1、精品文檔印刷包裝系學生干部管理條例第一章總則第一條 為了加強學生工作的規范化管理，建立學生干部管理競爭機制和激勵機制，提高學生干部的整體素質，促進學生干部隊伍建設，保證學校各項工作和活動的順利開展，特制定本條例。第二條 本條例適用于校團委所有學生干部。第二章學生干部的基本準則第三條 在思想政治、品行修為和學習等各方面起表率作用。第四條 堅決貫徹執行所在學生組織的各項章程或條例，服從工作安排，按照所任職務的要求積極工作，認真負責。第五條 及時反映廣大同學的意見和情況， 做學生利益的忠實代表和維護者。第六條活躍校園文化， 倡導良好的校風、 學風，促進學校學生學術科技活動的開展。第七條 堅決貫徹執行

2、學校、 學院黨政組織的決定和意圖， 對團員青年進行教育、疏導、溝通、解釋和服務工作。第八條 努力提高自己的組織能力， 口頭表達能力， 宣傳能力以及社交活動能力。第九條正確處理工作與學習的關系，做到工作、學習兩不誤。第十條 團結一致，工作上相互支持、 相互幫助、相互監督，要注意自身修養和形象。第十一條在開展工作時， 要堅持工作原則， 從學校發展大局出發， 服從上級組織安排。第十二條 各部門或部門負責人之間若有建設性建議或不同意見， 可以用口頭形式或書面形式向上級組織反映。第十三條 學生干部應按照“公平、公正、公開”的原則辦事。若辦事有失公平，出現嚴重失誤，要公開道歉，并給予內部通報批評。第十四條

3、 各部門在開展活動前應做好詳細的活動計劃， 并及時向上級組織匯報，征得其同意后，方可進行。每次活動結束后，要做好總結工作和收尾工作，并及時上交一份工作總結，以便存檔。第十五條各級學生干部間應加強聯系，建立起聯系網絡機制。第十六條 對于學校舉辦的各種活動， 學生干部應積極參與， 并準時到達活動舉行地點，按要求完成分配下來的工作。第三章學生干部的選拔和任用第十七條 學生干部選拔原則：“公平、公正、公開”、德才兼備、競爭上崗、男女比例得當、擇優錄用。第十八條 學生干部選拔標準： 政治素質高、 品行修養好、 模范地遵守校紀校規、工作能力強、有強烈的責任感、熱心于團學工作、學習成績好。第十九條學生干部產

4、生辦法和程序。.精品文檔1 、 產生辦法：學生干部的選拔以招聘形式進行，采用自薦和他薦相結合的方式產生候選人， 從政治素養、學習成績、品德、才能等多方面進行全面測評，結合其以往學生工作經歷和測評成績等多方面因素決定是否任用。2 、 產生程序：（1）書面申請報名：由參加競選的同學向所申報部門提出書面申請，申請應包括個人資料和所報職務。（2）公開競選：由師生代表組成評委，對候選人進行面試并依據選拔標準為其打分。（3）組織考察：根據得分和選拔原則，擬定學生干部人選，并對其進行考察。（4）備案公布：確定最終錄用名單，制作學生干部檔案，公布就職。（ 5）頒發聘書第二十條 學生干部當選后，由相應的部門進行

5、考察試用，考察試用期為一個月。第二十一條選拔的過程和結果應接受廣大師生的監督和咨詢。第四章學生干部的培養第二十二條針對新任的學生干部開辦“新任干部培訓班”。1、培訓目的：提高新任學生干部的工作熱情，教育引導新任學生干部學習和掌握學生干部的基本知識和工作方法，使其盡快進入工作狀態。2、培訓內容：有關學生干部的基本知識，掌握有關學生干部的工作的主要實務操作及其方法。3、培訓時間：新任學生干部當選，對外公布后。第二十三針對在任學生干部條每年進行12 次培訓。第五章學生干部的離退第二十四條 任期滿后，應向本部門的負責人提出申請，經組織部門的調查核實，并經過所在部門的討論、研究決定后，將相關工作、材料移

6、交完畢后方能離退。第二十五條 如遇到特殊原因須離開崗位，應向本部門的負責人提出申請，經組織部門的調查核實，并經過所在部門的討論、研究決定后，將相關工作、材料移交后方能退出。以下情況適用本條例。1、休學者、長時間請假者（超過一個月）。2、工作中不認真受到領導的嚴重警告者。3、在期末考試中重修一門或者3 門以上不及格，給予警告處分者。4、期末考試中有兩門重修者。5、一個學期內，會議及各種活動缺席三次者。6、在任何考試中作弊者。7、在綜合考核中不合格者（成績為D 級）。8、違反校紀校規者。9、對擔任三個以上職務者。10、經師生舉報不符合學生干部要求者。第二十六條學生干部如需調換到其他部門，應向所在部

7、門和所要調換到.精品文檔的部門提交申請，經同意，將相關工作、材料移交原部門后方能調換。第二十七條 在提交申請時須注明院系、專業、所在部門、離退的原因等，并認真填寫紅河學院學生干部離退申請表和紅河學院學生干部調換崗位申請表，交校團委組織部備案。第二十八條 不按以上程序離退者視為無效，所造成的工作失誤，視情節輕重，給予相應的處分。第六章學生干部的考核第二十九條為了加強學生干部隊伍建設，提高干部素質，嚴明組織紀律，增強組織觀念，特制定本條例。第三十條本條例只適用于校團委所有學生干部，學生干部考評采取累計積分的辦法，即個人設基本分 60 分，在此基礎上，根據各人的工作情況和考評項目的實施狀況進行加分、

8、減分。第三十一條本條例由組織部負責監督考核，每學年一次，年終時各部門負責人認真填寫紅河學院學生干部考核表并報校團委組織部備案。第三十二條到第三十六條為減分項。第三十二條 學生干部應按規定時間上交每學期初工作計劃書、期末總結書、活動計劃書和活動總結書，所交材料應條理清晰，內容詳盡，實事求是。1、滯后規定上交時間一天者，視為材料遲交。2、滯后規定上交時間三天者或三天以上者，視為材料缺交。3、對材料遲交，缺交者，按如下辦法處理。(1) 因遲交材料而在工作中造成不良影響者，要追究其延誤之責，并在例會上通報批評。(2) 因遲交而造成嚴重后果者，取消其優秀學生干部評比資格，并由辦公室記錄備案。(3) 缺交

9、材料者按辦法 (2) 處。(4) 每遲交、缺交一次材料者分別在期末總評中扣2 分、 5 分。第三十三條對于定期召開的各級學生組織例會， 各部門所有成員均必須準時到會。1、每次例會學生干部應主動在考勤表上簽到，不得代簽。2、每次例會學生干部必須按時到會，凡在規定時間以后到會者，均視為遲到。3、由于特殊情況而不能出席者， 應提前向相關老師或相關負責人說明情況，否則未到者一律視為缺勤。4、對遲到、早退和缺勤者做如下處理：(1) 缺勤一次者，例會上通報批評。(2) 缺勤兩次者，取消其優秀學生干部的評比資格。(3) 缺勤三次及三次以上者，除去其干部資格。(4) 兩次遲到或早退視為一次缺勤。(5) 每遲到

10、或早退一次扣 1 分，每缺勤一次扣 2 分。第三十四條各學生干部如出現以下情況之一者，視為工作態度較差，一項一次扣 1 分。1、對本職工作漠不關心者。2、對分配到的任務進行逃避，愛找借口者。.精品文檔3、對某一項工作任務胡亂完式，草草了事者。4、工作出現漏洞，但未采取及時措施彌補者。第三十五條 學生干部如有出現以下情況之一者，視為缺乏團隊合作精神，一項一次扣 2 分。1、 以干部身份自居，不聽取群眾意見，嚴重脫離群眾者。2、對同學或其他學生干部的合理意見或建議置之不理者。3、工作中無組織、無紀律，工作不與本部內同學商量，單獨行動者。第三十六條以下情況可以加分：1、工作主動，創造性開展工作，酌情

11、加3 分。2、積極主動配合其它部門工作，工作成果得到肯定, 酌情加 3 分。3、善于觀察，積極向校團委提出建議并被采納，酌情加5 分 / 次。4、在年終例會考核中，全勤者加4 分。5、年終考核中獲得A 級的，下年考核成績加3 分。6、工作中受到領導、師生廣泛好評的加3 分。7、工作中有較高的熱情，勇于接受批評，有超前意識者加3 分。8、在年度考核中被評為優秀個人的加3 分，被評為優秀組織的每人都加3分。9、對工作能采取多種方法出色完成任務者加3 分.10、其他情況可酌情加13 分。第三十七條 根據以上評定辦法，每個學年結束前各級團學組織對所有學生干部進行考核、評分， 60 以下為不合格。第三十

12、八條 有關學生干部考核程序參照共青團紅和學院委員會部門考核辦法。第七章學生干部的獎懲第三十九條獎勵1 、校團委學生干部在一年的工作中，踏實創新、作出實績的，有資格參加“校優秀團員”、“校優秀團干部”、“優秀學生干部”等榮譽的評選。2、在考核中合格者，有資格參加“校優秀團員” 、“校優秀團干部”、“優秀學生干部”等榮譽的評選 。第四十條 懲罰1、工作中不認真受到領導的嚴重警告者，例會上點名批評，并要求其做自我檢討。3、在期末考試中重修一門或者 3 門以上不及格，給予警告處分者。若無好轉，做勸退處理。4、期末考試中有兩門重修者，作勸退處理。5、一個學期內，會議及各種活動缺席三次者，作開除處理。6、

13、在任何考試中作弊者，撤消其一切職務，并取消一切評優資格。7、在綜合考核中不合格者，例會批評。若無好轉，作開除處理。8、違反校紀校規者，作開除處理。9、對擔任三個以上職務者，作勸退處理。10、經師生舉報不符合學生干部要求者，作開除處理。第八章附則.精品文檔第四十一條本條例的最終解釋權屬共青團紅河學院委員會。第四十二條本條例自 2008 年 9 月 1 日起生效并實施。附件： 1、紅河學院學生干部考核表2 、紅河學院學生干部離退申請表3、調換部門申請表印刷包裝系2017年3月2日.精品文檔印刷包裝系學生干部考核表學年： 200 200學年姓名：部門：負責人：審核人：序號備注（扣分）得分1滯后規定上

14、交時間一天者，視為材料遲交，每次扣2 分；2滯后規定上交時間三天者或三天以上者，視為材料缺交，每次扣5 分；3 因遲交材料而在工作中造成不良影響者，要追究其延誤之責，并在例會上通報批評；每次扣 2 分；4 因遲交而造成嚴重后果者，取消其優秀學生干部評比資格，并由辦公室記錄備案，每次扣 5 分；5每次例會學生干部應按時到會，缺勤一次扣2 分，每遲到、早退一次扣1分；6工作中對本職工作漠不關心扣2 分；7對分配的工作進行逃避、找借口扣2 分；8對某一項工作任務胡亂完式，草草了事者扣2 分；9工作出現漏洞，但未采取及時措施彌補者扣2 分；10 各部門負責人應對所負責的名項活動的有關資料進行收集整理，

15、歸檔。沒能及時做好資料備案的部門負責人一次扣2 分11以干部身份自居，不聽取群眾意見，嚴重脫離群眾者扣2 分；12對同學或其他學生干部的合理意見或建議置之不理者扣2 分；16工作中無組織、無紀律，工作不與本部內同學商量，單獨行動者扣2 分；17以上得分序號備注（加分）得分1期末的考核中獲得 A 級的，在下一次成績中加3 分；2工作中受到領導、師生廣泛好評的加3 分；3在期末例會考核中，全勤者加4 分；4積極主動配合其它部門工作，工作成果得到肯定,酌情加 3分；5對工作能采取多種方法出色完成任務者加3 分；6工作中有較高的熱情，勇于接受批評，有超前的意識者加3 分；7工作中能廣泛的團結成員出色完成任務者加3 分；8在年度考核中被評為優秀個人的加3 分，被評為優秀組織的每人都加3 分；9善于觀察，積極向校團委提出建議并被采納，酌情加3 5 分;10 其他情況可酌情加 1 3 分注意事項：1. 考核分數 =基礎分（ 60 分） +加分 +減分。2. 各部門負責人在執行過程中要嚴格參照