1、合同編號： _企業勞動合同書樣本甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共6頁企業勞動合同書樣本甲方(用人單位 )名稱:法定代表人 :地 址 :聯系電話 :乙方(勞動者 )姓名:家庭住址 :居民身份證號碼 :聯系電話 :根據中華人民共和國勞動法和國家有關規定 , 甲乙雙方遵循平等自愿 , 協商一致的原則訂立本勞動合同 .一, 勞動合同期限( 一) 甲, 乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:1. 有固定期限 :自年月日起至 年月日止.2. 無固定期限 : 自 年 月 日起至 止.其中,試用期自年月日至年月日.二, 工作內容和工作時間( 二 ) 根據甲方工作需要和任職要求 , 乙方同

2、意在崗位上工作 . 經甲乙雙方協商同意 , 可以變更工作崗位 , 雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件.( 三 ) 乙方應按照甲方的要求, 按時完成規定的工作數量, 達到規定的質量標準 .第2頁共6頁( 四) 乙方每日工作時間不超過8 小時 , 平均每周工作時間不超過 40 小時 . 甲方應當保證乙方每周至少休息1 日.甲方高級管理人員, 外勤人員 , 部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工 , 經勞動保障行政部門批準 , 可以實行不定時工作制 .三, 勞動報酬和社會保險( 五 ) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資, 每月 _日前支付工資.( 六) 試用期期間的

3、工資為元 / 月 .( 七 ) 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的, 不得折算為乙方工資 .( 八 ) 乙方在孕期 , 產期 , 哺乳期等各項待遇, 按國家和地方有關生育保險政策規定執行.四, 勞動保護和勞動條件( 九 ) 甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護 .( 十 ) 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全, 衛生要求 .( 十一 ) 甲方必須對乙方進行職業道德, 業務技術 , 勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.( 十二 ) 用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示 . 用人單位和職工應當預防工傷事故發生, 避免和減少職第3頁共6頁

4、業病危害 .職工發生工傷時, 用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治 .五, 勞動紀律( 十三 ) 甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度, 應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.( 十四 ) 乙方自覺遵守有關勞動法律 , 法規和甲方依法制定的各項規章制度 , 嚴格遵守安全操作規程 , 服從管理 , 按時完成工作任務.( 十五 ) 甲方安排乙方的工作違法, 不道德或者損害乙方身心健康的 , 乙方有權拒絕 .( 十六 ) 乙方有義務保守甲方的商業秘密 . 甲方對乙方的個人資料, 未經乙方同意 , 不得公開或者泄漏 .( 十七 ) 乙方違反勞動紀律, 甲方可跟據本單位依法制定的規章制度 ,

5、給予相應的處理 .六, 勞動合同的解除和終止( 十八 ) 甲乙雙方單方面解除本合同 , 應符合勞動法第 25 條 , 第 26 條 , 第 27 條 , 第 31 條和第 32 條的規定 . 乙方有勞動法第 29 條規定情形的 , 甲方不得隨意解除本合同 .( 十九 ) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現, 勞動合同即行終止. 甲乙雙方協商同意, 可以續訂勞動合同.( 二十 ) 解除 , 終止勞動合同時 , 甲方應當出具解除 , 終止勞動合同的證明書或者相關文件 .第4頁共6頁七, 經濟補償與賠償( 二十一 ) 甲方依法解除乙方勞動合同 , 應當支付乙方經濟補償金的 , 按照勞動

6、法及有關規定執行 . 乙方根據勞動法第 32 條第 ( 二),( 三 ) 項規定解除本合同 , 甲方也應按照勞動法及有關規定執行 .( 二十二 ) 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時, 依法支付賠償金 .八, 勞動爭議處理( 二十三 ) 甲 , 乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的, 可先協商解決 ; 不愿協商或者協商不成的, 可在爭議發生之日起60 日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 對仲裁裁決不服的, 可以在15日內向當地人民法院提起訴訟.九, 其他約定( 二十四 ) 甲, 乙雙方約定的其他內容如下:( 二十五 ) 本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的, 依照國家法律法規及有關規定執行.本勞動合同一式2 份, 甲乙雙方各執1 份.本勞動合同自甲乙雙方