1、資料內容僅供您學習參考，如有不當或者侵權，請聯系改正或者刪除。第一章招募與配置第一條目的為公司發展提供合格人員,充分體現擇優錄用的原則。第二條職責1. 人事行政部負責辦理員工的招聘、 錄用手續 , 并進行人力需求調查及薪資調查工作 , 向總經辦報送分析報告 ;2. 各部門負責對應聘人員進行專業考核;3. 總經理負責簽署經考核合格者的求職表。第三條招聘原則公司本著”公開、 公平、 公正”的原則 , 在全面評估的基礎上擇優錄用人才。1. 回避原則1.1 親戚朋友不能有直接上下級關系;資料內容僅供您學習參考，如有不當或者侵權，請聯系改正或者刪除。1.2 同一部門同一地區人員分布適宜,避免過分的老鄉關

2、系和裙帶關系出現。2. 不能錄用原則2.1 在集團各公司服務并解聘的(特別人員經總經理批準可錄用) ;2.2 未滿 16 周歲的人員 ;2.3 體檢不合格者 ;2.4 精神和心理不健康者;2.5 有違法犯罪行為正被公安機關通緝者。第四條招聘條件及招聘需求批準程序1. 招聘類型1.1 新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業總體人數增加;1.2 補員是指空缺崗位的招聘不影響企業總體人數的構成。2. 招聘條件2.1 公司擴大規模需增員時;2.2 公司組織結構調整需增加人員時;資料內容僅供您學習參考，如有不當或者侵權，請聯系改正或者刪除。2.3 新項目組建或增加編制時;2.4 公司需儲備人才時;2.5

3、公司原有職位空缺需補員時;2.6 其它人力資源需求。3 招聘需求審批程序3.1 補員招聘 :用人部門在人力資源部的協助下根據需求情況填寫招聘申請表 , 經用人部門負責人簽字申請 , 送總經辦審核屬實后 , 于每月 25 日前遞交人力資源部組織招聘。3.2 新增崗位招聘 :用人部門負責人在招聘申請表上詳列新增原因、 職責范圍和資歷要求 , 報總經辦組織崗位評估 , 報總經理審批。總經理核準同意的 , 由人力資源部負責組織招聘 ; 未經過核準的 , 由人力資源部反饋給申請部門。4招聘及錄用流程人事行政部初試并篩選部門主管復試總經理審核人事行政部通知試用試用期結束合格者轉正4.1 招聘流程資料內容僅

4、供您學習參考，如有不當或者侵權，請聯系改正或者刪除。4.1.1人力資源部自接到 招聘申請表 之日起 ,擬定當月招聘計劃,報總經辦審批后,組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周- 四周 ;個別崗位由人力資源部及用人部門視情況協商延長或縮短周期;4.1.2 應聘人員應聘時需填寫應聘登記表 , 由人力資源部負責檢驗相關證件 ( 如身份證、 畢業證、 健康證明等 , 從事技術工種的還需有技術等級證 , 且提供之證件必須為原件 ) , 并在應聘程序記錄表之”初試”欄內簽字確認 , 合格后 , 推薦給用人部門進行專業考核 ;4.1.3考核后 ,用人部門在應聘程序記錄表之”復試意見”內簽字確認 ,并附上相關考核資

5、料,合格者 ,交由人力資源部;4.1.4總經理對考核合格人員進行面談,內容包括薪資福利待遇、工作制度等 ;4.1.5面談合格后 ,總經理告知人事行政部辦理試用手續,試用期為三個月。4.2 錄用流程4.2.1錄用者辦理入職手續前,需向公司遞交體包頭市市級醫院進行的肝功能和肺部體檢報告一份。資料內容僅供您學習參考，如有不當或者侵權，請聯系改正或者刪除。4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件(個人身份證原件及復印件、畢業證、 職業等級證、 特殊崗位需有從業資格證件及免冠近期 1 色照片兩張 ) 在規定的時間內報到 ; 維修技術人員或管理人員入職寸彩需提供原單位的任職證明。4.2.3員工入職時應簽訂員工

6、試用期協議書、部分崗位簽訂擔保書。4.2.4領取員工工牌 ; 錄考勤 ;領取工服。4.2.5人力資源部進行一天入廠培訓,接受公司文化、規章制度、安全生產、崗位相關知識等培訓。培訓經考核合格后,人力資源部送部門進行崗位培訓。4.2.6 到崗參加上崗培訓 , 由部門負責安排 , 培訓時間為七天 ; 內容為崗位工作程序、 崗位相關技能等。培訓結束后 , 由人力資源部進行培訓考核 , 考核合格者方可進入部門工作 ; 由總經辦經理進行培訓跟蹤及督導工作。4.2.7 新員工入廠七天內為適應期 , 因其技能及其它因素被辭退或離職者 , 公司不予計發報酬及其它經濟補償。4.2.8錄用員工后 ,人力資源部應及時

7、建立新的人事檔案,并將員工入職后的相關資料全部納入檔案中集中管理。資料內容僅供您學習參考，如有不當或者侵權，請聯系改正或者刪除。4.3 轉正流程4.3.1試用期結束前一周,人力資源部將該員工入職時部門填寫的試用期員工考核表 發放用人部門 , 用人部門根據員工表現及績效目標完成情況填寫完整后交人力資源部 ;4.3.2 試用合格者 , 簽定正式勞動合同予以錄用 , 合同期限為壹年 ; 不合格者 , 用人部門可根據情況延長試用期 ( 最多延長三個月 ) 或退回人力資源部 ;4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。第二章員工離職第一條離職類型1. 在試用期內不符合錄用條件的 , 經雙方協商一致能夠隨時終止勞動關系 ;2. 按勞動關系終止原因把離職類別分為 : 終止勞動合同、 自動離職、辭職、 辭退和開除。資料內容僅供您學習參考，如有不當或者侵權，請聯系改正或者刪除。2.1勞動合同到期而不與之續簽勞動合同的稱為終止勞動合同;2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經公司同意后離職稱為辭職;2.3連續曠工三天或當月累計曠工一個星期以上稱為自動離職;2.4凡違反公司規章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的,公司提前通知其離職稱為辭退 ;2.5凡違法犯罪、 職業道德缺失或嚴重違反公司規章制度的,公