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文檔簡介

1、2021最新b超室規章制度范本1、工作室內應保持清潔、整齊和安靜；嚴禁在室內吸煙、談笑、會客；各級人員在工作時間應穿戴整潔的工作衣帽，換鞋入室。2、各項超聲檢查必須由臨床醫師詳細填寫申請單，包括病史、體征及有關檢查資料，并說明檢查目的、要求及部位，經預約登記及辦妥繳費或計賬手續后方可檢查。3、急診病例，臨床醫師在申請單上注明急字后應隨到隨查，以免延誤病情。4、超聲檢查時，必須嚴肅認真，工作人員應具有高度責任心；檢查前要詳細了解病情、檢查部位、目的要求；遇有疑難問題或可疑病變難以確診時，應立即向上級醫師請示，必要時與臨床醫師共同研討或短期作隨訪復查。5、診斷報告應及時發出，疑難病例不應超過一天。

2、書寫報告要求醫學術語規范、字跡清楚，超聲所見描述詳細，陽性聲象圖應畫示意圖和體位標志，并提出影像診斷意見，供臨床參考。6、對超聲檢查的病例進行必要的隨訪登記。對漏診、誤診病例要進行分析討論，以便吸取教訓，不斷提高診斷符合率。7、嚴禁做胎兒性別鑒定。風險提示： 實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。 企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘

3、密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。8、凡利用各種名義和借口私自向檢查對象透露胎兒性別，造成不良后果的，一經發現，扣發當月獎金直至開除，情節嚴重者應追究法律責任。 風險提示： 企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的

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