1、編號：XXXX時間：2021年x月x日Error! No text of specified style in document.頁碼：第14頁 共14頁安全管理制度篇一：第三方安全管理制度 陜西廣電網絡傳媒股份有限公司 第三方安全管理制度文檔信息 第一章 總 則 第一條 目的：為有效防范“第三方”（詳見第二章 術語解釋）人員帶來的安全風險，加強和規范“第三方”人員的安全管理，保證計算機系統及網絡的安全，根據有關規定，制定本制度； 第二條 適用人員范圍：陜西廣電范圍內的所有第三方人員和“中心”員工； 第二章 術語解釋 第三條 第四條 第五條 本制度所述的“中心”是指陜西廣電信息化部； 本制度適

2、用于中心擁有的、控制和管理的所有軟硬件系統； 本制度中的第三方，是指除中心以外，所有的組織和人員。第三方分為臨時來訪的第三方和非臨時來訪的第三方。臨時來訪的第三方是指來中心時間周期較短的人員，例如：進行業務交流，來訪參觀等；非臨時來訪是指中心來訪時間較長的第三方，例如：項目建設人員，可以在批準情況下進入中心工作（辦公區域工作活動不需陪同，機房工作活動需相關人員陪同）； 第六條 第七條 “隨工人員”是指中心派出的，負責接待“第三方”人員的接口人； “第三方”人員將帶來的以下安全風險： a)“第三方”人員的物理訪問帶來的設備、資料盜竊； b)“第三方”人員的誤操作導致各種軟硬件故障； c)“第三方

3、”人員的資料、信息外傳導致泄密； d)“第三方”人員對計算機系統的濫用和越權訪問； e)“第三方”人員給計算機系統、軟件留下后門； f)“第三方”人員對計算機系統的惡意攻擊。 為防范以上風險，安全管理員須結合日常的安全維護工作，評估“第三方”帶來的安全現狀。第三章 人員與職責 第八條 隨工人員負責臨時來訪的第三方人員自進入中心起至離開為止的全程陪同； 第四章 臨時來訪的第三方管理制度 第九條 除以下情況外，隨工人員不得引領和允許第三方進入機房、辦公室和其他機要區域： 1)中心高層領導批準的參觀活動； 2)必要的設備和軟件等現場安裝、維修、調測； 3)臨時來訪第三方因業務需要進入上述區域的其他情

4、形。 在情況2)、3)下，隨工人員以令第三方進入上述區域，需經主管上述區域的部門負責人批準。臨時來訪第三方在上述區域活動時，隨工人員須全程陪同。 第十條 業務交流一般應當在接待室或會議室內進行，招標、談判等正式洽談和重大項目的會談應當在專門的會議室進行，不得在辦公室進行,應當避免同一領域的臨時來訪第三方在同一會議室同時進行業務洽談； 第十一條 除預定的工作內容外，隨工人員不得為臨時來訪第三方隨意安排其 它活動；不得向臨時來訪第三方透露業務范圍之外的中心技術、商務情況； 第十二條 結束業務活動后，臨時來訪第三方如與中心其它部門有業務聯系， 隨工人員應通知相關部門另行接待，隨工人員的義務至相關部門

5、人員領走臨時來訪第三方為止；如無其它業務，隨工人員應陪送臨時來訪第三方離開中心。隨工人員在無法陪送的情況下應委托本部門其他人員陪送； 第十三條 對隨工人員的接待工作，部門負責人和本部門其他人員有權進行監 督。隨工人員違反上述規定，應由部門負責人給予批評警告；第十四條 未經中心領導批準，臨時來訪的第三方不得在中心機房內攝影、拍 照； 第十五條 為臨時人員終端接入應遵照陜西廣電IT終端設備使用管理辦法 執行； 第十六條 為臨時第三方開設的臨時帳號以及權限設置、臨時網絡接入要在他 們離開后及時刪除和撤銷； 第五章 非臨時來訪的第三方管理制度 第十七條 非臨時來訪第三方出入中心允許的區域時，原則上不需

6、安排專門人 員陪同； 第十八條 非臨時來訪的第三方只允許在經允許的區域（除機房）進行業務活 動； 第十九條 由于必要的設備和軟件等現場安裝、維修、調測；隨工人員可以引 領非臨時來訪第三方進入機房，但隨工人員必須全程陪同； 第二十條 非臨時來訪的第三方在進行維護工作時還應遵守中心所有相關管 理和技術規范； 第二十一條 未經中心領導批準，非臨時來訪的第三方不得在中心內攝影、拍 照； 第二十二條 如因業務需要須向非臨時來訪的第三方提供含有中心保密信息 的文件、資料或實物的，隨工人員應當在獲得相應的批準或授權，并與非臨時來訪的第三方簽訂保密協議后再行提供，提供時應開具清單請非臨時來訪的第三方簽收。提供

7、文字保密材料的應當有保密標識。保密協議在相關部門存檔，簽收清單由相關部門妥善保存； 第二十三條 對非臨時來訪第三方的技術人員因業務需要須在中心進行工作 的，應與其所在公司簽訂保密協議，向其明確“中心”的保密制度。這些人如需接觸或查閱內部文件的，必須經過相關部門負責人簽字批準，并由其本人填寫查閱記錄；篇二：人員安全管理制度(1) 龍高液晶有限公司 人員安全管理制度 修訂目錄 :(新更改之內容會於文件中左方用 “*” 符號和在相應修改的文字加”_”底線作提示) 編號：LG-BG-001版本：A 日期：2014/01/08 龍高液晶有限公司 1.0 目的 為了加強聘用工作人員的管理工作，規範辦事程序

8、，健全管理制度，保障用人單位和受聘人員的 權益；依據中華人民共和國勞動法和共華人民共和國勞動合同法的有關規定，結合我單 位實際情況，特建立此制度。 2.0 應用 全公司人員 3.0 參考文件 3.1 中華人民共和國勞動法 3.2 共華人民共和國勞動合同法 4.0 定義 無 5.0 責任 5.1 人事部負責人員招聘前的考核、招聘後的廠級培訓、離職後的相關處理工作。 5.2 組別經理負責在僱用新職員前，評審其學術背景及經驗。組別經理同時負責評定職員所需 之培訓及評核其有效性。 5.3 品質系統經理負責根據培訓需要，建議應培訓之項目，指派導師及鑒別其資格。 5.4 部門主管或其委派代表需負責安排其屬

9、下職員或工人的工作中培訓，亦評核培訓之有效 性，並記錄該等培訓於培訓記錄內。 6.0 資格/培訓 6.1 所有員工均需經歷“基本培訓”和“崗位培訓”兩部份培訓，如果需要，還會在適當時候增 加在職提高培訓。 6.2 基本培訓包括公司規章制度(包括廠紀廠規，上落班時間，員工待遇等,安全生產)，廠房瞭 解，公司 組織架構，質量/環境方針，質量/環境目標，安全生產知識等。 6.3 崗位培訓包括相關的操作規範指引，運作程序和相關的崗位技能。 6.3.1 高層管理人員:包括質量/環境管理的基礎知識和公司品質/環境手冊，運作程序的培 訓。 6.3.2 基層管理人員:質量/環境管理的基本知識培訓;有關程序文件

10、和工作規範的培訓，以 及專業知識和基本管理知識的培訓。 6.3.3 質檢員:崗位職責，工作規範，檢驗要求的培訓;質量/環境管理，統計技術基礎知識 的培訓及檢測儀器的使用的培訓。 6.3.4 內審員:TS16949:2009及ISO14001：2004 標準、海關法規、關務審核制度、審核知 識的培訓並證明有正式審核資格;公司質量手冊，程序文件的培訓。 ? 6.3.5 營銷人員:崗位職責，工作規範培訓，產品相關知識，營銷知識的培訓。 6.3.6 采購人員:崗位職責，工作規範培訓，采購物資技術要求，采購基礎知識的培訓。 ? 6.3.7 倉管員:崗位職責，工作崗位的培訓;庫存品的儲存/保護/收發及倉管

11、基礎知識的培 訓。 ? 6.3.8 設備維護人員:崗位職責，工作規範，崗位技能培訓;設備維修/保養/校正的基礎知識 培訓。龍高液晶有限公司 6.3.9 技術員:崗位職責培訓;工作規範，產品製造技朮要求培訓。 6.3.10 文控員:TS16949:2009及ISO14001：2004 標準;文件控制(括外來文件)管理培訓(包括MI及各種質量文件的發放、標識、修改、簽收、保存、銷毀等)。 6.3.11 實驗室人員：對試驗和/校準作出專業判斷的人員必須經歷與此有關的理論知識培訓 和與此相關的實踐經驗，並在必要時進行有關資格考核工作(其中包括 委 派到我公司實施實驗室工作的人員)。 6.3.12 環境

12、監測人員：對廠內實施環境監測的人員必須經歷相關方法的培訓，必要時要進行相關專業資格的驗證(此點包括外部監測機構委託至我公司實施監測工作的人員)。 6.3.13 義務防火責任架構人員：義務防火要求的培訓 6.3.14 環境管理委員會架構人員：ISO14001：2004環境標準體系培訓；對識別並評價環境活動法律法規及其它相關要求的培訓。 6.4 在職提高培訓:在職提高培訓目的在於提高崗位工作技能，管理水平，質量/環境意識等， 根據需要由公司安排適時進行。培訓方式可採取外部培訓或內部培訓，並根據培訓內容制 備相關培訓資料。 6.5 部份特殊管理和崗位人員還需要求在培訓後鑒定其資格.如：安全主任、電焊

13、工等。 6.6 報關人員：海關法規、進出口單據的保管要求、保管制度、報關要求等等。 7.0 程 序 7.1 聘用前的審核：聘用員工前，應對其應聘申請信息（例如就業經歷，推薦信等）、身份信息、職業健康體檢結果，進行核實。 7.2 背景調查：聘用員工前，應對其進行有無違法犯罰記錄進行安全背景的檢查或者調查。一經錄用，要根據員工表現，以及對處於重要敏感工作崗位的員工進行定期審查和重新調查。 7.3 對聘用的新員工進行相關培訓與考核，簽訂勞動合同、建立員工花名冊，及相關入廠手續。 7.4 員工離職程序：對離職或者停職員工及時收回工作證件、設備或其他公司件，並禁止其進入企業生產經營場所及使用企業信息系統

14、。 8.0 記錄及其保存 員工花名冊、員工簡歷表、勞動合同。 9.0 附件 無篇三：企業主要安全管理制度 根據中華人民共和國安全生產法、國務院危險化學品安全管理條例、中華人民共和國道路運輸條例及交通部道路貨物運輸及站場管理規定、道路危險貨物運輸管理規定等有關規定，結合我市實際，制定本標準。 一、企業主要安全管理制度 1 、安全生產和崗位責任制 2 、安全生產監督檢查制度 3 、安全培訓和學習制度 4 、安全例會制度 5 、安全生產保障基金管理制度 6 、安全生產責任追究制度 7 、 GPS監控管理制度 8 、 事故處理應急預案 9 、 安全生產監督檢查制度 10 、安全生產操作規程 11 、從

15、業人員 安全管理制度 12 、危險貨物運輸登記制度 13 、 專用停車場管理制度 14 、 車輛、設施、設備安全管理制度 15 、車輛、從業人員檔案管理制度 16 、 駐外車輛、從業人員安全管理制度二、企業負責人安全職責 1 、負責企業年度安全工作計劃和年終安全生產考核 2 、負責對企業安全生產責任制的落實 ,安全生產的相關法律、法規執行等情況進行監督、檢查。 3 、負責組織召開安全生產例會；組織安全生產檢查；在上級主管部門的領導下，協調處理、調查收集發生的重特大事故有關資料，督促落實安全生產隱患整改；承辦上級主管部門交辦的事項和日常工作。 4 、組織開展安全活動、安全教育和培訓，總結推廣先進

16、經驗，編印安全生產信息。 5 、在發生重特大道路交通事故時，會同有關部門按照“四不放過”的原則參與事故調查和處理，并及時按規定上報、提供有關資料。 6 、負責制定完善本企業各項安全生產規章制度，落實安全生產責任制，并實施安全監督、檢查。制定完善道路運輸交通事故、自然災害和其它突發事件等的道路運輸應急預案并負責組織實施。 三、企業安全管理人員職責 1 、協助企業負責人的工作，并對其負責，具體組織落實安全生產責任制和崗位安全生產責任制，當好“安全”參謀，并對分管的安全工作承擔與其職責、權限相應的責任。2 、積極協助經理做好宣傳和貫徹有關安全生產的方針、政策和法律、法規、規章和企業各項安全管理規章制

17、度、措施，定期組織安全學習，抓好從業人員的安全學習、教育、培訓、管理工作。 3 、積極協助負責人制定本企業安全工作計劃和安全防范措施，組織各項安全活動和安全競賽，定期做好各階段的工作總結，并及時收集、統計、整理有關安全生產資料，及時向上級領導匯報。 4 、積極協助負責人組織企業開展職工安全知識、安全技術、操作規程的培訓和教育，實施安全培訓制度，考核勞動保護工作。 5 、有權拒絕上級不符合安全生產的指令和意見。 6 、積極協助負責人開展落實各項安全檢查，消除事故隱患，改進完善安全生產設施和設備。 7 、按規定及時上報事故情況，發生重特大事故需及時趕赴事故現場，采取果斷措施，防止事故擴大，減少損失

18、，同時報告企業安全領導小組。按照“四不放過”的原則，會同做好事故車輛的估價、預算和索賠工作。 8 、建立完善各種安全生產基礎資料檔案、臺帳和各種安全會議、培訓教育記錄，并及時如實填寫和更新。 9 、辦理上級主管部門委托交辦的其他安全生產管理工作事項。 10 、指定專人進行 GPS實時監控，發現違規車輛及時提醒駕駛員，并做好記錄。 示本：（供企業參照） 企業各項安全管理制度 危貨運輸企業應建立規范的管理檔案和臺帳等文本資料，做到一車一檔，一人一檔，并加強檔案、臺帳等基礎資料的管理，及時進行更新、補充，確保檔案資料的完整性、準確性。 1 、企業主要檔案：由企業基本信息、文本、質量信譽考核檔案構成。 （ 1）企業基本信息內容：包括企業名稱、法人代表姓名、道路運輸經營許可證、工商執照、分公司名稱及所在地、從業人員數量、營運貨車數量； （ 2）規章制度文本內