1、關于加強醫師定期考核管理的 通知（doc 9頁） 關于進一步加強醫師定期考核管理和的通知 各醫療機構： 為認真貫徹落實醫師定期考核管理辦法，做好我區醫師定期 考核工作，加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質， 保證醫療質量和醫療安全，根據“遵義市衛生局轉發貴州省衛生廳 關 于進一步加強醫師定期考核管理工作的通知（遵市衛辦發【2011】 66號）”精神，現就醫師定期考核工作通知如下： 一、啟用醫師定期考核管理系統 （一）衛生部要求自2011年3月起啟用“醫師定期考核信息管 理系統”，為做好2010-2011 年醫師定期考核工作，我局將于2011 年12月-2012年6月啟用并通過“醫師

2、定期考核信息管理系統” 完 成2010-2011年度醫師定期考核工作（“醫師定期考核信息管理系 統”使用中不收取費用）。 （二）按照“醫師定期考核信息管理系統”的管理權限，我局將 于2011年12月-2012年1月為轄區內所屬的醫療、預防、保健機 構創建用戶名和密碼，并授予醫師定期考核信息管理權限。各醫療、 預防、保健機構將為所需參加醫師定期考核的醫師創建用戶名和密 碼，并授予參加考核醫師錄入個人信息權限。各醫療、預防、保健機 構（見附件），所有初始密碼為123456。請各機構盡快登錄并修改 密碼，并登錄系統完善本機構基本信息及分配醫師賬戶。 （三）根據“醫師定期考核信息管理系統”軟件管理的需

3、要， 現要求符合條件的醫療、預防、保健機構通過軟件管理平臺重新申請 成為考核機構。 （四）醫療、預防、保健機構要安排專人負責醫師定期考核工 作，認真觀看視頻培訓，對“醫師定期考核信息管理系統”進行管理 維護，按照各自的職責分工、醫師定期考核管理工作流程及衛生部 辦公廳關于進一步做好醫師定期考核管理工作的通知（衛辦醫管發 2010208號）的程序及時限要求全面開展工作。同時，將醫師 定期考核工作與醫務人員不良執業行為記分管理工作有效結合起來， 加強考核結果的應用。 （五）省、市衛生廳（局）將利用管理系統，對醫師定期考核 工作的進展情況進行通報。請各單位盡快啟動“醫師定期考核信息管 理系統”，組織

4、轄區內醫療機構的醫師通過管理平臺錄入個人基本信 息，以確保醫師考核工作有效開展。 1、醫療、預防、保健機構要于2012年1月30日前完成修改 密碼信息，并錄入個人基本信息。 2、按照衛生部辦公廳關于進一步做好醫師定期考核管理工作 的通知規定，符合條件的二級以上醫療機構請于2012年1月15 日前完成醫師定期考核信息管理系統網上重新申報成為醫師定期考 核機構，并填報相關表格、提供相關材料。 3、我局將于2012年1月30日前，根據申報資料完成醫師定 期考核機構的委托工作。 4、醫師定期考核信息管理系統操作演示視頻（包括衛生行政部 門操作演示、考核機構操作演示、衛生機構操作演示、醫師操作演示） 可

5、直接登陸中國醫師協會網（）至“衛生部醫師定期考核工作專網” 欄目學習“操作演示視頻”并積極開展使用工作，我局不再組織培訓。 二、醫師定期考核信息管理系統的使用分工 （一）衛生行政部門的職責 我局通過管理平臺分配和管理轄區內各醫療衛生單位和考核機 構登陸平臺的賬號；審批各類醫療衛生機構申請考核機構的申報材 料；指派醫療、預防、保健機構到指定的考核機構接受考核。 （二）考核機構的職責及要求 1、考核機構可通過管理平臺填寫、完善本機構基本信息； 2、審核衛生機構上報的醫師名單； 3、復核考核內容； 4、公布參加業務水平測試的醫師名單； 5、填寫業務水平測試結果。 （三）醫療機構（醫療、預防和保健機構

6、）的職責 1、通過管理平臺分配、管理本機構信息審核員和醫師賬戶； 2、填寫、完善本機構基本信息； 3、申請成為考核機構； 4、上報參加考核的醫師名單； 5、審核醫師提交的基本信息和考核內容，并對醫師信息的真實性、 有效性承擔審核責任。 （四）醫師的職責 1、填報、維護醫師個人基本信息； 2、申請考核程序； 3、查看考核結果。 三、成立紅花崗區醫師定期考核領導小組 組長：王遠勛 區衛生和食品藥品監督管理局局長 副組長：李良梅 區衛生和食品藥品監督管理局副局長 明曉務 區人民醫院院長 成員：蘿莉超 區衛生和食品藥品監督管理局紀檢書記 劉佳 區衛生和食品藥品監督管理局醫管科科長 劉浩 區衛生和食品藥

7、品監督管理局醫政科負責人 王飛翔 區衛生和食品藥品監督管理局法監科副科長 佘廷剛 市骨科醫院院長 陳永忠 市口腔醫院院長 張朝華 深溪鎮衛生院院長 梅光應 金鼎山鎮衛生院院長 袁發慶 新浦鎮衛生院院長 （二）醫師定期考核業務水平測試組 領導小組下設醫師定期考核辦公室，辦公室設在區衛生和食品藥 品監督管理局醫管科。 領導小組職責：領導小組負責制定醫師定期考核實施方案；負責 醫師定期考核工作的組織、協調、監督和指導；公布受委托或被取消 的考核機構名單；確定并下達每周期業務水平測試方式和內容；負責 考核結果及醫師注冊信息匯總；負責考核不合格醫師處罰；負責醫療、 預防、保健機構、考核機構及被考核醫師違

8、規行為的處罰。 各醫院、衛生院、社區衛生服務中心、門診部等醫療、預防、保 健機構要按照要求，由醫療機構主要負責人牽頭成立相應的醫師定期 考核小組，負責本機構執業的醫師（含助理醫師）工作成績、職業道 德的考核。 四、考核周期 醫師每兩年考核一次，考核機構每一年組織一次醫師定期考核。 本輪考核的周期為2010-2011 年度。 五、考核對象 依法取得醫師（含助理醫師），經注冊在醫療、預防、保健機構 中執業的醫務人員。 六、考核時間安排 醫師定期考核自2009年啟動。每一年為一個周期，組織開展一 次醫師定期考核工作。2012年周期的考核時間定于2012年1 6 月。具體規定：1月1 31日為工作成績

9、、職業道德考核評定時間； 2月1日一28日為申報時間；3月1日-5月30日為業務水平測評 時間；6月核定、統計、上報等。 七、考核方式及管理 醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德考核。業 務水平測評由考核機構負責，工作成績、職業道德考核由醫師所在醫 療、預防、保健機構內的考核小組負責考評，考核機構審查復核。 八、工作要求 （）要高度重視，認真對待。醫師定期考核，是醫師準入后監 督制度的重要內容，是提高隊伍整體素質、保障醫療質量的重要手段， 也是法第三一條規定的一項法定的醫師考核制度。各醫療、預 防、保健機構要高度重視，加強領導，建立長效機制，要成立本單位 的考核小組，并及時上報我局

10、備案，以確保此項工作順利開展；考核 機構要做好廣大醫師宣傳教育工作，及時總結醫師定期考核工作的做 法和經驗，互相學習借鑒和推廣。要堅持客觀、科學、公平、公正、 公開的原則，按計劃嚴密組織，規范開展醫師考核工作。對考核工作 中發現的問題，請及時與我局醫管科聯系。 （二）要做好考核工作計劃。考核機構必須制定年度考核計劃， 計劃中要明確業務考核組人員、具體考核時間、考核辦法和程序，并 上報我局批復。 （三）要加強聯系，相互配合。醫師定期考核任務重、要求高， 各醫療機構要加強與考核機構的配合，嚴格按照醫師定期考核的有關 規定和計劃要求，協調一致開展工作，確保考核工作順利進行。 （四）要結合平時。在醫師

11、考核中，各醫療機構要重視醫師日常 表現，要結合不良行為記分進行考核。醫師的工作成績評定應當與專 業技術人員年度考核情況相銜接，年度考核為不合格的視同工作成績 評定不合格。職業道德評定要和醫務人員醫德考評制度相結合，醫德 考評為較差檔次的，視同職業道德評定不合格。醫療機構要結合本單 位實際，制定評定標準，客觀評價醫師平時執業情況。 （五）要嚴格考核標準。要嚴格審核確認醫師良好行為記錄，其 中表彰獎勵是指各機構結合年度考核進行的給予個人的獎勵和上級 行政部門給予的獎勵和表彰，完成政府指令性任務是指完成衛生支農 （下鄉、進社區）、救災、征兵、招生體檢、醫療保障、重特大突發 事件處理等指令性任務；取得的技術成果，是指取得市級以上行政部 門頒發科技成果登記證書，確保考核客觀公正。 （六）要嚴肅考核紀律。醫師定期考核是一項嚴肅的法定考核， 各醫療、預防、保健機構及其被考核醫師、考核機構及其工作人員違 反醫師定期考核管理辦法的，將按規定予以