1、企業管理規章制度范本篇一：公司管理制度范本(免費下載) 公 司 管 理 制 度 員工守則 一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。 三、服從領導，關心下屬，團結互助。 四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。 五、不斷學_，提高水平，精通業務。 六、積極進取，勇于開拓，求實創新。 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。 一、總則 1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。 2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞

2、公司發展的事情。 3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。 5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以獎勵。 6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創

3、造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。 二、辦公室管理制度 1、文件收發規定 1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經理簽發。 2）業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理審核、簽發。 3）屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。 4）已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。 5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。 6）經簽發的文件原稿送辦公室存檔。 7）外來的文件由辦公

4、室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。 8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。 2、文印管理規定 1）所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 2）打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統一打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。 3）文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應

5、加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。 4）文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。 5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。 3、辦公用品購置、領用規定 1）公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫資金使用審批表，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫資金使用審批表，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經理審核并總經理批準后辦理。 2）辦公用品購置后，須持總經理審批的資金使用審批

6、表和購貨發票、清單，到辦理出入庫手 續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。 3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 4）所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。 三、考勤制度 1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。 2、工作時間按照國家規定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統一安排。 3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的

7、（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 （上下班時間） 5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。 6、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計

8、曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。 8、參加公司組織的會議、培訓、學_、或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向

9、組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度相關條款處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工。 9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。 10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。 四、人事管理制度 1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 2、公司人事部負責公司的人事計劃、員

10、工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。 3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事局批準后實施。 4、因工作及生產、業務發展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經理審批。 5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 6、各級員工的聘任程序如下： 1）總經理，由董事局主席提名董事局聘任； 2）副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員，由總經理提請董事局聘任； 3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經理聘任； 7、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調

11、職，出現下列情形進行對外招聘。 1）公司內部無合適人選時； 2）需求量大，內部人力不足； 3）需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。 8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。 9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫員工登記表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用3個月。 10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學_公司章程及規章制度，了解公司情況，學_崗位業務知識等。培訓由人事部和培訓部負

12、責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。 11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。 12、臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。 13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人事部行文通知財務部門發放。 15、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。 16、員工的獎金由公

13、司根據實際效益按有關規定提取、發放。 17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。 18、產育假按國家有關規定執行。 19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。 20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。 21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續。 22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 23、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公

14、司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續。 24、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。 25、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經不改者，公司有權予以解聘、辭退。 26、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。 27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 2

15、8、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續。 29、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。 五、差旅費管理制度 1、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。 2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項： 1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。 2）膳宿費系指膳食費及宿費。 3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。 3、員工因公出差，應事先填明

16、員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下： 1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。 2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。 3）出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。 4、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干： 1）享受總經理以上待

17、遇的人員，差旅費實報實銷。 2）享受副總經理待遇的人員，宿費上限150元/日。 3）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。 4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。 5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 5、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。 六、合同管理制度 1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。 2、合同管理

18、是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。 3、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。 4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業負責。 5、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。 6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的

19、原則和“價廉物美、擇優簽約”的原則。 7、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。 8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，注明合同有效期限。 9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。 10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。 11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。 12、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。

20、但特殊情況經雙方一致同意的例外。 13、合同管理由董事長授權總經理總負責，歸口管理部門為財務部、辦公室。 14、公司所有合同均由辦公室統一登記編號、經辦人簽名后，按審批權限分別由董事長、總經理或 篇二：公司管理規章制度范本 管 理 規 章 制 度 員 工 守 則 第一條 遵法紀 學_理解并模范遵守國家的政策法規和某公司的規章制度，爭當一名好公民、好職員。 第二條 愛集體 和某公司榮辱與共，關心某公司的經營管理和效益，勤奮學_業務知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、竟創、協作、責任”的企業精神。 第三條 聽指揮 服從領導、聽指揮，全面優質完成本職工作和領導交辦的一切任務。 第四條

21、 守紀律 不遲到、不早退、出滿勤、干滿點。工作時間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。 第五條 重儀表 保持衣冠、頭發整潔。統一著裝上崗。男職工不留長發，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。 第六條 講衛生 常剪指甲，注意衛生，無汗味、異味。 第七條 講禮貌 1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動相讓。 2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。 3、接轉電話時，要先說“您好! 中國某公司”，然后細心聆聽，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。 第八條 敬客戶 1、接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音

22、適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。 2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、 “不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態度對待客戶。 第九條 守機密 不向客戶或外部人員談論某公司的秘密事務。一切內部文件、資料、報表、等，都應做到先收鎖再離人。 第十條 勤節約 克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水。節約使用文具，愛護各種設備和物品。要發揚勤儉興業的好傳統，為某公司的增收節支做貢獻。 聘 用 制 度 第一條：某公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應由各部門提出招聘或申請，經秘書處批準后，由行政部

23、統一組織招聘。 第二條：新進人員報到時，應向辦公室繳驗下列證件資料： 1、個人履歷表； 2、居民身份證復印件； 3、最高學歷證書復印件； 4、資歷、資格證書（或上崗證）； 5、一寸彩色證件照片4張； 由行政部告知有關某公司的、福利待遇及有關規定。辦妥以上入職手續后，進入一個月的試用期，某公司會對新員工作出評估，必要時可根據實際情況延長或縮短試用期或者辭退。 第三條：試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解聘。 第四條：正式任用 1、員工入職提供之證明文件必須真實，如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開除。 2、員工如有以下變更事項應在一周內上報單位： 1)

24、聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。 2) 遇緊急事故聯系人。 3) 現時參加的學_課程（學歷證明）、現時參加的團體。 工 作 規 則 第一條：工作時間 某公司每天的工作時間為：星期一至星期六 上午8:3012:30 下午13：3017：30 第二條：考勤制度 1、某公司員工除規定假日外，每日應按照規定時間到某公司上班或值班，作為出勤的依據。 2、行政部考勤員職責： 1）按規定認真、及時、準確地記載考勤； 2）如實反映某公司考勤中的問題； 3）妥善保管各種休假憑證； 4）及時匯總單位考勤結果上報到財務，核算工資及獎金。 3、上午出勤必須簽到。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規定處

25、理： 1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘），罰款20元； 2）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），加扣半天工資； 3）遲到早退超過1小時（含1小時），加扣全天工資； 4）遲到或早退在一周內滿二次者，加扣1日工資； 4、員工請事假最遲應于前一天辦妥手續，若有緊急事情應先電話通知各分部負責人，否則按曠工論處。 1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪，病假必須有證明； 2）事假病假扣當日工資，請假1天由部門領導批準，超過1天由秘書處批準， 3）請假必須有假條，未經批準擅自休假或事后補假，一律按曠工對待，月累計事假超過4天均以曠工處罰； 4）曠工扣3天工資，月累計3次曠工，視自動離職，扣全月獎

26、金并酌情處罰。 5、考勤記載符號為：出勤 事假病假 曠工 婚假 喪假 產假 第三條：各部門員工應嚴格遵守某公司的各項規章制度和崗位責任制。某公司根據工作的需要，有調動各部門員工的工作崗位的權利。 第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。如有違反，一次罰款20元。 第五條：關心某公司，注意維護某公司形象，為某公司的利益積極出謀獻策。處理好內部人際關系，嚴禁散播不利團結的言語。發現有損于某公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。 第六條：保持某公司環境衛生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護

27、公物，不得盜竊或故意毀壞某公司的財物，損壞公物需照價賠償。提倡增收節支，開源節流，人離關電關水，嚴禁公物私用。 薪 酬 制 度 第一條：薪資構成 薪資體系主要包括：責任底薪+業績提成+補助+獎金+其它等幾部分。 第二條：員工薪酬 1、新進員工，有工作經驗的試用期為15天，試用期待遇為無責任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待遇為1000元責任底薪+業績提成+補助+獎金+其它；考察期為2個月，考察期內不合格將予以勸退； 2、新進員工，無工作經驗的試用期為1個月，試用期待遇為無責任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待遇為1000元責任底薪+業績提成+補助

28、+獎金+其它；考察期為3個月，考察期內不合格將予以勸退； 3、未畢業學生試用期為1個月，試用期無工資，酌情發放生活補助，試用期滿如果留用，待遇為800元責任底薪+業績提成+補助+獎金+其它，考察期至畢業，考察期內不合格將予以勸退； 4、通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動，按照相關規定辦理保險。中高層領導的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開。 第三條：業績提成 普通員工為試用期15%、聘用期15%-20%；實_生為10%；提成比例視業績可提高。 第四條：獎金補助 獎金根據員工的工作能力和日常表現而定。補助包括：午餐200元人民幣、住房100元人民幣、交通50元人民幣、通訊50

29、元人民幣，視員工工作表現酌情發放。 第五條：薪酬發放 1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準。 2、工資計算期間為每月的1日至該月底，與下月的8-15日支付；如遇支付工資日為節假日時，則延長于下一個工作日發放。 3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資，按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數為30天。 第七條：員工福利 1、所有員工每年均享有國家規定的法定假日，薪資照發。如節假日上班，可由行政部安排倒休時間。 2、帶薪年假 1）員工在某公司連續工作滿二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。 2）年假可以分多次使用，但每次

30、不得少于一天，并應于休假日前一周提出申請。 3）員工每年年假應在當年使用，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當年休假時，須先經核準后得以在次年補假。 3、其他假期 1）婚假：符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。 2）產假：孕產期的女員工可申請產假，給予產假一個月。 3）慰唁假：視情況而定，最長不超過一個月。 4）病假：員工因病不能上班，憑區級或以上醫院開出的病假證明申請病假。 5）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規定申請事假，在事假期間不發給薪資。 業 績 考 核 第一條：某公司會不定期對員工進行考核，并作為該年度工作業績之依據。 第二條：某公司就年度業績

31、考核結果，作為員工調動、培訓需要和每年薪金調整的依據。 第三條：某公司為員工制定、實施及完善培訓計劃，并密切跟蹤培訓結果，以配合某公司的擴展。 獎 罰 制 度 第一條：獎勵制度 1、工作積極、有上進心、業績突出者，月獎勵50-100元。 2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，月獎勵50-100元。 3、對新員工態度好、主動幫助新員工者，月獎勵50-100元。 4、綜合能力達標者，月獎勵100元。 5、連續三個月業績突出，且綜合能力達標者，季度獎勵300元。 6、全年綜合能力達標者，年終獎勵500-1000元。 第二條：特殊獎勵（詳見工資制度文件） 1、部門員工和部門領導根據綜合考評予以適

32、當提升職務和薪資待遇； 2、個人超額完成基本任務或目標任務，超額業績部門20%差額提成作為獎金發放，60%給個人，40%給部門； 3、部門超額完成目標任務，超額業績，另行拿出10%作為獎金發放給部門，10%作為獎金發放給部門領導和主管領導。 4、高層領導和業績特別突出者，可獲得某公司內部股權的分配，股權持有人可將所持有股權分配給下屬或內部轉贈； 5、根據具體情況額外適當增加物質、旅游、培訓、假期或其他（住房、車輛）等獎勵； 6、個人和部門業績全年累計超額完成任務，某公司將額外重獎，具體標準另行補充。 第三條：懲罰制度 1、工作不積極、沒有上進心、業績較差，月扣50-100元。 2、沒有團隊精神

33、、給團隊帶來負面影響者，月扣50-100元。 3、綜合能力連續三個月不達標者，季扣300元，并給予勸退處理。 4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款200元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款500元。 5、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，罰款500元。 6、泄漏某公司機密、給某公司帶來一定損失者，罰款500-1000元，情節嚴重者予以開除，甚至追究相關法律責任。 7、在某公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款500-1000元，賠償相關經濟損失，直接開除，情節嚴重者追究相關法律責任。 8、離職后對某公司進行任何干擾或破壞性行為者，追究相關法律責任并賠償經濟損失。 保 密 制 度 篇三：企業管理規章制度范本0 公 司 管 理 制 度 二00五年一月一日修訂