1、荊州市消防支隊士官量化管理考評實施細則第一章 總 則第一條 為了切實加強全市消防部隊士官管理，調動士官的工作積極性，提高士官隊伍的整體素質，依據條令條例和中國人民解放軍現役士兵服役條例、公安消防部隊士官管理規定及湖北省消防部隊士官量化考評管理規定，結合支隊實際，制定本細則。第二條士官量化考評應當貫徹依法從嚴治警方針，堅持以條令條例和規章制度為依據，堅持公開、公正、公平原則，堅持標準，實事求是，堅持以人為本，嚴管厚愛，努力建設一支政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、骨干作用明顯的士官隊伍。第三條士官量化考評工作在支隊黨委的統一領導下，由司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，共同組織實施。司令

2、部門主要負責軍事素質、管理能力、現實表現及相關專業技術等方面的考評；政工部門主要負責政治思想及相關專業技術方面的考評；后勤部門主要負責后勤專業技術的考評。第四條 士官量化考評對象原則上為支隊在編士官。在校學習的士官學員，已確定轉業的士官，以及正在接受審查或服刑的士官，不參加量化考評，對義務兵的考評各中隊可結合實際參照本細則實施。第二章 量化考評內容第五條 士官量化考評的內容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要看政治立場、思想品德、服役態度、遵紀守法情況；能，主要看理論知識、軍事素質、執勤能力、管理能力、專業技能情況；勤，主要看履行職責、敬業精神、工作表現情況；績，主要看完成任務、工作成績和所受

3、獎懲情況。第六條 士官量化考評，按時間分為月考評、半年考評和年度考評；按考核評定的等級分為優秀、稱職、不稱職三個等級。第七條 士官具備下列條件的為優秀：（一）政治立場堅定，執行命令堅決，服役態度端正，模范遵紀守法，全年無違紀問題；（二）軍事素質過硬，精通本職業務，執勤、組訓、教育、管理能力強，年度教育訓練考核總評成績優秀；（三）履行職責認真，工作刻苦勤奮，愛崗敬業，尊干愛兵，處處起模范帶頭作用；（四）完成任務出色，本人或者所領導的單位被支隊級以上單位評為先進、在支隊以上級單位組織的比武競賽取得名次、受到三等功以上獎勵，或者有特殊貢獻；（五）群眾民主測評優秀率達90%（含）以上，綜合考評成績在9

4、0分以上。第八條 士官具備下列條件的為稱職：（一）政治立場堅定，執行命令堅決，服役態度端正，自覺遵紀守法，安心本職工作，全年無違紀問題；（二）熟悉本職業務，勝任本職工作，年度教育訓練考核總評成績及格以上；（三）履行職責較好，工作積極主動，尊干愛兵，能起到模范帶頭作用；（四）完成任務較好，本人或者所領導的單位工作取得較好成績；（五）群眾民主測評稱職率達60%至89%，綜合考評成績在60至89分。第九條 士官有下列情形之一的為不稱職：（一）執行命令不堅決，服役態度不端正，紀律觀念淡薄，有嚴重違紀問題受到嚴重警告以上處分的；（二）業務能力弱，基本不勝任本職工作，年度教育訓練考核總評成績不及格； （三

5、）責任心不強，自身形象不好，消極怠工，受到紀律處分且進步不明顯；（四）完不成工作任務，本人或者所領導的單位發生責任事故和案件；（五）群眾民主測評稱職率在59%以下，綜合考評成績在59分以下；（六）違反規定在部隊駐地或者本部隊內部找對象結婚；（七）將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊駐地或者在部隊駐地為其購置戶口。第十條提倡和鼓勵士官晚婚,已婚的初級士官一般不宜晉升高一期士官。第三章 量化考評方法第十一條 士官量化考評采取加減分制度，實行百分制。針對某一具體事項，堅持加分就高不就低，減分從重不從輕的原則，不重復加減分。第十二條 月考評。由中隊當日值班干部牽頭，執勤班長參加，對士官的日常工作表

6、現進行評分，逐日填寫荊州市消防部隊士官管理量化評分登記表。每月3日前，中隊黨支部對上月評分情況進行統計，對每名士官進行月綜合考評，并向士官公布考評結果，同時呈報大隊黨委(警勤、特勤、太岳中隊由支隊警務科審核)并于5日前報司令部備案。第十三條 半年考評。每年7月上旬，由支隊司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，對士官實施半年考評，并向士官公布考評結果，同時呈報總隊司令部警務處。第十四條 年度考評。士官年度考評由支隊負責組織，參照半年考評做出綜合評定。其中，中級以上士官的考評由支隊負責，報總隊司令部審批。士官年度考評與士官晉級考評同時進行。支隊在向總隊司令部警務處呈報士官晉級對象的同時，呈報荊州市消

7、防部隊士官年度考評登記表（見附表二）。士官年度考評按照本人述職、群眾評議、綜合考試、組織考評的辦法組織實施。綜合考評成績實行百分制，其中量化考評月平均分占60%，綜合考試平均得分占40%。（一）本人述職。依據評定內容和標準，組織士官進行對照檢查，寫出述職報告，并在基層單位軍人大會上述職。（二）群眾評議。召開基層單位軍人大會（不得少于本單位人數的95%），根據士官的述職報告和現實表現，采取無記名方式組織民主測評，測評應從德、能、勤、績四個方面評定出考評等級，評議結果由各級考核組及基層黨支部進行統計匯總，并在軍人大會上公布或張榜公布。（三）綜合考試。分共同科目、專業技術、軍事技能三項。考核內容和評

8、定標準按公安消防部隊執勤業務訓練大綱和公安消防部隊士官考核成績評定標準執行。試卷由支隊業務部門命題。（四）組織考評。支隊考核組依據年度考核評定的內容和標準，對士官的德、能、勤、績進行全面考評。采取集中統一或者分片考核的形式進行，然后根據考評和平時掌握的情況進行綜合分析，作出總體評價。第十五條 等級定位時，優秀士官比例控制在現有士官總數10%以內，由支隊掌握。第十六條 支隊將建立士官年度考核評定檔案，對士官的評定情況統一填寫年度初級士官考核評定登記表年度中高級士官考核評定登記表，并裝入本人檔案。第十七條 每次士官量化考評工作結束后，應當進行總結講評。對評定的結果要及時反饋給基層部隊并與本人見面。

9、各級應根據評定情況，分析士官隊伍建設形勢，研究各個等級士官的幫促計劃，制定有效措施，跟蹤抓好落實。第十八條 士官量化考評凡屬弄虛作假的，一經查實，要嚴肅處理。第四章 量化評分標準第一節 共同科目第十九條 加分內容（一）獲得嘉獎、三等功、二等功、一等功以上獎勵的，分別加1分、3分、5分、10分；建制班受到集體三等功以上獎勵的，士官班長加5分，副班長加4分，其他士官加3分，義務兵加2分；被總隊評為紅旗車駕駛員的加2分；被總隊、支隊評為優秀士兵、優秀黨（團）員、優秀班長的分別加2分、1分。（二）被公安部消防局、省消防總隊、支隊評為各類標兵或“十佳”的，分別加10分、5分、2分；被公安部消防局、省消防

10、總隊或省、市地方黨委、政府通報表彰的分別加5分、3分；被支隊通報表彰的加1分。（三）在總隊組織的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加7分、6分、5分、4分、3分；獲得團體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。（四）在支隊組織的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加5分、4分、3分、2分、1分；獲得團體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。（五）在中隊組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組或義務兵組個人總成績取得前三名的分別加3分、2分、1分；班級總成績取得第一名的，班長加2分，副班長加1分，其他成員各加0.5分(可累加)。（六）在中隊組織的各項競賽活動不含月（階段或

11、季度）考核(試)中，取得個人前三名的，分別加2分、1分、0.5分；取得團體（班級）第一名的，班長加2分，團體（班級）副班長加1分，成員各加0.5分(可累加)。（七）在中隊組織的內務衛生檢查評比中，獲得建制班第一名的班長加2分、副班長加1分、其他成員各加0.5分。（八）榮獲國家科技成果四等獎或公安部科技進步三等獎以上獎勵的士官加10分；在訓練改革、技術革新方面有創造發明取得突出成果，受到總隊、支隊通報表彰或推廣應用的分別加5分、3分。（九）宣傳報道或論文，被中央級、部級、省級、市級采用的，每篇分別加6分、4分、2分、1分，與內部人員合作的，視上述對應分值的1/2或1/3加分，專職從事新聞報道工作

12、的士官減半加分（十）建制班有一名同志（不含宣傳報道小組人員）在各級媒體或信息網發表作品，當月分別給班長、副班長，加1分、0.5分（可累加）。（十一）爭當精神文明模范，見義勇為、助人為樂、勤儉節約，受支隊以上級單位表彰的，加3分；受支隊表彰的，加2分。（十二）努力學習科學文化知識，在服役期內取得國家承認的大專、大專以上學歷或有關證書的，當月分別加2分、5分。（十三）遵守部隊條令條例、“五條禁令”、“九個嚴禁”，落實安全制度和各項規定，全年沒有發生違紀行為、事故或案件的加5分。（十四）其他符合加分條件的，參照上述標準視情加1至5分。第二十條 扣分內容一、一日生活（一）不遵守一日生活秩序，不按時起床

13、、就寢，影響他人休息，無正當理由不集合站隊的，一次扣1分。（二）無故不參加出操、會議、訓練、學習、公差勤務以及各類集體活動的，一次扣3分。（三）不能及時完成各項任務的，一次扣1分。（四）遲到、早退、消極應付、不遵守食堂、會場、操場、隊列紀律的，一次扣1分。（五）不認真遵守“兩個半小時”規定的，一次扣2分。（六）傷病員未經醫務人員建議及值班干部批準而擅自不參加各項活動的，一次扣1分。（七）未履行小值日職責，未落實幫廚制度的，一次扣2分。（八）不通過正當的方式對后勤工作提建議和意見、影響后勤工作人員情緒的，一次扣2分。（九）未能做到厲行節約，浪費糧食、燃料、水、電等物資的，一次扣1分。（十）責任區

14、的營產公物損壞未及時匯報修理的，每次每處扣1分；故意損壞的，每次每處扣3分。（十一）不積極學習和遵守各項衛生規章制度、不接受衛生人員監督指導的，一次扣1分。（十二）隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，破壞室內外清潔衛生的，一次扣1分。（十三）未能做到勤洗澡、勤理發、勤剪指甲、勤洗曬衣服被褥的，一次扣1分。（十四）未堅持每日清掃分工衛生區、每周進行大掃除，無特殊情況讓人代理的，一次扣1分。（十五）因公受傷生病不能參加中隊安排的各項工作（活動）的，每課時扣0.1分；非因公受傷生病不能參加中隊安排各項工作（活動）的，每課時扣0.2分（按八課時/天算：早操1課時，上、下午各3課時，晚上1課時）;正

15、常探親或請假的每天扣0.5分；公差勤務不扣分。（十六）其它違反一日生活制度的視情扣1至5分。二、日常制度 請示報告（一）有思想情緒未主動報告思想情況，給工作帶來影響的，一次扣2分；黨員（含預備黨員）每月不主動匯報思想的，一次扣3分。 （二）因未及時主動向中隊領導請示報告而影響工作的，一次扣2分。（三）外出執行任務時未及時報告任務進展情況和完成情況未對工作造成影響的，一次扣1分；對工作造成影響的，一次扣3分。（四）單獨執行公差勤務前后未向本班班長及值班班長請假銷假或非中隊安排擅自為他人干私活的，一次扣1分。（五）知情不報、瞞報、謊報而影響工作的，一次扣2分；造成一定后果的，一次扣5分。 請假銷假

16、（一）外出未按級請假按時銷假的，一次扣1分。（二）不假外出、逾假不歸的一次扣5分，夜不歸宿的一次扣10分。（三）探親或請事假的士兵未留最快捷的聯系方式、到家后未報平安的，一次扣1分；未經批準超假、逾假不歸的一次扣10分。（四）國家發布動員令或者部隊緊急戰備需要召回時，請假、探親人員未立即返回部隊的，直接評定為不稱職。（五）探親期間不服從當地縣（市）人民武裝部的管理或處理家庭和其它糾紛時不依法辦事，不依靠組織和地方人民政府妥善處理，造成不良影響的，一次扣10分。 點驗（一）不自覺接受中隊點驗或干預點驗的，一次扣5分。（二）點驗中發現個人衛生狀況不理想的，一次扣1分。（三）點驗中發現私存公物、他人

17、物品、淫穢物品的，一次扣5分。（四）存放有其它會給安全工作帶來隱患的物品的，一次扣5分。 交接（一）士兵因公外出、探親等臨時離開崗位，未及時將自己掌管的工作以及文件、武器、衛生區等向代理人進行交代的，一次扣1分，給工作帶來影響的，一次扣3分。（二）班長及相關責任人未督促調動工作或退出現役的士兵將自己掌管的工作和列入移交的文件、圖書、資料、配備的武器、裝備、器材、工具、營具、設備等在離開工作崗位前進行移交的，一次扣2分，因此造成公物丟失的，一次扣5分。 其它違反日常制度的視情扣1至10分。三、內務設置（一）按內務衛生檢查評比辦法實施扣分。（二）在中隊組織的內務衛生檢查評比中，建制班最后一名的班長

18、扣2分、副班長扣1分、其他成員各扣0.5分。建制班連續兩周最后一名的，第二周起分別扣班長、副班長、其他成員5分、3分、2分。四、警容風紀 違反警容風紀或著裝規定一次（項）扣1分，外出因違反警容風紀或著裝規定被糾察通報的一次扣5分，被糾察后，拒不改正錯誤，不服從糾察而被扣留的扣10分。五、營門警衛（一）不明確警衛目標、區域的性質、特點、范圍和警衛要求的，一次扣2分。（二）發生意外和緊急情況時，處置不當或報告不及時的，一次扣5分。（三）領班員不能認真履行職責，督促哨兵做好執勤準備，檢查哨兵著裝、儀容的，一次扣2分。（四）交接崗拖拉，未在規定時間內交接完畢的，一次扣1分；相互推諉或未經允許擅自換崗的

19、，一次扣1分。（五）未向接班人員交代執勤情況、上級的指示，造成工作失誤的，一次扣2分。（六）對于妨礙執勤的行為，不予以制止或警衛目標的安全受到威脅時，不采取有效措施迅速處置的，一次扣2分。（七）不能時刻保持警惕，哨兵脫崗、漏崗的，一次扣5分；沒按要求敬禮、稱謂、詢問、查證、登記、請示、放行的，一項扣1分；不能做到精神飽滿、姿態端正、警容嚴整，有影響哨兵形象的，一次扣1分；不維護營門秩序，調整指揮車輛停放，保持通道暢通的，一次扣2分。（八）其它違反營門警衛和哨兵守則規定的視情扣1至10分。六、學習執勤訓練（一）在學習、訓練、執勤及其它活動中不刻苦、敷衍、消極怠工的，一次扣2分；經教育不改或給部隊

20、造成不良影響的，一次扣5分。（二）訓練、滅火和搶險救援時，未按要求佩戴個人防護裝備的，一次扣1分；違反操作規程進行訓練作業的，一次扣1分，造成不良后果的扣5分，造成一般責任事故的扣10分。（三）違反課堂（訓練場、作業場）紀律、不服從指揮員指揮，造成影響的扣2分；造成訓練失誤及不良后果的扣5分；造成一般安全事故的扣10分。（四）訓練時器材裝備發生故障、損壞或丟失、被盜，未及時發現、上報、更換、補充而影響執勤備戰的，直接責任人一次扣5分。（五）訓練中不愛惜器材裝備的，一次扣1分；故意損壞器材的，一次扣5分。（六）士官班長針對訓練項目，不會講解、示范和教學的，一次扣2分。（七）上課不認真聽講或不能準

21、確回答課堂提問的，一次扣1分；無學習記錄的，缺一項扣5分，差一次扣2分，記錄不全、不規范、不整潔、讓人代理的，一次扣1分。（八）不能積極完成學習、訓練、執勤等任務的，一次扣1分; （九）在中隊組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組個人總成績處于后三名的，分別扣4分、2分、1分；連續兩個月個人總成績處于后三名的第二月雙倍扣分。（十）不能熟記公安消防部隊執勤戰斗條令，保持常備不懈思想的；就寢時未按規定擺放好個人衣物，做好出警準備的，一次扣1分。（十一）保養器材裝備不認真，不落實“一日兩查”(早查、晚查)制度， 不能做到器材完整好用、裝備放置有序的，分管的器材不能做到“四會”（會使用、會檢查、

22、會保養、會排除一般故障）的，在車庫存放其它物品的，一次（項）扣1分。（十二）聽到出動信號后未在規定的時內迅速著裝登車、無故不參加滅火執勤的，每次扣10分。（十三）滅火救援戰斗任務結束后，器材分管責任人不及時清點器材，造成器材丟失的，一次扣3分；器材丟失不上報補充，影響執勤備戰的，一次扣5分；歸隊后不及時清洗、檢查、保養個人分管的器材裝備，使其完整好用、放置有序的，一次扣5分。（十四）不遵守火警值班室規定或非值班人員未經允許隨意進入火警值班室的，一次扣1分。（十五）不遵守火場紀律隨意亂跑，不能在各崗位待命，未貽誤戰機的，一次扣2分；貽誤戰機的，一次扣5分。（十六）其它違反學習訓練執勤規定的視情扣

23、1至10分。七、內部關系 對外交往（一）不服從工作安排，不服從管理，執行命令討價還價、無理取鬧、頂撞領導、不誠懇接受批評教育，情節輕微的，一次扣3分；情節較重的，一次扣5分；情節嚴重的，一次扣10分。（二）不尊重他人、取綽號、叫綽號的，一次扣1分；有拉幫結派、倚老賣老現象的，一次扣2分；打架斗毆、打罵體罰或變相體罰士兵、收受他人錢物、侵占他人利益，未造成嚴重后果的，一次扣5分；外出過程中發生警民糾紛，影響部隊形象，情節輕微的，一次扣5分；情節較重，但未造成嚴重后果的，一次扣10分。（三）未經批準擅自在操課（工作）時間會客或者將無關人員或地方人員帶入營區的，一次扣2分；留營住宿的，一次扣5分；與

24、地方人員進行不正當、不必要的交往的，一次扣5分；未經組織批準，在駐地談戀愛的，一次扣10分；到歌舞廳、夜總會等場所消費娛樂的，一次扣10分。（四）非工作需要，使用移動電話等通訊工具的，經批準持有移動電話，但在辦公場所、中隊禁止的場所（時間）或參加會議、訓練及其它集體活動時使用的，操課及集體活動時間未經允許擅自接聽電話的，一次扣1分。（五）傳播、收藏反動、低級、庸俗物品及散布、傳播黃色書刊、圖片、歪理邪說的，情節輕微的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。（六）其它影響內外相互關系的視情扣1至10分。第二節 專業科目第二十一條 建制班長類（一）未按要求組織本班人員學習、訓練、參加公差勤務的

25、，一次扣2分。（二）未帶領本班人員積極完成上級賦予班級的各種任務的，一次扣2分。（三）未按規定組織召開班務會，開展班安全活動和業務理論、政治學習討論的，一次扣2分。（四）擔任中隊值班員時，未履行職責，一次扣3分；造成影響的，一次扣5分。（五）對本班人員執勤任務分工不明確，導致在滅火救援中貽誤戰機，造成不良影響的，一次扣5分；造成嚴重后果的，一次扣10分。（六）滅火救援戰斗任務結束后，未及時清點人員、器材，造成器材不清、人員不明的，一次扣3分；歸隊后不督促本班及時清洗檢查車輛裝備，補充裝備器材、滅火劑的，一次扣3分；本班器材裝備發生故障、損壞、丟失，未能及時發現、報告而影響執勤備戰、滅火救援的，

26、一次扣5分；造成嚴重后果的，一次扣10分。（七）在行車途中，發現所乘車輛駕駛員違章操作或違反交通規則未及時制止，一次扣3分；造成交通事故的，一次扣10分。（八）未組織本班人員每周進行一次維護保養車輛裝備器材的，一次扣5分；造成后果的，一次扣10分。（九）在滅火、救援、訓練中，違反操作規程，忽視安全防范，造成人員受輕傷的，一次扣10分；受重傷的，一次扣20分。（十）打罵、體罰其他戰士，侮辱戰士人格，侵占他人利益的，一次扣10分。（十一）對本班人員存在的嚴重思想問題未及時掌握，未及時溝通或未向上級領導及時匯報而造成后果的，一次扣10分。（十二）士兵外出時，值班班長未負責登記，檢查著裝儀容，交代注意

27、事項，未及時報告外出人員歸隊情況的，一次扣3分。副班長按照上述各項分值減半扣分。第二十二條 機動車輛類（一）保養車輛不認真，不落實“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到“四勤”(勤檢查、勤清潔、勤保養、勤維修)、“四不”(不漏水、不漏電、不漏油、不漏氣)、“四無”(車輛附件、器材、工具無丟失、無損壞、無銹蝕、無霉爛)；不能保持車輛清潔、車況良好；不能做到滅火劑、油、水、電、氣充足、器材完整好用、裝備放置有序的；不能做好登記統計工作、隨車器材卡未及時登記器材的增減情況及車輛維修保養情況的；在車庫、車上存放其它無關物品的；一次（項）扣1分。（二）因事先未發現車輛故障且向部隊首長匯報，致使所駕車輛

28、不能聞警出動、出警途中拋錨或由于保養不當而造成機械事故，影響執勤備戰和滅火救援的，一次扣5分。（三）對所駕車輛、特種裝備性能不了解，不能正確操作的，一次扣5分；影響滅火救援的，一次扣10分。（四）非執行任務時，不遵守交通法規，被交警、警備部門扣證、扣分或因違章被上級通報批評的，一次扣10分。（五）寒冷天氣所駕車輛未采取防凍措施，造成發動機或泵浦損壞，影響執勤備戰或滅火救援的，一次扣5分。（六）值班期間不履行職責、不堅守崗位而導致滅火救援出動遲緩的，一次扣5分；因個人原因造成出警路線錯誤延誤滅火時機的，一次扣5分；導致無法出動的，一次扣10分。（七）行車途中不聽干部、班長的提醒勸阻，開快車、英雄

29、車、賭氣車、特權車的，一次扣5分；造成一般事故的，一次扣10分。第二十三條 通信類（一）未履行職責，值班脫崗的，一次扣5分；因脫崗而造成漏警或接警失誤，貽誤戰機的，一次扣10分。（二）接處警動作遲緩、未使用文明禮貌用語、態度不好的，一次扣1分；因服務態度或服務質量而引起警民糾紛、被投訴或反映經查屬實的，一次扣5分。（三）接處警失誤的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。（四）未能及時正確地將上級通知精神進行傳達或匯報的，一次扣2分；造成影響的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。（五）值班期間不認真記錄，缺記、漏記或錯記的，一次扣1分；統計、上報數據不及時或錯誤的，一次扣2分；造成

30、臺帳丟失的，一次扣5分。（六）對現有裝備不熟悉、維護保養不力，未按規定使用通信器材，造成通信不暢通、裝備器材出現故障或損壞、丟失的，一次扣3分；影響執勤備戰或滅火救援的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。（七）對責任區的道路、重點單位基本情況不熟悉，不能正確提供行駛路線及時到達火場地點的，一次扣2分；貽誤戰機，造成一定影響的，一次扣10分。（八）火場上未能及時準確傳達上級的命令、指示而貽誤戰機的，一次扣3分；造成一定后果的，一次扣10分。第二十四條 軍需財務類（一）每月未按要求及時公布伙食賬目或上報伙食費報表的，一次扣3分。（二）對部隊營產營具管理不到位的，一次扣3分；對損壞的電氣設施

31、、供水管道、桌椅等營具未及時組織修復或及時報告的，每次每處扣1分。（三）對部隊物品出入庫未及時登記的，一次扣1分；發放物資未及時登記的，一次扣1分。（四）對財務管理不嚴格，未按要求及時記賬的，發現一次扣5分；在上級檢查中發現財務管理不規范的，一項扣2分；挪用公款、虛報冒領、做假帳，未造成后果的，一次扣10分。（五）未按規定做好食品、炊具等儲藏保管的，一次扣3分；組織農副業生產不力的，一次扣2分；對部隊每日購買的食物把關不嚴，未按要求檢查驗收的，一次扣3分；造成食物中毒等后果的，一次扣10分。（六）未定期改善部隊伙食、搞好飲食衛生的，一次扣5分。第二十五條 機要文秘類（一）未按照要求填寫各項記錄

32、的，一次扣1分；未及時整理文件和通知的，一次扣2分。（二）對中隊滅火預案制訂修改不及時、未歸類存檔的，一次扣5分。（三）對文書檔案資料保管不善，造成損壞或遺失的，一次扣5分；文書檔案資料出現漏、缺、損現象，影響部隊工作的，一次扣5分；發生失、泄密現象，未造成后果的，一次扣10分。（四）對中隊的宣傳報道不力，黑板報、墻報未及時按期更換的，一次扣2分。（五）對部隊各類印章管理不善，未經批準，擅自使用，未造成后果的，一次扣5分；損壞或遺失的，一次扣10分。（六）未做好火場攝像、現場記錄的，一次扣5分；未經允許非公事將攝錄器材擅自帶出營區使用的，一次扣5分；因維護不力、使用不當造成攝錄器材損壞的，一次

33、扣10分。第二十六條 器材物資保管類（一）對中隊器材室未進行規范整理的，一次扣1分；對器材未進行分類存放，集中保管的，一次扣2分。（二）執勤裝備器材維護保養不善的，一次扣1分；保管不善造成損壞或丟失的，一次扣5分。（三）對配備的裝備未按照規定的標準檢查入庫的，一次扣2分；對庫室的器材沒有定期檢查和保養的，一次扣2分。（四）對器材庫的器材未進行登記造冊的，一次扣2分；發現器材與登記的數量不相符的，一次扣5分。（五）未按規定對執勤器材進行更換的，一次扣5分；對執勤器材沒有及時補充的，一次扣2分，影響執勤戰備的，一次扣10分。第二十七條 衛生員類（一）未定期進行衛生防預宣傳，指導除害防病的，扣2分；

34、未定期對中隊藥品和醫療器械進行檢查的，扣2分；因藥品過期或醫療器械發生事故的，一人次扣10分。（二）未定期對中隊各項衛生制度進行檢查，一次扣2分；對部隊食品衛生監督不力，造成一定后果的，一人次扣10分；沒有做好檢查記錄的，一次扣2分。（三）衛生室內未保持整齊清潔，一次扣1分；發現藥品柜內有污跡，藥品未按規定擺放的，一次扣2分。（四）針對特殊時期未采取相應的衛生管理和預防措施的，一次扣5分。（五）未定期對營區進行消毒、殺蟲、防蠅滅鼠的，一次扣3分；因預防不及時，消毒不徹底造成流行疾病，影響部隊執勤戰備的，一次扣10分。 （六）藥品管理不嚴，發藥沒有及時登記的，一次扣5分；造成醫療事故的，一次扣1

35、0分。（七）在日常執勤訓練、生活中，搶救、治療、護理傷病員不盡責、不及時的，一次扣10分。第二十八條 修理維護類（一）不熟練汽車修理工作過程和車輛保養作業規范的，扣5分。（二）不了解汽車發動機和底盤各總成基本工作原理的，一次扣2分；不熟悉電工學的基礎知識、汽車電氣設備的結構和基本工作原理的，一次扣2分；不了解液壓技術、車輛安全環保檢測基本知識的，一次扣2分；不能看懂一般的機械結構圖和汽車電路圖、制動原理圖，一次扣3分。（三）未能及時發現、判斷和正確處理車輛各部件的異響和其他不正常現象的，一次扣5分；不會車輛二級保養的，一次扣5分。（四）不會使用汽車維修用的一般儀器、量具和工具的，一次扣5分。（

36、五）根據托修單的要求，未按時保質完成車輛的修理任務，一次扣5分。 （六）工作不認真負責，不能嚴格按照修理規范作業，偷工減料，經本人維修的車輛返修率高的，一次扣5分。 （七）完成修理工作之后，須將使用的工具和可用器件未妥善清理，發生丟失現象的，一次扣5分。（八）工作期間，擅離工作崗位，干私活或消極怠工的，一次扣5分。（九）忽視安全操作規程，產生不良影響的，一次扣10分。第二十九條 其他崗位結合崗位工作實際情況量化評定，視情扣1至10分。第三十條 其它（一）在公安部消防局、省消防總隊、支隊督察、檢查工作時，沒有聞警出動、回答不出部隊首長提問或不會操作指定的裝備器材的，分別扣5分、3分、2分；被公安

37、部消防局、省消防總隊、支隊通報批評的，分別扣10分、5分、3分。（二）不遵守有關安全規定或操作規程，忽視安全隱患或發現安全隱患不及時消除、制止或向上級報告，未造成后果的一次扣5分，造成一定后果的一次扣10分；無證駕駛機動車輛的一次扣10分。（三）受到行政警告處分的，一次扣10分；受到行政嚴重警告以上（含）處分的，一次扣20分。第五章獎 懲第三十一條 評定為優秀的士官，給予嘉獎；連續兩年被評為優秀的士官，符合晉升高一期士官年限的，優先考慮晉升；連續三年以上被評為優秀的士官，報記三等功一次，并按照士官選取程序，優先晉升高一期士官。第三十二條 評定為稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執勤補助、崗位

38、津貼和當年的獎勵工資。即：由所在單位扣發個人月福利(三級(含)以上士官),每少1分扣發1分值福利，個人月福利總額100=1分值(元)（100分-考評分=應扣分）。第三十三條 評定為不稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執勤補助和崗位津貼，但不享受當年的獎勵工資（扣發福利方式、標準同上條）；擔任領導職務的，從批準的下月起，免去其職務，取消其崗位津貼。經具有相應選取批準權限單位批準，其警銜級別工資從翌年一月起停止增加工資檔次一年。連續兩年評定為不稱職的士官，具有批準權限的單位批準取消其士官資格，作義務兵退伍處理。 1、考評積分在90分（含本數）以上的，群眾民主測評優秀率達90%（含）以上的，年度評

39、定為優秀。獎勵工資發放100%。2、考評分值在60-89分的，群眾民主測評稱職率達60%至89%的，年終等級評定為稱職，獎勵工資按其量化考評分值所占的百分比發放。3、士官年度量化管理考評積分低于70分時，大隊應及時組織對其實行談話誡勉。4、考評分低于59分者，年終等級評定為不稱職，并作以下處理：（1）不得學技術、晉升高一期士官； （2）是預備黨員的報請黨委延期轉正；（3）扣發當年全部獎勵工資；（4）安排離崗學習或作其它安排。第三十四條 月綜合考評各單位可結合實際,依據考評得分的高低實行一定的物質獎勵。第三十五條 對士兵的獎懲，士兵本人若認為獎懲不當，可先向中隊黨支部提出異議，直至向上級紀檢、警

40、務、后勤部門提出申訴，經調查核實后，在30日內作出撤銷、變更或維持原獎懲的決定。第六章 附則第三十六條 各單位可結合實際制定與本細則相適應的補充細則、訓練考核獎懲辦法、宣傳報道獎懲辦法、內務衛生獎懲辦法等多種形式的獎懲辦法。第三十七條 義務兵依據此細則，結合實際實施考評。第三十八條 本細則解釋權屬支隊司令部。第三十九條 以前下發的有關士官各項考評辦法與本細則相抵觸的，按本細則實施。第四十條 本細則自下發之日起施行。下面紅色部分是贈送的總結計劃，不需要的可以下載后編輯刪除！2014年工作總結及2015年工作計劃（精選）xx年，我工區安全生產工作始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以落

41、實安全生產責任制為核心，積極開展安全生產大檢查、事故隱患整改、安全生產宣傳教育以及安全生產專項整治等活動，一年來，在工區全員的共同努力下，工區安全生產局面良好，總體安全生產形勢持續穩定并更加牢固可靠。一、主要工作開展情況(一)認真開展安全生產大檢查，加大安全整治力度。在今年的安全生產檢查活動中，工區始終認真開展月度安全檢查和日常性安全巡視檢查記錄，同時順利完成公司組織的xx年春、秋季安全生產大檢查和國家電網公司組織的專項隱患排查工作。截止日前，工區先后共開展各類安全檢查71次，查出事故隱患點22處，均進行了閉環處理。通過檢查活動，進一步夯實了工區的安全生產基礎。(二)順利完成保電專項工作。本年

42、度工區共進行專項保電工作10次，累計保電天數達到90余天，通過工區全員的共同努力，順利完成春節保電、國慶保電、七一保電、特高壓投送電保電、500kv沁博線保電等一批重要節假日的保電工作。(四)工作票統計及其他工作情況。截止11月15日，我工區連續實現安全生產1780天;全年共辦理工作票50張，其中第一種工作票 24張，含基建單位8張;第二種工作票26張。工作票合格率100%，執行情況較好。全年工區所轄線路跳閘次數共計0次，線路跳閘率為0次/(百公里年)。(四)安環體系標準化建設本年度在公司統一的部署下，工區積極參與安環體系標準化建設工作，先后派員參加安環體系標準化培訓2次，迎接公司開展安環體系

43、內審工作三次，先后審查出問題共計20余處，先后進行了閉環整改。截止日前，工區已初步建立起了標準化安環工作體系，在今后工作中，工區將進一步完善各項工作流程，努力確保體系工作符合外審相關要求。(五)強化安全生產責任制的落實。工區高度重視安全生產工作，根據年初制定的安全工作目標，按照公司統一要求，工區各級人員均簽訂安全生產責任書，強化各級人員安全責任意識，一級一級，層層抓落實。建立和完善安全生產責任體系，嚴格執行安全生產規程、規范和技術標準，加大安全投入，加強基礎管理，加大安全培訓教育力度。努力實現工區安全工作規范化管理。(六)加強安全生產教育培訓工作，著力增強安全防范意識。為了進一步加強全區安全防

44、范意識，提高安全技能，我們先后制定并順利實施了xx年工區安全技能培訓計劃與方案、xx年“安全生產月”活動實施方案，明確了活動的指導思想、活動主題、活動時間、活動組織形式和要求。組織開展安全生產崗位資格，安全技術和安全管理培訓，突出抓好一線青工和安全責任人培訓教育，著力提高安全意識，不斷增強自身安全技能培訓，提高工區安全生產管理水平，實現安全生產。工區組織培訓一線員工百余人次，先后組織工區所有生產人員參加安規培訓以及登高架設取證以及復審培訓工作，并對其進行考核，不合格者要求重新培訓學習，考核合格后后方能上崗作業。對新進員工做好三級安全教育，特別是崗位培訓，安全教育培訓，并對其進行嚴格考核合格后方

45、能上崗作業。(七)加強安全生產應急管理工作，提高預警防范和處置事故災難的能力。突出預防為主，著力做好事故超前防范的各項工作，這是我工區安全生產工作的重要方針。一年來，我工區不斷完善安全生產應急預案，加強各類事故以及可能危及安全生產的自然災害的預測、預報、預警、預防工作的同時，進一步強化應急救援隊伍的管理，建立應急值班制度，提高突發事故處置能力。工區舉行了xx年迎峰度夏應急演練，有效提高了工區應急處置能力。先后圓滿完成xx年迎峰度夏，防汛保供電等任務。二、存在的主要問題(一)施工線路遺留問題較多，線下遺留樹木和違建房屋不斷增多，處理復雜。(二)電力設施破壞、線下施工、異物等時刻威脅著線路的安全運

46、行。施工周期較長的線下作業項目日益增多，各種超大機械施工較多，給線路運行造成很大的隱患，由于很難與施工方簽訂安全協議，工區在處理此類事件的時候很被動，各種隱患不在預控之中。截止目前，工區共存在線下施工點22處，為保證線路安全運行，與施工方簽訂施工協議書3處，下發施工安全告知書13份，張貼警示標志共計5處。(三)工區員工的安全意識、理論技能水平有待提高。隨著線路的日益增多，生產任務繁重，我工區青工人數偏少且安全素質有待提高，對工區的安全生產提出了嚴峻的考驗。三、2015年安全生產工作思路下一年，我工區將繼續堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。強化安全生產管理和監督，建立安全生產長效機制，

47、遏制安全事故，推動工區安全生產進一步持續好轉。為此，我們將突出“四抓”做好安全生產工作。一是抓基層基礎。按照“重基層、打基礎、強監管”的工作思路，建立完善工作制度、設置基礎臺帳、健全監管網絡，充分發揮安全監管職能，使安全生產關口前移、重心下沉，筑牢安全生產第一防線。二是抓隱患治理。切實加強和解決安全生產薄弱環節和突出問題，堅持隱患排查治理活動常態化，針對工區安全生產工作的新情況、新問題，及時完善監管辦法，落實監管措施，做到月月普遍排查，每周重點排查，真正把事故隱患消滅在萌芽狀態。三是抓重點防范。重點要放在線下作業大型機械的監管，防范線路外力破壞，積極爭取主動，努力使各種線下外部作業項目完全處于

48、工區的可控狀態之中，強化隱患排查，落實整改措施，及時消除安全隱患，確保安全。四是抓宣傳教育。加強警示教育，對典型安全生產違章行為及時曝光，加強學習，狠抓違章治理，增強所有人員安全生產制度觀念和自我保護意識，形成人人重視安全、關注安全、防范事故的良好氛圍。時間飛逝，轉眼xx年年關已到，我到xx公司也有一年時間了。這是緊張又充實的一年，xx見證了我從無到有。從今年三月八號進公司以來的一年，對我來說是一個成長的過程，我從一名經驗淺薄的應屆生，逐漸成長為一名具備一定專業知識的采購職員。面對這一年，xx公司所有人齊心協力，同心同德，克服了今年市場經濟低迷的困難，使公司產品推陳出新，這是值得我們驕傲的。為

49、我們克服了困難，經受住了考驗而驕傲自豪。年初，我以應屆生身份來xx公司實習，這是我從學校走向社會的第一步，是人生道路上一個很重要的起點。眾所周知采購部是公司業務的后勤保障，是關系到公司整個銷售利益的最重要環節，所以我很感謝公司和領導對我的信任，將我放在如此重要的崗位上。回首這一年，我在xx的取得的進步都歷歷在目，每一個進步都值得我驕傲。正是因為有了一個良好的平臺和一群可愛的同事，才使我能夠快速適應工作，一步步走向成熟。工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這一年的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我們應屆生來說剛走上工作崗位是理論與實踐相結合的學習，把理論應用到實踐當中

50、并在實踐中積累更加豐富的理論知識。轉眼已經一年。就這一年的工作我做一個簡單的總結，匯報我在xx公司一年來取得的成績以及自己的不足。一、個人成長方面：1、心態轉變。學校的生活養尊處憂，無需我們擔憂某些問題，學校三點一線的生活，學習跟得上就可以，而在工作當中就不然，工作中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉變心態會讓我們工作更加順利。2、計劃做事。有了明確的計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。在采購部工作的一年中，我每天都整理工作日志，記錄下我要做的事情，然后再總結一下完成狀況，日志看似平常，但

51、在無形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統和邏輯性的缺點。3、處處留心皆學問。這是我畢業的時候導師對我講的一句話，對這句話并沒有給我多說什么，但在工作當中我深有體會，初到采購部我把仔細閱讀以往的采購合同。在整理過程中我仔細的看了一下采購合同的內容，這為我以后的修改合同起到了很大的幫助，我可以直接套用以前的合同范本，這個結果直接歸為我的留心。在生活中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應該學會思考自己應該怎樣去做，留心別人怎么做。4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經驗的階段，做一些繁瑣的小事情

52、，很有必要。工作中我努力做好每一個細節，但我并沒有感到煩，而是把它當作我素質培養的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關重要。在xx有一群樂于幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。從最簡單的電子元器件，到產品特征、市場情況，讓我在找到了學習了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。5、認識的提高。以前我只泛泛認為采購就是買東西，簡單的金錢與物質的交易，只要價格合適、質量過關那就可以。通過工作才知道其實不然，這個簡單的買賣關系并不簡單。保證適時適地適質適價都是采購過程中必須滿足的要求。進入xx，我首先思想上轉變了原來不正確的

53、觀念，在思想上和工作職責要求相統一。特別采購是公司供應鏈中一個非常重要的環節，要求我們以滿足市場和生產需求為準繩，任何錯誤都有可能造成經濟損失。所以說采購崗位需要的是完美的人，是有根據的。我自覺自己離要求還有很遠，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優秀的采購工作者。二、工作方面：自入職以來，在公司和部門領導的悉心指導下，在部門同事的言傳身教下，我很快融入xx公司。從基本的物料庫存查詢開始，到下訂單，收貨入庫等工作都很快上手。要說這一年積累的經驗，我首先學會的是核價，不管采購任何一種物料，在采購前應熟悉它的價格組成，了解你的供應商所生產成品的原料源頭價格，為自己的準確核價打下

54、基礎。這樣談判時，做到知已知彼，百戰百勝。現今的社會是一個電子化的社會，作為采購人員要由不同的方面收集物料的采購信息，地域差別等。只有了解了市場，才真正了解了所需產品的價格定位，為采購活動做好先期準備。公司內部的溝通很重要，特別像我一樣，剛進公司的新人來說，尤為重要。八月份公司xxx項目采購任務下來了，這個項目在鈑金件以及一些電子元器件方面有特殊的要求。剛開始我并未發現有這個的情況，等訂單下了以后，問題才從供應商處反饋到我這里，我即使和已調任其他部門的前任同事溝通，才逐漸解決了這些問題。沒了解清楚我就做出了決定，后果是非常嚴重的，所幸此次并未造成經濟損失和生產的延誤。這個事情讓我明白溝通很重要

55、，只有在有把握的情況下才做決定，才不會造成損失。xx對產品質量嚴格把關在業內是出名的。成品的合格率一個重要因素就是采購材料的品質是否達到產品要求。材料合格率、以及售后服務都屬于質量范圍。我們對物料的要求高了，就是對供應商的要求高了。例如包裝問題，有的供應商任務包裝有瑕疵不會影響產品質量，但對我們來說，不能夠以點蓋面，特別是對電子產品來說，任何細小的瑕疵都有可能影響品質。我曉之以理、動之以情，使有不同觀點的供應商改變了不正確的看法。xxxx電子有限公司，是我們公司在接插件方面的主要供應商，原來因為我們在那里采購產品的系列多、供應產品多而雜，在來料準確率上存在這一定問題。但后來通過采購、品質的聯合

56、改善以及供應商自身的努力，在每個品種的物料上貼標示，包括我司物料代碼和規格名稱、數量、生產日期等內容，來料不合格情況基本杜絕，而且標簽還方便了我們檢驗和倉庫入庫，一舉兩得。這只是一個典型的例子。在更新供應商和品質方面溝通下，在我負責的供應商里電子元器件到貨不合格率降低到1%以下，鈑金結構件到貨合格率達到90%，沒有對生產正常進行造成延誤，也沒有增加我們的采購成本。采購成本的控制對任何公司來說都是很重要的，在采購過程中我不僅要考慮到價格因素，更要最大限度的節約成本，做到貨比三家;還要了解供應鏈各個環節的操作，明確采購在各個環節中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本，不管是哪個環節，我們都會認真研究，商討辦法。我們采購部遵循按照訂單計劃量向供應商下訂單的原則，除卻必要的余量，在滿足供應商最少采購量的原則下，盡量不造成庫存積壓。避免因為庫存造成公司經營成本的積壓。同時不斷正對市場變化尋找更優秀的供應商，例如，我