1、安全生產年度考核與獎懲制度 安全生產工作獎懲 根據中華人民 _安全生產法、江西省安全生產條例和江西省人民政府關于進一步加強安全生產工作的決定等文件精神，特制定我鄉安全生產達標考核獎懲辦法： 一、政府分管負責人 1、負責轄區內安全生產 _，按縣安委會下達的控制指標實施管理。 2、年終按全年目標責任書進行考核打分，成績得分名列前茅的由鄉政府實施表彰和獎勵。 二、各村委會 1、年終政府委托鄉安監辦對各村、居委會按照愛民鄉村、居委會安全生產達標考核細則的要求進行考核打分，成績在50分以下的（含50分）實行一票否決，取消本年度的集體評獎資格；對村委會負責人，責任人取消本年度的個人評先評優資格，并在全鄉內

2、通報。 2、對全年安全生產考核得分名列前茅的村委會給予獎勵。 三、各企事業單位 1、凡發生一起（含一起）死亡事故或發生重傷事故的實行一票否決，取消本年度評獎資格，對負責人取消評優評先資格，同時按情節追究責任，予以處罰。 2、年終鄉政府委托鄉安委會對各企事業單位按照愛民鄉企業安全生產達標考核細則的要求進行考核打分，成績在85分以下的（含85分）實行一票否決，取消本年度的評獎資格，同時取消企業負責人的評先評優資格，并在鄉內通報。 3、對全鄉安全生產考核得分名列前茅的企事業單位獎勵，負責人予以表彰。 安全生產獎懲制度xx-06-28 14:53 | #2樓 1.目的 為了更好地貫徹安全生產方針、政策

3、、法規，落實安全生產的各項規章制度，特制定本制度。 2.適用范圍 公司全體。 3、職責 3.1 公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。 3.2安技部門負責安全獎懲細則的制訂，并監督實施；負責獎懲檔案的建立。 3.3 財務部負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。 3.4 各部門負責具體實施。 4.工作程序 4.1懲罰 根據“誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰 4.1.1懲罰的范圍 4.1.1.1職工人身傷害事故的考核： 單位發生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照工傷事故管理規

4、定中的考核辦法進行處罰。 4.1.1.2安全管理 4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。 4.1.1.2.2違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。 4.1.1.2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。 4.1.1.2.4事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。 4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。 4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。 4.1.1.2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。 4.1.1.3其它事故考核 4.1.1.2發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規定

5、處理。 4.1.1.2具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執行。 4.1.2懲罰類型 4.1.2.1根據違章情節的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。 4.1.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。 4.1.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。 4.1.2.4性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。 4.1.3懲罰程序 4.1.3.1經濟處

6、罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執行。 4.1.3.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。 4.2獎勵 4.2.1獎勵的范圍 4.2.1.1在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的； 4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的.； 4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。 4.2.1.4遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操 _。 4.2.1.5及時發現或消除重大事故隱患，避免

7、重大事故發生者。 4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。 4.2.1.7發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的； 4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人； 4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵； 4.2.1.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門； 4.2.2獎勵的類型 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。 4.2.3獎勵程序 4.2.3.1安全生產先進班組和個人，由車間（部門）填寫安全工作獎懲考核表上報安技部門，經審核后報公司領導批準通過。 4.2.3.2先進車間由安技部門填寫安全工作獎懲考核表，報公司領導審批執行。 4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經 _門審查，報公司領導批準執行。 5.其他 5.1公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務部門