所交材料應(yīng)條理清晰，內(nèi)容詳盡，實事求是。1、滯后規(guī)定上交時間一天者，視為材料遲交。2、滯后規(guī)定上交時間三天者或三天以上者，視為材料缺交。3、對材料遲交，缺交者，按如下辦法處理。(1) 因遲交材料而在工作中造成不良影響者，要追究其延誤之責(zé)，并在例會上通報批評。(2) 因遲交而造成嚴(yán)重后果者，取消其優(yōu)秀學(xué)生干部評比資格，并由辦公室記錄備案。(3) 缺交

9、材料者按辦法 (2) 處。(4) 每遲交、缺交一次材料者分別在期末總評中扣2 分、 5 分。第三十三條對于定期召開的各級學(xué)生組織例會， 各部門所有成員均必須準(zhǔn)時到會。1、每次例會學(xué)生干部應(yīng)主動在考勤表上簽到，不得代簽。2、每次例會學(xué)生干部必須按時到會，凡在規(guī)定時間以后到會者，均視為遲到。3、由于特殊情況而不能出席者， 應(yīng)提前向相關(guān)老師或相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況，否則未到者一律視為缺勤。4、對遲到、早退和缺勤者做如下處理：(1) 缺勤一次者，例會上通報批評。(2) 缺勤兩次者，取消其優(yōu)秀學(xué)生干部的評比資格。(3) 缺勤三次及三次以上者，除去其干部資格。(4) 兩次遲到或早退視為一次缺勤。(5) 每遲到

10、或早退一次扣 1 分，每缺勤一次扣 2 分。第三十四條各學(xué)生干部如出現(xiàn)以下情況之一者，視為工作態(tài)度較差，一項一次扣 1 分。1、對本職工作漠不關(guān)心者。2、對分配到的任務(wù)進(jìn)行逃避，愛找借口者。.精品文檔3、對某一項工作任務(wù)胡亂完式，草草了事者。4、工作出現(xiàn)漏洞，但未采取及時措施彌補者。第三十五條 學(xué)生干部如有出現(xiàn)以下情況之一者，視為缺乏團隊合作精神，一項一次扣 2 分。1、 以干部身份自居，不聽取群眾意見，嚴(yán)重脫離群眾者。2、對同學(xué)或其他學(xué)生干部的合理意見或建議置之不理者。3、工作中無組織、無紀(jì)律，工作不與本部內(nèi)同學(xué)商量，單獨行動者。第三十六條以下情況可以加分：1、工作主動，創(chuàng)造性開展工作，酌情

11、加3 分。2、積極主動配合其它部門工作，工作成果得到肯定, 酌情加 3 分。3、善于觀察，積極向校團委提出建議并被采納，酌情加5 分 / 次。4、在年終例會考核中，全勤者加4 分。5、年終考核中獲得A 級的，下年考核成績加3 分。6、工作中受到領(lǐng)導(dǎo)、師生廣泛好評的加3 分。7、工作中有較高的熱情，勇于接受批評，有超前意識者加3 分。8、在年度考核中被評為優(yōu)秀個人的加3 分，被評為優(yōu)秀組織的每人都加3分。9、對工作能采取多種方法出色完成任務(wù)者加3 分.10、其他情況可酌情加13 分。第三十七條 根據(jù)以上評定辦法，每個學(xué)年結(jié)束前各級團學(xué)組織對所有學(xué)生干部進(jìn)行考核、評分， 60 以下為不合格。第三十

12、八條 有關(guān)學(xué)生干部考核程序參照共青團紅和學(xué)院委員會部門考核辦法。第七章學(xué)生干部的獎懲第三十九條獎勵1 、校團委學(xué)生干部在一年的工作中，踏實創(chuàng)新、作出實績的，有資格參加“校優(yōu)秀團員”、“校優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽的評選。2、在考核中合格者，有資格參加“校優(yōu)秀團員” 、“校優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽的評選 。第四十條 懲罰1、工作中不認(rèn)真受到領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)重警告者，例會上點名批評，并要求其做自我檢討。3、在期末考試中重修一門或者 3 門以上不及格，給予警告處分者。若無好轉(zhuǎn)，做勸退處理。4、期末考試中有兩門重修者，作勸退處理。5、一個學(xué)期內(nèi)，會議及各種活動缺席三次者，作開除處理。6、

13、在任何考試中作弊者，撤消其一切職務(wù)，并取消一切評優(yōu)資格。7、在綜合考核中不合格者，例會批評。若無好轉(zhuǎn)，作開除處理。8、違反校紀(jì)校規(guī)者，作開除處理。9、對擔(dān)任三個以上職務(wù)者，作勸退處理。10、經(jīng)師生舉報不符合學(xué)生干部要求者，作開除處理。第八章附則.精品文檔第四十一條本條例的最終解釋權(quán)屬共青團紅河學(xué)院委員會。第四十二條本條例自 2008 年 9 月 1 日起生效并實施。附件： 1、紅河學(xué)院學(xué)生干部考核表2 、紅河學(xué)院學(xué)生干部離退申請表3、調(diào)換部門申請表印刷包裝系2017年3月2日.精品文檔印刷包裝系學(xué)生干部考核表學(xué)年： 200 200學(xué)年姓名：部門：負(fù)責(zé)人：審核人：序號備注（扣分）得分1滯后規(guī)定上

14、交時間一天者，視為材料遲交，每次扣2 分；2滯后規(guī)定上交時間三天者或三天以上者，視為材料缺交，每次扣5 分；3 因遲交材料而在工作中造成不良影響者，要追究其延誤之責(zé)，并在例會上通報批評；每次扣 2 分；4 因遲交而造成嚴(yán)重后果者，取消其優(yōu)秀學(xué)生干部評比資格，并由辦公室記錄備案，每次扣 5 分；5每次例會學(xué)生干部應(yīng)按時到會，缺勤一次扣2 分，每遲到、早退一次扣1分；6工作中對本職工作漠不關(guān)心扣2 分；7對分配的工作進(jìn)行逃避、找借口扣2 分；8對某一項工作任務(wù)胡亂完式，草草了事者扣2 分；9工作出現(xiàn)漏洞，但未采取及時措施彌補者扣2 分；10 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對所負(fù)責(zé)的名項活動的有關(guān)資料進(jìn)行收集整理，

15、歸檔。沒能及時做好資料備案的部門負(fù)責(zé)人一次扣2 分11以干部身份自居，不聽取群眾意見，嚴(yán)重脫離群眾者扣2 分；12對同學(xué)或其他學(xué)生干部的合理意見或建議置之不理者扣2 分；16工作中無組織、無紀(jì)律，工作不與本部內(nèi)同學(xué)商量，單獨行動者扣2 分；17以上得分序號備注（加分）得分1期末的考核中獲得 A 級的，在下一次成績中加3 分；2工作中受到領(lǐng)導(dǎo)、師生廣泛好評的加3 分；3在期末例會考核中，全勤者加4 分；4積極主動配合其它部門工作，工作成果得到肯定,酌情加 3分；5對工作能采取多種方法出色完成任務(wù)者加3 分；6工作中有較高的熱情，勇于接受批評，有超前的意識者加3 分；7工作中能廣泛的團結(jié)成員出色完成任務(wù)者加3 分；8在年度考核中被評為優(yōu)秀個人的加3 分，被評為優(yōu)秀組織的每人都加3 分；9善于觀察，積極向校團委提出建議并被采納，酌情加3 5 分;10 其他情況可酌情加 1 3 分注意事項：1. 考核分?jǐn)?shù) =基礎(chǔ)分（ 60 分） +加分 +減分。2. 各部門負(fù)責(zé)人在執(zhí)行過程中要嚴(yán)格參照