1、崗位調查表填寫規范及說明崗位調查表填寫規范及說明、 崗位調查表填寫原則1、堅持實事求是、客觀公正的原則。填寫崗位 調查表要客觀真實、公正合理，防止人為夸大 或縮小崗位元素，做到不增不減。2、堅持重要性優先原則。職責和工作任務描 述時，盡量把主要職責和占用工作時間較多的工 作任務放在前面。 將具有相同特征的事項合理歸 并。3、堅持統一和規范的原則。填寫崗位調查表， 對所需填寫每一項內容元素要不遺不漏，并按 照要求，使用規范術語和標準進行編寫。、 崗位調查表填寫說明1、崗位基礎信息部分編寫說明 崗位名稱：崗位名稱的全稱，如：人力資源 部經理、采購員等； 所在部門：崗位所在部門名稱的全稱，如：行政部

2、、供應部等； 崗位定員：本部門此崗位設定人數 現有人數： 本崗位現在實際人數 直接上級：本崗位直接上級的崗位名稱如：薪酬績效崗直接上級：人力資源部主任 直接下級：崗位直接下級的崗位名稱 如：財務部經理的直接下級：會計、出納 直接下級人數：崗位直接下級的人數(不含 間接下級) 編制日期：暫不填寫2、崗位設置目的使用一、兩句簡要的話來描述設置該崗 位的最重要目的，準確說明該崗位的工作內 容和目標。要求具有高度概括性，且緊緊圍 繞公司的經營目標、本部門的職能和直接上 級的工作目標。例如：人力資源部經理崗位 崗位設置目的：統籌本單位人力資源管 理體系建設，負責人員選聘、薪酬、績效考 核、培訓等工作。3

3、、主要職責與工作任務編寫說明1) 職責與工作任務： 職責是工作任務的結果。 工作任務是職責的任務分解， 是對職責的進 一步說明 ,是職責完成的過程。2) 職責表述： 此處填寫工作職責， 詳盡程度以 未從事過本崗位工作的人員可正確理解本 崗位全部工作內容為準。?按職責重要性程度降序排列，重要性相同的職責按其占用工作時間多少降序排列；? 一般歸納為3至10條，表格不足可自行 插入行；?職責表述按負責、協助、參與等承擔責任 程度歸納，使用規范用語，詳見文后附件 編寫職責與工作任務時需使用規范 用語參考；3）工作任務：此處填寫職責中的每一步驟的任 務。?按職責步驟順序、或任務執行時間先后排 列；?使用

4、規范用語，詳見文后附件編寫職責與工作任務時需使用規范用語參考 例一：職責職責表述：組織開展 XX公司人力資源配 置工作工 作 任 務定期組織開展崗位工作分析，編制崗位 說明書組織收集、匯總、分析 XX公司各部門 人員需求招聘XX公司急需人才，并及時向有關 部門推薦組織實施招聘工作，參與對應聘人員進 行面試篩選組織對招聘結果進行評價組織、協調XX公司內部人力資源配置 工作4、工作權限編寫說明?人事權：針對對象為本崗位直接下屬，對 直接下屬是否具有雇傭/解雇、薪酬業績 評估、升/降級、內部調動雇傭的相關權 禾I，權利包括“無健議/決定”權；?財務權：指對資金或費用的支配權、審批 權、審核權等。資金

5、相對費用而言是指額 度比較大的，發生次數比較少的財務支 出，而費用則更多的是指公司日常運作中 發生的關于某一類事務的財務支出，金額 相對較小。?其他權：對某些事情所具有的決策權、指 揮權、監督權、檢查權、建議權、信息知 情權、制定權等；例二:崗位權限：人 事權對下屬員工有考核評價權對下屬員工的聘用、調崗、晉升、辭退有 建議權財 務權對部門業務預算內資金費用的支配權，預 算外資金費用的建議權業 務權對部門工作進行部署、檢查、督辦的權力對本部門各項工作計劃、統計報表等的審 核權對部門人員分工的決定權5、工作協作關系編寫說明1）內部協調關系：指因履行崗位職責需要與公 司內部其他部門間發生業務工作協調

6、關系， 填寫協調的部門名稱。2）外部協調關系：因履行崗位職責需要與公司 外部有關單位產生業務工作協調關系，填寫 公司外部協調單位名稱。6、任職資格編寫說明1) 教育水平：a) 初中及以上b) 高中/中專/技校及以上c) 大專及以上d) 本科及以上e) 碩士及以上2) 專業要求：a) 無專業要求b) XX 專業如需上崗資格證書要求， 需對應填寫，如： 注冊會計師，高低壓電工證等；3) 所需經驗主要指幾年工作經驗、 幾年相關專業工作 經驗和幾年管理工作經驗等， 或“無特別要 求”，具體工作經驗年限要求如下：a) 無特別要求b) 半年及以上c) 1 年及以上d) 2 年及以上e) 5 年及以上f)

7、8 年及以上生產操作或其他 關鍵崗位需 填寫： 月/年專業的上崗培訓4）知識及技能要求能滿足崗位工作要求至少應具備的某項 或某些專業知識，掌握的程度有“精通、熟 悉（掌握）、了解”；女口：精通財務會計知識, 熟悉電源行業知識，了解專業所需外貿基本 知識等，或“無特別要求”；同時此項還包含相關技能要求，如：網絡，計算機操作技能；電焊技能等5）能力要求填寫本崗位工作所要求具備的能力素質，如：人際交往能力、組 織領導能力、 語言表達能力、文字表達能力、協調能力、 心理壓力承受能力、時間管理能力、應變能 力、操作能力、無特別要求等。6）所需培訓本崗位為了更好的完成工作所需接受 的培訓；如：財務知識培訓

8、、計算機培訓、 營銷培訓等7、工作條件及其他1) 工作危險性a) 無人身危險b) 不注意可能造成人體局部損傷c) 不注意可能造成人體嚴重傷害d) 不注意可能造成危及生命安全的事故2) 工作環境 主要是指員工的工作環境a) 獨立辦公室b) 共用辦公室c) 值班室或操作室d) 車間e) 戶外3) 工作時間特征a) 按正常時間上下班b) 基本按正常時間上下班， 偶爾需要加班c) 上下班時間按照工作具體情況而定， 但 有規律，自己可以控制安排d) 上下班時間根據工作具體情況而定， 并 無規律可循，自己無法安排控制4) 使用工具/ 設備填寫從事該崗位工作中使用的工具與設備；a) 辦公室人員填寫：一般辦公自動化設備(含電腦、復印機等)b) 維修工填寫：工具及勞動保護用品如需要特殊儀器或設備請說明；5) 所需記錄文檔 主要指各崗位工作中所需的常規文檔，如口：工作日志、XX臺帳、XX統計報表、XX 計劃、XX總結等。注釋：此規范僅對該類項進行標準撰寫指導， 撰 寫時要從該類項包含的細項中選擇填寫。附件一一編寫職責與工作任務時需使用規范 用語參考采用動賓結構制定和實施組織實施組織支持統籌管理領導建立領導營造主持主持召 開建立推動推動工作完成貫徹執行執行承當承擔根據按照辦理進行代表保證保持維持擬定草擬修訂準備和遞交搜集分析匯總整理編制