1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】保密獎懲辦法i、根據中華人民共和國保守國家秘密法及其有關規定制定本辦法。二、本辦法適用于湖南省高等學校干部培訓中心全體干 部職工。三、根據本辦法規定，對為保密工作做出貢獻、成績顯 著的集體和個人，應當給予獎勵；對于違反國家保密法律法 規的行為，應當給予批評教育；對于情節嚴重給國家安全和 利益造成危害的，應當依據有關法律法規給予有關責任人員 以行政處分；觸犯刑律的，交由司法機關追究刑事責任。四、獎勵對符合下列條件的科室或干部職工可以參加單位先進 集體或個人評選：1. 在危急情況下，保護國家秘密安全的；2. 對泄露或者非

2、法獲取國家秘密的行為及時檢舉的；3. 發現他人泄露或者可能泄露國家秘密， 立即采取補救 措施或者減輕危害后果的；4. 在涉及國家秘密的專項活動中， 嚴守國家秘密， 對維 護國家的安全和利益做出重要貢獻的；5. 對保密工作提出建設性意見與建議的。五、處罰 泄露國家秘密，屬下列情況之一的，要求責任人做出深刻檢查，并對其進行通報批評。1. 未經批準，擅自復制國家秘密文件資料的 （ 含尚未標 定密級，但實際涉及到國家秘密內容 ）。2. 遺失、泄露國家秘密，情節輕微 （含尚未標明密級的 文件，但實際涉及到國家秘密內容 ），未造成后果的。3. 對屬于國家秘密而未及時標注密級， 造成泄密， 后被 發現未造成

3、后果的。4. 處理、維修涉密計算機、涉密移動存儲介質時，未經 負責保密工作的專人審查，擅自將涉及國家秘密的計算機、 載體帶出廳外維修或流向社會，后被發現未造成泄密后果 的。5. 將涉及國家秘密的刊物、圖紙、文件等資料亂扔、亂 倒、留為已用或賣出，后被發現并采取補救措施，未造成后 果的。6. 對涉密會議產生的密件，未能按密件管理程序管理 的。7. 密級文件、資料、圖紙、涉密移動存儲介質等密件或 密品未按要求存放在保密防范設施內或場所的。8. 無故不參加保密教育、培訓、保密會議的。9. 在無保密保障的電信通信中傳遞涉密事項， 后被發現 未造成泄密后果的。10. 在私人通信和公開發表文章中涉及國家或

4、本所秘密，后被發現未造成泄密后果的12. 將閱辦完畢的秘密文件、資料私自留存或橫傳，不 及時按規定清退歸檔的。13. 文件管理人員未按規定，擅自將密級文件借給他人 閱讀的。14. 復印機未確定專人操作，未制定相應的保密管理措 施的。15. 未辦理審批手續或未進行非密化處理，擅自將涉密 文字資料、圖片、聲像制品提供給其他部門或個人的。16. 未按保密規定對涉密信息和數據進行采集存儲、處 理、使用和銷毀的。17. 對涉密信息和數據未標注相應的密級標識或密級標 識與正文分離的。18. 打印輸出的涉密文件未按相應密級進行管理的。19. 未經分管領導或廳保密辦公室審批，擅自將存有涉 密信息的筆記本電腦、

5、移動存儲介質攜帶出廳的。20. 不執行泄密報告制度或發生泄密事件后 6 小時內不 及時上報的。21. 對存在的保密安全隱患及問題未按要求及時整改的。22. 保密防范設施和設備未按要求操作使用的。23. 涉密計算機未按保密管理規定設置或定期更換密碼24. 未經保密管理部門批準，擅自在涉密內網終端上安 裝軟件或硬件設施的。（二 ） 泄露國家秘密屬于下列情況之一， 但不夠追究刑事 責任的，視情節追究責任人行政責任。1. 未經批準， 私自復制涉密資料且查無下落的或為他人 提供國家秘密信息造成泄密的。2. 對不執行泄密報告制度或故意隱瞞不報， 拖延報告時 間，以致影響調查工作的。3. 在與外籍人員洽談時

6、， 泄露國家秘密、 內部情報信息 的。4. 未經批準擅自將計算機與互聯網連接或對批準聯網 的計算機未做專機專用，專人管理的。5. 擅自直接或間接將涉密計算機接入互聯網的。6. 在接入互聯網計算機上存儲、 處理、 傳輸涉密信息和 數據的。7. 未辦理審批手續， 擅自在互聯網上發布信息、 數據的 或對外提供信息、數據的。8. 采取非法技術手段對其服務器或他人計算機的文件 和系統數據進行訪問、篡改、刪除、盜竊的。9. 故意制作、 傳播計算機病毒等破壞性程序， 攻擊計算 機信息系統，致使計算機網絡遭受損害的。10. 擅自中斷計算機網絡，造成計算機網絡不能正常運行的11. 未經信息化管理部門批準，擅自在

7、涉密內網服務器 上安裝或卸載軟件或硬件設施的。12. 對已無法使用的涉密移動存儲介質 （軟盤、優盤、移 動硬盤等 ），未及時上交廳保密辦公室統一處理， 擅自銷毀的。13. 未經批準擅自將密件帶回家中或攜帶密件參加社交 及外事活動或雖經批準，但未采取嚴格防范措施，導致密件 失控的。14. 未經批準，在接受媒體采訪時，涉及國家秘密事項 的。15. 未按規定審批，擅自將無關人員帶入不對外開放或 保密要害部門（部位）的。（三 ） 凡泄露國家秘密尚不夠刑事處罰的，依照保密法 規、制度的規定，以下行為視泄密具體情節，對其責任人給 予行政處分（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除） 。1. 利用職權強制他人

8、違反保密規定的。2. 對舉報泄露國家秘密的人員打擊報復的。3. 以牟取私利為目的，泄露國家秘密的。4. 泄露國家秘密已造成損害后果的。5. 泄露國家秘密危害不大但次數較多或者數量較大的。6. 泄露國家秘密已經司法機關判處刑罰的， 以及被依法 免予起訴或者免予刑事處罰的。（四）發生泄密事件的處（室）和責任人，取消其當年先進集 體和先進個人的評選資格，并追究其分管領導相應的責任。七、本辦法自公布之日開始實施。2016 年 7 月 8 日本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!9【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工 作環境，加速試用員

9、工的成長和進步，特制定目標責任制 制度。、員工試用期規定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起2、員工試用期限為 3個月，公司根據試用期員工具體表 現提前或推遲轉正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數-休假天數）2、過節費按正式員工的 1/2發放。3、按正式員工標準發放勞動保護用品。（二）、休假1、 試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備

10、1、身份證復印件一份，原件待查2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工 還須須準備房產證明、 戶口本、直系親屬身份證復印件等三、行政手續1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放 辦公相關用品。2、發放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的