1、員工股權激勵計劃股權激勵要出現金嗎 股權激勵計劃的解釋 股權激勵需要出錢嗎 員工持股計劃公司10% 篇一：職員股權激勵計劃書 職員股權激勵計劃書 目 錄 特別提示 . 3 一、釋義 . 4 二、本股權激勵計劃的目的 . 4 三、本股權激勵計劃的管理機構 . 5 四、本股權激勵計劃的激勵對象 . 5 五、標的股份的種類、來源、數量和分配原則 . 5 六、本股權激勵計劃的有效期、等待期和解鎖期 . 6 七、標的股票的授予程序和解鎖程序 . 7 八、關于激勵的公平、公開和公正性 . 8 九、本股權激勵計劃的變更和終止 . 9 十、附則 . 10 附件一:承諾及授權委托書 . 11 1、本股權激勵計劃

2、是依據中華人民共和國公司法以下簡稱公司法、互普公司章程和互普職員手冊以及其它相關法律法規和規范性文件的有關規定制定的。 2、互普以授予虛擬股份的方式實施本股權激勵計劃具體實施方案為互普一次性向激勵對象授予56.6萬股標的虛擬股份額度授予數量約占互普股本總額566萬的10%當解鎖條件成就時激勵對象可按本股權激勵計劃的規定分年度申請獲授標的股份的解鎖 公司上市后方可自由流通員工離職后股權自動回歸到員工持股會回到持股會的股份重新分配未達到解鎖條件而未能解鎖的標的股份額度將作廢全部解鎖后的標的股份可依法進行股權登記。 3、本股權激勵計劃的有效期為6年其中等待期3年解鎖期3年 1自互普股東大會批準本股權

3、激勵計劃之日起3年為等待期在等待期內激勵對象根據本股權激勵計劃獲授的標的虛擬股份被鎖定等待全部授權股份的分紅對授予標的股份進行分紅回填股份購買購買比例不得超過獲授標的股份的90剩余10由員工支付現金購買超出部分可用于后續年度等待期股份購買若購買后仍有余額超出部分員工可以選擇以相同股價優先購買公司股份若未經股東大會批準購買公司將在全部股份解鎖后以獎金方式發放員工。 2等待期后的3年為解鎖期在解鎖期內若達到本股權激勵計劃規定的解鎖條件激勵對象可分三次申請解鎖第一次解鎖期為等待期滿后第一年解鎖數量不超過獲授標的股份總數的20%第二次解鎖期為等待期滿后的第二年解鎖數量不超過獲授標的股份總數的35%第三

4、次解鎖期為禁售期后的第三年解鎖數量為所有剩余標的股份若解鎖期內任何一年未達到解鎖條件激勵對象不得在當年申請也不得在以后的年度內再次申請該等標的股票解鎖未達到解鎖條件而未能解鎖的標的股份額度將作廢。 4、本股權激勵計劃的激勵對象為互普的中高級管理人員以及關鍵崗 位員工。 5、本股權激勵計劃標的股份不設立預留股份互普董事會和持股會委員會按激勵對象條件要求隨時審核和取消員工持股資格人員增減后相應人員的股份變化從變化的次月開始進行重新按權重進行分配。 6、本股權激勵計劃經股東大會審批且授予條件滿足后可以獲授標的股份額度。 7、互普授予激勵對象每一股標的股份的價格為授予價格截止2009年12月互普公司凈

5、資產為566.45萬元折合為566萬股每股1元 特別提示 1、本股權激勵計劃是依據中華人民共和國公司法以下簡稱公司法、互普公司章程和互普職員手冊以及其它相關法律法規和規范性文件的有關規定制定的。 2、互普以授予虛擬股份的方式實施本股權激勵計劃具體實施方案為互普一次性向激勵對象授予56.6萬股標的虛擬股份額度授予數量約占互普股本總額566萬的10%當解鎖條件成就時激勵對象可按本股權激勵計劃的規定分年度申請獲授標的股份的解鎖公司上市后方可自由流通員工離職后股權自動回歸到員工持股會回到持股會的股份重新分配未達到解鎖條件而未能解鎖的標的股份額度將作廢全部解鎖后的標的股份可依法進行股權登記。 3、本股權

6、激勵計劃的有效期為6年其中等待期3年解鎖期3年 1自互普股東大會批準本股權激勵計劃之日起3年為等待期在等待期內激勵對象根據本股權激勵計劃獲授的標的虛擬股份被鎖定等待全部授權股份的分紅對授予標的股份進行分紅回填股份購買購買比例不得超過獲授標的股份的90剩余10由員工支付現金購買超出部分可用于后續年度等待期股份購買若購買后仍有余額超出部分員工可以選擇以相同股價優先購買公司股份若未經股東大會批準購買公司將在全部股份解鎖后以獎金方式發放員工。 2等待期后的3年為解鎖期在解鎖期內若達到本股權激勵計劃規定的解鎖條件激勵對象可分三次申請解鎖第一次解鎖期為等待期滿后第一年解鎖數量不超過獲授標的股份總數的20%

7、第二次解鎖期為等待期滿后的第二年解鎖數量不超過獲授標的股份總數的35%第三次解鎖期為禁售期后的第三年解鎖數量為所有剩余標的股份若解鎖期內任何一年未達到解鎖條件激勵對象不得在當年申請也不得在以后的年度內再次申請該等標的股票解鎖未達到解鎖條件而未能解鎖的標的股份額度將作廢。 4、本股權激勵計劃的激勵對象為互普的中高級管理人員以及關鍵崗位員工。 5、本股權激勵計劃標的股份不設立預留股份互普董事會和持股會委員會按激勵對象條件要求隨時審核和取消員工持股資格人員增減后相應人員的股份變化從變化的次月開始進行重新按權重進行分配。 6、本股權激勵計劃經股東大會審批且授予條件滿足后可以獲授標的股份額度。 7、互普

8、授予激勵對象每一股標的股份的價格為授予 價格截止2009年12月互普公司凈資產為566.45萬元折合為566萬股每股1元。 8、互普不得為激勵對象提供貸款或其它任何形式的財務資助包括不得為其貸款提供擔保。 9、本股權激勵計劃由互普職員持股會以下簡稱持股會擬定并提交公司董事會審議經批覆同意后由公司股東大會批準實施。 一、釋義 除非另有說明以下簡稱在本文中作如下釋義 互普、公司指上?；テ招畔⒓夹g有限公司。 本股權激勵計劃指上?；テ招畔⒓夹g有限公司第一期股權激勵計劃。 高級管理人員指公司職員手冊規定的基本崗位五級部門主管級以上的管理人員。 關鍵崗位員工指經董事會認可的在互普公司任職的有資格參加本股權

9、激勵計劃的骨干員工該等員工是具備全局的能力掌握核心技術、從事核心業務或者處于關鍵崗位對企業發展能夠帶來特殊貢獻的人其有能力在管理、研發、營銷等方面獨當一面有創新精神和組織能力能夠調動資源是制定并對執行戰略有關鍵性影響的高績效員工或在組織中有高潛質的個人發展軌跡是組織未來的領導者。 激勵對象指根據本股權激勵計劃有權獲得標的股份的人員包括互普董事但不包括獨立非執行董事、高級管理人員和關鍵崗位員工。 股本總額指公司2009年度財務報表的凈資產額為公司的股本總額。 標的股份指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的互普虛擬股份。 獲授標的股份總數指每一名激勵對象按照本股權激勵計劃被授予的標的股票數量。 授

10、予價格指互普授予激勵對象每一股標的股份的 價格。 認購成篇二：A公司員工股權激勵計劃(草案) A公司員工股權激勵計劃(草案) 甲方（原始股東姓名或名稱）： 乙方（員工姓名）： 身份證件號碼： 甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據中華人民共和國協議法、中華人民共和國公司法、*章程、*股權期權激勵規定，甲乙雙方就*股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議： 第一條甲方及公司基本狀況 甲方為*（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，

11、留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。 第二條股權認購預備期 乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關系連續滿三年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。 第三條預備期內甲乙雙方的權利 在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備 期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照*章程及公司股東會決議、董事會決議執行。 第四條股權認購

12、行權期 乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。 股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。 第五條乙方的行權選擇權 乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。 第六條預備期及行權期的考核標準 1乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈

13、資產收益率不低于或者實現凈利潤不少于人民幣萬元或者業務指標為。 2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。 第七條乙方喪失行權資格的情形 在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格： 1因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的； 2喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的； 3刑事犯罪被追究刑事責任的； 4執行職務時，存在違反公司法或者*章程，損害公司利益的行為； 5執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受

14、到重大損失的； 6沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的； 7不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。 第八條行權價格 乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。 第九條股權轉讓協議 乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。 第十條乙方轉讓股權的限制性規定 乙方受讓

15、甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定： 1乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為： 在乙方受讓甲方股權后，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行； 在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。 2.甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。 3甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購

16、買權。 4乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照公司法第七十三條規定執行。第十一條關于聘用關系的聲明 甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。 第十二條關于免責的聲明 屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任： 1甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任； 2.本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司

17、因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行； 3公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。 第十三條爭議的解決 本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向*住所地的人民法院提起訴訟。 第十四條附則 1.本協議自雙方簽章之日起生效。 2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。 3.本協議內容如與*股權期權激勵規定發生沖突，以*股權期權激勵規定為準。 4本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，北京有限責任公司保存一份，三份

18、具有同等效力。 甲方：(簽名) 乙方：(簽名） 年月日年月日篇三：公司股權激勵計劃方案 公司股權激勵計劃方案 一、股權激勵計劃的宗旨： 舞鋼市天呈門窗銷售有限公司（以下簡稱“天呈門窗公司”）創建于2009年11月20日，主要中高檔經營節能門窗。2015年3月31日更名為舞鋼市華晟門窗有限公司，注冊資本200萬元。基于公司快速、穩定發展的需要，也為更好地調動公司關鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發展觀與價值觀，決定實施員工股權激勵計劃。 二、企業發展規劃： 企業發展愿景：成為中高端節能門窗品牌 企業使命：創造價值、服務社會 企業價值觀：誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑 企業的中長期發展戰略：組

19、建合格團隊，生產、管理標準化，出精品、創品牌，創優質服務，成就行業標桿。 三、股權激勵的目的： 1、建立長期的激勵與約束機制，吸引和凝聚一批高素質的、高層次的、高效率的，非急功近利的事業型員工投身華晟發展事業 。讓公司經營管理骨干轉換角色，分享公司發展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成一致，有利于公司的長遠持續發展及個人價值的提升。 2、理順公司治理結構，促進公司持續健康發展。 四、股權激勵計劃實施辦法： 為實現上述目標，根據公司的自身情況，股權激勵計劃依據以下方式進行： 1、經股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被激勵員工（受讓方）商定：在一定的期限（如5年）內，受讓方按既定價格

20、購買一定數量的天呈門窗銷售有限公司股份并相應享有其權利和履行相應的義務； 2、受讓方可以以期股紅利、實股紅利以及現金方式每年購買由員工持股轉讓協議書規定的期股數量； 3、各股東同股同權，利益同享，風險同擔； 4、受讓方從協議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權和收益權，但無所有權； 5、 獲授股權期權的激勵對象在行權期內需滿足的業績考核條件： 2016 年可行權的股權期權：2015 年度凈利潤達到或超過50萬元。 2017 年可行權的股權期權：2016 年度凈利潤達到或超過 80萬元。 2018 年可行權的股權期權：2017 年度凈利潤達到或超過100 萬元。 6、此次期股授予對象限在華晟門

21、窗公司內部。 五、公司股權處置： 1、華晟門窗公司現有注冊資本200萬元，折算成股票為200萬股。目前公司的股權結構為： 2、在不考慮公司外部股權變動的情況下，期股計劃完成后公司的股權結構為： 3、在公司總股份10%的員工股權比例中拿出3%即6萬股用作留存股票，作為公司將來每年業績評定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存帳戶不足時可再通過增資擴股的方式增加。 六、操作細則： 1、天呈門窗公司聘請具有評估資格的專業資產評估公司對公司資產進行評估，期股的每股原始價格按照公式計算： 期股原始價格= 公司資產評估凈值 / 公司總的股數 2、期股是天呈門窗公司的原股東與公司員工（指核心層和

22、中層的員工）約定在一定的期限（5年）內按原始價格轉讓的股份。在按約定價格轉讓完畢后，期股即轉就為實股，在此之前期股所有者享有表決權和收益權，但無所有權，期股收益權不能得到現金分紅，其所得的紅利只能購買期股。 3、公司董事會下設立“員工薪酬委員會”，具體執行操作部門為公司行政人事部，負責管理員工薪酬發放及員工股權運作。 4、公司設立留存股票帳戶，作為期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉為實股之前，統一由留存帳戶管理。同時留存帳戶中預留一部分股份作為員工持續性期股激勵的來源。 5、員工薪酬委員會的運作及主要職責： （1）薪酬委員會由公司董事長領導，公司行政人事部負責其日常事務； （2）薪酬委員會負責

23、期股的發行和各年度轉換實股的工作；負責通過公司留存帳戶回購離職員工的股權及向新股東出售公司股權等工作。 6、此次期股計劃實施完畢后（5年后），天呈門窗公司將向有關工商管理部門申請公司股權結構變更。 7、公司每年度對員工進行綜合評定（評定辦法公司另行制定），對于符合公司激勵要求的員工給予其分配公司期股的權利。具體操作可將其根據評定辦法確定的年終獎金的30%不以現金的方式兌付，而是根據公司當年的凈資產給 予相應數量的期股的方式兌現，而期股的運作辦法參見本次期股辦法。 8、公司董事會每年定期向持股員工公布企業的經營狀況和財務狀況（包括每股盈利）。 9、對于公司上市后，企業員工股的處置，將按證監會的有關規定執行。 10、如公司在期股計劃期限內（5年內）上市，期股就是員工股，但在未完全轉化為實股之前，持股職工對其無處置權，而如果期股已經全部兌現，則應當作發起人股。 八、行為要求： 有下列情形之一的取消激勵資格： 1、嚴重